简历上的哪些内容才是HR眼中的干货.docx
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简历上的哪些内容才是HR眼中的干货.docx
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简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?
我会把简历中的内容,分为五个档次,有效性逐级递减:
1.资源2.业绩3.能力4.知识5.自评一、资源——能带来什么资源是你能完全把握,能够跟着你走的东西,是简历中最硬的内容。
做销售能带来多少客户,做财务的能搞定多少贷款,做采购的有多少多年合作的供应商。
对很多人来说,拿到一个好职位最重要的筹码,可能是生在一个好家庭。
对很多公司来说,干活最少的人可能是公司最重要的人。
二、业绩——做成过什么业绩是往过成就,对很多领域来说,一次巅峰可以受用终生。
做过什么项目,实现什么目标,解决了什么问题,处理了什么突发事件,达成什么计划,获得什么奖项。
越是竞争激烈的领域,越是参与人数众多,越是公开可查的业绩就越有价值。
当你拿着金牌的时候,你说什么都是对的。
三、能力——会解决什么问题能力是体系化的知识,是经过实践打磨沉淀下来的智慧。
知道怎么做计划,知道如何切入,知道如何破局,知道如何求得结果。
我们的收入和能解决的问题的价值成正比,和能解决问题的人数成反比。
解决有价值的问题,解决别人不能解决的问题,收入和地位都不会是问题。
四、知识——是什么和为什么知识是能力底层的基石,知识不等于能力,但是丰富的知识可以转换成更高的能力,而更高的能力可以创造更好的业绩。
除非是完全没有以上三条的应届生,否则简历中不应该强调知识。
过于强调知识,等同于强调自己没有知识转化的能力。
互联网时代,知识获取的成本越来越低,如果你的知识停留在XX的水平上,很难赢得竞争。
五、评价——聪明人的小花招价值最低的是主观评价,我们经常可以在简历中看到,熟练XX,精通XXX,这类主观评价,谁都知道这些套话没有任何意义。
稍有价值的是客观评价,喜欢读书,过去一年读了几本,爱好摄影,照过几张照片。
更有价值的是三方评价,前公司上司甚至老板的推荐信,相对来说参考意义就大的多。
无论是主观、客观还是三方评价,其实都说不上客观。
不过看简历的HR和直属上司也绝对称不上是理性人。
所以,一段真挚的自评,几句诚恳的推荐,能够打动很多人。
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职场研究社
职场问答达人08-0923:
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做了份简历,有几百人管我要模板,就是下面那个,其实模版不重要,重要的是逻辑结构,下面是我做这份简历的思路,你可以参考,如果要模板,请看最后一句话。
求职找工作时,不少人应该会有这样的体验:
一份简历投了上百家公司,等了三四天,都石沉大海。
除了骂两句妈蛋,这帮hr有眼不识人才外,有没有想过有可能是自己简历出来问题,一个hr每天要看上百上千封简历,一份简历的停留时间也就三四秒,没看到“眼前一亮”的信息,立刻被叉掉了。
怎样从简历上来狂虐hr呢?
3个步骤教你速成,全是实战经验哒。
以下这份简历是我一个晚上花了4个小时搞出来的,没有用模板,纯word手工打造。
它的1.0版本长这样。
如果你是个细心的人,会发现1.0版和现在的2.0版内容几乎一样,只不过重新排版了,视觉更加鲜明,重点更加突出,布局更加合理,给人阅读的障碍也降低了。
做简历和做产品一样,要有用户思维,不停迭代。
一、布局,先理清逻辑很多人做简历的误区是找漂亮模板,然后把里面填的满满的,一扔出去就石沉大海。
要想做一份独一无二的简历,第一件事是要理清逻辑,在纸上或者头脑里画出框架。
一个好的简历一定有一个好的布局,让人一眼看的明明白白,做到这一点只要讲清楚三件事皆可:
1、个人信息2、个人经历3、个人技能将这三个部分进行分解:
1.个人信息怎么写姓名、头像等不用说了,最重要的是一句话介绍,这里提供几种思路:
①介绍你的突出经验eg:
两年新媒体运营,文章累计阅读数1个亿②开启“老东家の光环”eg:
阿里最年轻的P8架构师③介绍你对工作的认识eg:
做推广,不仅看阅读数,我更关注实际转化④介绍你与对方公司、产品的交集eg:
暖石重度用户,累计学习1000小时⑤个性化的介绍eg:
熟练掌握iOS开发的国家一级厨师⑥作死型的介绍eg:
一句话不足以介绍我自己(金老湿笔记)2.个人经历怎么写个人经历推荐用star法则写,这样思路会很清晰运用前你简历里的个人经历可能是这样写的:
①负责公司微信公众号运营,编辑推送;②策划活动增加粉丝,与粉丝互动;③完成领导交代的事;看看用star法则怎么写:
R:
成果——第一行,概括描述自己的主要经历和主要成果;运营XXX公众号一年,新增粉丝10000名,较上一年增长900%;S:
情景——情景描述要说清楚数据,这样也容易与你的数据化结果形成对比在公司刚起步时接手公众号运营,粉丝数少于100,日增粉小于10T:
任务——要尽量贴近你的目标职位通过微信渠道为产品带来流量A:
行动——行动中突出营销思维,分步写;写出来后你的个人经历可能是这样:
运营xxx微信公众号,一年新增粉丝10000名,较上一年增长900%。
①在2016年初接手公司的微信公众号,当时的粉丝数少于100,日增粉小于10,我负责微信运营,将微信粉丝引流至网站转化;②利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式,调查用户需要的内容,六个月共收集到问卷200份,当面拜访100名;③调查结果显示,75%的用户有求职、转行的需求,以此为依据,将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享;④分析公众号后台数据,发现字数2000左右,有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高,转化效果最好;⑤根据数据,调查的微信内容,将字数控制在2000左右并增加配图数量,新增粉丝10000名,为公司盈利30万;有没有觉得清晰很多,关于简历以及运营的课程,推荐暖石网-新媒体运营在线培训,零基础系统学习互联网市场运营,以上的笔记也是在暖石网学习记的,上面有很多试听课,可以去看看。
二、模仿,学习“抄袭”确定好逻辑结构后,此时可以网上搜一些模板,推荐去群殴ppt:
群殴PPT看看,秋叶老师团队的网站,质量很高,或者是“稻壳儿在线模板”,金山wps自带的那个,也不错,但好看的要收费。
其实我的模板就是在稻壳儿上看中的,收费十几块,我看了看,觉得自己也能做,就开始“山寨”了。
三、解构,化繁为简很多看起来华丽复杂的ppt,大多都能用最基础的操作来实现,甚至用word也能实现。
以我的2.0版本简历为例。
这个简历可能出现的难点在四个方面:
1、圆形带光环的头像;2、小图标;3、左右分栏;4、个人技能的进度条有的人看到这些,习惯性认为是什么高级技巧,其实很简单,一个点一个点的破解:
1、圆形带光环头像这么看能明白了吧,实际上就是先用圆形工具画一个圆,再把一张圆形头像放上去,头像圆的直径<背景圆的直径就出现了光环效果,至于光环的颜色,自己填充就行,但要有点审美,不排除有恶俗趣味非要弄成黄金闪闪的人。
2、小图标;这些小图标可不是自带的,是哥一个个精挑细选从网站上抠下来的,推荐三个网站:
我用的小图标是在easyicon上找的,尺寸多,格式丰富,而且免费,不知道为什么现在打不开了,可以翻墙试试或者看看另外俩网站。
3、左右分栏;这个就更简单了,在页面的左边添加文本框,填充成深灰就行了。
4、个人技能的进度条这个也不难。
插入一个1行*2列的表格,拖动表格中间的分割线到想要的位置,将表格左边填充颜色,右边写上百分数即可。
有木有很简单。
一份完美的简历还应该注意1、写一句简短的自我介绍,特点明显,且与求职岗位结合密切,注意一定要简短,控制在15字以内;2、不要用宋体,尽量找一找,不行的话用微软雅黑;3、把曾经任职的公司用一句话翻译,拿我第一份工作来说,除了写到公司名称,我在后面又加了一句:
材料行业国内最大的企业(其实谦虚了,应该是亚洲),尽量找到公司的亮点为自己背书;4、不要超过一页纸,重要的信息先说;5、保存成pdf格式,不是为了装13,而是因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配;6、保存简历时的文件名按照姓名+XX年XX经验+求职xx职位格式命名,让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断;1
球星秘密求职者在开始考虑个人价值主张时,可以仿效帕拉柏。
既不忽视传统的特质和优势,但也要强调自己与众不同的特点,以及这些特点是怎样让自己取得成功的,具体的分析过成可以分为以下五个步骤。
第一步:
列出自身的优势求职者首先考虑的,应该是通过工作经验和教育,而获得的具体技能和知识。
更软性的内在优势虽然更不明显,但它们更是基础。
可以通过回顾自己早期的工作和求学时间,想想自己最擅长的是什么?
当前的工作可能会给你线索。
第二步:
征求别人的建议在罗列了一系列优势后,可以请现在或以前的同事给自己毫不留情的、诚实的反馈。
他们提到的优势,可能自己还未意识到;他们提到的优点,或是他们的提问让你想到新的优势。
问题就像滚雪球样越滚越多:
我最擅长的是什么?
我可以利用的优势有哪些?
我的弱点有哪些?
什么样的工作我应该避免?
哪些工作应该是我的目标?
第三步:
回顾过去的反馈回顾过往上司给你的绩效评估或评价,即使是职位不同。
因为往往是上司,能够从公司的角度,发现你的职场优势。
第四步:
尝试自己聘用自己模拟自己是招聘单位的HR,考虑聘用自己来做目前的工作。
问问作为HR会提出什么问题,为什么自己会——或不会被聘用。
第五步:
优势回顾回头看看你一开始列出的优势,加以修改,增补你意识到的其他优势,并进行分类、排序。
要具体,通用的优势容易表达,但帮助很少。
具体的优势更可信,并自然而然地指引你获得一些机会。
“为什么我的简历一去不回?
”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?
”…很多求职者在网投过后,都会抱怨没有人看自己的简历。
就像很多求职者所担心的一样,确实会有一些简历被HR放进回收站。
那么,什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢?
1.简历过于简单,很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?
2.简历中缺乏关键词。
HR在搜索简历时,一般会用到例如:
职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列的关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适的关键字,将很有效地提高你的被关注的几率。
3.工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面,如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高,那么最好先自我提高。
如果你的经历完全是空白的,最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
4.错误的基本信息。
例如电话号码有误,这种错误很常见,总是有一些人留错了号码,或是留了朋友的号码,或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式,让HR能找到你。
5.简历投递没有针对性,求职者在投递简历之前,需要先确定求职目标,不能一份简历用到底,否则,在很多岗位的投递中,HR对你的简历都不会“有感觉”。
6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。
冷门行业虽然相对来说竞争不大,但由于比较冷门,所以就业范围和招聘需求也不大,所以还是要更为耐心地等待一下。
同至人集团高级招聘经理张海西为大家总结了了简历被淘汰的原因,现在我们来看一下,在规避了以上的误区之后,怎样让简历更能吸引住HR的目光:
1、让简历内容突出内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:
“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。
”2、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短,只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
7、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:
证明的,分析的,有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9、写上简短小结这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
10、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间,说明你有什么创新等。
11、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要记得写上你以前工作的时间和公司。
12、使用有影响力的词汇在简历中多使用这种词汇,如:
证明的,分析的,有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力其实写好简历并不难,只要能用心做到以上12点,相信你的简历也能百投百中!
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