职击风云 创我非凡.docx
- 文档编号:4468416
- 上传时间:2022-12-01
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:22.23KB
职击风云 创我非凡.docx
《职击风云 创我非凡.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职击风云 创我非凡.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
职击风云创我非凡
职击风云创我非凡
——南京财经大学第二届职场精英挑战赛
活动策划书
主办单位:
南京财经大学就业指导中兴
南京财经大学大学生职业发展与就业协会
时间:
2013年3月10日
职击风云创我非凡
——南京财经大学第二届职场精英挑战赛
一.活动背景
在就业竞争越来越激烈的现在,招聘公司对大学生的要来越来越高,大学生所面对的就业压力与日俱增。
一方面,我们作为大学生不仅要努力提高自己的能力与素养,另一方面,我们也要积极的参与一些有关就业的活动,拓宽自己就业的视野,锻炼自己求职的技巧与能力。
二.活动可行性分析
(一)对于大学生
1.职场精英挑战赛可以锻炼大学生的实际应聘能力,也可以让大学生实际接触最直接的招聘信息与应聘技巧,可以拓宽大学生对应聘的认识。
这项活动符合我校提倡的大学生贴近实际,走进职场的新作风,定会得到学校的支持和认可。
2.大学生对于自己的就业都比较在意,面对一些有关职场的活动都会积极参加,以达到锻炼自己应聘的能力的目的。
所以,这项活动也必然会得到很多大学生的支持,将会是一场比较大型的活动。
(二)对于赞助企业
1.由于挑战赛是有关职场活动的,使其带有很大的实际意义,会吸引较多的大学生参加,有助于企业文化的树立与知名度的宣传。
一方面,我们这次活动举办期间会专门举行一次企业名人讲座,可以帮助企业宣传自己的企业,另一方面可以根据我们在活动中使用的一些东西,例如奖品、宣传物品在全校进行企业宣传。
除此之外,在此次活动中,企业也会发现参赛选手中比较优秀大学生,可以接触人才储备的第一线,了解大学生的现状,利于企业未来人才资源的补充。
2.鉴于前一届南财职场精英挑战赛的成功举办,这一届的挑战赛会有很强大的人气基础,不管是对协会的声望还是企业的宣传都能达到很好的效果。
三.活动概况
活动主题:
职击风云创我非凡
活动主办:
南京财经大学创业与就业协会
活动指导单位:
南京财经大学就业指导中心办公室
出席嘉宾:
就业办老师,团委老师,名企名人
活动时间:
2013年03月22日——04月21日
活动地点:
南京财经大学图书馆报告厅
四.活动流程
活动策划,宣传与各部门工作分工。
部长例会确定活动的大概内容和持续时间,并安排各部门工作;
1)3月7日—3月14号,企划部做出大概活动的策划,供外联部开始外联活动,然后利用一周时间不断完善策划的细节与危机处理方面。
2)3月15日—3月21日,准备好各种宣传材料和工具,制定并明确全校性宣传的最终方案及步骤。
3)3月22日—4月2日,活动前期的宣传造势活动以及报名活动。
4)4月3—4月18日,进行初赛以及一系列活动。
5)4月19日—4月21日,进行决赛宣传及决赛的举办。
1.所有社团的成员部长和部员在活动前深入学习策划,明白活动要
求和意义,不能只做自己的工作,单一化;
2.所有的工作需要明确到人,工作不到位责任到人,加大工作的执行力和有效性;
3.期间,负责人需要定期开会,不断调整工作方向,控制工作进展。
五.宣传及准备阶段
1.预赛前宣传
(1)3月15日起开始网络宣传。
主要宣传大赛的组织,报名,流程,形式,规则,时间等事项。
随时发布大赛最新动态。
(2)3月22日在教C大厅内张贴一张大赛宣传彩喷,在校内悬挂3条横幅(中西北苑各一条)。
(3)3月26日晚在学校主要地点贴地贴,树贴。
(4)3月27,28,29三天时间进行传单,视频宣传。
职协工作人员每天在中、西、北苑摆外场,发放宣传单页2000份,并摆放彩喷展板,接受现场报名,且赠送印有赞助商相关内容的小礼品。
项目组成员将拷贝好的大赛宣传视频带至教室播放。
(宣传过程中声明所有同学均可参加简历制作培训及案例分析培训)同时,将比赛宣传视频,上传到人人以及优酷、土豆等大型视频网站上,扩大影响力。
(5)联系校报记者团、校园电视台、广播台以及其他社会媒体为大赛做滚动宣传。
(6)安排职协工作人员在教学楼及专业楼黑板上写下比赛相关宣传语,留下负责人联系方式接受报名。
(7)在职协报纸《职引》上进行比赛宣传。
(8)借助就业指导中心“就业宣传月”活动,在图书馆大厅宣传彩喷上进行活动宣传。
并在图书馆LED大屏幕滚动宣传。
2.决赛前宣传
(1)4月14日向外校协会组织派送邀请函。
(2)4月18日在校内悬挂决赛宣传横幅3条(中西北苑各一条),并张贴宣传地贴。
(3)4月18日向校内社团派发邀请函。
(4)4月19日在中西北苑进行外场宣传,发放1000份传单。
网上发布决赛选手名单。
在外场及教C在彩喷海报展示决赛选手。
(5)图书馆LED大屏幕滚动宣传
(6)制作决赛宣传视频上传到人人以及优酷、土豆等大型视频网站上。
(7)人人网及其他媒体辅助宣传
3.比赛后宣传
(1)张贴海报公布获奖选手名单,在教C展示。
(2)在人人网公共主页、QQ、飞信上公布比赛结果,并在人人上发表相关通讯稿及现场照片等,力争在南京财经大学网站首页“校园动态”栏目中进行比赛相关报道。
(3)邀请校园电视台、广播站、校报及其他社会媒体(如:
双城记等)对获奖选手进行专访,扩大比赛后续效应。
(4)制作比赛专属杂志,放在各宿管站楼下供翻阅。
(5)在职协报纸《职引》上进行比赛相关报道。
4.挑战赛现场宣传(针对赞助企业)
(1)在活动初期的讲座中,我们将会邀请赞助企业的名人来给同学们进行简历、就职等方面的讲座,通过这个机会,企业可以宣传自己的企业文化,也可在同学之间打响企业的知名度。
(2)若企业有一些招聘活动或是在进行什么与大学生有关的项目,我们可以在拍卖会入口处分发有关项目的宣传单介绍。
(3)在比赛的宣传中,我们会悬挂横幅、张贴一些企业的宣传海报,在PPT的首页,我们也会注明赞助企业的名字。
(4)如果优胜奖品由企业提供,主持人将会重复企业品牌名称。
宣传效果明显,有效。
五.活动举办阶段
1.赛前培训讲座
讲座嘉宾就就业是可能面对的简历制作、案例分析、无领导讨论这三方面进行指导(初定4月3日晚大学生活动中心116室)
2.比赛流程
初赛:
简历筛选(allto16)
由评委老师和企业嘉宾从参赛选手的简历中选取16名优秀选手晋级进入复赛。
在4月8日至4月11日完成对简历的筛选,4月11日下午由工作人员通知晋级复赛人员,并于4月11日下午18时在大学生活动中心105室抽签决定小组
PS:
投递邮箱zjfycwff@
纸质稿送至大活105,时间为中午12:
30至13:
30,18:
30至21:
00
投稿时间为4月4日至4月7日
复赛:
案例分析(16to8)
初赛晋级的16位选手通过抽签,随机分成4组,一组四人,每组取定小组名称,参加复赛。
每一组都需在比赛规定的时间内(4月12日至4月14日),完成一份案例的分析工作。
然后进行为期4天的网络投票。
复赛成绩根据大赛评委评分及网络投票确定。
大赛评委评分占70分,网络投票占30分,第一名为满分30分,第二三四名分别根据与第一名的比例算分。
综合得分高的两个组的8名成员晋级决赛。
决赛:
(一)序曲:
1、介绍评委及活动主办方、承办方、协办方,介绍比赛规则等,播放大赛主题宣传片及协办方信息等;(5分钟)
2、领导致辞;(5分钟)
3、协办单位人力资源部负责人介绍公司企业文化、本年度用人需求、用人标准、招聘程序及人力资源政策等(幻灯可播放宣传片)。
(5分钟)
预计时间20分钟。
(二)环节一:
魅力展示
以复赛分组,每组四人进行职业装舞台秀展示(先依次上台展示,再集体展示),前一组展示完站在台侧,后一组再上。
(2分钟左右)
在舞台秀展示完后,每个人有一分半钟的自我介绍,依次进行,评委老师提问等。
(15分钟左右)
自我介绍结束后,评委对这一环节选手的表现进行打分,总分20分。
(3分钟左右)
预计时间20分钟
(三)环节二:
争锋相对
首先,两组选手各选出一人进行案例分析的PPT展示及解说,为时5分钟双方解说完后,进入互相提问阶段,可以就对方案例分析中的不足进行提问。
每个人都必须有一次提问权和一次解释权。
相互提问阶段结束后,评委对每一位选手的表现进行打分。
总分30分。
(3分钟左右)
预计时间8分钟
环节三:
无领导讨论+压力问答
此环节,八名选手将进行一场无领导小组讨论,为时20分钟。
然后,由一人进行总结发言,为时5分钟。
(25分钟左右)
评委对决赛8位选手做出提问点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解,简述面试各种技巧以及注意事项。
(10分钟左右)
提问点评结束后,评委进行打分,在场观众(协会成员、亲友团、外校嘉宾、本校嘉宾、本校观众等)用手中的座位票对支持的选手进行投票。
总分50分,评委打分占30分,观众投票占20分。
(10分钟左右)
PS:
其中唱票由亲友团任意选5人,再选5名观众监督,与5名工作人员合作完成。
预计时间45分钟
(五)颁奖:
1、主持人宣布颁奖仪式正式开始并倒序宣读各选手得分及获奖名次。
2、本次大赛领导及嘉宾依次上台为获奖选手颁奖,获奖选手合影留念。
3、主持人宣布大赛结束并合影留念,结束后工作人员整理现场。
预计时间20分钟
六.活动经费预算
项目
经费预算(数量*单价)
总计
小海报
1000*1
1000
大海报
8*50
400
彩喷(2m*1.8m)
4*60
240
横幅(10m)
60*6
360
证书
11*5
55
奖品
一、二、三等奖奖金
2000暂估
邀请函
80*2
160
传单
4000*0.08
320
地贴树贴
20*0.5
10
比赛专属杂志
200*6
1200
评委嘉宾标牌
30*2
60
一次性纸杯
50*0.2
10
选手号码牌
8*2
16
评分表
30*0.08
2.4
油纸胶带
3*5
15
总计
4578.4
七.附录
附录一:
职场精英挑战赛评分细则
1.初赛:
简历评分细则(满分为100分)
评分项目
评分标准
分值
得分情况
一、外观设计
(10分)
1、版面设计
7
2、装订
3
二、简历内容
(80分)
1、个人基本信息
10
2、求职意向
5
3、教育背景
学历
7
成绩
10
外语水平
5
计算机水平
5
其他培训资格经历
3
4、工作经历
曾任职务
5
社团活动
5
义工活动
5
获奖情况
5
相关社会实践经历
5
5、自我评价
10
三、简历用语
(10分)
1、文字
6
2、措辞
4
合计
100
2.复赛:
案例分析评分细则
参加复赛的4个团队的案例分析得分最终交由大赛的评委团及网络投票决定。
1.大赛评委团从4份案例分析中择优选择2份,各投一票;
2.网络上每位参与投票的网民从4份案例分析中择优选取1份,为其投一票。
3.最后统计4份方案获得的评委和网民票数,按照:
评委票数*70%+网民票数*30%,最终确定出得票最高的两支团队进入决赛。
团队编号
评委票数
网民票数
总票数:
评委票数*70%+网民票数*30%
团队一
团队二
团队三
团队四
3.决赛:
环节一魅力展示评分细则
基本素养
(20分)
衣着、发型整洁、大方、得体
5
仪表端庄稳重,大方、自然,表情丰富真诚,有良好的个人气质
5
表达自然、流畅、无明显停顿,语句通顺,措辞恰当,语言组织畅达
5
精神饱满,有信心,能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象
5
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
环节二
争锋相对评分细则
提问及回答内容(30分)
能准确清晰理解对方案例内容,提出的问题合理有价值。
10
在对方提出问题后马上作出反馈,及时作出回答,反应能力快。
10
答题过程条理清晰,层次分明,有针对性,结论明确。
10
1号
2号
3号
4号
5号
6号
7号
8号
(注:
对于进行PPT解说的选手,若表现出色,可以适当加1-5分,但环节二最终总分不得超过30分)
环节三无领导讨论及压力问答评分细则
面试要素
思维分析能力
语言表达能力
参与及对他人态度
合作协调
和谐能力
领导与责任感
集思广益
总结能力
操控影响能力
合计
权重
20
20
10
15
15
10
10
100
观察要点
分析正确,思维敏捷,有深度和广度,见解独特,对问题的分析系统全面
表达准确,恰当,简洁。
流畅,条理性,逻辑性强,善用非语言表达
态度主动,积极发表不同意见又能妥协支持或肯定别人意见
有合作意识,善沟通,协调或活跃气氛,缓解紧张关系
有大局意识,能抓住关键,对讨论导向,善于将小住一间引向一致
善于收集,整理众志,众意,集思广益,概括总结,准确总结
善于支配控制他人,对群体其他成员有影响力
评分标准
16-20
16-20
9-10
13-15
13-15
9-10
9-10
11-15
11-15
6-8
9-12
9-12
6-8
6-8
6-10
6-10
3-5
5-8
5-8
3-5
3-5
0-5
0-5
0-2
0-4
0-4
0-2
0-2
1
2
3
4
5
6
7
8
(最终以总分的50%作为本环节得分,本环节共50分)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职击风云 创我非凡 风云 非凡