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人事制度
西安玫瑰园饮用水有限公司
人事考勤管理制度
201511-002
1.目的
为完善考勤管理,规范考勤行为,严格考勤制度,确保有序工作,特制定本考勤制度。
2.范围
本制度适用于西安玫瑰园饮用水有限公司水厂的全体员工考勤管理。
3.职责
3.1、生产办全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由生产统计负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据,每月3日前交厂长审核。
3.4、车间考勤由班长记录;办公室由生产统计记录、汇总。
4.考勤办法 公司采用电子与手工考勤并用,每天进行记录。
5.考勤要求
5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,接受监督,服从管理。
5.3生产统计每月统计员工的出勤情况,并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批,同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部,以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交,公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理工作,生产办应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定
6.1工作时间
6.1.1作息时间为:
上午:
7:
50-12:
00,下午:
11:
50-18:
00,午休:
12:
00-12:
50如发生变动时,以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天提前10分钟到达岗位并考勤。
6.2考勤内容
6.2.1全勤奖
6.2.1.1当月迟到不超过3次,每次不超过10分钟,每月累计不超过30分钟者;当月未考勤次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明);因工伤休息不超过6个工作日者;当月调休未超过两天享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4全勤奖奖金为50元。
6.2.2迟到
6.2.2.1员工未在规定上班时间内到岗或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
(如遇特殊天气或特殊事件,由厂办酌情处理)
6.2.2.2迟到处罚:
迟到10分钟以上,每次扣10元,20分钟以上,每次扣20元,每月累计不得超过5次(不含允许的3次);每月迟到累计5次以上7次以下者,扣发当月1天基本工资,并扣除公司伙食补贴,扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者,给予通报批评,扣除当月全部3天基本工资,扣除公司伙食补贴,扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上,连同30分钟一齐处罚,每分钟扣1元,(例:
当月累计迟到31分钟,罚款31元,迟到29分钟,不扣罚)。
6.2.3早退
6.2.3.1员工在规定工作时间结束前离岗视为早退。
6.2.3.2早退处罚:
30分钟以下,每次处罚10元,若超过30分钟,按旷工半天处理
6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工:
A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;
B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;
C假期已满,逾期未归而无正当理由且未经同意续请的;
D不服从工作调动,未按调令期限内到新岗位报到工作的;
E无故不上班而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1旷工处罚:
扣发旷工天数的双倍基本工资,如旷工半天,扣除一天工资,旷工一天,扣除两天工资等,每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司将有权直接予以辞退,并解除劳动合同,并追究其违约责任。
(旷工日扣除伙食费)
6.2.6事假
6.2.6.1员工因事而不能上班者,应请事假。
6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。
6.2.6.3事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。
6.2.6.4员工在事假期间患病的,若持有符合规定的病历证明,可转成病假,否则按事假处理。
6.2.6.5处罚规定:
事假按整小时及整天计算,扣除对应小时及日工资,并扣除伙食补贴。
6.2.6.6请假权限:
主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准,1日以上至5日以内(含)由厂长批准,5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内厂长批准,1日以上由公司行政批准;3日以上由总经理批准。
6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7病假
6.2.7.1员工因病而不能上班者,应请病假。
6.2.7.2凡请病假者,必须提供市级正规医院开具的病历证明,否则一律按事假处理。
6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的三工作日内补办病假手续,否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的,须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。
6.2.7.4病假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。
6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的,3日(含)内按事假处理,3日以上按旷工处理
6.2.8工伤假
6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的,可请工伤假。
6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》、《工伤认定书》等材料,按本章的休假的一般规定及流程申请工伤假;否则按病假处理。
6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的,属普通疾病的,按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的,按旷工论处理。
6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续。
6.2.9.2员工如有加班可以安排调休,调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3调休批准权限:
调休要履行调休手续,一般情况下连续调休时间不得超过2天,2天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的,3至5天(含5天)需经所在厂长批准,调休5天以上者,需报总公司核准。
7.本制度自发布之日起实施,解释权归水厂办公室所有。
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