幼儿园学期末考核表.docx
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幼儿园学期末考核表.docx
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幼儿园学期末考核表
幼儿园学期末考核表
(一)
※※幼儿园员工学期末考核表
说明考核总得分=自评分×15%+他评分×35%+考核评分×50%+加分?
同一人同一项目(或作品)获奖多次以成绩最优的一次加分。
?
幼儿园学期末考核表
(二)
李良子社区幼儿园教师期末综合考核表
注出现下列情况之一,考核时视情节轻重扣分。
(1)有体罚或变相体罚行为,造成不良影响的。
(2)幼儿出现流血缝针事件。
(3)班内发生幼儿走失现象。
(4)家长反映工作不满意造成不良影响的。
(5)迟到一次5分钟内扣1分,两次五分钟内或5—10分钟扣3分,10分钟以上酌情扣分。
(6)上课期间离开幼儿(十点至四点),发现一次扣0.5分。
幼儿园学期末考核表(三)
幼儿园教师考核表幼儿园管理制度,幼儿园教师量化考核暂行规定
(20xx年9月试行)推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学园管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。
为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本《暂行规定》。
本规定以百分制计算。
一、师德表现(权数10分)1、优秀(10分),合格(7分),遵守《师德规范》,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用;有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀①有明显体罚或变相体罚学生现象;②上班时仪表不规范者;③上班时间在班上或办公室吃零食者;④有搞第二职业、影响本职工作的现象;⑤工作态度消极应付,接受任务推三托四;⑥同事关系、家校关系紧张,经调查属实者;⑦不自觉节水、节电者;2、不合格,不得分表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务。
有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格①严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;②同期违反计生政策,被查处者;③体罚、变相体罚学生,性质严重的;④严重失职,酿成重大责任事故的;⑤严重违反规章制度,教育不改的;⑥搞第二职业,严重影响本职工作的。
对响应上级号召,积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者,当学期每项可奖励1分(以学园最后核实为准,下同)。
二、出勤情况(权数10分)学园设置考勤登记表,由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。
教师请假1-2天须由园长批准,3天及其以上须由教委办批准,1周以上须送市教委批准,并按有关规定扣发奖金。
1、有下列情况者分别予以扣分。
①病假连续3天以上必须出具医生证明,全学期累计请假5天以下不扣分,请假5天扣1分,请假5天以上每增加1天增扣0.5分;②事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假):
全学期累计请假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;(病事假单独计算不多于5天,累计则多于5天者,参照病假扣分)。
③旷课每节扣1分;④迟到、早退(包括护导)、私自调课每次课扣0.5分;⑤学园会议、学园升旗仪式、学园组织集体活动及各级会议,应参加的教师每缺1次扣0.5分。
2、全学期出满勤的教师奖励2分。
①个人自费学历进修不算公假;直系亲属去世,丧假不多于3天;除公假外,只要请假;即不予全勤奖励;②本部分最多扣10分;
三、保教工作(权数50分)每学期对教师的各种教学计划、总结,教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4次全面检查。
1、各种计划、总结的制定(权数10分)以下各项要求,每次每缺一项扣1分①期初制定教学计划,并按时送交学园;②期末写好总结并按时送交学园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交学园格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
(如发现无教案上课者,每次加扣1分);
2、教育教学工作(权数10分)每月对教师采取不定时的教学常规检查,其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定,分别得10分、7分、3分。
①教育环境A、物质环境提供丰富的材料和教育资源,供幼儿主动自由的探索,满足不同水平幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备);B、精神环境在师生交往中建立良好的师生关系,为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境;②组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异进行个别指导,促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
③常规遵守在活动中,幼儿能自觉遵守常规。
④重、难点解决能善于根据目的解决重点、突破难点。
3、保育工作(权数10分)每月对教师采取不定时的保育工作常规检查,其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定,分别得10分、7分、3分。
①生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活技能。
(盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具)②班级环境卫生班级的教玩具卫生安全,按规定清洗、消毒,摆列
不错的整齐有序。
③班级财产的管理管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
4、幼儿发展情况(权数10分)每月对各班幼儿进行随机抽查,检验该阶段幼儿的发展水平,从而检验教师的保教效果。
(按原始记录汇总评定,测查合格率达到85以上、75以上、65以上,分别得10分、7分、3分。
)
5、教研活动(权数10分)①听课按规定参加听课、写好记录、参加评课发言,每学期不少于10次,得5分;该参加而不参加者每次扣1分。
②教研发言在教研会议上积极发言者,园级得2分、镇级得3分、晋江市级得4分、泉州市级及以上得5分(发言稿随附)。
③
四、班主任工作(权数10分)1、以下要求每缺一项扣1分①按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结;②按时准确完成班级变动生花名册、学生花名册、文化户口册的填写及滚动工作;2、每学期学园组织对各班班级常规进行评定,按原始记录汇总评定优、良、合格,分别可得10分、7分、3分。
①班级计划实施认真执行班级工作计划,有措施,班级工作有条不紊;②班级常规各环节有秩序地进行,幼儿自觉遵守常规;③班级环境卫生班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;④班级财产的管理管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;⑤能认真处理好班级日常事务。
3、班主任工作量以每班40人为基准(小班35人)(小小班30人),每增加5人可奖励0.5分(最多奖励1分),现生数按四舍五入法计算。
五、家长工作(权数10分)以下要求每缺一项扣1分①每学期召开1一2次家长会;②每学期开展2次家长开放日活动(并附书面记录);③家教宣传栏每学期至少4次(交底稿);④每学期每生至少家访一次(并填写家长记录簿);(上门家访要求达到75以上,达到90以上可另奖励1分)⑤当班教师如发现幼儿有异常现象,能及时与家长取得联系并做妥善安排;
六、教师获奖(权数10分)1、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛,获园级一、二等奖者分别得2、1分;获镇级一、二、三等奖者分别得3、2、1分;获晋江市级一、二、三等奖分别得5、4、3分;获泉州市级以上一、二、三等奖分别得7、6、5分,逐级选送只计算最高级别一次。
2、开研究、示范课,按相应级别二等奖计算得分。
3、公开课的指导教师,核实后与参赛同得分,多人指导的共同摊分。
4、指导学生临场竞赛得奖分由学园选送入围者,(班科任中的同科目老师,每师可取一人次得0.5分,入围得分与指导老师得分不重累加)获镇级一、二、三等奖指导老师分别得2、5、1分;获晋江市级一、二、三等奖指导老师分别得3、5、2分;获泉州市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得4、5、3分;逐级选送只计算最高级别一次,同次比赛只取高奖一人计分,多人指导共同摊分。
5、若竞赛取名次不评等次,列前2名者按一等奖计算;列第3、4名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。
6、送书面、实物作品参赛,按临场竞赛奖分二分之一计算。
7、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者(合作者共同摊分)园刊级得1分、学区级得2分、晋江市级得3分、泉州市级得4分、省级得5分、CN级得5分(ISBN汇编按学区计得2分)。
若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次。
七、行政工作(权数10分)
1、专职园长在完成本职工作的前提下,全学期总分在教师平均分的基础上奖励10(不旅行职责或工作不得力者可不加分或酌情给分);兼职园长在完成本职工作的前提下,奖励职分10分,或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励10。
附园长工作职责认真贯彻、执行上级有关精神,全面主持处理学园的日常事务工作。
①每学期开学前一周必须完成学园园务工作计划,并召开全体教职工讨论分析计划的可行性;期末
不错的写好园务总结,并召开全体教职工总结会,全面、客观的总结过去,为下学期计划做
准备;②每周一次组织全体教师进行政治业务学习,并写好记录;③每月分别对全园教育教学、保育、卫生保健、安全卫生、家长工作等方面进行8次全面的检查指导,并写好检查指导记录;④每月对各师(16人)的上课情况分别进行听课检查,并写好听课检查记录,及时进行指导;⑤每学期组织主持一次家委会,一次“家长学校”讲座,并写好会议记录;⑥期初、期末分别对各部门、各年段、各班级的工作计划、常规、总结,进行检查指导;⑦管理好幼儿园的档案工作,学期期末收集整理档案资料,并组织人员进行装订归档。
2、兼职业务园长和兼职后勤园长在搞好本职工作的前提下,全学期可奖励职务分5-6分。
附业务园长职责①期初制定保教社区工作计划,期末写好总结;②每两周组织主持1次教研活动,学习、研讨有关的教育教学观念、方法、措施和要求;③每周对各班班主任的周计划、年段长的教案分别进行1次检查指导;④每月下班听课,对每师的教育教学工作分别进行至少1次的检查指导,并写好记录和阶段小结;后勤园长职责①期初制定后勤计划,期末写好后勤总结;②每两周组织一次后勤人员会议,学习有关保教观念、知识和保育技能;③每月对幼儿的伙食营养、卫生保健、环境卫生、物质生活资料的供应(包括修缮)进行4次全面的检查指导,保证后勤工作为保教工作和幼儿生活提供良好的服务,并写好检查记录和阶段小结;④每学期召开两次膳委会,并写好记录;⑤每学期计划好经费预算,计划开支、合理使用财务,每月做好财务工作。
3、年段长在完成本职工作的前提下,奖励3-5分。
附年段长工作职责①期初制定年段工作计划,期末进行年段工作总结;②每周检查指导该段教师的教案书写情况,并写好检查记录;③每两周组织一次段务工作会议,讨论安排本段近期工作或集体备课;④每月对本段教师进行1-2次的下班听课,检查指导教师的教育教学工作,班级常规的开展情况,并做好记录。
4、保健医生(兼教具室保管员)在完成本职工作的前提下,每学期总分取教师的平均分。
附保健医生工作职责①期初制定全园卫生保健工作计划,期末进行卫生保健工作总结;②每月一次阶段工作小结;③每天上午7:
30-9:
00,为幼儿进行晨检工作,9:
00-11:
00登记全园幼儿出勤情况、检查保育员、炊事员的工作情况,1100—100巡视幼儿进餐、午睡情况,下午2:
00-330巡视幼儿起床、点心情况和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作,写好检查记录,3:
30-4:
30负责教具室的管理,4:
30-4:
50检查各班环境卫生,450-530消毒幼儿寝室;④每三个月为全园幼儿测身高、体重1次,每半年测视力1次,同时做好记录和统计工作,并将情况报告送交各班主任;⑤按时完成11种表册卡的填写统计工作;⑥管理好全园教职工和幼儿的健康档案,并按时做好统计小结;⑦每周认真执行教玩具的出借制度,定期清点核对,并填写出借、归还手续;⑧做好教具室的财产管理、登记造册,保证教具室的财产不丢失,每学期对学园的财产进行全面的清点核对。
八、奖惩办法
1、量化考核奖励办法全园提留量化考核基金/全体教师量化考核总分×个人得分=个人奖金
2、学园奖惩对量化总分在学园名列前茅的教师,给予通报表扬,并在聘任、评优、晋级、提干等方面给予优先考虑,每学期从幼儿的管理费中筹集一定量资金,作为量化考核的提留金,对教师按考核结果进行奖励;学期量化考核不合格者给予通报批评,连续两学期量化不合格者给予解聘。
85分以上为优、85—80分为良、80—75分为合格、75以下为不合格本《暂行规定》实行按月份考评登记,学期累计结算,兑现奖惩。
20xx年七月
幼儿园学期末考核表(四)
幼儿园学期末考核表(五)
幼儿园期末教学能力测试评价表
幼儿园学期末考核表(六)
幼儿园教师年度考核表
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- 幼儿园 学期末 考核
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