职工方首席代表委托书.docx
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职工方首席代表委托书.docx
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职工方首席代表委托书
职工方首席代表委托书
委托单位:
法定代表人:
职务:
受委托人:
职务:
现委托同志为职工方首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业方进行协商。
委托单位:
法定代表人:
年月日
说明:
该文本用于工会主席不能担任首席代表,需委托其他职工代表担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书
委托单位:
法定代表人:
职务:
受委托人:
职务:
现委托为企业方首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与企业方进行协商。
委托单位:
法定代表人:
年月日
说明:
该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表,需委托其他管理人员担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。
外聘工资集体协商代表委托书
委托单位:
首席代表:
职务:
受委托人:
职务:
现委托同志为方工资协商代表,履行代表职工,参与本次集体协商。
委托单位:
首席代表:
年月日
说明:
该文本用于协议两边聘请企业外专业人士担任本方协商朝表,以此委托书确认协商朝表资格。
职工方工资集体协商朝表资格认定书
经工会组织推荐,次职工(代表)大会审议通过,肯定、……同志为年度职工方工资集体协商朝表,代表全部职工与企业方进行工资集体协商。
工会(章)
年月日
工资集体协商要约书
(适用职工方提出要约)
总领导(董事长):
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资两边就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下:
一、协商的时间和地址
一、时间:
建议定于年月日进行协商。
二、地址:
协商地址建议在会议室。
二、协商的内容(可视具体情况选择)
一、工资分派制度、工资标准和工资分派形式。
二、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
五、企业最低工资标准。
六、奖金、津贴、补助等分派方式。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商朝表的肯定
依照有关规定,建议两边各选派名协商朝表。
我方协商朝表为:
首席代表,其他代表、、……
请公司行政方尽快提出协商朝表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展,请提供下述材料:
一、公司上年度和昔时的销售收入。
二、公司上年度和昔时的利润。
3、公司资产欠债表。
4、公司资产损益表。
五、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书20日内作出书面回答。
附:
职工方工资集体协商朝表资格认定书
(如首席代表不是法定代表人,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商朝表委托书)
工会(章)
年月日
工资集体协商回答书
(适用企业方回答职工方要约)
工会:
你会发出的工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项回答如下:
一、同意要约书中提出的协商时间和地址。
二、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商朝表肯定为:
首席代表,其他代表是、、……。
4、行政方已将有关资料准备,届时按规定提交。
以上回答如有异议,请及时沟通。
公司(章)
企业法人代表签字:
年月日
说明:
如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商朝表委托书。
工资集体协商要约书
(适用企业方提出要约)
工会:
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资两边就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下:
一、协商的时间和地址
一、时间:
建议定于年月日进行协商。
二、地址:
协商地址建议在会议室。
二、协商的内容(可视具体情况选择)
一、工资分派制度、工资标准和工资分派形式。
二、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
五、企业最低工资标准。
六、奖金、津贴、补助等分派方式。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商朝表的肯定
依照有关规定,建议两边各选派名协商朝表。
我方协商朝表为:
首席代表,其他代表、、……
请尽快提出职工方协商朝表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内作出书面回答。
公司(章)
企业法人代表签字:
年月日
说明:
如首席代表不是法定代表人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商朝表委托书。
工资集体协商要约书
(适用企业方提出要约)
总领导(董事长):
你方工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项回答如下:
一、同意要约书中提出的协商时间和地址。
二、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商朝表肯定为:
首席代表,其他代表、、……。
4、为便于协商顺利开展,请提供下述材料:
1)、公司上年度和昔时的销售收入。
2)、公司上年度和昔时的利润。
3)、公司资产欠债表。
4)、公司资产损益表。
5)、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
附:
职工方工资集体协商朝表资格认定书。
(如首席代表不是法人代表的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘人员工资集体协商朝表委托书)
工会(章)
年月日
企业工资集体协商报告书
工会:
经职工方与企业方协商,定于月日,两边就工资问题进行协商。
特此报告。
公司(章)
年月日
说明:
该文本用于正式协商开始前5日,企业工会向上级工会报告。
工资集体协商会议记录
协商时间:
协商地址:
协商议题:
企业方协商朝表:
职工方协商朝表:
协商情况如下:
记录员:
企业方首席代表:
职工方首席代表:
年月日年月日
职工(代表)大会
通过工资集体合同草案的决意
本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全部代表的三分之二。
、……列席了会议。
全部与会人员认真听取了《工资集体合同》草案,和工资集体协商进程的说明。
一致以为:
《工资集体合同》草案符合公司实际,保护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表半数以上,本《工资集体合同》草案取得通过。
工会(章)
年月日
工资集体合同报审说明书
市(县、区)人力资源和社会保障局:
依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省集体合同条例》的规定,我公司名企业方代表与名职工方代表,于年月日,就企业职工工资问题进行了平等协商,达到了一致意见,形成了公司工资集体合同草案。
年月日,公司工会召开了职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出了决议。
年月日,职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,两边首席代表签字盖章。
现将合同文本报上,请予以审核。
附:
职工方工资集体协商朝表资格认证书。
(如首席代表不是法人代表的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘工资集体协商朝表委托书)
公司(章)
年月日
公司
工资集体合同书
年月日
企业名称(章):
经济类型:
法人代码:
企业地址:
邮政编码:
企业方首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
联系电话:
职工方首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
联系电话:
协商双方代表名单
企业方代表
序号
姓名
性别
年龄
职务
身份证号码
1
2
3
4
5
6
7
职工方代表
1
2
3
4
5
6
7
区域(行业)性工资集体合同书
年月日
说明:
区域(行业)性工资集体协商的协商主体企业方为区域(行业)的企业方面代表或区域(行业)内各企业选举的代表;职工方为基层工会联合会或行业工会。
区域(行业)性工资集体协商的企业方协商朝表由企业管理组织法定代表人指派,首席代表由企业管理组织法定代表人或其书面委托的他人担任。
企业管理组织不健全的,由区域(行业)内各企业的法定代表人推选,首席代表由全部代表选举。
区域(行业)性工资集体协商的职工方协商朝表由区域(行业)职代会选举产生,首席代表由区域(行业性)工主席或其书面委托的他人担任。
未成立区域(行业性)工会组织的,可由上级工会组织指导各用人单位职工民主推荐,并获本单位半数以上职工同意后产生,首席代表由全部代表选举。
区域(行业)性工资集体协商的两边首席代表委托书、外聘工资集体协商朝表委托书、职工方工资集体协商朝表资格认定书、工资集体协商要约书、工资集体协商回答书、工资集体协商报告书、通过工资集体合同草案的决议、报审说明书等均参照企业工资集体协商的样本。
企业方首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
联系电话:
职工方首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
联系电话:
协商两边代表名单
企业方代表
序号
姓名
性别
年龄
职务
身份证号码
1
2
3
4
5
6
7
职工方代表
1
2
3
4
5
6
7
区域(行业)性工资集体合同覆盖企业名单
序号
企业名称
经济类型
法人代码
企业地址
职工人数
区域(行业)性工资集体合同书
第一条依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《安徽省集体合同条例》等有关规定,.工会(联合会)代表全部职工与企业协会(行业协会),就本区域(行业)内企业工资分派事项,协商一致,签定本合同。
第二条协商两边经对区域(行业)内企业生产经营和经济效益状况分析与预测,结合其它相关经济因素,对照政府公布的工资指导线,经平等协商,达到以下意见:
一、在上年度职工人均工资:
元的基础上,今年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于。
二、区域(行业)内最低工资标准:
。
3、职工在法定节假日、休息日和依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间,应视为提供正常劳动,支付工资。
第三条凡遇下列情况之一的,经两边协商一致,可以对合同进行修改或变更。
一、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生转变;
二、覆盖企业生产经营发生重大转变;
3、城镇居民生活费用价钱指数发生重大转变。
第四条发生人力不可抗拒的自然灾害,经两边协商一致,可以提前终止合同。
第五条违约责任:
一、因不可抗拒因素造成合同不能履行,两边不承担法律责任;
二、协商两边中任何一方违背合同时,应按有关规定承担违约责任;
3、协商两边任何一方违背合同,给对方造成损害的,应按照后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第六条本工资集体合同有效期为一年,于年月
.日起到年月日止。
合同期满前六十日内,两边应当从头签定职工工资集体合同。
第七条本合同未尽事宜,依照现行有关规定执行。
第八条本合同一式份,协商两边各一份,本地劳动
部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
企业方首席代表签字:
职工方首席代表签字:
(章)(章)
年月日年月日
认可协议书
通过职工方代表与企业方代表协商,对工会(联合会)代表全部职工与企业(行业)协会签定的区域(行业)性工资集体合同予以确认,在认真执行区域(行业)性工资集体合同的基础上,就本企业工资分派事项,达到以下补充协议:
一、企业的大体工资制度:
。
二、工资标准:
。
3、企业按照各类人员不同职位性质,工资分派的具体形式为:
。
4、职工工资总额增加幅度为%。
五、工资的支付时间为:
每一个月日。
六、加班加点工资的计算基数和计发标准:
。
7、其它内容(如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准,奖金、津贴、补助分派办法,带薪年休假等按照企业情况选择)。
企业方首席代表签字:
职工方首席代表签字:
(章)(章)
年月日年月日
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