各部门各岗位培训需求分析归纳.docx

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各部门各岗位培训需求分析归纳

各部门各岗位培训需求分析汇总

一、生产部各岗位培训需求分析表

二、技术部各岗位培训需求分析

三、质量部各岗位培训需求分析

四、设备部各岗位培训需求分析

五、采购部各岗位培训需求分析

六、营运部各岗位培训需求分析表

关实务

促销主管

1•企业及产品知识

2•促销策划

3•促销活动管理

调研专员

1•企业及产品知识

2•如何开展有效的市场调研

3•市场调研数据整理与分

析技巧

4•如何撰写市场调研报告

1.企业文化

2•项目管理

3.专业形象与商务礼仪

4.时间管理

5•压力与情绪管理

6•态度决定一切

7.沟通技巧

8•创新思维顶级训练

广告专员

1•企业及产品知识

2•与广告有关的法律法规

3•广告创意

4•如何撰写广告文案

七、销售部各岗位培训需求分析表

划管理

9.观察、倾听和询问技巧

九、客户部各岗位培训需求分析表

十、财务部各岗位培训需求分析表

6•会计师/注册会计师资格认证

成本控制主管

1•企业成本核算设计、控

制分析与削减

2•企业现金流管理与控制

3.财务报表分析与分析报告编写

4•会计师/注册会计师资格认证

审计主管

1.会计科目审查与查账技

巧

2•最新财税法规解析

3.会计科目审查与查账技

巧

4•Excel在会计信息系统中

的应用

5•会计师/注册会计师资格

认证

6•会计法规和职业道德培

训

应收账款主管

1•客户管理与账款回收操

作实务

2•问题账款管理

3•Excel在会计信息系统中

的应用

4.催款技巧

5•会计师/注册会计师资格

认证

成本会计

1•Excel在会计信息系统中

的应用

2.财务报表分析与分析报

告编写

3.成本核算

4•会计从业资格培训

5•会计实务操作

6•会计法规和职业道德培训

岀纳员

1.Excel在会计信息系统中

的应用

2•各类票据的鉴别及开具

3•出纳日常账务处理

4•资金、现金流管理与控制

5•会计法规和职业道德培训

卜一、人力资源部各岗位培训需求分析表

表11人力资源部各岗位培训需求一览表

人力资源部

亠二：

专业知识与技能类培训

__1丄

管理技能类培训

J--」

通用技能类培训

JJ

人力资源总监

1•人力资源法律法规知识

1.企业文化

2•成本管理知识

1.卓越领导力

2.专业形象与商务礼仪

3•劳资关系管理与纠纷处

2•企业文化建设与可持续

3•压力与情绪管理

人力资源经理

理方法

发展

4•沟通技巧

4•职业生涯规划管理方法

3•如何辅导、劝导和训练

5•人际关系

5.离职面谈技巧

下属员工

6.时间管理

招聘主管

1•有效招聘

2.面试技巧

4•团队建设与管理

7•态度决定一切

8项目管理

3.岗位分析

4•招聘渠道选择

5•人力资源需求预测、管

理方法

6•人力资源管理师资格认证

9•创新思维顶级训练

培训主管

1•人力资源培训与发展管理方法

2.培训评估方法

3•培训成本控制管理

4•培训课程开发与设计

5•人力资源管理师资格认证

1•优秀主管的五项技能

2•如何辅导、劝导和训练

下属员工

3•管理人员执行力

绩效主管

1.绩效管理

2•目标管理

3•员工行为评估方法

4•绩效评估方法

5•人力资源管理师资格认证

薪酬主管

1•人力资源法律法规知识

2•薪酬体系架设

3•福利与激励

4.社保手续办理培训

5•人力资源管理师资格认证

人事专员

1•人力资源实际操作知识

2•员工关系管理

3•合同、档案管理

4•入职、离职手续办理

1.企业文化

2.专业形象与商务礼仪

3•压力与情绪管理

4•沟通技巧

5•助理人力资源管理师资

格认证

5.人际关系

6.时间管理

7•态度决定一切

十二、铸造部各岗位培训需求分析表

一线操作工人