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职业生涯规划
目录
一、认识自我…………………………………1
1、个人基本情况…………………………………1
2、职业兴趣……………………………………2
3、职业能力……………………………………3
4、职业人格……………………………………4
5、职业价值观念…………………………………8
6、自我认识小结…………………………………9
二、职业分析………………………………9
1、家庭环境分析…………………………………9
2、学校环境分析…………………………………10
3、社会环境分析…………………………………10
4、职业环境分析…………………………………10
4.1行业分析……………………………………10
4.2职业分析……………………………………11
4.3企业分析……………………………………11
4.4地域分析……………………………………13
5、职业分析小结…………………………………14
三、职业定位…………………………………14
1、职业目标的确定……………………………………14
2、职业目标的分解和组合……………………………14
四、计划实施…………………………………17
1、短期目标的具体实施计划……………………………18
2、短期目标的具体实施计划……………………………18
3、短期目标的具体实施计划……………………………18
4、短期目标的具体实施计划……………………………18
五、评估调整…………………………………19
1、评估的内容…………………………………………19
2、评估的时间…………………………………………19
3、规则调整的原则……………………………………19
六、结束语……………………………………20
一、认识自我
1、个人的基本情况简介:
Ø姓名:
Ø性别:
Ø出生年月:
Ø籍贯:
Ø民族:
汉族
Ø政治面貌:
团员
Ø专业:
Ø所在院校:
Ø电子邮箱:
Ø爱好:
打篮球、看书
Ø相关证书:
自我评价:
具有较强的表达和沟通能力;具有良好的的判断能力及逻辑思维分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛,乐于与人交往,有较好的团队精神,有独立带领团队的能力。
Ø社会实践工作经历:
(1)大一时加入院青年志愿者协会和未来企业家协会,现任未来企业家协会副会长
(2)在杭高校创业就业社团联盟发起人之一
(3)全国高校创业就业社团年会之高峰论坛筹划人之一
(4)大一暑假作为暑期实践队长带领队员在短短5天走访杭州8个大学生创业园(新加坡科技园、杭职创业园等),通过与园区负责人及园区企业负责人交流,收获颇丰,取得良好成绩,获得杭州电子科技大学暑期实践先进个人;
(5)大二上学期多次到杭州博德文化艺术有限公司、杭州爬爬网络科技有限公司、杭州飞来投资管理咨询有限公司等公司走访交流,与公司负责人交谈,学习知识,开阔了自己的视野;
(6)曾在某公司负责一个广告项目策划与实施,后由于自身原因放弃,但是从中收获良多,锻炼了我的沟通交流、与别人谈判的能力。
2、职业兴趣
社会型共同特征:
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
企业型共同特征:
追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
结合自身实际情况:
喜欢与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,具备经营、管理、劝服、监督和领导才能。
具备从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务及实现机构、政治、社会及经济目标的工作能力;自我职业兴趣定位为社会性和企业型综合体,适合的工作有咨询人员、公关人员、项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。
3、职业能力
(1)学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力、人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力,以及遇到挫折时良好的心理承受能力等一般职业能力优秀。
(2)会计学为第一专业,专业知识过硬;同时对管理学有浓厚兴趣,通过自身学习,掌握管理咨询的基本处理模型,有待更深一步研究探索,管理咨询方面也可作为专业能力的一部分,可寻求机会,进行发展。
(3)具备爱岗敬业、工作负责、注重细节、为人正直、诚实守信等个人能力。
4、职业人格
ENFP公关型——天下没有不可能的事
一、基本描述:
你对周围的人和事物观察得相当透彻,能够洞察现在和将来。
随时可以发现事物的深层含义和意义,并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。
你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈,需要他人的肯定,也乐于称赞和帮助他人。
你总是避免矛盾,更在意维护人际关系。
你富有活力,待人宽厚,有同情心,有风度,喜欢让人高兴。
只要可能,你就会使自己适应他人的需要和期望。
你倾向于运用情感作出判断,决策时通常考虑他人的感受。
你在意维护人际关系,愿意花费很多心思,结交各种各样的人,而不是做事。
你有丰富的想象力,善于创新,自信,富有灵感和新思想,警觉,善于寻找新方法,更注重理解,而不是判断。
你喜欢提出计划,并大力将其付储实施。
你特别善于替别人发现机会,并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。
可能的盲点:
你非常理想化,容易忽视现实和事物的逻辑,只要感兴趣,什么都去做。
你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入,而对后续较为常规或沉闷的部分,难以持续投入。
你总是能轻意想出很多新注意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。
你总能看到太多的可能性,因此无法确定那些事情是自己真正追求的。
建议你认真选择一个目标,善始善终,以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
你组织纪律性比较弱,不肯服从,无视限制和程序。
你喜欢即兴发挥,不愿意筹备和计划,对细节没有兴趣。
如果你要有所作为,应尽量使自己的新思路现实,可操作。
与更实际的人一起工作会对你很有帮助,这也符合你的特点,因为你不喜欢独自工作。
二、职业发展分析报告
[工作中的优势]对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是:
“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
工作中的优势:
·能够打破常规思考,考虑事情发展可能出现的新情况
·敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍,能够在任何你真正感兴趣的领域中成功
·适应能力强,能迅速改变自己的行事速度及目标,兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强
·对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
·能统观全局,能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强,能以有感染力的热诚和精力激励他人
·能洞察别人,能理解他们的需要和动机
·富于创造的思考者,好的问题解决者
·能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来,善于赋予适合的人以合适的职位/任务
·有稳定平和的心态
·有冲劲和闯劲,不患得患失
工作中的劣势:
下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势:
·做事不太条理,或不善于分清主次顺序,把握事情的轻重
·对缺乏独创性的人和事没有耐心
·通常不喜欢任何重复或例行的事务,不愿以传统或常规的方式行事
·易于烦躁或不耐烦,尤其是当工程上的创造性过程结束后
·不能容忍与过于严谨的机构或个人工作,组织性观念不强
·倾向于关注可能发生的事情,而非实际的或极可能发生的事情
·在工作细节的完成上有一些困难
·独自工作时经常效率较低
·斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
·在压力和挫折面前不够坚持
适合的岗位特质
·在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作,避免冲突和矛盾
·工作充满乐趣,富于挑战,允许你自由发挥灵感和创造力,参与冒险
·可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人,然后看到计划变为现实
·工作环境与你的理念、个人价值观一致
·规则和限制少,能够自己安排工作的进程和节奏
·工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物
职业类型:
通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”,而是期望在面对新工作机会时,你能独立的对工作进行分析,确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业:
这些工作的创造性是吸引你的一个很明显的原因,它们能够让你新颖独特的想法充分发挥,尤其当环境无拘无束,并能从帮助别人中获得鼓励时。
例如:
人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场(拓展)人员等。
你的特点是可以轻易的看到某个方法、计划或服务可能给别人带来的后果,善于深谋远虑,还可以发明一些富有创造意义的解决问题的方法。
例如:
公共关系、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员等。
你有活力、有感染力,喜欢能够对别人产生积极影响的工作,帮助他人找到新颖的解决方法。
例如:
文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养学者等。
那些自由灵活,可以实现你各种想法,尤其是能对别人产生一定影响的想法是你所喜欢的领域,通常不是传统的商业界。
例如:
顾问、人力资源人员、策划、企业/团队培训人员、业务主管、销售等。
5、职业价值观念:
想当组织的一把手,追求成功,喜欢做有意义于社会的事情,富于同情心,把他人的痛苦视为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。
6、自我认知小结
自身优缺点明显,在关键时刻不够理性,属感性者。
做事情时细心,考虑周到,但有时不能够坚持。
对感兴趣的知识有强烈的追求欲望,追求体验成功的感觉,对权利没什么感觉,但渴望拥有自己的事业,对慈善事业有浓厚的兴趣。
坚持人品第一、价值观第二、态度第三、能力第四的观念。
二、职业分析
1、家庭环境分析
家庭环境氛围轻松,爸爸属较为严格的,妈妈比较仁慈,从小家庭教育较好,有利于良好品格的养成,在空闲时间里要求我注意学习,注重思想交流和日常生活教育。
2、学校环境分析
学校环境良好,但老师更多注重学习层面上的教育,而对学生的精神层面关注较少,导致有些学生误入歧途,身陷游戏世界不能自拔。
我在之前的学生生涯中,通过阅读杂志、报纸培养自己的情操,尤其是《辽宁青年》更是陪伴了我的高中时代。
在空余时间能够主动找机会与班主任积极交流自身情况,寻求帮助与建议。
我比较喜欢国学,国学强调自身的修养,从中受益良多。
截止目前为止,自身价值观比较正确,学校环境基本没有太大影响。
3、社会环境分析
从小在农村长大,氛围比较好,和谐、纯朴。
随着年龄的增长,视野的开阔,见识了一些社会阴暗面,也曾经迷茫过,后来积极请教前辈,逐渐适应。
改变不了就去适应,虽然适应,但是不去触碰,可以说是最大的感悟吧。
整体来说,社会的影响是具有双重性的,展现的美好一面,鞭挞我积极成长,阴暗面让我更深刻的认识社会、了解社会。
4、职业环境分析
4.1行业分析
在我国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。
每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。
但高端财务人才却千金难觅。
作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高,且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。
越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。
目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。
这些现状使其就业市场竞争日益激烈。
面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途,做好合理的规划。
此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。
据有关部门统计,截至目前,我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
4.2职业分析
会计行业是曾经所谓的热门专业,由于本专业的毕业生急剧增加,本专业毕业生面临着巨大的工作压力。
但整体而言,工作可以找的到,但是薪金待遇方面会很不满意,自然是最低端的会计;会计行业目前严重缺乏高端人才,想在职业生涯中有所突破,必须在自身综合素质及能力上积极提升,达到高端人才的标准。
如果不能达到突破,那么会计行业前景不光明。
4.3企业分析
由于毕业首先四大会计师事务所(普华永道、毕马威、德勤和安永),所以在此对四大简单介绍。
普华永道:
全球最具规模的专业服务机构,在全球一百四十二个国家拥有超过十二万五千名专业人士。
普华永道融合他们所具备的渊博知识与丰富经验,以最高的职业操守为客户提供高质量的服务。
普华永道为PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司。
每一家PricewaterhouseCoopers国际网络成员公司都是独立运作的法律实体。
毕马威:
网络遍布全球的专业服务机构,设有由优秀专业人员组成的行业专责团队,致力提供审计、税务和谘询等专业服务。
德勤:
通常指的是“德勤全球”(DeloitteToucheTohmatsu)的下属实体,或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。
德勤全球在其国际化的战略指引下,在近150个国家和地区内拥有下属企业,汇集了12万多的专家,并致力于为客户提供卓越的专家服务和咨询,其主要业务集中在四个领域:
审计、税务规划、咨询和财务顾问,全球有一半以上的大型企业、国有企业、公共机构、本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务。
这家企业采纳了合伙制的形式,本身不之间提高服务,而是通过其全球的会员企业来聚敛财务。
安永:
全球领先的专业服务公司,提供审计、税务及企业财务等服务。
安永被公认能为客户增值,通过深入了解客户业务上的挑战,提供解决方案,协助客户实现公司的目标,我们的服务获得客户的推崇,成为各行各业值得信赖的业务顾问,为他们提供最优秀、最专业及最具诚信和独立性的服务。
安永承诺在任何时间、地点和在任何一个项目,协助我们的客户收集所需的资料、做出正确的判断及适当的决策,从而提供最高质量的财务信息。
四大的薪金待遇在行业内首屈一指,拥有良好的培养机制,发展方面基本为一年一小升,三年一大升。
在四大工作比较辛苦,加班较多,但是可以学到很多知识,机会很多,挑战也很大,综合来说,有利于职业生涯的发展。
4.4地域分析
杭州是国家信息化试点城市、电子商务试点城市、电子政务试点城市、数字电视试点城市和国家软件产业化基地、集成电路设计产业化基地。
近年来,杭州致力于打造“天堂硅谷”,以信息和新型医药、环保、新材料为主导的高新技术产业发展势头良好,已成为杭州的一大特色和优势。
通讯、软件、集成电路、数字电视、动漫、网络游戏等六条“产业链”正在做大做强,有12家企业进入全国“百强软件企业”行列,15家企业进入国家重点软件企业行列,14家IT企业在境内外上市。
中国国际动漫节在杭州安家落户,并陆续出台了一系列重大举措打造“动漫之都”。
杭州还有先进的IP宽带网,2006年底将在全省范围内全面开通数字电视,率先实现“模转数”。
同时,杭州是长三角第二大经济城市,南翼经济、金融、物流、文化中心。
浙江省政治、经济、文化中心,中国东南重要交通枢纽。
5、职业分析小结
综合之前的分析,自我职业定位为寻找有挑战、氛围良好、非循规蹈矩的工作,结合自身特点,使自己发展为管理型人才。
三、职业定位
1、职业目标的确定
毕业时:
拿到CPA证书
毕业一年:
主管
毕业三年:
部门经理
毕业五年:
财务经理
在工作时积极寻求机会创办自己的企业,或在五年之后跳槽,另谋发展。
适当的时候放弃企业去做自己最感兴趣的事情,创办自己的NGO,做有意义社会的工作。
2、职业目标的分解和组合
1、20到23岁
成果目标:
通过实践学习,了解会计专业及管理专业基本知识,并有良好的运用能力,顺利毕业,并进入四大工作。
学历目标:
取得毕业证书,学位证书,四六级、BEC中级证书,考取证劵从业资格证、会计从业资格证、初级会计师资格证、注册会计师证书等。
能力目标:
从事一定的管理工作,有一定的实践经验。
2、23到25岁
职务目标:
进入四大会计师事务所之一工作
能力目标:
了解企业文化,掌握本职位基本工作,工作在同事中居于突出位置,与同事关系良好,与上级有一定沟通,增加人脉,与业务单位保持工作和私人联系,做到业务主管位置。
经济目标:
到25岁时,年薪10--12万
3、25到29岁
职务目标:
部门经理
能力目标:
带领团队从事审计、管理咨询工作,与下属及其他团队人员保持良好关系,参与部门内工作讨论决策,与上级主管及总经理无障碍沟通,与业务单位紧密联系。
经济目标:
年薪15--20万
学历目标:
获取出国学习的机会
个人目标:
结婚生子
4、29到33岁
职务目标:
CFO
能力目标:
有自己的管理理念,发展私人关系,了解企业运作机制,培养应急处理能力,向下与部门经理保持自由沟通,维持私人关系,与业务单位保持紧密联系。
投资目标:
开始利用手头闲置资金,投资股票、证券、基金、房地产等,获取利润。
经济目标:
年薪30--50万,分红50万,投资盈利8--10万
学历目标:
获取出国学习考察调研机会
5、33到40岁
职务目标:
总经理或自己创业
能力目标:
打造企业文化,制定公司战略计划,拓展人脉,与其他企业高层管理者保持工作上及私人联系,在业界有一定知名度。
经济目标:
年薪60--80万,分红100万,投资盈利15—20万;如果创业,待定。
6、40到50岁
职务目标:
董事长
能力目标:
传承发展企业文化,制定企业长期战略计划,与其他高层管理人员保持有效沟通,对企业重大事件作出决策,与部门保持密切联系,监督绩效。
与业界朋友及商业伙伴保持密切联系,在业界享有知名度。
经济目标:
年薪及分红200万以上,投资盈利50万以上。
学历目标:
到高校讲授管理及会计技能。
6、50岁以后
职务目标:
董事
职业选择:
在企业担任董事,选择从事有意义于社会的公益事业,建立属于自己的NGO,体验非政府组织帮扶别人的乐趣。
四、计划实施
1、短期目标的具体实施计划
认真学习,培养沟通、交流、逻辑思维、双语写作等方面的能力,争取学习一门第二外语(日语或德语)。
大学毕业之前取得CPA证书、会计从业资格证书、证劵从业资格证书、初级会计师证书、CET-4、CET-6、BEC中级证书等。
每天抽出至少半小时了练习英语口语,争取到大企业或会计师事务所实习的机会。
2、中期目标的具体实施计划
忌好高骛远,一步一个脚印,低调做人,高调做事。
与同事有良好的关系,努力向前辈学习,不耻下问。
同时积极提升自我,通过参加培训,自主学习等方式。
认真对待工作,不怕从基层做起,保持正确的价值观。
自身的提升至关重要,决定了以后的发展。
培养大局观,扩大视野,关注时事动态,把握行业动态,结识行业优秀从业者。
3、长期目标的具体实施计划
根据之前的知识和经验积累,制定公司发展战略。
积极学习,修身养性,出国考察国外同行企业,学习先进知识,用于企业发展。
和国内同行建立良好的关系,积极向优秀者学习。
4、人生总目标的具体实施计划
根据短、中、长期目标的具体实施计划,有条不紊的进行,获取职业生涯的总目标的实现。
五、评估调整
1、评估的内容
(1)个人情况
(2)行业情况
(3)发展趋势
2、评估的时间
(1)2011年12月
(2)2012年12月
(3)2014年12月
(4)以后每3年评估一次
3、规则调整的原则
根据评估情况,积极分析自身原因,结合社会环境和行业环境,如果与规划差距较远,需重新审阅职业生涯规划设计书,如果没太大问题,只做微调;如果问题很大,参考自身情况,对职业重新定位。
六、结束语
计划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。
这一点时刻都不能被忘记。
任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。
然而,现实是未知多变的。
定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。
这一点,每个人都应该有充分心理准备。
当然,包括我自己。
因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。
相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。
其实,
每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负。
每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
但是,
无论眼底闪过多少刀光剑影,只要没有付诸行动,那么,一切都只是镜中花,水中月,可望而不可及。
一个人,若要获得成功,必须得拿出勇气,付出努力、拼博、奋斗。
成功,不相信眼泪;
成功,不相信颓废;
成功,不相信幻影。
成功,只垂青有充分磨砺充分付出的人。
未来,掌握在自己手中。
未来,只能掌握在自己手中。
人生好比是海上的波浪,有时起,有时落,
三分天注定,七分靠打拼!
爱拼才会赢!
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