ISO 45001中文标准含附录完整版.docx
- 文档编号:4466273
- 上传时间:2022-12-01
- 格式:DOCX
- 页数:58
- 大小:45.30KB
ISO 45001中文标准含附录完整版.docx
《ISO 45001中文标准含附录完整版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《ISO 45001中文标准含附录完整版.docx(58页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
ISO45001中文标准含附录完整版
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
(SGS版权所有仅限内部使用)
职业健康安全管理体系——要求及使用指南
1
范围
本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南,旨在使组织能够提供健康安全的工
作场所,以预防与工作有关的伤害和健康损害,同时主动改进职业健康安全管理体系绩效。
本标准适用于任何有建立、实施和保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除危
险源或尽可能降低职业健康和安全风险(包括系统缺陷),利用职业健康安全机遇,应对与组
织活动相关的职业健康安全体系不符合的愿望的组织。
本标准帮助组织获得其职业健康安全管理体系预期结果。
与职业健康安全管理体系的方针保持
一致的预期结果包括:
a)持续改进组织的职业健康安全绩效;
b)满足法律法规和其它要求;
c)实现职业健康及安全目标。
本标准旨在适用于不同规模、类型和活动的组织,并适用于组织控制下的职业健康安全风险,
该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则,也未规定职业健康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过其职业健康安全管理体系,整合健康和安全的其他方面,如员工健康/
福利。
本标准不应对如产品安全、财产损失或环境影响等,超出了员工及其他利益相关方风险的问题。
本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。
然而,只有当本标准的所有要求
都被包含在组织的职业健康安全管理体系中且全部得到满足,组织才能声明符合本标准。
2
规范性引用文件
无规范性引用文件。
3
术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
ISO和IEC在如下网站保持了标准化术语信息:
---ISO在线平台:
可在xx
---IEC电子平台:
可在xx
3.1
组织organization
为实现目标(3.16),由职责、权限和相互关系构成自身功能的一个人或一组人。
1/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
注1:
组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股
经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体,无论其是否具有法人资格、
公营或私营。
注2:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.2
相关方interestedparty(优先术语)
利益相关方stakeholder(公认术语)
能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织
(3.1)。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.3
员工worker
在组织(3.1)控制下从事工作或与工作相关活动的人员。
注1:
人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式,有偿的或无偿的,比如定期
的或临时的,间歇性的或季节性的,偶然的或兼职的。
注2:
员工包括最高管理者(3.12),管理人员和非管理人员。
注3:
在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工,或是其他人员,
包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人、派遣工和来自组织外部,根据组织的环境,
其工作或工作相关的活动受组织不同程度的控制。
3.4
参与participation
参加决策过程。
注1:
参与可以包括健康安全委员会和员工代表参加,如果有的情况下。
3.5
协商consultation
决策前征求意见。
注1:
协商可以包括健康安全委员会和员工代表参加,如果有的情况下。
3.6
工作场所workplace
组织(3.1)控制下的为了工作一个人需要在的或去的地方。
注1:
组织在职业健康安全管理体系(3.11)中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。
3.7
承包商contractor
按照约定的规格、条款和条件向本组织提供服务的外部组织(3.1)。
注1:
其中,服务可以包括建筑活动。
3.8
要求requirement
明示的、通常隐含的或必须满足的需求或期望。
注1:
“通常隐含的”是指对组织(3.1)和相关方(3.2)而言是习惯或一般惯例,所考虑的需求
或期望是不言而喻的。
2/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
注2:
规定要求是指明示的要求,例如:
文件化信息(3.24)中规定的要求。
注3:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.9
法律法规要求和其他要求
组织(3.1)必须遵守的法律法规要求;以及组织必须或者选择遵守的其它要求(3.8)。
注1:
在本标准中,法律法规要求和其他要求是指那些与职业健康安全管理体系(3.11)相关的
要求。
注2:
法律法规要求和其他要求包括包括集体合同中的规定。
注3:
法律法规要求和其他要求包括那些按照法律、法规、集体合同和实践确定员工代表(3.3)
的要求。
3.10
管理体系managementsystem
组织(3.1)用于建立方针(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标的过程(3.25)的相互关联或相
互作用的一组要素。
注1:
一个管理体系可关注一个领域或多个领域。
注2:
体系要素包括组织的结构、角色和职责、策划和运行、绩效评价和改进。
注3:
管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多
个职能。
注4:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
修改注2以澄清管理体系包括的更多要素。
3.11
职业健康安全管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem
职业健康安全管理体系OH&Smanagementsystem
管理体系(3.10)或管理体系的一部分,用于实现职业健康安全方针(3.15)。
注1:
职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工(3.3)的伤害和健康损害(3.18),提供安全
和健康的工作场所(3.6)。
注2:
术语“职业健康安全”(OH&S)和“职业安全健康”(OSH)含义相同。
3.12
最高管理者topmanagement
在最高层指挥并控制组织(3.1)的一个人或一组人。
注1:
最高管理者有权在组织内部授权并提供资源,保留对职业健康安全管理体系(3.11)承担
最终责任。
注2:
若管理体系(3.10)的范围仅覆盖组织的一部分,则最高管理者是指那些指挥并控制组织
该部分的人员。
注3:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
注1做了修改已澄清最高管理者关于职业健康管理体系的职责。
3.13
有效性effectiveness
实现策划的活动并取得策划的结果的程度。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
3.14
方针policy
由最高管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.15
职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy
职业健康安全方针OH&Spolicy
预防员工(3.3)的与工作相关的伤害和健康损害(3.18)并提供一个安全和健康的工作场所(3.6)
的方针(3.14)。
3.16
目标objective
要实现的结果。
注1:
目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。
注2:
目标可能涉及不同的领域(例如:
财务、健康与安全以及环境目标),并能够应用于不
同层面(例如:
战略性的、组织层面的、项目、产品和过程(3.25))。
注3:
目标可能以其他方式表达,例如:
预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标
(3.17),或使用其他意思相近的词语(例如:
目的、目标或指标)等表达。
注4:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
原本的注解4已被删除,源于术语“职业健康和安全目标”已在
3.17单独定义。
3.17
职业健康和安全目标occupationalhealthandsafetyobjective
职业健康和安全目标OH&Sobjective
组织(3.1)依据其职业健康安全方针(3.15)建立的为了实现特定结果的目标(3.16)。
3.18
伤害和健康损害injuryandillhealth
人的身体、精神或认知状况的不良影响。
注1:
这些不良影响包括职业病、疾病和死亡。
3.19
危险源hazard
可能导致伤害和健康损害(3.18)的根源。
注1:
危险包括可能导致伤害或危险状况、或者一旦暴露导致伤害和健康损害情况的根源。
3.20
风险risk
不确定性的影响。
注1:
影响指对偏离的预期——正面的或负面的。
注2:
不确定性是一种状态,是指对某一事件、其后果或其发生的可能性缺乏(包括部分缺乏)
信息、理解或知识。
注3:
通常用潜在“事件”(见GB/T23694—2013中的4.5.1.3)和“后果”(见GB/T23694—
2013中的4.6.1.3),或两者的结合来描述风险的特性。
4/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
注4:
风险通常以事件的后果(包括环境的变化)与相关的事件发生的“可能性”(GB/T23694—
2013中的4.6.1.1)的组合来表述。
注5:
在本标准里,使用术语“风险和机遇”意为职业健康安全风险(3.21)、职业健康安全的
机遇(3.22)以及管理体系的其它风险和机遇。
注6:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
增加注5以澄清“风险和机遇”在本标准的使用。
3.21
职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk
职业健康安全风险OH&Srisk
发生与工作相关的危险事件或有害暴露的可能性,与随之引发的人身伤害及健康损害(3.18)的
严重性的组合。
3.22
职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity
职业健康安全机遇OH&Sopportunity
可以导致职业健康安全管理体系绩效(3.28)改进的一种或多种情形。
3.23
能力competence
应用知识和技能实现预期结果的本领。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.24
文件化信息documentedinformation
组织(3.1)需要控制并保持的信息,以及承载信息的载体。
注1:
文件化信息可能以任何形式和载体存在,并可能来自任何来源。
注2:
文件化的信息可包括:
a)管理体系(3.10),包括相关过程(3.25);
b)为组织运行创建的信息(文件);
c)实现结果的证据(记录)。
注3:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.25
过程process
将输入转化为输出的一系列相互关联或相互作用的活动。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.26
程序procedure
为进行某项活动或过程(3.25)所规定的途径。
注1:
程序可以形成文件,也可以不形成文件。
[来源:
ISO9000:
20153.4.5修改-注1已修改]
5/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
3.27
绩效performance
可测量的结果。
注1:
绩效可能涉及定量的或定性的结果。
结果可通过定性的或定量的方法确定和评价。
注2:
绩效可能与活动、过程(3.25)、产品(包括服务)、体系或组织(3.1)的管理有关。
注3:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
修改了注1以澄清确定和评估结果的方法类型。
3.28
职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance
职业健康安全绩效OH&Sperformance
与预防员工(3.3)伤害和健康损害(3.18)以及提供健康安全的工作场所(3.6)的有效性(3.13)有
关的绩效(3.27)。
3.29
外包outsource(动词)
安排外部组织(3.1)执行组织的部分职能或过程(3.25)。
注1:
虽然外包的职能或过程是在组织的业务范围内,但是外部组织是处在组织的管理体系
(3.10)覆盖范围之外。
注2:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.30
监视monitoring
确定体系、过程(3.25)或活动的状态。
注1:
为了确定状态,可能需要实施检查、监督或认真地观察。
注2:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.31
测量measurement
确定数值的过程(3.25)。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.32
审核audit
为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的
并形成文件的过程(3.25)。
注1:
审核可以是内部(第一方)审核或者是外部(第二方或者第三方)审核,也可以是整合
审核(整合两个或两个以上标准的要求)
注2:
内部审核可以由组织(3.1)自己实施或外部方以组织的名义进行。
注3:
“审核证据”和“审核准则”在ISO19011中定义。
注4:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
6/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
3.33
符合conformity
满足要求(3.8)。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
3.34
不符合nonconformity
未满足要求(3.8)。
注1:
不符合与本标准要求及组织(3.1)自身规定附加的职业健康安全管理体系(3.11)要求有关。
注2:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
增加注1以澄清不符合本标准的要求和组织自身规定的职业健康安
全要求的关系。
3.35
事件incident
因工作或在工作过程中发生的、可能或导致了伤害和健康损害(3.18)的情况。
注1:
有时发生了伤害和健康损害的事件称之为“事故”。
注2:
未发生伤害和健康损害、但有可能发生这样结果的事件,可称为“未遂事件near-
miss”、“未碰上near-hit”或“侥幸脱险事件closecall”。
注3:
尽管事件可能与一个或多个不符合有关,但没有不符合(3.34)也可能发生事件。
3.36
纠正措施correctiveaction
为消除不符合(3.34)或事件(3.35)的原因并预防再次发生所采取的措施。
注1:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
该术语增加了参考“事件”,在职业健康安全中事件是个关键要素,
其需要同不符合一样通过纠正措施来处置。
3.37
持续改进continualimprovement
不断提升绩效(3.27)的活动。
注1:
提升绩效是指运用职业健康安全管理体系(3.11),实现符合职业健康安全方针(3.15)和
职业健康安全目标(3.17)的总体职业健康安全绩效(3.28)的改进。
注2:
持续并不意味连续,因此该活动不必同时发生于所有领域。
注3:
这是ISO/IEC导则,第1部分的ISO增刊的附录SL中给出的ISO质量管理体系标准中的
通用术语及核心定义之一。
增加了注1和注2:
注1用于澄清在职业健康安全管理体系中的“绩
效”的含义,注2用于澄清“持续”。
4
组织所处的环境
4.1理解组织及其所处的环境
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问
题。
4.2理解员工及其他相关方的需求和期望
7/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
组织应确定:
a)除了员工以外,与职业健康安全管理体系有关的相关方;
b)员工及这些其他相关方的有关需求和期望(即要求);
c)这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规和其他要求。
4.3确定职业健康安全管理体系的范围
组织应确定职业健康安全管理体系的边界和适用性,以界定其范围。
确定范围时组织应:
a)考虑4.1所提及的内、外部问题;
b)考虑4.2所提及的要求;
c)考虑所策划和实施的与工作相关的活动。
范围一经界定,组织控制下的或在其影响范围内的可能影响组织职业健康安全绩效的活动、产
品和服务均需纳入职业健康安全管理体系。
范围应作为文件化信息并可获取。
4.4职业健康安全管理体系
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系,包括所需的过
程及其相互作用。
5
5.1
领导作用和员工参与
领导作用与承诺
最高管理者应通过下述方面证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺:
a)对工作相关的伤害和健康损害的预防以及提供安全健康的工作场所和环境承担全部职责和
责任;
b)确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标,并确保其与组织的战略方向相一致;
c)确保将职业健康安全管理体系的要求融入组织的业务过程;
d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源;
e)就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通;
f)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果;
g)指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献;
h)确保及促进持续改进;
i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用;
j)在组织内发展、引领和促进的文化以支持职业健康安全管理体系的预期结果;
k)保护员工在汇报事件、危险、风险和机遇后避免遭受报复;
l)确保组织建立和实施员工参与和协商的过程(见5.4);
m)支持健康和安全委员会的建立和运作(见5.4e)。
注:
本标准所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2职业健康安全方针
最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针:
a)包括为预防与工作相关的伤害和健康损害提供安全和健康的工作条件的承诺,并适合于组
织的宗旨、规模、所处的环境及其职业健康安全风险和机遇的特定性质;
b)为制定职业健康安全目标提供框架;
8/19
DRAFTINTERNATIONALSTANDARDSGS内部翻译稿
ISO45001:
2018
c)
d)
e)
f)
包括履行法律法规要求和其他要求的承诺;
包括消除危险和降低职业健康安全风险的承诺(见8.1.2);
包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺;
包括员工及员工代表(如有)参与和协商的承诺。
职业健康安全方针应:
—可以文件化信息的形式获取;
—在组织内得到沟通;
—适当时,可为相关方获取;
—相关的和适宜的。
5.3组织的角色、职责和权限
最高管理者应确保在组织内部各层次分配并沟通职业健康安全管理体系内相关角色的职责和权
限,并以文件化信息的形式予以保持。
组织的每一层次的员工应承担职业健康安全管理体系中
那些由其控制的职责。
注:
尽管职责和权限可以被分派,最高管理层仍应对职业健康安全管理体系的运作最终负责。
最高管理者应对下列事项分配职责和权限:
a)确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求;
b)向最高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
5.4参与和协商
组织应建立、实施和保持一个或多个过程,用于所有适用的层次和职能的员工和员工代表(如
有)在职业健康安全管理体系的开发、策划、实施、绩效评价和改进措施方面的协商和参与。
组织应:
a)为参与和协商提供必要的机制、时间、培训和资源;
注1:
员工代表是参与和协商的机制之一。
b)提供及时获得的关于职业健康安全管理体系的清晰的、可理解的和相关的信息;
c)确定和消除参与的障碍或阻拦,且将那些无法消除的障碍和阻拦减到最小;
注2:
障碍和阻拦可以包括没有对员工的输入或建议作出回应、语言或读写障碍、报复或报复的威
胁、以及阻止或惩罚员工参与的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- ISO 45001中文标准含附录完整版 45001 中文 标准 附录 完整版
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)