最新毕马威cute最新完整测试题题库及答案.docx
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蔚蓝小小天使早期毕马威的前身最早可毕马威毕马威以追溯到1870年,威廉·巴克莱·匹特在伦敦创立了一家会计师事务所。
1877年,汤姆森·麦克林托克会计师事务所在格拉斯哥开办了一家分所。
在1911年,威廉·巴克莱·匹特公司和马威克·密卓尔公司合并成为后来为人熟知的毕马威(PeatMarwick)。
与此同时,在1917年,皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹创立了以他名字命名的会计师事务所,而且后来收购了克拉恩霍夫的公司。
并购
(为阅读方便,1995年后的KPMG统称为毕马威。
)
1979年,汤姆森·麦克林托克公司改组为KMG,由一家只在本国开展业务的公司,变革为一家开展国际业务的跨国企业。
随后在1987年,KMG与毕马威在美国合并成为了现在的KPMG,而在英国,合并后的公司叫做毕马威-麦克林托克公司。
1990年,这两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”;但在1991年,他们又更名为“KPMG-毕马威”;最终在1995年,该公司正式定名为“KPMG”。
1997年,毕马威和安永曾经共同宣布他们将合并,此举意在对抗普华和永道的合并。
然而最后,普华永道的合并得到了批准,而毕马威和安永的合并则不了了之。
近期历史
2001年,毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司,也就是后来为人所知的毕博公司(BearingPoint)。
而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源讯(AtosOrigin)。
2003年,毕马威又剥离了自己的法律部门,将他们出售给了FTIConsulting。
2007年10月,毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。
约翰·格里菲斯-琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为了公司的共同主席。
2008年12月,由毕马威负责审计的特里蒙特集团的基金在麦道夫策划的“庞氏骗局”当中损失至少23.7亿美元。
因此毕马威遭到了投资者的集体诉讼。
2009年1月14日,毕马威和德勤一起取代了普华永道,成为了印度IT厂商萨蒂扬电脑服务公司(SatyamComputerServices)的审计事务所。
但是,印度特许会计师协会提出了异议,因为毕马威并未在该协会正式注册。
毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成,以专注了解客户所处的行业情况和独特需求。
我们尤其重视以行业专责团队整合行业知识,提供优质服务。
我们在国内已经建立起银行、金融、电讯、石化、消费品和工业品行业划分的专责团队。
同时,来自日本、美国、英国和德国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题,并依据当地的公认会计准则出具报告。
凭着对各行业和各国实际情况的深入认识,我们向客户提供的专业人员不仅能够洞悉客户所在行业的具体商业问题,而且还能够专心致志地提供一流服务。
毕马威中国的服务贯通各行各业,跨越各国各洲,务求满足客户的每一项需求。
审计编辑
他们一贯
毕马威
毕马威
强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上,更进一步了解企业的实质问题,并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。
我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计,此外,我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。
内部服务
他们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅,并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。
信息风险管理
他们的信息技术专业人员可提供以下各类服务:
信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。
税务
他们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。
税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策,并充分考虑境外税项的影响,为客户提供切实可行的建议,提高客户的经济效益。
我们能及时了解各地的税务政策,并与税务机关保持紧密联系,从而顺应税务政策的调整变化,协助客户妥善处理税务事宜。
财务咨询服务
财务咨询部的专业人员各具所长,他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。
无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模,我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略,帮助客户实现目标。
发展历程编辑
1911年,WilliamBarclayPeat&Co.和Marwick,Mitchell&Co.合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构—PeatMarwickInternational(PMI)。
1979年,Klynveld、DeutscheTreuhand-Gesellschaft和跨国专业服务机构McLintockMainLafrentz进行合并,组成KlynveldMainGoerdeler(KMG)。
1987年,PMI和KMG的成员机构进行合并。
自此,它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务,或把毕马威之名纳入其机构名称内。
价值观编辑
以身作则为人表率-各个级别的人员都从我做起,用行动给同事和客户做榜样。
上下一心团队精神-让每个人发挥所长,建立密切和谐的工作关系。
互敬互重群策群力-尊重每个人的个性,尊重他们个人以及作为团体成员的知识、技能和经验。
实事求是卓见精辟-求证假设,探究事实,名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
开诚布公言行一致-经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议,凭勇气和真诚战胜困难。
热心公益回馈社会-承担作为企业公民的责任,通过参与社会公益活动,进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
诚信为本守正不移-时刻坚持最高的专业准则,提供切实可行的建议,一丝不苟地维护我们的独立性。
中国编辑
办事处
毕马威在中国和香港特别行政区的业务可上溯至一九四五年。
在一九四一年十二月香港沦陷时,汇丰银行总办事处被迫暂时迁往伦敦。
该行当时的核数师之一——伦敦的PeatMarwickMitchell&Co获委任协助该行编制账项。
战争结束后,汇丰银行总办事处迁回香港。
为了保持核数工作的连贯性及在该行的要求下,当时担任该行联合核数师的PeatMarwickMitchell&Co遂于香港设立办事处。
1945年,PeatMarwickMitchell&Co在香港的合伙业务正式成立。
1971年,台湾张安侯会计师与朱宝奎会计师、吴国风会计师,共同组设安侯联合会计师事务所,并加盟PMM(PeatMarwickMitchell&Co.)成为国际性会计师及专业谘询服务组织[1]。
1983年,毕马威在国内设立了首家办事处。
1987年,PeatMarwickMitchell&Co与KlynveldMainGoerdeler进行全球合并,组成了KPMGPeat
毕马威
毕马威
Marwick。
1992年,毕马威成为首家获准在国内合资开业的国际会计师事务所。
1998年,KPMGPeatMarwick更名为毕马威(KPMG)。
在中国和香港特别行政区的毕马威
毕马威中国在北京、哈尔滨、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十三家分公司(包括毕马威企业咨询(中国)有限公司,2010年10月成立厦门分所),专业人员超过8500名。
KPMG台湾所历经多年不断的发展与成长,目前(截至2013年4月)拥有约八十九位合伙会计师以及约两千位员工,服务据点遍及台北、新竹、台中、台南、高雄等五大城市。
2010年10月,毕马威将启用其新设于福建厦门的分公司,董事长CarsonTong今日表示,厦门分公司服务范围将辐射包括整个福建省在内的海峡西岸地区。
至此,全球四大会计师事务所全部入厦驻点。
厦门将成立毕马威第十三家分公司。
一九九二年,毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。
毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年,在香港提供专业服务逾60年。
率先打入中国市场的先机以及对品质的不懈追求使我们积累了丰富的行业经验,多家中国知名企业长期聘请毕马威提供专业服务,反映了毕马威的领导地位。
企业社会责任
随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场,毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势,在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高品质的服务。
毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务,以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源,为客户提供高品质的服务。
我们统一的管理结构具备高度的灵活性,使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务,同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。
我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队,以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。
凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解,我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员,为客户提供至臻完善的专业服务。
中国市场
目前,中国在世界经济舞台中同时扮演着制造业基地和消费市场的角色,这无疑对境外投资者产生了双重的吸引力。
然而,即使在加速现代化发展步伐和加入世贸组织的有利条件下,中国对投资者和企业家来说仍然是一块充满挑战的土地。
在建立、构筑和拓展在华业务的过程中,境外投资者需要获得可靠、公允和独立的专业咨询服务。
毕马威对跨国投资者在华所面对的问题具有透彻的理解。
无论是跨国还是地区业务问题,我们都能够向在华跨国公司及其境外总部提供具体务实的建议。
随着中国的对外开放,中国企业将无可避免地在国内市场与全球知名企业展开竞争。
今天,中国的优秀企业并不满足于在国内市场取得成功,它们还必须无惧国际竞争的挑战。
企业必须将业务的各个方面提升至国际水平,理解并采纳国际标准和模式。
筹资、重组、上市、引入境外合作伙伴或拓展境外业务已成为众多企业的发展战略抉择。
毕马威坚信,我们在这些方面长期积累的国际经验和对中国市场实际问题的了解和体验,将使我们更能切合中国客户的具体情况,帮助它们迎接挑战。
在中国投资不仅带来空前的机会,同时也面对着严峻的挑战。
境外投资者正涉足一个陌生的领域,国内企业也在适应新的竞争压力。
从计划经济到积极参与国际市场竞争,中国经济的急剧转变必将会在市场掀起蜕变的惊涛骇浪。
从发掘新的思路到实现战略目标-毕马威中国的专业人员将利用他们丰富的业务经验为客户提供增值服务,使您在业务发展的道路上一帆风顺。
该企业品牌在世界品牌实验室(WorldBrandLab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第二百二十七。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
11、你的业余爱好是什么?
回答提示:
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示:
①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。
我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示:
①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示:
对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答提示:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你,你将怎样开展工作?
回答提示:
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”。
分析:
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示:
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
分析:
这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时,你将怎么办?
回答提示:
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
分析:
这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示:
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析:
去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
回答提示:
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用,何时可以到职?
回答提示:
大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
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