东财《薪酬管理》在线作业二随机0017FFBE34E0.docx
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东财《薪酬管理》在线作业二随机0017FFBE34E0
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0017
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A:
战略、制度和技术
B:
政策、制度和技术
C:
战略、制度和政策
D:
战略、战术和技术
答案:
C
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A:
薪金
B:
薪酬
C:
工资
D:
薪资
答案:
A
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
A:
客户满意度
B:
销售量
C:
市场份额
D:
资产负债率
答案:
D
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
答案:
A
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于()。
A:
特殊福利
B:
工资总额
C:
全员性福利
D:
困难补助
答案:
C
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
答案:
B
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
A:
如何确保外部公平性
B:
基本薪酬支付的依据
C:
如何确立报酬结构
D:
基本薪酬发放的数量
答案:
A
薪酬的构成包括()。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
答案:
B
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
答案:
D
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
A:
岗位工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
年功工资
答案:
C
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
公司的薪酬策略和市场形式
D:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案:
A
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A:
战略影响薪酬的支付基础
B:
战略影响薪酬水平的高低策略
C:
战略影响薪酬的发放时间
D:
战略影响福利的设计
答案:
C
为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
A:
岗位的差异度
B:
部门差异化
C:
统一的贡献率
D:
绩效的公开化
答案:
C
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A:
通用人才
B:
辅助性人才
C:
核心人才
D:
独特人才
答案:
C
非货币化的奖励形式包括()。
A:
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B:
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C:
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D:
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
答案:
D
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
A:
销售额
B:
产值
C:
销售量
D:
市场份额
答案:
B
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:
C
薪酬是()的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
答案:
D
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A:
问卷的发放对象
B:
问卷的质量
C:
问卷的分析统计方法
D:
问卷发放的数量
答案:
C
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
答案:
B
()属于绩效工资制。
A:
销售提成工资制
B:
计件工资制
C:
岗位技能工资制
D:
佣金制
E:
计时工资制
答案:
A,B,D
销售人员工作的特征包括()。
A:
工作时间和工作方式的灵活性很高
B:
销售工作本身的差异性不大
C:
工作业绩的取得具有风险性
D:
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
答案:
A,C,D
工资调整的项目包括()。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
答案:
A,B,C,D,E
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:
()
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
答案:
A,B,C,D
薪酬调查的方式包括()。
A:
企业之间相互调查
B:
委托中介机构调查
C:
采集社会公开信息
D:
调查问卷
E:
通信调查
答案:
A,B,C,D,E
付酬因素包括()。
A:
劳动时间
B:
劳动环境
C:
劳动强度
D:
劳动责任
E:
劳动技能
答案:
A,B,D,E
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
A:
有利于工作岗位变动
B:
有利于工作绩效的促进
C:
支持扁平型组织结构
D:
有利于管理人员的角色转变
E:
能引导员工自我提高
答案:
A,B,C,D,E
绩效工资制包括()。
A:
计时工资制
B:
销售提成工资制
C:
技能工资制
D:
佣金制
E:
职务工资制
答案:
B,D
企业工资制度设计的基本原则包括()。
A:
竞争性原则
B:
合法性原则
C:
公平性原则
D:
激励性原则
E:
经济性原则
答案:
A,B,C,D,E
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A:
确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:
把相关的问题放在一起
C:
充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:
语言标准,问题简单明确
E:
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
答案:
A,B,C,D,E
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