行政经理PBC绩效考核自评表常用.docx
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行政经理PBC绩效考核自评表常用.docx
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行政经理PBC绩效考核自评表常用
集团行政部部门2021年第11月PBC自评表(总分100分)
表:
2/3
基础信息
姓名
部门
职位
日期
月度工作计划
序号
主要工作
(不超过10项)
权重
投入时间段
(本季度投入时间段)
工作目标或承诺
(基于时间要求、具体、明确)
主要计划与措施
(具体、明确、基于时间要求,可加页)
绩效计划完成情况自评
自评—得分
2
行政制度完善
10%
依照公司实际工作流程修改完善公司印信管理制度,保证公司印章正确规范使用。
公司印信制度编制于20日前编写完成并报上级审核,30日前试行。
查阅了原公司《印章管理制度》补充完成了企业印信管理文件内容交曾总
9
3
建立公司公文制度和行文模板
30%
11-12月份
公司文件管理制度的建立及完善。
规范化公司各类公文的使用。
于11月30日前完成部分公文制度,建立模板;12月15前补充公文制度及模板,12月30日前发行并试用行。
查阅了旧版行政管理类文件,编写补充新文件:
《6S管理制度》、《会议室管理制度》,修订《车辆行驶记录表》,继续审阅补充各类行政管理文件。
10
4
公司后勤管理
10%
宿舍管理制度执行情况的检查,各种日常维修工作的检查保证员工宿舍的安全卫生及公物正常使用。
安排本月15日前将已损坏地毯修补,并清洗。
安排对员工办公桌椅于本月30日前全面统一维修;安排对宿舍进行检查维修。
已按计划完成相关办公室清洗、维修环境整改工作,办公桌柜锁安装维修30日前完成;
9
5
公司车辆管理及制度完善
10%
车辆管理制度的执行,检讨车辆行驶制度执行的适宜性并修订完善,报上级审核试运行。
按车辆管理制度与司机行车管理规定执行,每月30号前输出车辆使用汇总表。
对车辆管理制度对应记录表格的修订15日前修订完成。
车辆记录已修改完成,30日前培训司机发放使用。
各类日常车辆安排使用按期完成。
10
6
公司总部固定资产盘点及管理制度完善
20%
监督检查固定资产盘点情况。
确保公司资产账、物数目的一致。
安排每月28日前对行政仓库进行盘点,30日前审核提交各类行政报表给相关部门;对固定资产管理制度中的不适用条款提出讨论并修改于30日前完成。
11月初已盘点一次酒水,按计划28日前进行仓库全盘;
10
总部办公室日常管理
10%
按办公室规章制度执行,6S执行环境卫生、工作纪律等检查。
改善办公室环境卫生;规范化、统一化员工办公设备及用品的使用。
日常环境卫生,工作纪律管理,绿化管理;每天监督日常管理事务,有异常及时整改;组织各部门进行6S检查每周1-2次并公布检查结果并提出改善意见进行整改。
与总经办讨论调整计划,编写《6S管理制度》并进行适宜性讨论,已经完成6S制度文件初稿;对办公室桌面文件管理进行了规范;
8
上级交办的其它事务;配合各分子公司完成相关行政支持事宜
10%
紧急事情即时反馈,其它工作1-2个工作日内跟进与反馈工作结果。
各分、子公司提出的工作事宜及时解决,保证各项工作顺利完成。
完成曾总安排的刻制合同章事宜、表字事宜及其它临时事宜;
配合各分、子公司按需求完成行政方面,制度建设、信息管理方面支持工作。
已完成曾总安排的刻制合同章事宜、表字事宜,配合浙江、哈尔滨分公司发送了行政管理制度。
10
员工签字
日期:
直接上级
考核责任人签字
日期:
工绩效考核自评表
姓名
所在部门
岗位
工龄
入司时间
填表日期
年度主要完成工作业绩
暂无
考核标准以及分数
(一)综合素质
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
工作
态度
A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
5
4
3
2
1
B.对工作持积极态度,主动学习,能主动承担额外任务。
(主动性)
5
4
3
2
1
C.无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。
5
4
3
2
1
D.以协作精神工作,协助上级,配合同事;责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作。
(协作性及责任感)
5
4
3
2
1
工作
能力
A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。
5
4
3
2
1
B.不需要上级详细的指示和指导;有丰富的专业知识,并能圆满完成任务。
5
4
3
2
1
C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行;极具合作精神,能虚心接受他人的意见。
(合作性)
5
4
3
2
1
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
5
4
3
2
1
工作效率
学习能力
A.工作速度快,不误工期;工作处置得当,经常保持良好成绩。
5
4
3
2
1
B.工作方法合理,时间的使用十分有效。
5
4
3
2
1
C.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。
5
4
3
2
1
D.学习能力强,能主动学习并不断提高专业技能。
5
4
3
2
1
工作面貌
及创造力
A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
5
4
3
2
1
B.正确认识工作目的,采取正确地工作方式。
5
4
3
2
1
C.积极努力改善工作方法。
不断创新,想像力极丰富。
(创造力)
5
4
3
2
1
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
5
4
3
2
1
工作
成果
A.工作成果达到预期目的或计划要求。
5
4
3
2
1
B.工作能高质量的完成,良率非常高;有强烈成本意识。
5
4
3
2
1
C.工作总结和汇报准确真实。
5
4
3
2
1
D.工作中熟练程度和技能提高较快。
5
4
3
2
1
综合自评总分(以上分数综合)
(二)工作表现
1.岗位工作匹配性
□表现优异 □工作表现良好,胜任本职□适合现职
□不可能有大的发展 □不适合现职位 □工作表现退步
2.自述突出的缺点或不足及改进计划
3.职业目标及规划
4.对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助?
5.对公司的建议(包括管理制度等方面)
自评人签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人综合评分
部门负责人评语
部门负责人签名
填表说明:
1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由办公室部统一存档。
行政副总经理考核评分表(月度)
考核期间:
年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
公司重要活动会议筹备
10%
事先有方案,按计划执行,全程顺利,参会者满意度高
按所有要求执行10分
无方案、计划,整体活动进行顺利者5分
出现重大事故或与会者评价低于70分者0分
2
外部人员接待
10%
有标准接待流程,全程无差错、无投诉
按所有要求执行10分
无标准流程,接待按要求完成5分
未按标准完成接待或出现客户投诉0分
3
公司重要公文起草
5%
在规定时间内完成,上级通过
在规定时间内完成,上级修改次数少于3次者5分
延时完成0分
4
办公费用控制
10%
费用控制在预算内,较同期节约
费用较同期节约1%者10分
费用控制在预算内,与同期持平5分
费用超预算0分
5
交办事项执行
10%
对于上级交办事项跟踪执行,完成率80%以上
完成率80%以上10分
完成率75%以上5分
完成率低于75%者0分
6
工作流程制定
10%
工作流程制定及时、指标量化合理,可行率高于90%
完成率90%以上10分
完成率85%以上5分
完成率低于85%者0分
7
车辆管理
5%
保障使用,安全,费用在预算范围内
按要求完成5分
费用超预算0分
出现车辆使用投诉每次扣1分
8
行政公文管理
10%
有公文管理办法,对外公文格式规范,存档齐全
按要求完成10分
对外公文无差错,内部存档齐全,无公文管理办法流程5分
对外公文出错或出现重要公文丢失0分
9
行政管理体系建设
20%
有各项行政管理制度,执行度高
行政管理制度完善及执行率达90%以上20分
80%以上10分
80%以下0分
10
人才培养
10%
培养部门主管x名,专员y名
缺一名人员扣3分
加权合计
行为
考核
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
25%
1级:
不违反财务制度
2级:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3级:
不因自身利益而破坏游戏规则
4级:
主动节省费用,并不影响工作质量
5级:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
2
纪律作风
25%
1级:
工作中阴阳怪气,对人冷漠,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事。
2级:
工作中偶尔出现迟到、早退等现象。
3级:
不违反纪律,对同事、上级的态度不坏。
4级:
不违反纪律,对同事、上级有礼貌。
5级:
对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、对上级热情有礼。
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3
商业保密
25%
1级:
明知商业技术及信息的范围及要点
2级:
工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
3级:
不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4级:
维护公司商业机密并有实际案例
5级:
影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
4
承担责任
25%
1级:
承认结果,而不是强调愿望
2级:
承担责任,不推卸,不指责
3级:
着手解决问题,减少业务流程
4级:
举一反三,改进业务流程
5级:
做事有预见,有防误设计
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字:
年月日
行政部经理考核评分表(月度)
姓名部门岗位填表日期年月日
考核指标
权
重
指标要求
评分规则
得分
能
力
指
标85%
公司重要活动会议筹备
10%
事先有方案,按计划执行,全程顺利,参会者满意度高
按所有要求执行10分
无方案、计划,整体活动进行顺利者5分
出现重大事故或与会者评价低于70分者0分
外部人员接待
10%
有标准接待流程,全程无差错、无投诉
按所有要求执行10分
无标准流程,接待按要求完成5分
未按标准完成接待或出现客户投诉0分
公司重要公文起草
5%
在规定时间内完成,上级通过
在规定时间内完成,上级修改次数少于3次者5分
延时完成0分
办公费用控制
15%
费用控制在预算内,较同期节约
费用较同期节约1%者15分
费用控制在预算内,与同期持平10分
费用超预算0分
交办事项执行
10%
对于交办事项跟踪执行,完成率80%以上
完成率80%以上10分
完成率75%以上5分
完成率低于75%者0分
员工资质职称管理
5%
员工资质证件齐全,在规定时间内完成申报
按要求完成5分
出现证件丢失或未按期限申报0分
车辆管理
5%
保障使用,安全,费用在预算范围内
按要求完成5分
费用超预算0分
出现车辆使用投诉每次扣1分
行政公文管理
10%
有公文管理办法,对外公文格式规范,存档齐全
按要求完成10分
对外公文无差错,内部存档齐全,无公文管理办法流程5分
对外公文出错或出现重要公文丢失0分
行政管理体系建设
20%
有各项行政管理制度,执行度高
行政管理制度完善及执行率达90%以上20分
80%以上10分
80%以下0分
人才培养
10%
培养部门主管2名,专员2名
缺一名人员扣3分
态
度
指
标
15%
清财
25%
1级:
不违反财务制度
2级:
没有任何财务问题,并主动接受监督
3级:
不因自身利益而破坏游戏规则
4级:
主动节省费用,并不影响工作质量
5级:
因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
纪律作风
25%
1级:
工作中阴阳怪气,对人冷漠,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事。
2级:
工作中偶尔出现迟到、早退等现象。
3级:
不违反纪律,对同事、上级的态度不坏。
4级:
不违反纪律,对同事、上级有礼貌。
5级:
对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、对上级热情有礼。
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
商业保密
25%
1级:
明知商业技术及信息的范围及要点
2级:
工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
3级:
不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4级:
维护公司商业机密并有实际案例
5级:
影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
承担责任
25%
1级:
承认结果,而不是强调愿望
2级:
承担责任,不推卸,不指责
3级:
着手解决问题,减少业务流程
4级:
举一反三,改进业务流程
5级:
做事有预见,有防误设计
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
绩效得分:
(能力考核得分×85%)+(态度考核得分×15%)=
日常考核扣减分数:
最终得分:
级别:
()级
被考核人签字:
考核人签字:
绩效得分
60分以下
E级-差级
60-70分
D级-及格
70-80分
C级-良好
80-90分
B级-胜任
90-100分
A级-优秀
绩效工资系数
0
0.5
0.8
1
1.2
绩效工资收入
0
0.5Q
0.8Q
Q
1.2Q
备注:
Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额
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