新员工入职经过流程图.docx
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新员工入职经过流程图.docx
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新员工入职经过流程图
新员工入职流程图
员工转正流程图
不同意
同
意
人事行政部处理
员工调岗流程图
不同意
同
意
人事行政部处理
总经理签署意见签字并注明是否需要考核,考核方式考核时间
员工离职流程图
待辞职员工
用人部门
人事行政部
正式员工管理类提前30天、车间操作类提前15天。
试用期员工管理类提前15天、车间操作类提前7天,提交离职申请、到人事部领取《离职申请表》。
部门经理与待离职员工沟通面谈
确定离职。
《离职申请表》部门经理签字确认转交人事行政部
提交部门经理审批
了解辞职原因,填写《离职通知书》
提交《离职申请表》、《离职通知单》给相关领导审批。
审批通过后,办理离职手续,进行工作交接并填写《工作交接表》
相关表格:
《离职申请表》
《离职通知书》
《工作交接表》
《解除(终止)劳动关系证明》
离
职
取
消否是
薪资发放流程图
人事部将于23日交至财务部审核
审核后于24日送交至总经理审核
财务部于每月25日4:
30前计入员工工资卡,员工下班后即可查询或使用。
备注:
1.工资发放如有拖延,人事行政部应将向全体员工做出书面说明。
2.各部负责人如在此期间因公外出或其他原因而未在岗位,请拟定代理人执行其权责,确保工资按时发放。
社会保险工作流程图
确定当月人数及保险金额,填写地税保险费申报表上交至财务部
整理保险材料,归档
员工请假销假流程图
请假一天以内
请假二天以内
请假3天以上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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