好利来公司企业文化与企业核心竞争力关系的研究(1).docx
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好利来公司企业文化与企业核心竞争力关系的研究
摘要
随着改革开放进程的推进,民营企业在我国经济发展中起到越来越重要的作用,对国民经济的重要性日益增加强,尤其是极大促进整个社会的就业。
然而,几家欢喜几家愁,在整体经济向上的大背景下,并不是每个民营企业都能取得应有的成就,相反,很多民营企业都被时代的浪潮淹没。
稳步发展也好,大起大落也罢,民营企业的发展状况应当得到社会各界的关注和关心。
造成许多民营企业发展状况不佳的原因是多方面的,包括复杂多变的外部环境、内在的制度缺陷等,但主要是因为文化体制的缺陷,企业缺乏核心竞争力,进而无法在市场中立足。
经济全球化的背景下,市场竞争日趋激烈,企业为谋求生存与发展,重视核心竞争力的培育与提升为必选之路。
因此,作为促进核心竞争力形成和发展的关键因素,企业文化得到了越来越多民营企业的重视,打破了以往片面追求经济效益而忽略企业文化建设的局面。
从已有文献看,许多学者对“企业文化与企业核心竞争力的关系”进行了相关的研究,结果发现,不同的企业文化影响下形成的企业氛围和员工精神会对核心竞争力产生不同的影响,也即企业文化与企业核心竞争力的关系并不是简单地线性关系,而是一种相互作用。
但是,大部分都是基于大型国有企业的研究,鲜有学者立足于民营企业对这一问题展开研究,关于“我国民营企业文化与企业核心竞争力的关系”的研究成果较少。
本文主要是研究民营企业好利来公司企业文化与企业核心竞争力的关系,阐述了好利来公司在25年的发展中,逐渐形成自己独特的企业文化,即“产品文化、服务文化、以家为主的员工文化”,并由这三个文化形成好利来公司的核心竞争力,促进了好利来公司的迅速发展,成为了它独有的竞争力,在激烈的市场上独占鳌头,成了全国最大的饼店,国人的骄傲。
关键词:
好利来;公司;企业文化;企业核心竞争力;研究
Abstract
窗体顶端
Withtheadvancementofthereformandopeningupprocess,privateenterprisesplayanincreasinglyimportantroleinChina'seconomicdevelopment,andtheimportanceofthenationaleconomyisincreasingdaybyday,especiallyforthewholesociety.However,severalhappyseveralworry,intheoveralleconomicupthebackground,noteveryprivateenterprisecanachievethedesiredachievements,onthecontrary,manyprivateenterpriseshavebeenfloodedbythewavesofthetimes.Steadydevelopment,orupsanddownsworthmentioning,thedevelopmentofprivateenterprisesshouldbetheconcernandconcernofthecommunity.Manyofthereasonsforthedevelopmentofmanyprivateenterprisesarecomplex,includingthecomplexandexternalenvironment,theinherentsystemdefects,butmainlybecauseoftheculturalsystemdefects,thelackofcorecompetitivenessofenterprises,andthuscannotstandinthemarket.TheEconomicglobalization,themarketcompetitionisbecomingincreasinglyfierce,enterprisesforthesurvivalanddevelopment,attentiontothecorecompetitivenessofthecultivationandupgradingasamust.Therefore,asakeyfactortopromotetheformationanddevelopmentofcorecompetitiveness,corporateculturehasbeenmoreandmoreprivateenterprisesattention,breakingthepreviousone-sidedpursuitofeconomicefficiencyandignorethecorporatecultureofthesituation.
Fromtheexistingliterature,manyscholarsonthe"corporatecultureandthecorecompetitivenessofenterprises,"therelevantresearchandfoundthatdifferentcorporatecultureundertheinfluenceoftheformationofcorporateatmosphereandthespiritofthestaffwillhavedifferentcorecompetitivenessinfluence,thatis,therelationshipbetweencorporatecultureandthecorecompetitivenessofenterprisesisnotsimplyalinearrelationship,butaninteraction.However,mostofthemarebasedontheresearchoflargestate-ownedenterprises,fewscholarsbasedonprivateenterprisestostudythisissue,onthe"privateenterprisecultureandthecorecompetitivenessofenterprises,"theresearchresultsless.
Thispapermainlystudiestherelationshipbetweencorporatecultureandenterprisecorecompetitivenessofprivateenterprise,andexpoundsthatthecompanyhasgraduallyformeditsownuniquecorporatecultureinthe25yearsofdevelopment,namely,"productculture,serviceculture,homeStaffculture",andbythethreeculturestoformagoodprofittothecompany'scorecompetitiveness,andpromotethegoodlucktothecompany'srapiddevelopment,hasbecomeitsuniquecompetitivenessinthefiercemarketchampion,becamethecountry'slargestbakery,Theprideofthepeople.
Keywords:
HaoLilai;Company;Companyculture;Corecompetitivenessofenterprises;Research
目录
1绪论 1
1.1选题背景 1
1.2选题意义 2
1.3好利来公司介绍 3
1.4研究方法 4
1.5研究内容 4
1.6论文框架 5
2好利来的背景以及存在的文化和战略问题诊断 6
2.1关于企业文化的文献 6
2.2企业核心竞争力的涵义 8
2.3企业文化与核心竞争力的关系 9
3.企业文化与企业核心竞争力概述 10
3.1企业文化概述 10
3.2企业核心竞争力概述 17
4.企业文化与企业核心竞争力的关系 20
4.1企业文化是培育企业核心竞争力的原动力 20
4.2企业核心竞争力能有效地推进企业文化建设 21
4.3企业文化与企业核心竞争力的相互作用 21
4.4企业文化对核心竞争力战略架构的影响 22
4.5企业文化对组织知识积累的影响 23
4.6企业文化对协作与沟通的影响 23
4.7企业文化对人力资源的影响 24
5.通过提升企业文化来提高企业核心竞争力 25
5.1构建独特的、难以模仿的企业文化 25
5.2创新组织模式,建立学习型组织 26
5.3注重人才和技术资源的积累 27
5.4.创新管理制度 28
6.好利来公司企业文化与企业核心竞争力的关系 29
7.结论 31
参考文献 32
致谢 33
1绪论
1.1选题背景
随着改革开放的进程,民营企业在我国经济发展中起到越来越重要的作用,对国民经济的重要性日益增加强,尤其是极大促进整个社会的就业。
然而,几家欢喜几家愁,在整体经济向上的大背景下,并不是每个民因企业都能取得应有的成就,相反,很多民营企业都被时代的浪潮淹没。
稳步发展也好,大起大落也罢,民营企业的发展状况应当得到社会各界的关注和关心。
造成许多民营企业发展状况不佳的原因是多方面的,包括复杂多变的外部环境、内在的制度缺陷等,但主要是因为文化体制的缺陷,企业缺乏核心竞争力,进而无法在市场中立足。
经济全球化的背景下,市场竞争日趋激烈,企业为谋求生存与发展,重视核心竞争力的培育与提升为必选之路。
因此,作为促进核心竞争力形成和发展的关键因素,企业文化得到了越来越多民营企业的重视,打破了以往片面追求经济效益而忽略企业文化建设的局面。
从已有文献看,许多学者对“企业文化与企业核心竞争力的关系”进行了相关的研究,结果发现,不同的企业文化影响下形成的企业氛围和员工精神会对核心竞争力产生不同的影响,也即企业文化与企业核心竞争力的关系并不是简单地线性关系,而是一种相互作用。
但是,大部分都是基于大型国有企业的研究,鲜有学者立足于民营企业对这一问题展开研究,关于“我国民营企业文化与企业核心竞争力的关系”的研究成果较少。
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经营者的思想
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