试用期考核表.docx
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试用期考核表.docx
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试用期考核表
姓 名
性 别
出生时间
照片
民 族
籍 贯
出生地
身份证号
健康状况
学历/学位
毕业院校及专业
到公司工作时间
何时加入党团组织
参加何学术团体
个人
简历
奖惩
情况
家庭主要成
员及主要社
会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
新员工基本情况表
考核类别
领 导 考 评
考核日期
年 月
日
姓 名
性 别
部 门
岗 位
考核
项目
考
核
明
细
分值
评分标准
实际
得分
备注
一级
(100%)
二级
(80%)
三级
(60%)
四级
(10%)
工
作
能
力
(55
分)
学
习
能
力
15
分
有强烈的学习
意识,有明确
的学习计划
(与本职工作
相关)
注重学习,
同样的错
不会重复
犯,能很
快学会新
知识
被动学习,
能很快纠正
错误,学习
新知识能力
一般,学得
缓慢
学习意识
不强,有
得过且过
的思想
工
作
能
力
的
改
进
和
改
善
10
分
善于总结,工
作能力大幅度
提升,能对公
司发展提出建
设性建议
通过锻炼
工作能力
持续提升
经过指导和
锻炼能力有
所改进,但
改进较缓慢
不能有条
理地开展
工作,工
作不能按
时完工
发
现
问
题
和
解
决
问
题
的
能
力
10
分
主动发现问题
并妥善解决,
还能形成经验
总结
无能力主
动发现问
题,但能
妥善解决
无能力主动
发现问题,
仅能低质量
解决问题
无能力主
动发现问
题并解决
问题
岗
位
技
能
情
10
分
熟知岗位技能,
能完成工作无
差错
能较好的
掌握所学
岗位操作
知识和技
能
基本掌握岗
位技能,需
要别人指导
未掌握所
学岗位操
作知识和
技能
新员工试用期考核表
(一)
况
掌
握
情
况
执
行
力
10
分
能超出期望的
完成工作
能积极高
效地完成
基本都能按
时完成
无法按时
完成任务
工
作
态
度
(30
分)
工
作
态
度
10
分
积极面对工作
困难,主动思
考解决方案
有正确的
工作态度,
偶有工作
情绪
有发牢骚现
象,需要领
导的不断教
导
消极怠工,
工作延误
或拒绝接
受工作
工
作
责
任
心
5 分
对本职工作责
任心强,积极
主动完成工作,
并能督促他人
共同完成
工作责任
心较强,
无推诿现
象,能积
极主动完
成工作
有工作责任
心,偶尔疏
忽但及时补
救
工作责任
心差,工
作中屡犯
错误
团
结
协
作
5 分
在工作中与同
事相互帮助、
合作融洽,自
己在与团队共
同进步
有团队意
识,自身
作好团队
协作
在工作中努
力试图与同
事开展合作,
共同完成一
些任务
无法处理
好同事关
系,因此
还谈不上
团结和合
作
服
务
意
识
5 分
有强烈服务意
识,得到公司
同仁及外部人
员(对外工作
人员)一致好
评
有意识且
热情主动
服务
服务意识一
般,常需领
导提醒
无意识,
很不愿做
服务工作
企
业
忠
诚
度
5 分
有极强的企业
忠诚度,认同
企业文化,并
为能身处其中
而感到自豪
有较强的
企业忠诚
度,比较
认同企业
文化,对
于在本企
业工作感
到比较自
如
企业忠诚度
一般,对于
企业偶有抱
怨,对于在
本企业工作
感到有一定
的束缚及压
力
企业忠诚
度差,不
认同企业
文化,经
常抱怨,
并散布不
利于公司
的负面消
息
日
常
行
为
考
勤
5 分
全勤
有事假或
迟到早退
不超过 1
次/月
有事假或迟
到早退不超
过 3 次/月
有旷工行
为
着
5 分
严格按照公司
偶尔不穿
被发现上班
经常在上
(15
分)
装
要求着工作服
工作服
时间内 2 次
以上不着工
作服
班时间不
穿工作服
制
度
及
规
范
的
遵
守
5 分
能严格遵守各
项规章制度,
并影响公司其
他人
基本遵守
公司各项
规章制度,
偶尔违反
有违纪现象
发生,但不
超过 2 次/
月
经常违反
公司各项
规章制度,
次数达到
2 次/月以
上
总分值
100
分
实际得分
考
核
意
见
经过考核,我部门认为,该名员工——
(部门领导)签名:
□可以按期转正 □继续试用考察 □建议辞退
(部门分管领导)签名:
注:
本表由新员工所在部门领导填写,并请部门分管领导签字确认,得分占最终考核结果
的 60%。
考核类别
同 事 考 评
考核日期
年 月
日
姓 名
性 别
部 门
岗 位
考核
项目
考
核
明
细
分值
评分标准
实际
得分
备注
一级
(100%)
二级
(80%)
三级
(60%)
四级
(10%)
工
作
能
力
(60
分)
学
习
能
力
15
分
有强烈的学
习意识,有
明确的学习
计划(与本
职工作相关)
注重学习,
同样的错
不会重复
犯,能很
快学会新
知识
被动学习,
能很快纠正
错误,学习
新知识能力
一般,学得
缓慢
学习意识
不强,有
得过且过
的思想
工
作
能
力
的
改
进
和
改
善
10
分
善于总结,
工作能力大
幅度提升,
能对公司发
展提出建设
性建议
通过锻炼
工作能力
持续提升
经过指导和
锻炼能力有
所改进,但
改进较缓慢
不能有条
理地开展
工作,工
作不能按
时完工
发
现
问
题
和
解
决
问
题
的
能
力
10
分
主动发现问
题并妥善解
决,还能形
成经验总结
无能力主
动发现问
题,但能
妥善解决
无能力主动
发现问题,
仅能低质量
解决问题
无能力主
动发现问
题并解决
问题
岗
位
技
15
分
熟知岗位技
能,能完成
工作无差错
能较好的
掌握所学
岗位操作
基本掌握岗
位技能,需
要别人指导
未掌握所
学岗位操
作知识和
新员工试用期考核表
(二)
能
情
况
掌
握
情
况
知识和技
能
技能
执
行
力
10
分
能超出期望
的完成工作
能积极高
效地完成
基本都能按
时完成
无法按时
完成任务
工
作
态
度
(40
分)
工
作
态
度
10
分
积极面对工
作困难,主
动思考解决
方案
有正确的
工作态度,
偶有工作
情绪
有发牢骚现
象,需要领
导的不断教
导
消极怠工,
工作延误
或拒绝接
受工作
工
作
责
任
心
10
分
对本职工作
责任心强,
积极主动完
成工作,并
能督促他人
共同完成
工作责任
心较强,
无推诿现
象,能积
极主动完
成工作
有工作责任
心,偶尔疏
忽但及时补
救
工作责任
心差,工
作中屡犯
错误
团
结
协
作
10
分
在工作中与
同事相互帮
助、合作融
洽,自己在
与团队共同
进步
有团队意
识,自身
作好团队
协作
在工作中努
力试图与同
事开展合作,
共同完成一
些任务
无法处理
好同事关
系,因此
还谈不上
团结和合
作
服
务
意
识
5 分
有强烈服务
意识,得到
公司同仁及
外部人员
(对外工作
人员)一致
好评
有意识且
热情主动
服务
服务意识一
般,常需领
导提醒
无意识,
很不愿做
服务工作
企
业
忠
诚
度
5 分
有极强的企
业忠诚度,
认同企业文
化,并为能
身处其中而
感到自豪
有较强的
企业忠诚
度,比较
认同企业
文化,对
于在本企
业工作感
到比较自
如
企业忠诚度
一般,对于
企业偶有抱
怨,对于在
本企业工作
感到有一定
的束缚及压
力
企业忠诚
度差,不
认同企业
文化,经
常抱怨,
并散布不
利于公司
的负面消
息
总分值
100
分
实际得分
考
核
意
见
经过考核,同事考核小组认为,该名员工——
□很优秀 □称职 □基本称职 □不称职
小组成员签名(至少 3 人):
注:
本表由新员工所在最细分单位同事负责填写,得分占最终考核结果的 30%。
考核类别
员 工 自 评
考核日期
年 月
日
姓 名
性 别
部 门
岗 位
考核
项目
考
核
明
细
分值
评分标准
实际
得分
备注
一级
(100%)
二级
(80%)
三级
(60%)
四级
(10%)
工
作
能
力
(60
分)
学
习
能
力
15
分
我有强烈的
学习意识,
有明确的学
习计划(与
本职工作相
关)
我注重学
习,同样
的错不会
重复犯,
能很快学
会新知识
我被动学习,
能很快纠正
错误,学习
新知识能力
一般,学得
缓慢
我学习意
识不强,
有得过且
过的思想
工
作
能
力
的
改
进
和
改
善
10
分
我善于总结,
工作能力大
幅度提升,
能对公司发
展提出建设
性建议
我通过锻
炼工作能
力持续提
升
我经过指导
和锻炼能力
有所改进,
但改进较缓
慢
我不能有
条理地开
展工作,
工作不能
按时完工
发
现
问
题
和
解
决
问
题
的
能
力
10
分
我主动发现
问题并妥善
解决,还能
形成经验总
结
我无能力
主动发现
问题,但
能妥善解
决
我无能力主
动发现问题,
仅能低质量
解决问题
我无能力
主动发现
问题并解
决问题
岗
位
技
能
情
15
分
我熟知岗位
技能,能完
成工作无差
错
我能较好
的掌握所
学岗位操
作知识和
技能
我基本掌握
岗位技能,
需要别人指
导
我未掌握
所学岗位
操作知识
和技能
新员工试用期考核表(三)
况
掌
握
情
况
执
行
力
10
分
我能超出期
望的完成工
作
我能积极
高效地完
成
我基本都能
按时完成
我无法按
时完成任
务
工
作
态
度
(40
分)
工
作
态
度
10
分
我积极面对
工作困难,
主动思考解
决方案
我有正确
的工作态
度,偶有
工作情绪
我有发牢骚
现象,需要
领导的不断
教导
我消极怠
工,工作
延误或拒
绝接受工
作
工
作
责
任
心
10
分
我对本职工
作责任心强,
积极主动完
成工作,并
能督促他人
共同完成
我工作责
任心较强,
无推诿现
象,能积
极主动完
成工作
我有工作责
任心,偶尔
疏忽但及时
补救
我工作责
任心差,
工作中屡
犯错误
团
结
协
作
10
分
我在工作中
与同事相互
帮助、合作
融洽,自己
在与团队共
同进步
我有团队
意识,自
身作好团
队协作
我在工作中
努力试图与
同事开展合
作,共同完
成一些任务
我无法处
理好同事
关系,因
此还谈不
上团结和
合作
服
务
意
识
5 分
我有强烈服
务意识,得
到公司同仁
及外部人员
(对外工作
人员)一致
好评
我有意识
且热情主
动服务
我服务意识
一般,常需
领导提醒
我无意识,
很不愿做
服务工作
企
业
忠
诚
度
5 分
我有极强的
企业忠诚度,
认同企业文
化,并为能
身处其中而
感到自豪
我有较强
的企业忠
诚度,比
较认同企
业文化,
对于在本
企业工作
感到比较
自如
我企业忠诚
度一般,对
于企业偶有
抱怨,对于
在本企业工
作感到有一
定的束缚及
压力
我企业忠
诚度差,
不认同企
业文化,
经常抱怨,
并散布不
利于公司
的负面消
息
1.你对过去一个月在公司的表现感到:
□很满意 □还可以 □不满
意
其
他
2.你对与同事及上司间关系感到:
□很满意 □满意 □还可
以 □不满意
3.你对于目前工作感到:
□还能担当更困难的工作 □ 正适
合本身能力
□ 能力稍感不足 □ 能力
明显不足
4.你对目前工作量感到:
□ 太大 □适中 □ 太少
5.你对目前工作环境感到:
□ 很好 □ 好 □ 尚好 □ 差
6.你对目前工作时间感到:
□ 太长 □ 稍长 □ 刚好
7.你对目前的待遇感到:
□ 很好 □ 稍少 □ 合适 □ 太少
8.你对所担任职务希望:
□ 继续担任现职 □如可能
变更至 部门
□ 如可能调动至同部门 职务 □ 对本
公司工作职务不适合
9.希望主管如何帮助你,使你未来工作更好:
10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助:
11.有机会希望从事何种工作:
进入
公司
以来
的贡
献
过去
建议
主管
或公
司处
理的
情形
对主
管的
建议
对公
司建
议
(管
理、
制度、
环境)
总分值
100
分
实际得分
上
级
意
见
我认真地考察了该名员工的工作情况,其工作总结——
□ 属实 □基本属实 □不属实
其他:
签名:
注:
本表由员工本人填写,经直接上级确认后生效,得分占最终考核结果的 10%。
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- 试用期 考核