企业员工辞职报告范本.docx

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企业员工辞职报告范本

辞职

百科名片

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。

如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

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基本概念

1.基本信息

2.基本解释

3.详细解释

4.相关拓展

辞职步骤

辞职书（辞职信）范文

基本概念

1.基本信息

2.基本解释

3.详细解释

4.相关拓展

辞职步骤

辞职书（辞职信）范文

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基本概念

基本信息

　　词目：

辞职

　　拼音：

cíí

　　英文：

（）'s（）

　　解释：

辞去所担任的职务解除劳动合同或劳动关系

　　范例：

他向上级提出了辞职要求他向公司提出了辞职

基本解释

　　[（）'s]辞去所担任的职务

　　他向上级提出了辞职要求

　　辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。

如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

详细解释

　　1.辞去官职。

　　《汉书·谷永传》：

“宜深辞职，自陈浅薄不足以固城门之守。

”唐戴叔伦《酬袁太祝长卿小湖村山居书怀见寄》诗：

“背江居隙地，辞职作遗人。

”《警世通言·拗相公饮恨半山堂》：

“荆公从夫人之言，一连十来道表章，告病辞职。

”

　　2.泛指辞去职务。

　　杨沫《青春之歌》第一部第三章：

“真不巧得很，前两天他们夫妇才辞职另有高就。

”

相关拓展

　　辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

地方组织法第二十七条规定：

县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。

常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。

人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

　　乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

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辞职步骤

　　第一步写辞职信

　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：

离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　第二步和主管详谈

　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。

在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　第三步交接工作

　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　第四步人事手续

　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

　　第五步

　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

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辞职书（辞职信）范文

　　辞职书（辞职信）

　　亲爱的××领导：

　　我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

　　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

　　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

　　××敬上

　　××年××月××日

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辞退

百科名片

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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词语解释

含义

如何辞退员工

如何做好辞退工作

分类

1.过失性辞退

2.预告性辞退

企业辞退违纪职工的原则

辞退职工的条件

相关问题

词语解释

含义

如何辞退员工

如何做好辞退工作

分类

1.过失性辞退

2.预告性辞退

企业辞退违纪职工的原则

辞退职工的条件

相关问题

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词语解释

　　词目：

辞退

　　拼音：

　　基本解释：

　　[]停止雇用;解雇

　　详细解释：

　　1.辞官退职。

　　《后汉书·方术传上·郭宪》：

“宪以病辞退，卒於家。

”《晋书·华谭传》：

“年向七十，志力日衰，素餐无劳，实宜辞退。

”南朝陈徐陵《为王仪同致仕表》：

“虚名靡实，世官非才；年力方强，不能辞退。

”

　　2.告辞，告退。

　　《魏书·元澄传》：

“烛至，公卿辞退。

李冲再拜上千万岁寿。

”宋张齐贤《洛阳搢绅旧闻记·虔州记异》：

“怀琪至，因诘之，适先已辞退。

”

　　3.解聘；解雇。

　　鲁迅《彷徨·孤独者》：

“但到春天，忽然听说他已被校长辞退了。

”萧红《生死场》五：

“第二天平儿去上工被辞退回来。

”

　　4.辞去，谢绝。

　　鲁迅《而已集·革“首领”》：

“所以这回虽然蒙现代派追封，但对于这‘首领’的荣名，还只得再来公开辞退。

”

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含义

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　注：

随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。

辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。

现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。

因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

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如何辞退员工

　　勿让员工成铁杆对手

　　常见辞退不当有以下几种常见情况：

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

　　员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。

如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。

不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。

如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。

辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。

其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。

许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

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如何做好辞退工作

　　辞退前要公正。

辞退的原因一般有两种：

一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。

对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。

对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。

对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。

辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。

把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

　　辞退时要公开。

员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。

此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。

开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。

尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。

该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。

　　辞退后要热情。

许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。

其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。

辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。

在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。

被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。

关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。

因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。

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分类

过失性辞退

　　是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

预告性辞退

　　是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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企业辞退违纪职工的原则

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：

企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。

对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。

如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。

辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

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辞退职工的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（４）不服从正常调动的。

　　（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（７）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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相关问题

　　依据“企业规章”处理违纪职工是否可以？

　　根据国务院１９９２年《转换经营机制条例》（国务院第１０３号令）第１７条规定，企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。

　　企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章。

否则，应视为无效规章。

无效规章不得作为处理违纪职工的依据。

　　根据原劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》（劳人劳［１９８７］５号）的规定，企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退违纪职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。

同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

　　合同制职工是否可以被辞退？

　　辞退既可适用于转制前的固定职工，也可适用于合同制职工。

只不过对合同制职工往往是通过解除劳动合同的方式来实施辞退而已。

　　因工致残的职工违纪能否辞退？

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。

但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。

　　企业能否以劳动者不加班为由予以辞退？

　　原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第７１条规定：

“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第４２条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第７条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。

若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

”

　　对取保候审职工能否辞退？

　　根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》（劳办发［１９９７］２３号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第２８条有关规定办理。

即：

“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。

在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。

　　违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。

　　怎样才算“经教育或行政处分仍然无效”？

　　根据原劳动部《关于辞退规定第２条有关问题解释的复函》（劳办力字［１９９１］３２号）精神，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第２条规定的“企业有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。

是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中任何一种的，可视为经教育或行政处分无效，企业可以辞退。

　　职工被辞退时享有哪些权利？

　　根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费；对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

　　辞退违纪职工的审批权由谁行使？

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。

　　小企业是否有辞退违纪职工的权力？

　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。

对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。

河北省冀劳人计［１９８８］１１号在转发部《问题解答》时明确规定，经省政府同意，小企业辞退违纪职工不需经上一级主管部门批准。

　　辞退违纪职工生效时间是如何规定的？

　　原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》（劳办发［１９９３］１９９号）规定，按照《辞退规定》第４条辞退违纪职工，一般情况下，做出“辞退决定”在前，制作和送达“辞退证明书”在后。

因此，辞退违纪职工生效时间应从作出辞退决定之日起计算，并在辞退证明书中写明。

　　职工被辞退后档案如何处理？

　　根据河北省贯彻执行辞退规定《实施细则》（冀政［１９８６］１４８号）第７条规定，被辞退职工户口在城镇的，企业可将档案转到其户口所在地的劳动服务公司。

户口在农村的，应回农村原户口所在地，档案随转到县劳动服务公司。

　　合同制职工违纪应予辞退的，如何办理有关手续？

　　根据《劳动法》第２５条和原劳动人事部《关于〈辞退规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》（劳人劳［１９８８］９号）精神，对违纪的劳动合同制工人，按照《辞退规定》属于应予辞退的，企业可以解除劳动合同，不需要先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续，也不需要提前１个月通知本人，但要在解除劳动合同原因中，说明系因违纪而解除劳动合同。

　　职工对用人单位行政处分不服怎么办？

　　根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９７］１７号），关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。

劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。

　　劳动行政部门能否直接撤销企业的处分决定？

　　原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９７］１７号）指出：

根据《劳动法》第８５条和《条例》第２７条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。

劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且符合《处理举报劳动违法行为规定》的，劳动监察机构应当受理。

经调查，用人单位确有违反《条例》行为的，劳动行政部门应责令其改正。

但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。

开放分类：

法律，词语，管理

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“辞退”在汉英词典中的解释（来源：

XX词典）：

1;;

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开除

百科名片

开除

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。

只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

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词语释义

1.基本解释

2.详细解释

概述

被开除应满足的条件

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概述

被开除应满足的条件

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词语释义

基本解释

　　词目：

开除

开除

拼音：

kāiú

　　词性：

动词

　　英文：

.打发走；开除，解职

详细解释

　　1、廓清。

　　三国魏阮籍《大人先生传》：

“被九天以开除兮，来云气以驭飞龙。

”唐韩愈《南海神庙碑》：

“省牲之夕，载暘载阴，将事之夜，天地开除，月星明穊。

”宋曾巩《诸庙祈晴文》：

“百姓之困甚矣，惟神得无念乎？

尚其开除山川，相导出日，俾岁无害，为民之休。

”

　　2、去除；免除。

　　元李行道《灰阑记》第三折：

“则我这身上罪何日开除，腹中寃向谁诉与？

”清褚人获《坚瓠七集·不脱俗》：

“着尔速将诗内俗字，一一开除，庶望有成。

”清陈康祺