人员招聘范文汇编.docx

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人员招聘范文汇编

人员招聘范文汇编

1.招聘广告范例

2.招聘广告媒介的优缺点比较

3.结构化面试指导

4.员工报到通知书

5.员工推荐公告信样本

6.员工引荐担保书

7.员工正式聘用合同书

8.聘佣协议书

9.聘请外籍工作人员合同

招聘广告示例

示例：

诚聘

××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。

经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。

职位：

测试工程师（人数：

4名；工作地点：

总部）

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.全面的软件技术知识

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验

4.参加过大型软件系统的开发

5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验

工作职责：

1.编写测试计划及测试用例

2.进行集成测试和全面测试

3.为公司提供项目测试报告

职位：

技术支持工程师（人数：

2名；工作地点：

总部）

任职资格：

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集

3.熟练使用各种主流网络操作系统（如NT、UNIX）

4.对网络安全有一定了解

5.能独立完成集成项目的方案制定

6.一年以上系统集成项目售前支持经验

7.具有较好的人际交往及团队协作能力

8.具有CNE/MCSE认证者优先

工作职责：

1.网络安全产品的技术支持

职位：

企业发展部经理（人数：

1名；工作地点：

总部）

任职资格：

1.计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历

2.精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等

3.了解IT行业管理特点

4.有相关经验者优先

工作职责：

1.公司作业控制、产品管理等管理方案的制定和控制

2.对本部门其他岗位行使管理职能

职位：

销售经理（人数：

4名；工作地点：

总部）

任职资格：

1.计算机类或经济类本科以上学历

2.IT行业两年以上的销售经验

3.有独立开拓区域、行业市场的能力

4.在政府、电信、金融行业有业绩者优先

工作职责：

1.负责安全产品的区域或行业销售活动

人事政策：

1.资助攻读在职博士

2.由公司提供住房信贷担保

3.签定自由期限劳动合同

4.员工持股计划

5.提供优厚的福利保障

有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）公司人力资源部（E-MAIL：

）。

总部地址：

电话：

传真：

邮编：

WEB:

几种主要广告媒介的优缺点比较

媒体类型

优点

缺点

何时使用合适

报纸

标题短小精炼，广告大小可灵活选择。

发行集中于某一特定的地域，各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

容易被未来可能的求职者所忽视。

集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。

发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的的读者付费。

广告的印刷质量一般也较差。

当你想将招募限定于某一地区时。

当可能的求职者大量集中于某一地区时。

当有大量的求职者在翻看报纸。

并且希望被雇佣时。

杂志

专业杂志会到达特定的职业群体手中。

广告大小富有灵活性。

广告的印刷质量较高。

有较高的编排声誉。

时限较长，求职者可能会将杂志保存起来再次翻看。

发行的地域太广，固在希望将招募限定在某一特定区域时通常不能使用。

广告的预约期较长

当所招募的工作承担者较为专业时。

当时间和地区限制不是最重要的时候。

当与正在进行的其它招募计划有关联时

广播电视

不容易被观众忽略。

能够比报纸和杂志更好地让那些不是很积极的求职者了解到招募信息。

可以将求职者来源限定在某一特定的地域。

比印刷广告更能有效地渲染雇佣气氛。

较少因广告集中而引起招募竞争。

只能传递简短的、不是很复杂的信息。

缺乏持久性：

求职者不能回头再了解（需要不断的重复播出才能给人留下印象）。

商业设计和制作（尤其是电视）不仅耗时而且成本很高；缺乏特定的兴趣选择；为无用的广告接收者付费

当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告。

当职位空缺有许多种，而在某一特定地区又又足够求职者的时候。

当需要迅速扩大影响的时候。

当两周或更短的时间内足以对某一地区展开“闪电轰炸”的时候。

现场购买

（招募现场的宣传资料）

在求职者可能采取某种立即行动的时候，引起他们对企业雇佣的兴趣。

极富灵活性

作用有限。

要使此种措施见效，首先必须保证求职者能够到招募现场来

在一些特殊的场合，如为劳动者提供就业服务的的就业交流会、公开招聘会上布置的海报、标语、旗帜视听设备等。

或者当求职者访问组织的某一工作时，向他们散发招募宣传材料

结构化面试指导

一、工作兴趣

姓名_______申请职位__________________

你认为工作（职位）包含什么?

_______________________________你为什么申请这一工作（职位）?

______________________________你为什么具有工作的资格条件?

_____________________________你的工资要求多少?

_______________________________________你对我们公司了解些什么?

_________________________________

你为什么要为我们工作?

___________________________________

二、当前工作状况

你现在工作吗?

___是_____否。

如果不，你失业多久了？

______________________________

你为什么失业?

__________________________________________

如果你在工作，为什么申请本职位？

______________________________________________________

你什么时候能开始和我们一起工作?

_______________________

三、工作经历

（从求职者的当前或最后职位开始往前，所有时期都应当计算。

依据求职者的年龄，至少追溯12年，军事服务也视为工作）

当前/最后雇主_____________地址__________________________

就业日期：

从_____________到_____________________________

当前/最后工作名称_______________________________________

你的职责是什么?

_________________________________________

你是否在该公司中一直从事同样的工作?

______是_______否

如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任____________________________________________

________________________________________________________

你的起薪是多少?

_____________你现在的收入是多少?

_________

评语____________________________________________________

你最后或当前主管的姓名__________________________________

对于那份工作你最喜欢的是什么方面?

_______________________

你最不喜欢的是什么方面?

_________________________________

你为什么要离开?

_________________________________________

你为什么要立即离开?

_____________________________________

主试者评语和观察________________________________________

在你从事最后一项工作前你做什么?

_________________________

你在那里工作?

___________________________________________

地点____________________工作名称________________________

职责____________________________________________________

你在该公司一直从事同一工作吗?

_____是______否。

如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任_______

_______________________________________________________

你的起薪是多少?

________你离开时的工资是多少?

___________

你最后的主管者的名字__________________

我们可以和公司联系吗?

______是______否

你最喜欢在什么地方工作?

________________________________

你为什么离开现职?

______________________________________

你考虑在其他公司工作吗?

________________________________

主试者：

如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题_____________________________________________________

主试者评语和观察_______________________________________

在那家公司工作前你做什么?

______________________________

你有什么其他的工作经历?

简要进行说明并解释每一工作的一般职责?

__________________________________________________在过去五年里，你是否曾经失业？

_____是_____否。

为寻找工作你做了什么努力？

_____________________________你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗?

解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的__________________________

________________________________________________________

四、教育背景

你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?

_______

________________________________________________________

说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替）_____________________________________________________

五、业余活动

业余时间你干什么?

________________兼职工作_______________

竞技运动_______________娱乐活动________________俱乐部___

__________其他________________

请说明__________________________________________________

六、主试者的特别问题

主试者：

补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能被视为歧视的问题）______________________________

七、个人问题

你愿意迁至新地方吗?

______是_______否

你愿意出差吗?

_____是______否

你愿意出差的最长时间是多少?

____________________________

你能够加班吗?

_______________

你怎样看待周末上班?

____________________________________

自我评价_______________________________________________

你认为你的优点是什么?

__________________________________

你认为你的缺点是什么?

__________________________________

主试者：

比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息，澄清任何不一致的地方__________________________________________

在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。

求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型（薪金或薪金加红利等），以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息

八、主试者印象

对每一特征按1级——4级来评定，4是最低评定

1

2

3

4

评定

个人特征

个人外貌

举止、姿态

讲话

与主试者的合作

工作关联特征

工作经历

工作知识

人际关系

有效性

九、总体评定

12345

_____很好______平均以上_____平均_____勉强______不令人满意

（很合格）（合格）（仅合格）

评语________________________________________________________

主试者____________日期________

员工报到通知书

_______________先生（女士）

（一）××应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。

1.身份证复印件。

2.个人履历表。

3.体检表。

4.学历证。

5.保证书及服务志愿书。

6.2寸半身照片张。

（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。

（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。

×××股份有限公司

部启

员工推荐公告信样本

亲爱的员工：

我们想请您个人协助一项十分重要的任务。

我们公司现在XX职位空缺,需要寻找和吸收一位有一流才华的人士来与我们并肩工作，发展公司业务。

我们发现许多过去受聘的优秀员工都是由我们自己的员工推荐的。

这表明强强相吸。

关于空缺岗位的任职要求我们附后，请在人力资源部索取,还可以从公司内部网上下载。

下周我们希望您能观察一下您生活周围的人，亲戚、朋友、同学、老乡、战友都可以。

如果您发现某人精力充沛，掌握我们招聘的职位所需要的技能并渴望成功，这正好适合我们们的组织，我们也希望能进一步了解他。

我们只请求您去发现他们，其余工作由我们处理。

我们只需要他们的姓名和电话号码（最好是住宅电话）,如果您掌握了任何其它信息，如您认为您还掌握此人之所以会成为优秀员工的原因或关于其过去工作经验的详细信息，也请提供给我们，这将是非常有用的。

为了报答您的工作，在您的成功推荐成为事实时，我们将支付的现金奖励给您。

在此人被雇用之后，将先支付一半费用；当此人在组织工作天时，将支付另一半费用。

正如您所看到的，我们对雇用优秀人员协助公司成长是很严肃的。

为此，我们需要您的帮助。

谢谢您的合作并等待您的推荐。

人力资源管理部

联系人:

　　先生

年　　月　　日

此公告在一周内有效。

员工引荐担保书

兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。

据本人了解，被介绍人身体健康，工作踏实，品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人，若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护，若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此保证书为凭。

保证人：

年月日

员工正式聘用合同书

订立合同书人：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录；

2.乙方工作职务（或工种）变换情况；

3.甲方盈利状况；

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。

若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：

乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：

（签字）

职称：

乙方（姓名）：

（签字）

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：

聘佣协议书

聘佣协议书

雇主

雇员

你的工作开始于：

你受聘的职位是：

你的工作地点在：

你的工作时间为：

你的工资是：

加班薪水是：

付酬办法是：

休假权利是：

病假于付酬的具体办法详见：

处分规则与程序的具体办法详见：

抱怨规则与程序的具体办法详见：

申诉规则与程序的具体办法详见：

福利安排的具体办法详见：

雇主辞退的预先通知时间为：

员工辞退的预先通知时间为：

雇主签名：

员工签名：

日期：

日期：

聘请外籍工作人员合同

（聘方）聘请（受聘方）为外籍工作人员（或语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。

第一条聘期为年（学校可按学期、学年定），自年月日到职之日起，至年月日离聘之日止。

第二条受聘方的工作任务，商定如下：

受聘方应按时、按质完成以上工作任务。

聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。

受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳，双方应积极合作。

第三条中国政府法定的工作日为：

每周五天，每天八小时（教师按周课时填写）。

第四条聘方每月付给受聘方工资人民币元，并按附件规定提供各项生活待遇。

第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令，有关规定和聘方的工作制度。

第六条双方均不得无故提前终止合同。

受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。

聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。

受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。

自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。

聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。

对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。

受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。

第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。

聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

第八条本合同自聘期开始之日起生效。

任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。

延聘合同系本合同不可分割的组成部分。

本合同的各项条款在延聘期内继续有效。

双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

第十条本合同用中文和文（外文略）写成，两种文本具有同等效力。

聘方（盖章）

受聘方（签字）

年月日