常用的人力资源HR相关英文词汇.docx

常用的人力资源HR相关英文词汇.docx

《常用的人力资源HR相关英文词汇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《常用的人力资源HR相关英文词汇.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

常用的人力资源HR相关英文词汇

常用的人力资源（HR）相关英文词汇

able

有才干的，能干的

adaptable

适应性强的

active

主动的，活跃的

aggressive

有进取心的

ambitious

有雄心壮志的

amiable

和蔼可亲的

amicable

友好的

analytical

善于分析的

apprehensive

有理解力的

aspiring

有志气的，有抱负的

audacious

大胆的，有冒险精神的

capable

有能力的，有才能的

careful

办理仔细的

candid

正直的

competent

能胜任的

constructive

建设性的

cooperative

有合作精神的

creative

富创造力的

dedicated

有奉献精神的

dependable

可靠的

diplomatic

老练的，有策略的

disciplined

守纪律的

dutiful

尽职的

well--educated

受过良好教育的

efficient

有效率的

energetic

精力充沛的

expressivity

善于表达

faithful

守信的，忠诚的

frank

直率的，真诚的

generous

宽宏大量的

genteel

有教养的

gentle

有礼貌的

humorous

有幽默

impartial

公正的

independent

有主见的

industrious

勤奋的

ingenious

有独创性的

motivated

目的明确的

intelligent

理解力强的

learned

精通某门学问的

logical

条理分明的

methodical

有方法的

modest

谦虚的

objective

客观的

precise

一丝不苟的

punctual

严守时刻的

realistic

实事求是的

responsible

负责的

sensible

明白事理的

sporting

光明正大的

steady

踏实的

systematic

有系统的

purposeful

意志坚强的

sweet-tempered

性情温和的

temperate

稳健的

tireless

孜孜不倦的

Mature，dynamicandhonest．思想成熟、精明能干、为人诚实。

　　Excellentabilityofsystematicalmanagement．有极强的系统管理能力。

　　Abilitytoworkindependent1y，matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

　　Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。

　　Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。

　　Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

　　Bright，aggressiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。

　　Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。

　　Initiative，independentandgoodcommunicationskill.积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

　　Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.愿意在压力下工作，并具领导素质。

　　Willingtoassumeresponsibilities.应聘者须勇于挑重担。

　　Mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

　　Energetic，fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。

　　Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。

　　Strongdeterminationtosucceed．有获得成功的坚定决心。

　　Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。

　　Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工作。

　　Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

　　Theabilitytoinitiateandoperateindependently.有创业能力，并能独立地从业。

　　Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit.有很高的领导艺术和很强的集体精神。

　　Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理，办事效率高。

　　Willingtolearnandprogress.肯学习进取。

　　Goodpresentationskills.有良好的表达能力。

　　Positiveactivemindessential．有积极、灵活的头脑。

　　Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively.善于同各种人员打交道。

　　Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision.有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

　　Young，bright，energeticwithstrongcareer-ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

　　Goodpeoplemanagementandcommunicationskills.Teamplayer.有良好的人员管理和交际能力。

能在集体中发挥带头作用。

　　Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation.能够在高压力下和时间限制下进行工作。

　　Beelegantandwithnicepersonality.举止优雅、个人性格好。

　　Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.有良好的管理艺术和组织能力。

　　Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard，abilitytolearn，ambitionandgoodhealth.主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。

　　Havinggoodandextensivesocialconnections.具有良好而广泛的社会关系。

　　Beingactive，creativeandinnonativeisaplus.思想活跃、有首创和革新精神尤佳。

　　Withgoodanalyticalcapability.有较强的分析能力。

（2）

经验法theempiricalapproach

人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach

集体行为法thegroupbehaviorapproach

协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach

社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach

决策理论法thedecisiontheoryapproach

数学法themathematicalapproach

系统法thesystemsapproach

随机制宜法thecontingencyapproach

管理任务法themanagerialrolesapproach

经营法theoperationalapproach

人际关系humanrelation

心理学psychology

态度attitude

压力pressure

冲突conflict

招聘recruit

鉴定appraisal

选拔select

培训train

报酬compensation

授权delegationofauthority

协调coordinate

业绩performance

考绩制度meritsystem

表现behavior

下级subordinate

偏差deviation

检验记录inspectionrecord

误工记录recordoflabor-hourslost

销售量salesvolume

产品质量qualityofproducts

先进技术advancedtechnology

顾客服务customerservice

策略strategy

结构structure

（3）

领先性primacy

普遍性pervasiveness

忧虑fear

忿恨resentment

士气morale

解雇layoff

批发wholesale

零售retail

程序procedure

规则rule

规划program

预算budget

共同作用synergy

大型联合企业conglomerate

资源resource

购买acquisition

增长目标growthgoal

专利产品proprietaryproduct

竞争对手rival

晋升promotion

管理决策managerialdecision

商业道德businessethics

有竞争力的价格competitiveprice

供货商supplier

小贩vendor

利益冲突conflictofinterests

派生政策derivativepolicy

开支帐户expenseaccount

批准程序approvalprocedure

病假sickleave

休假vacation

工时labor-hour

机时machine-hour

资本支出capitaloutlay

现金流量cashflow

工资率wagerate

税收率taxrate

股息dividend

现金状况cashposition

资金短缺capitalshortage

总预算overallbudget

资产负债表balancesheet

可行性feasibility

投入原则thecommitmentprinciple

投资回报returnoninvestment

生产能力capacitytoproduce

实际工作者practitioner

最终结果endresult

业绩performance

个人利益personalinterest

福利welfare

市场占有率marketshare

创新innovation

生产率productivity

利润率profitability

社会责任publicresponsibility

董事会boardofdirector

组织规模sizeoftheorganization

组织文化organizationalculture

目标管理managementbyobjectives

评价工具appraisaltool

激励方法motivationaltechniques

控制手段controldevice

个人价值personalworth

优势strength

弱点weakness

机会opportunity

威胁threat

海一角营销人网

个人责任personalresponsibility

顾问counselor

定量目标quantitativeobjective

定性目标qualitativeobjective

可考核目标verifiableobjective

优先priority

工资表payroll

（4）

策略strategy

政策policy

灵活性discretion

多种经营diversification

评估assessment

一致性consistency

应变策略consistencystrategy

公共关系publicrelation

价值value

抱负aspiration

偏见prejudice

审查review

批准approval

主要决定majordecision

分公司总经理divisiongeneralmanager

资产组合距阵portfoliomatrix

明星star

问号questionmark

现金牛cashcow

赖狗dog

采购procurement

人口因素demographicfactor

地理因素geographicfactor

公司形象companyimage

产品系列productline

合资企业jointventure

破产政策liquidationstrategy

紧缩政策retrenchmentstrategy

战术tactics

（5）

追随followership

个性individuality

性格personality

安全safety

自主权latitude

悲观的pessimistic

静止的static

乐观的optimistic

动态的dynamic

灵活的flexible

抵制resistance

敌对antagonism

折中eclectic

（6）

激励motivation

潜意识subconscious

地位status

情感affection

欲望desire

压力pressure

满足satisfaction

自我实现的需要needsforself-actualization

尊敬的需要esteemneeds

归属的需要affiliationneeds

安全的需要securityneeds

生理的需要physiologicalneeds

维持maintenance

保健hygiene

激励因素motivator

概率probability

强化理论reinforcementtheory

反馈feedback

奖金bonus

股票期权stockoption

劳资纠纷labordispute

缺勤率absenteeism

人员流动turnover

奖励reward

（7）

特许经营franchise

热诚zeal

信心confidence

鼓舞inspire

要素ingredient

忠诚loyalty

奉献devotion

作风style

品质trait

适应性adaptability

进取性aggressiveness

热情enthusiasm

毅力persistence

人际交往能力interpersonalskills

行政管理能力administrativeability

智力intelligence

专制式领导autocraticleader

民主式领导democraticleader

自由放任式领导free-reinleader

管理方格图themanagerialgrid

工作效率workefficiency

服从obedience

领导行为leaderbehavior

支持型领导supportiveleadership

参与型领导participativeleadership

指导型领导instrumentalleadership

成就取向型领导achievement-orientedleadership

HR（HumanResource）人力资源

　　1.人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）

　　人力资源经理:

（humanresourcemanager）

　　高级管理人员:

（executive）

　　职业:

（profession）

　　道德标准:

（ethics）

　　操作工:

（operativeemployees）

　　专家:

（specialist）

　　人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

　　2.外部环境:

（externalenvironment）

　　内部环境:

（internalenvironment）

　　政策:

（policy）

　　企业文化:

（corporateculture）

　　目标:

（mission）

　　股东:

（shareholders）

　　非正式组织:

（informalorganization）

　　跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

　　管理多样性:

（managingdiversity）

　　3.工作:

（job）

　　职位:

（posting）

　　工作分析:

（jobanalysis）

　　工作说明:

（jobdescription）

　　工作规范:

（jobspecification）

　　工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）

　　职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

　　行政秘书:

（executivesecretary）

　　地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

　　4.人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

　　战略规划:

（strategicplanning）

　　长期趋势:

（longtermtrend）

　　要求预测:

（requirementforecast）

　　供给预测:

（availabilityforecast）

　　管理人力储备:

（managementinventory）

　　裁减:

（downsizing）

　　人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

　　5.招聘:

（recruitment）

　　员工申请表:

（employeerequisition）

　　招聘方法:

（recruitmentmethods）

　　内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

　　工作公告:

（jobposting）

　　广告:

（advertising）

　　职业介绍所:

（employmentagency）

　　特殊事件:

（specialevents）

　　实习:

（internship）

　　6.选择:

（selection）

　　选择率:

（selectionrate）

　　简历:

（resume）

　　标准化:

（standardization）

　　有效性:

（validity）

　　客观性:

（objectivity）

　　规范:

（norm）

　　录用分数线:

（cutoffscore）

　　准确度:

（aiming）

　　业务知识测试:

（jobknowledgetests）

　　求职面试:

（employmentinterview）

　　非结构化面试:

（unstructuredinterview）

　　结构化面试:

（structuredinterview）

　　小组面试:

（groupinterview）

　　职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）

　　会议型面试:

（boardinterview）

　　7.组织变化与人力资源开发

　　人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）

　　培训:

（training）

　　开发:

（development）

　　定位:

（orientation）

　　训练:

（coaching）

　　辅导:

（mentoring）

　　经营管理策略:

（businessgames）

　　案例研究:

（casestudy）

　　会议方法:

（conferencemethod）

　　角色扮演:

（roleplaying）

　　工作轮换:

（jobrotating）

　　在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）

　　媒介:

（media）

　　8.企业文化与组织发展

　　企业文化:

（corporateculture）

　　组织发展:

（organizationdevelopment,OD）

　　调查反馈:

（surveyfeedback）

　　质量圈:

（qualitycircles）

　　目标管理:

（managementbyobjective,MBO）

　　全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）

　　团队建设:

（teambuilding）

　　9.职业计划与发展

　　职业:

（career）

　　职业计划:

（careerplanning）

　　职业道路:

（careerpath）

　　职业发