解除终止劳动合同流程及相应表单.docx
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解除终止劳动合同流程及相应表单.docx
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解除终止劳动合同流程及相应表单
解除(终止)劳动合同流程
一、公司与员工协商一致解除(终止)劳动合同
1.员工提出辞职
员工递交辞职申请→工作交接→办理离职手续
2.公司提出协商解除劳动合同
公司与当事人签订协商解除劳动协议→工作交接→补偿金结算(签订补偿金结算单)→办理离职手续
注:
原则上双方都需提前一个月通知,但若双方协商一致,可提前解除劳动合同。
二、公司提出劳动合同到期不再续签
公司提前一个月(尽量多提前一周左右)发出终止劳动合同通知书→确认通知书送达(员工本人签字);如果员工本人拒签,则采用邮寄方式重新寄送通知书;如果员工本人拒收邮件,则在公司进行公示;→工作交接→补偿金结算(签订补偿金结算单)→办理离职手续
三、公司对过失性员工提出解除劳动合同
公司发出解除劳动合同通知书(过失性)→确认通知书送达(员工本人签字);如果员工本人拒签,则采用邮寄方式重新寄送通知书;如果员工本人拒收邮件,则在公司进行公示;→工作交接→办理离职手续
四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同
公司提前三十日(或额外支付一个月工资)发出解除劳动合同通知书(非过失性)→确认通知书送达(员工本人签字);如果员工本人拒签,则采用邮寄方式重新寄送通知书;如果员工本人拒收邮件,则在公司进行公示;→工作交接→补偿金结算(签订补偿金结算单)→办理离职手续
附:
各类协议及通知模板。
编号:
协商解除劳动合同协议书
甲方:
公司
乙方:
(员工身份证号:
)
甲、乙双方于年月日签订了劳动合同,现由甲方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:
年月日;
二、乙方应于年月日前办结工作交接;
三、乙方薪资结算至年月日;计元;
四、在办结工作交接时,甲方支付乙方经济补偿金元;
五、其他约定:
;
六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,涂改无效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
日期:
年月日日期:
年 月 日
编号:
终止劳动合同通知书
_女士/先生:
您好!
非常感谢您在职期间为公司(“公司”)所做的工作。
公司与您之间于年月日所签署的劳动合同应于年月日到期。
由于多方面的原因,我们在此很遗憾地通知您,公司决定不再与您续签劳动合同,即劳动合同到期终止。
请您在年月日之前办结工作交接。
我们会将您的工资结算到年月日。
同时根据您在本公司的工作年限(按年计算),额外支付您倍月工资的经济补偿金,合计元。
特此通知!
人力资源部(或XXX公司)
年月日
编号:
终止劳动合同通知书签收单
本人(姓名:
;性别;身份证号;)于年月日收到公司出具的终止劳动合同通知书(编号:
)。
签收人(签名):
年月日
编号:
解除劳动合同通知书
女士/先生:
您好!
因您违反下列第项的情形,公司(“公司”)现决定与您于年月日解除劳动合同。
一、在试用期内被证明不符合录用条件;
二、严重违反本公司的规章制度;
三、严重失职,营私舞弊,给本公司造成重大损害;
四、同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经本公司提出,拒不改正;
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使本公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
六、被依法追究法律刑事责任。
请您在年月日之前办结工作交接。
特此通知!
人力资源部(或XXX公司)
年月日
编号:
解除劳动合同通知书签收单
本人(姓名:
;性别;身份证号;)于年月日收到公司出具的解除劳动合同通知书(编号:
)。
签收人(签名):
年月日
编号:
解除劳动合同通知书
女士/先生:
您好!
因下列第项的情形,公司(“公司”)现决定与您于年月日解除劳动合同。
一、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作;
二、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与您协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;
四、本公司依照企业破产法规定进行重整;
五、本公司生产经营发生严重困难;
六、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;
七、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
请您在年月日之前办结工作交接。
我们会将您的工资结算到年月日。
同时根据您在本公司的工作年限(按年计算),额外支付您倍月工资的经济补偿金,合计元。
特此通知!
人力资源部(或XXX公司)
年月日
编号:
解除劳动合同通知书签收单
本人(姓名:
;性别;身份证号;)于年月日收到公司出具的解除劳动合同通知书(编号:
)。
签收人(签名):
年月日
经济补偿金结算单
填表时间:
年月日
姓名:
身份证号:
部门:
岗位(职务):
职员
入职日期:
离职日期:
在本公司工作期限:
年
补偿金核算年限:
年
结算前12个月的月平均工资为:
元
经济补偿金:
元
工资结算当月应发工资(税前):
合计应发金额:
元
工资结算当月应(代)扣款项:
五险一金代扣款:
元、个人所得税:
元
合计扣款金额:
元
工资结算当月
应发金额:
元
以上金额合计应发:
小写金额:
元
大写金额:
支付方式
现金支取,由本人领取。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条、劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国个人所得税法》。
本人已清楚此次金额核算方式且无异议,并已经收到全部钱款。
本人签字:
签字日期:
公示
经公司研究决定,因(原因)将于年月日与(姓名)身份证号:
解除(终止)劳动合同。
特此公示。
公司名称(盖章)
年月日
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