如何设计薪酬等级表.docx
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如何设计薪酬等级表.docx
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如何设计薪酬等级表
如何设计薪酬等级表
薪酬等级表是薪酬设计的基础文件,公司所有员工岗位工资必定对应某个等级,3PM薪
酬设计薪酬等级表有3种形式:
等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。
等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的,这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。
等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的,这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。
薪酬等级表中数据用一系列系数来表示,这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额,薪酬基数根据公司效益情况及时调整,可增可减。
(一)等比薪酬等级表
设计等比薪酬等级表的过程如下:
(1)根据薪酬调查结果以及公司制定的薪酬策略,估算企业在未来较长时间内,岗位工资可能的最高值和最低值。
(2)根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略,确定
不同职等薪酬差距,一般情况下,职等之间薪酬增长在30%〜60%之间,本案例职等薪酬增
长率为50%。
(3)选定某一基准等级,比如第5级,确定各职等对应的薪酬数据,如表中一职等第5级至八职等第5级分别是:
1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。
3%。
(4)根据公司薪酬调整策略,确定薪级增长率,一般为3%〜6%,较小的增长率可以实
现频繁晋级激励,但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。
本表中薪级增长率为
(5)根据薪级增长率,将各薪级向上、向下进行数据填充,考虑到不同职等应有一定的
重合度(20%〜50%),确定足够的薪级数目。
本案例薪级数目是22个,职等重合度30%左右。
等
等
等
三
五
尺-・_.
*
六
等
4
等
A
沁
1
1070
1600
2400
3550
5330
8000
11990
17770
2
1100
1650
2470
3660
5490
8240
12350
18300
3
1130
1700
2550
3770
5660
8480
12730
18850
4
1170
1750
2620
3880
5830
8740
13110
19420
5
1200
1800
2700
6000
9000
13500
20000
6
1240
1850
27S0
4120
6180
9270
13910
20600
7
1270
1910
2860
4240
6370
9550
14320
21220
8
1310
1970
2950
4370
6560
9830
14750
218S0
9
13S0
2030
3040
4500
6750
10130
15190
22510
10
1390
2090
3130
4640
6960
10430
15650
23190
11
1430
2150
3220
4780
7160
10750
16120
23880
12
1480
2210
3320
4920
7380
11070
16600
24600
13
1520
2280
3420
5070
7600
11400
17100
25340
14
1570
2350
3520
5220
7830
11740
17610
26100
15
1610
2420
3630
5380
8060
12100
18140
26880
16
1660
2490
3740
5540
8310
12460
18690
27680
17
1710
2570
3850
5700
8550
12830
19250
28520
18
1760
2640
3970
5870
8810
13220
19830
29400
19
1820
2720
4080
6050
9080
13610
20420
30300
20
1870
2800
4210
6230
9350
14020
21030
31200
21
1930
2890
4330
6420
9630
14440
21660
32100
22
1980
2980
4460
6610
9920
14880
22310
33100
薪级增长率
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
30家分公司覆盖四川1重庆.贵阳…
经过上述过程,就可以得到等比薪酬等级表,见表4-5所示
表4-5等比薪酬等级表
(二)等额薪酬等级表
等额薪酬等级表薪级增长疋
个固定值,但不同职等增长数额不一样,职等越高增长数
值越大。
这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。
表4-6所示就是等额薪酬等
级表。
等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似,在此不做赘述
等
薪
一等
一堂—寸
三等
四等
五等
六等
七等
八等
1
1000
1400
2000
2800
4000
5600
8000
11200
2
1050
1470
2100
2940
4200
5880
8400
117&0
3
1100
1540
2200
3080
4400
6160
8800
12320
4
1150
1610
2300
3220
4600
6440
9200
12880
5
1200
1680
2400
3360
4800
6720
9600
13440
6
1250
1750
2500
3500
5000
7000
10000
14000
7
1300
1820
2600
3640
5200
7280
10400
14560
呂
1350
1890
2700
3780
5400
7560
10800
15120
9
1400
1960
2800
3920
5600
7840
11200
15680
10
1450
2030
2900
4060
5800
8120
11600
16240
11
1500
2100
3000
4200
6000
8400
12000
16800
12
1550
2170
3100
4340
6200
8680
12400
17360
13
1600
2240
3200
4480
6400
8960
12800
17920
14
1650
2310
3300
4620
6600
9240
13200
18480
15
1700
2380
3400
4760
6800
9520
13600
19040
级差
50
70
100
140
200
280
400
560
表4-6等额薪酬等级表
(三)系数薪酬等级表
等比薪酬等级表和等额薪酬等级表都是给出薪酬绝对数字,但系数薪酬等级表只给出相对系数,再乘以一个薪酬基数后才能得到薪酬具体数额。
系数薪酬等级表也有等比和等额两种形式,表4-7是等额系数薪酬等级表。
表4-7等额系数薪酬等级表
®ni^Q28二=
30家分公司覆盖四川1重庆.贵阳…
等薪八、
一等
—»■片“
-.T
四等
五等
六等
七等
八等
1
1
1.4
2
2,8
4
5.6
8
11-2
2
L05
1,47
2.1
2.94
4,2
5,88
8,4
1176
3
1.1
1.54
工2
3.08
4.4
G.1G
8.3
12.32
4
1.15
1.61
2.3
3.22
4.6
6.44
9.2
12.88
5
1.2
1.68
2.4
3.36
4.8
6.72
9.6
13.44
6
1.25
1.75
2.5
3.5
5
7
10
7
1.3
1.82
2,6
3,64
5,2
7.28
10,4
14.56
8
1-35
1.89
2.7
3.78
5.4
7-56
10,8
15,12
9
1^
1.96
小
3.92
5.6
7.84
11+2
15+68
10
1*45
2.03
23
4.06
5.8
8,12
1L6
16-24
11
1*5
2.1
3
4,2
6
8.4
12
16.8
12
1.55
2.17
3A
4.34
@2
8.68
12.4
1736
13
L6
2.24
3.2
4.48
6.4
8.96
12.8
17.92
14
1.6S
231
33
4.62
6.6
9.24
13.2
18.48
15
1.7
2.38
3.4
4.76
6.8
9.52
13.6
19.0^1
级差
0.05
0.07
0.1
0-14
0.2
0.28
0.4
0.56
想念儿时的天真烂漫,那是何等的快乐和幸福的时光啊!
尽管那时生活清贫,条件艰苦,每天却可以无忧无虑的尽情玩耍,没有烦恼,没有忧愁。
即使和伙伴发生矛盾,也会哭着哭着就笑了,瞬间和好如初。
那种纯真无
邪的笑容,那种甜蜜的感觉至今回味无穷!
暮然回首,青春岁月是一本仓促的书!
那是生命中一段最宝贵的黄金岁月,那是一个多梦的花季!
有美好的记忆,有留恋和不舍;有欢笑和泪滴;有懵懂和和执意……却因为年少时不懂得珍惜,而留下无奈的遗憾;
留下无法回去的昨天;留下酸楚的故事!
走过青春岁月,自然就是而立之年!
每个人的肩上,都会挑起一副责任的重担,所以你要精心的选择;全心全意的设计;斗志昂扬地投入。
然而在打拼的路上,终究难以事事如意!
谁没有过坎坷的经历,谁没流过失败的泪滴!
然而再苦再累,再难再痛的感受,也只能自己偷偷地流泪,默默地承担,悄悄地咽下苦涩的滋味!
也许失败并不可怕,可怕的却是失去重新振作的勇气!
勇气有时候是一瞬间的闪念,有时候是一辈子的执念。
勇气是在你看清了生活的真相之后,依然热爱生活”!
人生需要努力,生活需要奋斗,我们更需要坚持和战胜困难的勇气!
因为勇气是逆境中绽放的光芒,它是一笔财富,拥有了勇气就有了改变的机会”!
强者不是没有眼泪,而是含着眼泪奔跑的人”愿我们在困境中,都能拥有一颗勇敢坚强的内心。
为了那些关注的目光,为了那些守望的人,我们要凤凰涅槃要,浴火重生”如花般精彩的绽放。
相信阳光总在风雨后,
愿梦想成真的喜悦,能抚慰我们疲惫的身心!
走在不惑之年的路上,曾经波澜起伏的内心,已被岁月磨练得淡然如水、和善温润!
此刻,可以宽容看不惯的人;可以原谅莫名其妙的事;可以善待身边的一切;可以静看庭前花开花谢,天空云卷云舒”简简单单的
度过清淡如莲的每一天!
人的一生,亲人是血浓于水的不离不弃!
无论你在外面受到怎样的委屈,内心有多大的压力,或者工作如何的不顺心。
你总能从亲人那里得到关爱和安慰,而且那是永远不需要回报的给予!
那里有家的味道,温暖你
生命中的朋友,不会一直陪在你的左右,却会永远陪伴在心间!
所以孤独寂寞的夜晚,就会倍加想念那些一起走过的日子,想念那些苦中作乐的往昔;想念风雨中相互的鼓励和支持……朋友如四季盛开的鲜花,一路
芳香,一路陪伴。
用天长地久的深情厚谊,温暖光阴的故事!
我们这一生,就是一条漫长的旅途!
无论是笔直的坦途,还是泥泞的道路;无论是春风柔和,还是冬雪纷飞;终究会留下一路深深浅浅的足迹,留下一串模模糊糊的脚印,偶尔就会发出无法言喻的叹息!
无可奈何花
落去,似曾相识燕归来”!
无论如何,有的路只能自己走,有的苦只能自己吃;有的泪水,只能自己拭去!
也许苦难是最好的老师,它会激发我们的斗志;磨练我们的耐力;坚定我们的信心;所以不要灰心丧气,要自强不息;否则没人能代替!
永远相信勇者无敌,天空总有一朵祥云为你缭绕!
人生如戏亦非戏,因为一场戏结束就过去了。
而漫长的人生,却依然在继续!
人生如酒亦非酒,酒喝多睡一觉就没事了。
而人生这杯酒,却要一生去品味,五味杂陈伴一生,却又无法逾越和逃避。
或许只有用乐观的
心态去生活,才会有美妙的味道,伴随岁月如歌的每一个朝夕!
人生在世,聚散离合,爱恨交加总难免!
走着走着,就散了,回忆都淡了;看着看着,就累了,星光也暗了;听着听着,就醒了,开始埋怨了”凡事随缘,爱恨如风。
谁对谁错都已不重要了!
也许时间会让我们变得
陌生,但是在某个时刻,心中依然会有一种牵挂和想念!
想念儿时的天真烂漫,那是何等的快乐和幸福的时光啊!
尽管那时生活清贫,条件艰苦,每天却可以无忧无虑的尽情玩耍,没有烦恼,没有忧愁。
即使和伙伴发生矛盾,也会哭着哭着就笑了,瞬间和好如初。
那种纯真无
邪的笑容,那种甜蜜的感觉至今回味无穷!
暮然回首,青春岁月是一本仓促的书!
那是生命中一段最宝贵的黄金岁月,那是一个多梦的花季!
有美好的记忆,有留恋和不舍;有欢笑和泪滴;有懵懂和和执意……却因为年少时不懂得珍惜,而留下无奈的遗憾;
留下无法回去的昨天;留下酸楚的故事!
走过青春岁月,自然就是而立之年!
每个人的肩上,都会挑起一副责任的重担,所以你要精心的选择;全心全意的设计;斗志昂扬地投入。
然而在打拼的路上,终究难以事事如意!
谁没有过坎坷的经历,谁没流过失败的泪滴!
然而再苦再累,再难再痛的感受,也只能自己偷偷地流泪,默默地承担,悄悄地咽下苦涩的滋味!
也许失败并不可怕,可怕的却是失去重新振作的勇气!
勇气有时候是一瞬间的闪念,有时候是一辈子的执念。
勇气是在你看清了生活的真相之后,依然热爱生活”!
人生需要努力,生活需要奋斗,我们更需要坚持和战胜困难的勇气!
因为勇气是逆境中绽放的光芒,它是一笔财富,拥有了勇气就有了改变的机会”!
强者不是没有眼泪,而是含着眼泪奔跑的人”愿我们在困境中,都能拥有一颗勇敢坚强的内心。
为了那些关注的目光,为了那些守望的人,我们要凤凰涅槃要,浴火重生”如花般精彩的绽放。
相信阳光总在风雨后,
愿梦想成真的喜悦,能抚慰我们疲惫的身心!
走在不惑之年的路上,曾经波澜起伏的内心,已被岁月磨练得淡然如水、和善温润!
此刻,可以宽容看不惯的人;可以原谅莫名其妙的事;可以善待身边的一切;可以静看庭前花开花谢,天空云卷云舒”简简单单的
度过清淡如莲的每一天!
人的一生,亲人是血浓于水的不离不弃!
无论你在外面受到怎样的委屈,内心有多大的压力,或者工作如何的不顺心。
你总能从亲人那里得到关爱和安慰,而且那是永远不需要回报的给予!
那里有家的味道,温暖你冰冷的内心;有亲情的馨香,幸福地把你围绕!
朋友如四季盛开的鲜花,一路
生命中的朋友,不会一直陪在你的左右,却会永远陪伴在心间!
所以孤独寂寞的夜晚,就会倍加想念那些一起走过的日子,想念那些苦中作乐的往昔;想念风雨中相互的鼓励和支持
我们这一生,就是一条漫长的旅途!
无论是笔直的坦途,还是泥泞的道路;无论是春风柔和,还是冬雪纷飞;终究会留下一路深深浅浅的足迹,留下一串模模糊糊的脚印,偶尔就会发出无法言喻的叹息!
无可奈何花
落去,似曾相识燕归来”!
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