求职新手识破求职陷阱.docx

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求职新手识破求职陷阱

火眼金睛识破“招聘陷阱”

三四月份是招聘旺季，很多企业开始大规模招聘人员，而求职者也变得活跃起来，期待着在这旺季中能找到一份好工作。

然而，在这背后，却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我们如何练就火眼金睛，识破招聘陷阱呢？

招聘陷阱一：

求职中介和用人单位联手行骗

　　王阿姨退休后想找一份工作多赚点钱，便找到了一家求职中介咨询。

中介的工作人员热情地接待了王阿姨。

在交了200元中介费之后，王阿姨选择了离家不远的一家超市从事保洁工作，超市承诺的工资是每月2000元，她觉得也很理想，就马上上岗。

　　谁料半个月之后，超市的老板把王阿姨叫到办公室，说她表现不错，刚好另一家分店人手不够，需要她同时到那边做保洁。

王阿姨听后便提出：

当初应聘的只是这家超市的保洁岗位，怎么现在又临时增加新的任务？

老板立刻便拉下脸说要么继续干要么走人，此时王阿姨顿感受骗，最后只能自认倒霉选择离开。

　　支招：

　　王阿姨白白干了半个月不说，还倒贴了中介费，一不小心就“被就业”了。

这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。

“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后，或把一些虚假信息给求职者，或联合招聘单位一起忽悠求职者。

　　求职者为了节省时间和精力，通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。

而最关键的是，应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。

    招聘陷阱二：

街头招聘小广告的高薪诱惑

　　小李正在求职，看到公交站牌上的一则招聘信息非常心动“高薪诚聘男女业务员20名待遇：

月薪不低于10000元，包食宿，有交通通信补助等。

要求：

年龄20-30周岁，品貌端正，学历不限。

”小李想自己找工作已经快一个月了，还没找到一份合适的工作，这份工作要求不高，待遇却很好，就想试试。

于是按照广告上的电话打过去，那边告诉他随时可以面试，地点是XXX宾馆XXX号房间。

小李急匆匆的赶了过去，面试还算顺利，双方都很满意，而且面试官还亲切的为小李到了杯水，小李喝水之后就晕过去了，等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了，知道被骗赶紧报警了。

　　支招：

　　小李的这种情况近年来确实比较多见，主要是骗一些刚刚走出校门的大学生，面对高薪的诱惑，他们往往容易上当。

其实，我们完全可以识破这种陷阱，首先，招聘广告是街边小广告，而且只有一个联系电话，这样的招聘信息，不要轻易相信；再者，面试地点很奇怪，酒店的一个房间，虽然有很多公司在酒店做招聘，但是也会租用会议室，单纯房间的就要有足够的警惕，因为这样的隐蔽空间，比较容易实施一些犯罪行为；再次招聘信息中薪水高，但是职位要求低，如果真有这样的好工作，还用街边发小广告吗？

　　总而言之，天下没有免费的午餐，看到高薪，要先想到自己是否有能力给企业带去更多的利润，如果不能，还是绕着走吧！

    招聘陷阱三：

面试时收取各种名目的“费用”

　　小红和小琴是大三学生，一起应聘某公司兼职模特，而在“圆满”面试之后，公司提出要收取300元的保证金，否则无法录用。

小红和小琴觉得这个收费不合理。

工作人员“耐心”解释说，模特工作必须经过培训才能胜任，而且，现在模特非常强手，公司花钱培训的模特很多都已经被高薪挖走了，公司最后人才两空，所以现在开始对新员工收取保证金，为的就是留住员工，而且这300元对于整个培训所需要的费用来讲只是一小部分，公司需要为员工支付绝大多数的培训的费用。

并且暗示小红和小琴自身条件好，今后一定会收入很高，很抢手的。

此外，还将培训课程表以及培训地点，往期培训的一些照片给她们看。

小红和小琴也就动心了，各交了300元的保证金，等着约定的时间到约定的地点参加培训。

等到了日子去培训地点一看才知道，受骗了，再找那家公司，早已经人去楼空。

　　支招：

　　法律规定：

用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。

小编建议求职者注意，如有单位向你收取抵押金、风险金、报名费等，这很可能是想骗钱，一定要拒绝交纳。

如果你确认企业资质没有问题，那也要在缴纳费用时保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要时维权使用。

　　其实这类骗钱的招聘陷阱相对来说比较好识别，因为他最终的目的就是从你的手里拿走一些钱，所以遇到要收取各种费用的，直接绕行就好

　  招聘陷阱四：

薪金里边做手脚

　　丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。

可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。

在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。

不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。

丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：

底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。

而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。

丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。

　　支招：

在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。

入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。

"日新月异"的求职陷阱

对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。

一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要提高警惕。

　　据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件，一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。

　　1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。

以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。

求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。

　　据涪陵师专99级的薛伟介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。

他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。

招聘负责人称：

“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。

”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。

他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。

一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。

当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。

　　2.满足求职者的虚荣心。

有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。

公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。

　　3.职位、公司和薪酬描述失实。

招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。

以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。

例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。

有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。

　　4.一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间（套）办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。

当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。

　　5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。

　　6.薪酬陷阱。

一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

　　7.抵押陷阱。

虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。

但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。

企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。

　　8.试用陷阱。

有些企业在招聘人员时，规定了试用期，一般是三个月到半年时间，并且要求求职者交纳一定数额的培训费。

但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。

这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。

因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期间，无可避免地损耗了工厂的

黑职介“热情”推荐工作黑幕

“你的气质和素质相当高”

　　这家挂着“招聘大市潮字样的黑职介位于布吉街上，所处位置正靠近公交巴士停落站，背着大包小包的外来工随处可见。

“招聘大市潮办公地点在一栋楼的二楼，正当记者要上楼“拜访”的时候，一个25岁左右的年轻女子叫住了记者，问是不是要找工作？

年轻女子相当热情地介绍说：

“我是这里的工作人员，刚接到一个公司电话，需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘应该没问题。

”记者假装十分高兴，表示要立即与公司联系。

这时，年轻女子则说，需要跟着她上二楼去填一张推荐表。

记者则很“警惕”地问，需要交钱吗？

年轻女子轻描淡写地回答说，找工作是大事，10元钱而已，小意思啦。

　　“我们给你预定好职位”

　　二楼有个不到10平方米的大厅。

大厅里约有10人正在填表。

有的求职者拿出一张表格兴奋地对记者说，填好这张表，再交10元钱，工作就到手了。

记者以“李万菊”的名义“认真”地在“人才推荐表”上填写了姓名、籍贯、学历等内容。

表填了，10元的“报名费”也交了，接下来，记者又跟着年轻女子去见“经理”。

　　 一进入“经理办公室”，一名中年模样的女“经理”迎了上来，拿过表格一看就夸：

“条件还可以，我给你一个机会。

”“经理”边说还边在表格上写了个“OK”，最后还让记者到前台办理手续。

记者拿着写有“OK”的表格再找到那位年轻女子，问用人单位的联系电话是多少。

没想到的是，年轻女子提出交纳90元的要求。

记者佯装十分生气的样子责问：

“不是说好交10元就可以应聘成功了吗？

”年轻女子则悄声说到：

“交了这90元，就说明我们给你预定好职位，别人是不能再跟你竞争了的。

”

　　用人单位没有委托招工

　　为了继续体验下去，记者只好交纳了90元。

这之后，喜笑颜开的年轻女子马上递给记者一张“推荐书”。

推荐书写着的用人单位是“拓鹰航空公司”，应聘的职位是“售票员”，并有一个联系电话。

记者走出“招聘大市潮，马上致电用人单位。

接电话的男子听到记者“我是‘招聘大市朝推荐的求职者，你们公司招人吗？

”的询问一头雾水：

“我们不招人。

”记者再次问到：

“你们春节以来从来没有委托职业介绍所招人吗？

”对方回答：

“没有。

”

　　知情人告诉记者，受骗者接下来如果再返回去找“经理”，他们则再为你开出一张又一张的虚假“推荐书”，直到你丧失信心为止。

知情人透露这些情况的时候，很多不明真相的求职者仍然带着渴望的心情进入“招聘大潮．．．．．． 

找工作，从读懂招聘广告开始

招聘经理Marco经常向朋友抱怨，收到的简历质量太差，招聘广告上职位要求写得很清楚，就是投过来的简历五花八门，为什么求职者不看清楚。

    另一边，找了几个月工作的Vivian在Blog中写下了自己的苦恼：

投了那么多简历，为什么面试机会那么少？

投的时候，对比招聘要求和自己实力还是很有把握的，难道公司的实际要求比招聘要求上的还要高？

    相关数据证明，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，因此正规的公司不会在招聘文字上故意刁难人。

    工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看琳琅满目的鞋，细高跟的，运动的，休闲的……，让人眼花缭乱，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。

同样想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。

如果我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前更能淡定自如。

读懂招聘要求的潜台词

    老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。

其实能参透这里的玄机，那么面试机会已经摆在你的眼前了。

这里举一些常见的招聘信息用词：

    用词1：

精力充沛、有创业精神

    可能的潜台词：

公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

    用词2：

良好的组织能力

    可能的潜台词：

这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

    用词3：

能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

    可能的潜台词：

能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

    用词4：

熟悉某项业务，精通某项操作

    可能的潜台词：

熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。

    用词5：

“一般需有”或“特殊情况可放宽”

    可能的潜台词：

招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。

不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

有效抓取关键点

    中国的语言很复杂，了解一些招聘要求中的潜台词，会对自己有效投递简历大有帮助。

当然公司背景、企业文化、老板的领导风格都可能直接影响到潜台词的精准性，所以真正读懂招聘信息的第二条是：

会抓取招聘信息中的关键点。

    关键点1:

公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

    通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。

通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。

记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。

另外公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

    关键点2:

HR的邮箱和公司地址

    别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。

在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，另外我们可以把篮子变得更多，平信寄送简历。

当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝平信投递。

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

    关键点3：

公司电话

    记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：

第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。

如果，告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址，在耐心的等候他们的回音，想象一下这样的效果吧，可能还没面试前我们的印象分就上升了。

某民企招聘助理Swim表示：

“我们在约见候选人面试时，有很多人想都想不起来曾投过简历，在电话那头一片茫然状。

”

    第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

    关键点4：

公司的其他招聘职位

    了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。

有时候，无心插柳的事还是有的。

    关键点5:

自己学历与要求学历不能相差太远

    通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。

然而情况并不是我们想象的那样。

编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。

“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。

”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

拔出招聘信息中的“刺”

    招聘广告也是广告的一种，那么必然有广告的元素，而某些元素极有可能成为求职路上的刺。

如果我们足够细心的话，往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。

    刺一：

高薪求贤

    如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。

这样的高薪一定不是你想象的高薪。

明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。

    刺二：

高端职位招聘人数很多

     一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。

    刺三：

没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清

    小心了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。

没有具体的职位名称广告，千万不要投。

    刺四：

两个以上的核心部门大量招人

    公司有没有新业务扩展？

公司本身发展处于什么阶段？

某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。

    刺五：

常年招聘某个职位

     公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：

一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。

另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。

猎头小美认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。

无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。

    当然，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。

目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。

找工作要从读懂广告开始。

（完）

权威职业专家教你识别求职陷阱

陷阱一：

不通过正规渠道招聘

　　2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。

职业顾问点评：

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。

　　像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。

因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

　　陷阱二：

说工资很高但要先收费

　　2005届毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。

　　职业专家点评：

刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。

　　同时，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。

《杭州市劳动合同条例》第十七条规定：

“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等”。

　　陷阱三：

要你介绍他加盟

　　毕业生小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。

同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。

　　职业专家点评：

前些年有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友或同学一同加入时，就要想想这句老话：

天上是不会掉馅饼的。

　　陷阱四：

不签订就业协议书

　　2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。

小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

　　职业专家点评：

就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。

而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。

因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。

毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。

　　陷阱五：

不将承诺写入合同

　　毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。

但后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。

她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴单位已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。

小潘哑口无言。

　　职业专家点评：

一般来说，招聘广告中的承诺，在法律上并非是要约，而是要约邀请。

用人单位对招聘广告中的内容并非必须承担履行义务。