关于大学生就业问题演讲稿.docx
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关于大学生就业问题演讲稿
关于大学生就业问题演讲稿
篇一:
大学生就业难问题演讲稿
演讲稿
列位同窗大伙儿好,今天我的演讲题目是:
大学生如何看待就业难问题,关于那个问题大伙儿都不陌生,而关于咱们专科生来讲形式也不是很乐观。
尽管咱们能够把握一门专业技术,也仅仅比他人多了一门技术罢了,可能工作好找一些,但和本科生相较,咱们能争取到的高薪职位并非多,除非你能考上几个专业技术证书,或高级工程师证等等。
因此就业难关于每位大学生来讲都是很头疼的问题。
第一咱们来看看阻碍大学生就业的因素
1.自身缘故
一是选地域。
就像这张图一样,在大学生的意识中,大城市老是意味着机遇、高薪和前途,这致使最需要大学生的地址少人问津,而大城市的大学生求职者那么人满为患。
二是挑单位。
大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。
三是重薪酬。
高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行,带来了就业难。
2.用人单位
用人单位选择大学毕业生,最主若是看重学生如何“调整就业心态”,而“提高职业素养”、“提高技术”反倒第二;而大学生乃至学校看来,“提高技术”及“提高职业素养”是最要紧的,“调整就业心态”并非重要。
用人单位以为“德才兼备”是用人的恒久标准,单位对毕业生“道德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
3.社会因素
社会因素有很多,比如社会经济的转型,政治,自然灾害,金融风暴,还有我国教育学科设置不合理等等很多因素,那个地址我就不跟详细说明了,大伙儿能够去网上搜集一些资料。
还有确实是求职性别限制,这不是只针对女性,咱们男生也一样,有很多职业性别限制,固然也要注意不要被骗。
而关于这些问题,个人以为应该做到以下几点:
第一,尽力提升自身的综合素养,包括素养与能力。
有良好的心理素养,面临加倍猛烈社会竞争,能视转变为机缘,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚决的信念,及对生活充满期望,充满热情。
第二,增强社会实践。
大学生可利用假期踊跃参加社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处置实际问题的能力,积存工作体会。
相信在座的每位同窗都当过兼职或暑假工,这对你们以后身世社会有专门大的帮忙,是很宝贵的工作体会。
第三,正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实,依照市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的职位上工作,而不该过度关注工资水平及地理位置等,只有如此才能充分发挥自己的伶俐才干,最终实现人一辈子价值。
第四,借助各类渠道,把握就业机遇。
当前大学生可利用人材交流会、网络资源等途径,寻觅适合就业职位,主动斗胆把自己真实才华推销出去,珍爱和抓住来之不易的就业机遇。
第五,先就业后择业。
面对严峻的就业形势,不得已时,大学生应转变就业观——先就业后择业,求职择业不可再像过去那样
追求一步到位,若是斤斤计较眼前的职业职位是不是理想,那就会失去许多起步的机遇,能够在先就业进程中积存工作体会,使自我价值取得较大的提升,为以后找到理想的工作奠定基础。
就像我以前教师跟我说的,想要有一个金饭碗,第一要有一个铁饭碗,只有从基层做起,一步一步往上爬,通过自己的尽力奋斗,去实现自己的人一辈子目标,相信自己,就能够成功。
咱们的演讲到此终止,谢谢大伙儿!
篇二:
大学生就业演讲稿
大学生就业演讲稿
尊重的列位教师列位同窗,大伙儿好,(称号语可依如实际情形作调整)
第一,很荣幸我能站在那个地址发言,感激我的母校(学校名字)和教师们这些年对我的的辛勤培育和无私帮忙,在此请许诺我代表XX名即将毕业的同窗向你们致以深切的敬意,谢谢。
今天我要讲的是大学生就业,那么什么叫就业呢?
我那个地址对它有一个概念,那确实是找一份工作,不管你喜爱不喜爱干,你能干上这份工作,就能够够赚自己的钱,不至于再花父母的钱,这就叫就业。
我常常想,22岁以前父母给咱们经济资助来帮忙你大学毕业,若是说这是父母的应尽之职的话,那么到了22岁以后,大学毕业了,不管咱们是念书上研究生,仍是工作,若是再多花父母一分钱都是卑劣的。
因为我以为,人就像动物一样,到了必然的时候,必需要出去养活自己,从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一生的,它必然有如此一个进程,到了那个点上必需出去,我看过如此的电视片,老鹰看到小鹰会飞的一刹时就再也可不能去理会那只小鹰了,必然要让它飞出去。
或许有朋友会说,说咱们22岁以后若是考研的话还需要钱,但要想一想咱们读研究生是为了自己更有价值,那如何办?
假设你真要上研究生,真要出国念书要花钱,有无可能比如说向父母写一个借条,
而且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?
若是如此的话,那么咱们就有了一种紧迫感。
那个紧迫感确实是说,我以后必需找到更好的工作。
此刻,咱们走向社会,有的同窗能拿到几千块钱的工资,也有只能拿到几百块的,固然还有个别同窗能拿到上万块的薪水,可是我从来不以为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人,以后一生永久赶不上那个拿上万块钱的人,因为后续的暴发力和耐力,和工作态度会决定咱们以后的工资报酬会愈来愈高。
撇动工资不说,我再说一下咱们应该有如何的就业心态,大学生一进入社会就能够找到一份自己喜爱的工作,而且能够拿到一份专门好的薪水做下去,如此的机遇确实不多。
取得机遇的敲门砖,一般是选定一家单位以后,从单位的最基层工作干起,而且以自己的态度和业绩来证明自己在那个领域的进展前途,和证明自己对那个行业的喜爱,来使自己在那个行业中能够慢慢上升。
因此说,我以为就业心态会决定咱们的就业结果。
接下来,我还想在说一下就业、职业和事业的关系。
我以为,就业能够是临时工作,它和你的以后进展方向能够相关也能够不相关;职业那么是你选择了一个你打算干它一生行业;而事业那么是职业的最高境遇。
或许刚走出校门的咱们并非清楚的明白这辈子咱们会干哪个
行业,因此咱们能够想固然的去找咱们以为适合咱们的工作,时刻久了,咱们可能会慢慢发觉其实咱们是喜爱某一个行业的,,因此咱们会有一个职业,一份咱们打算干一生的工作。
然后是事业,事业是职业对外的扩展和延伸,咱们从职业能够慢慢进入事业境遇,当咱们在一个行业干久了,对自己的职业熟悉了,这是咱们就会发觉自己在某个领域有一些强项,若是咱们再把这些强项进行扩展,利用这些强项和他人一路来干一些事,简单的说确实是给自己打工,那么咱们就会走上事业的道路。
好了,说到那个地址,我要说的大体就说完了,在此我祝愿XX学校所有的同窗就业顺利、早日找到自己的职业,最后事业有成。
最后,再次谢谢我的母校、我的教师,我的同窗。
我的演讲完毕,谢谢大伙儿!
你真幸运啊!
我写了一周的就业演讲被你撞见了,就分享给你吧,毕竟有悬赏呢,不明白你的演讲风格是如何的,若是感觉内容不错的话,能够联系我,风格上还能够在修改!
QQ:
673625031(李同窗)
篇三:
大学生就业演讲稿5篇
大学生就业演讲稿5篇
篇一:
大学生就业演讲稿范文
看到此刻的人材市场生意很旺,我就在试探一个问题,什么缘故那么多的企业招不到自己想要招的人,而人材市场那些人头攒动的人大部份还都是没有工作的,工厂招不到适合的人,该做的事没有做好,而那些没有就业的人,有的乃至连生活费都不能解决,就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻,我身旁有个朋友有个4间屋子,以前的租金是1500元/月,他人到期没租了,那么他又帖了个招租广告,他想地皮升值啦,此刻开价到1800元/月。
可是来谈的人最多还只出到1500元/月,低于1800他不租,超过1500元他人不租,就如此空了个半年,前两天才1400元/月租出去。
他跟我说一年亏了5000元,我笑话他,你不是亏了5000元的,你已经亏了一万多啦,若是开始就1500租出去,你这半年又多收了9000元啦。
想一想人的思想有时转一下,你会赚得更多。
就目前就业这种情形,专门是一些大学生,到人材市场上就把薪资待遇填到1800以上每一个月,他人开低了不想去,那么你开那个价企业又不能同意。
就如此高不成低不就,延误了几个月没有上班。
因此说,做为一个刚出道的年轻人必然不要把目光盯住那一点死工资,而且你没有证明给企业看,他人怎么明白你值不值那么钱一个月。
相信大伙儿都听说过一个博士生的故事,在必然企业拿出过几个文凭,当初拿的是最低的,随着被他人发觉他的能力,感觉他远远不止那个学历的时候,直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。
因此从这点就证明一个问题;是金子你永久会发光,是人材你永久可不能被埋没。
因此说每一个人都要调整好自己的心态,要甘愿从基础做起,不要一开始就把自己定位得太高,免取得了下了台阶。
一旦你的能力被老板发觉了,不用你说自然老板会给你加薪,提拔你。
那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉,因为老板发觉你值不了那么钱一个月,因此没有给你加薪,你还在闹,那结果可想而知。
真正有能力的人不是自己吵着加薪,而是老板自然给你加薪。
再确实是谈谈一些企业老板,为了把自己的费用降到最低,利润最大化,采取降低工人工资这方面,连身旁的忠臣也都离他而去,等他后悔也来不及啦,因为他人太不甘愿啦。
心理不平稳,办事确信不出效率。
还有确实是勉强呆在你这儿,或许是身在曹营心在汉。
总结一下,做为就业人员起初不要把自己定位太高,如此反而对自己不利,对自己的以后更不利。
你要的价确实是老板开了那个价,老板心理都不爽,可不能怎么重用你,你提升的机遇也就少了很多。
因为你在老板的心目中你只注重利益了。
只有老板发觉你是个人材,你的地位与薪资会与日俱增的。
做为一个企业老板也是一样,你舍不得牛皮也就熬不出膏药,你付出与回报是成正比的。
出不了高薪就请不了人材。
不妨两边反思一下,换位试探。
争取让每一个员工为你企业甘愿甘心地奉献余热,只有员工死心踏地,你的企业才有战斗力,才有凝聚力,如此你的企业才得以良性进展。
篇二:
今天讲的主题主若是大学生就业心态,我就随意聊一下,因为当初我自己大学毕业的时候,不需要有就业心态,因为咱们毕业的时候是国家分派,国家指向哪儿咱们就打向哪儿。
当初国家没有把我分到西藏去,把我留在了北京大学,因此有了我的今天,若是在西藏的话,我此刻应该是西藏大学的某个教授,终归是国家说到哪儿咱们就走向哪儿,这是当初咱们的心态。
可是此刻即便你有如此的心态,也不必然能做取得,因为此刻国家不告知你到哪儿去,国家告知你,你自己怎么活由你自己来,是如此一个状态。
在大学生扩招的前提之下,并无为大学生的就业市场做好预备,扩招的目的想让中国的大学生多一点,中国整个的知识层次高上去,可是大学生毕业以后的就业市场没有预备好。
找不到工作关于一个大学生来讲是超级痛楚的情形。
因为他们在大学已经花了很多的学费,父母超级的辛苦,而毕业出来工作关于他们来讲是人一辈子中最重要的情形。
可是由于大市场没有做好预备,那个问题就不单单是咱们大学生的工作能力问题,也不单单是咱们有无工作体会的问题,事实上是一个市场没有方法一下子吞吐这么多大学生的问题。
如何办?
我每次在电脑上打事业这两个字的时候,跳出来的老是失业两个字。
失业和事业的拼音是一样的,这似乎表现了一种宿命。
能够放低自己的人,通常以后能够走得更高
我一直把工作分成三个步骤,这三个步骤叫就业、职业和事业,只有一个不能做,确实是万万不能失业。
我每次在电脑上打事业这两个字的时候,跳出来的老是失业两个字。
【大学生就业演讲稿5篇】大学生就业演讲稿5篇。
失业和事业的拼音是一样的,这似乎表现了一种宿命,确实是关于很多学生来讲,谈事业目前离你们还太远,真正要谈的是能够不失业的问题。
真能不失业就要从就业做起。
什么叫就业?
我有一个概念,确实是找一份工作,不管你喜爱不喜爱干,你能干上这份工作,有了一份业,就能够够赚自己的钱,不至于再花父母的钱,这就叫就业。
我对学生讲课的时候有一个口头禅确实是,22岁以前父母给你经济资助来帮忙你大学毕业,若是说这是父母的应尽之职的话,那么到了22岁以后,大学毕业了,不管你是念书上研究生,仍是工作,若是再多花父母一分钱都是卑劣的。
因为我以为,人就像动物一样,到了必然的时候,必需要出去养活自己,从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一生的,它必然有如此一个进程,到了那个点上必需出去,我看过如此的电视片,老鹰看到小鹰会飞的一刹时就再也可不能去理会那只小鹰了,必然要让它飞出去。
中国的父母在到底如何才能让小孩活得更好的养育上是不够的,有钱的父母加倍不够,小孩没有工作,找不到,那就算了,继续给他钱吧!
最后的结果是小孩的独立生存能力和独立奋斗能力愈来愈差,父母不知不觉中剥夺了小孩们什么?
剥夺的是小孩们成长的权利,使小孩们愈来愈失去成长的可能性,可能致使一生不成长,一生没前程,一
辈子窝囊。
因为到22岁左右若是养成一种依托心态,那个依托心态一生几乎是摆脱不掉的。
有同窗就问我,说我22岁以后读研究生确实还要点钱,可是我读研究生是为了自己更有价值,那如何办?
假设你真要上研究生,真要出国念书要花钱,有无可能比如说向父母写一个借条,而且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?
若是如此的话,那么你就有了一种紧迫感。
那个紧迫感确实是说,我以后必需找到更好的工作。
我对到新东方应聘的大学生,常问他想干什么工作?
一样提出来的工作都是充满了远大理想的工作,如此的工作关于一个没有工作体会的大学生来讲,是不太容易被企业同意的。
另外一个情形确实是,开出来的工资让你感觉到难以同意。
固然大学生有毕业以后就能够拿到上万块钱的,也有毕业拿到两千块钱的,我从来不以为一个毕业的时候只能拿到两千块钱的人,以后一生永久赶不上那个拿上万块钱的人,因为有可能后续的暴发力和耐力,和工作态度会决定以后的工资。
撇动工资不说,我再说一下就业心态,比如说有的时候我会故意考验大学生,他说我能干那个能干那个,我说你对新东方了解不了解?
他说了解,那个、那个,他了解很多新东方的情形,那我说此刻干那个工作呢临时没有位置,可是新东方也有一些位置能够干,你能够留下来干,比如说有两间茅厕没人打扫,你情愿不肯意临时先打扫?
若是你真看好新东方,从打扫卫生进新东方也是能够的。
一样的学生当我开完那个玩笑后是可不能同意的,可是事实上他若是真同意了,至少给我的一个感觉,那个人以后可能能成大事。
一个能够放低自己的人,通常以后能够走得更高。
心态决定了结果。
大学生一进入社会就能够找到一份自己喜爱的工作,而且能够拿到一份专门好的薪水做下去,如此的机遇确实不多。
取得机遇的敲门砖,一般是选定一家单位以后,从单位的最基层工作干起,而且以自己的态度和业绩来证明自己在那个领域的进展前途,和证明自己对那个机构的喜爱,来使自己在那个机构中能够慢慢上升。
就业能够是临时工作,它和你的以后进展方向能够相关也能够不相关。
职业那么是你选择的那个行业,你打算干它一生。
篇三:
尊重的领导、亲爱的同窗们:
你们好!
第一感激黄与时教师给予我,展现自我的舞台和施展才华的机遇!
真挚的友谊来自简单的自我介绍,我叫陈俊竹,希望在以后的生活中,咱们会成为朋友;在事业中,咱们会成为良好的合作伙伴。
列位,在演讲之前,我想问大伙儿一个问题。
想找到理想工作的同窗请举手!
好,请放下?
?
想找到理想工作,而且又能够挣大钱的同窗请把你的手举高点!
好,谢谢!
请放下?
?
那么,想找到理想工作,又能够挣大钱,而且还会有必然进展空间的同窗,请把你们的双手高高举起来!
举高点!
好,谢谢大伙儿!
请把你们的手放下。
列位,每一个人都有自己的妄图,每一个人都不想白活一生,都希望自己能够做点情形,做点成心义的情形。
那么
什么缘故有的人能够成功,有的人不能呢?
什么缘故有的人能够实现自己的妄图,有的人到死也没有实现自己的妄图呢?
缘故很简单,因为绝大多数人不明白成功的要领确实是执行力。
因此,我今天的演讲主题是:
大学生如何拥有正确的就业观。
许三多有如此的一段语录:
你此刻混日子,警惕日子把你混了。
人不能过得太舒畅,太舒畅就会出问题。
连长也一样说过:
日子确实是问题叠着问题,要挺胸抬头去面对。
信念这玩意不是说出来的,是做出来的。
光荣在于平淡,艰巨在于漫长。
人不是做出来的,是活出来的。
那么,什么是希望?
今天比昨天好,这确实是希望。
作为一个大学生来讲,“混”可能是咱们听过、讲过最多的字眼吧。
可是对咱们这些快毕业的大学生来讲呢?
务虚不务实、眼高手低、缺乏实际体会?
?
这些观点成为应届大学毕业生就业难的要紧缘故。
高等教育向研究型教育转型,素养教育成为一个要紧内容;企业追求利益最大化,职业技术成为招聘的要紧标准。
【大学生就业演讲稿5篇】最高可达三四百元!
果真如此的!
我有位学妹,她刚上大学的第一份兼职工作确实是做“小蜜蜂”。
那时,由于她没有兼职工作体会,她又不甘于天天只拿30元的日薪,于是,找到我,来取经。
我告知她一个字“做”!
没听明白,她又问我一遍,这时,我加高声亮告知她“放斗胆子去做!
确实是拉!
不用怕!
”,一共做了三天,第一天她攒了八十块钱,回来后告知我,我一边颔首,一边说到“继续做”;第二天她挣取了二百六十元,是他们做兼职工作人员里排第二名,她兴奋来到咱们寝室告知我,我一边替她高兴,一边又再次说到“好,继续做”!
就如此,她拥有很强的执行力,一直做,一直做,第三天,她挣到了三百八十块钱!
咱们明白,做“小蜜蜂”是超级超级辛苦的一份兼职工作,在实际工作中,碰到的不单单是下肢及喉咙的一种煎熬!
更多的是心灵上的伤疤,它能够不露声色地毁掉我们。
列位,在你做工作的时候,体会是你考虑的唯一因素吗?
价钱是你考虑的唯一因素吗?
待遇是你考虑的唯一因素吗?
将你考虑的因素通通抛在脑后吧,考虑考虑执行力!
咱们在生活、工作中必然要学会马上行动,知道实践比言语更重要!
马克思曾说过:
一打子纲领比一次实践更重要!
华夏大地教育网总领导高松涛以为,尽管高学历和连年工作体会都能带来专门好的职业生涯,但关于每一个个体的学生来讲,如此的要求仍是有些苛刻。
因此,学生通过一些活动和竞赛来找工作也是“迫不得已”。
企业如此做也很精明,他们明白如此才能找到最适合的人材。
在理想状态下,任何人都会回答说,能力要大于学历。
这恰恰给毕业生就业增加了难度。
列位,试想一下,具有高学历,却没有工作能力的人,企业会用吗?
?
?
具有超强工作能力,却没有执行力的人,企业会用吗?
?
?
而后,又显现一种新的说法。
新东方IT教育机构总领导吴雷曾经说,把那个问题放到现实当中,一些企业就对所招聘的职位要求工作体会等条件,这事实上是企业从
盈利目标异化出来的一种重体会、轻学历的“体会歧视”现象。
另外,重体会、轻学历的“体会歧视”现象固然不能完全归咎于企业,求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素养不高等问题。
“体会歧视”是大学生就业难的唯一因素吗?
显然,答案是不是定的!
有很多同窗以为中国社会大学生就业进展趋势是“学历歧视”,以为只要有高学历就必然拥有一份好的工作,月薪上万的工作,待遇优厚的工作,天天躺在床上就数钱的工作。
那么,试想一想拥有如此工作的人是如何的人?
是不是天天吃喝玩乐的人?
是不是天天憨懒贪睡的
人?
是不是天天怨天怨地的人?
这种人成功的要领只有一个——执行力!
列位,比尔盖茨可称得上成功人士吧,李嘉诚可称得上成功人士吧,成龙也可称得上成功人士吧。
可是,比尔盖茨大学没毕业,李嘉诚初中没毕业,成龙小学没毕业。
他们的成功,莫非说跟学历有关系吗?
他们之因此成功,是因为他们知道去做才会有结果!
每一个成功人士的背后会存在各类失败的经历,在失败后,他们并无舍弃,关键是用什么样的态度去面对困难。
他们选择了继续去做!
现代大学毕业生在进入职场后,各类各样以前从未碰到过的挫折会接踵而至。
迷茫、困惑、疑心,乃至一度要舍弃。
那个时候,你想到过什么?
辞职?
跳槽?
或许,你需要学会坚持。
很多职场新人在方才蒙受一点挫折以后,可能马上就会把打通职业进展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?
关于很多已陷进了这种职业状况的职业人来讲,他们又应如何调整自己的职业心态,客观地分析自己的职业进展难题?
一样而言,2年的工作时刻在个人职业进展道路上,是知识和体会积存的标准线。
因为职业人从无知到有知,往往需要通过两年左右的时刻进行学习,让个人的判定能力、思维模式和工作方式不断提升;而这时职业人关于自己的职业进展潜力也有了一个比较清楚的熟悉,是继续坚持,仍是选择跳槽,相信都有了比较明确的答案。
你只有去做了,才会愈来愈接近成功的轨迹!
朋友们!
相信自己,你必然能行!
成功就在眼前,执行了,方可见到曙光!
篇四:
先就业再择业后创业,目前毕业生在择业进程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。
毕业生也没必要急于在短时刻内找一个固定的“铁饭碗”,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发觉机遇、抓住机遇、把握机遇。
提倡自主创业,自主创业是通过采取单干、合股等方式开办公司或其他企事业单位,并依法取得劳动报酬的就业方式。
自主创业给具有制造力和活力的大学生提供了就业和深造之外的“创新之路”。
走向基层和农村,在目前我国大中城市、要紧机关事业单位提供的就业机遇日趋饱和的情形下,毕业生若是能结合农村的实际情形,利用专业所学,奉献青春和聪慧,将会在当前紧张的就业形势下开辟新的天地。
发挥专业所长,毕业生在择业时第一要考虑所学的专业,以做到专业特点与职业要求相配,发挥专业优势;同时也要考虑综合素养和能力,一味强调专业对口,会使毕业生在猛烈的竞争中失去很多机遇。
二、做足就业前的预备
明确目标,在选择职业时,必然要认真分析自身专业、爱好、特长,多方倾听家长、师长及朋友的意见等,有目标地选择用人单位,既要考虑多项选择择几个单位,全面衡量,目标确信后咬定青山不放松。
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