新员工培训教案通用本.docx
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新员工培训教案通用本
前言
一.培训目的:
对企业新录用的管理人员介绍企业的经营方针,传授本企业员工所必备的基本知识和业务技能,提高其基本素质,使之在规定时间内成为符合要求的员工。
二.培训内容:
1.公司简介
(1)基本概况:
明确本企业的历史沿革、现状、经营理念、在产业中的地位和经营状况及公司未来发展。
(2)公司业务:
掌握本企业的业务范围。
(3)公司组织机构:
了解本企业的机构设置、各部门的职权范围和工作内容。
2.人事规章及福利说明
(1)作息及签到规则
(2)休息与休假规章
(3)奖罚及升迁制度
(4)职工道德情操及礼仪要求
3.质量手册培训。
4.消防安全知识普及
5.其他
后附:
新员工培训流程及各部门培训计划
公司新进员工职前培训流程
目的:
为规范公司对新进员工的培训工作,使其尽快胜任未来工作,特制定本流程。
范围:
公司全体新聘人员
一.管理人员培训
1.新进管理人员职前培训期为三个月。
第一个月,由办公室进行理论知识培训。
第二个月,车间实践培训。
第三个月,任职岗位实习。
期满合格者择优录取。
(后附新进员工培训流程表)
2.办公室各部门培训(第一个月)
(1)部门培训顺序为:
办公室——技质部——生产部——工程部——财务部。
可视具体情况适当做出调整。
(2)各部门培训结束后,由部门经理对受训人员进行考核。
根据考核结果填写“公司管理人员培训考核表”,由部门经理签字后交办公室人力资源部。
办公室为合格者开具下一个培训部门的培训介绍证明。
各部门如果见不到培训介绍证明,不得对该人员进行培训。
(3)部门培训不合格者要继续参加该部门的培训,如果第二次培训考核仍不合格者,公司有权辞退该人员。
3.车间实践培训(第二个月)
(1)车间培训顺序为:
机加工车间——铆焊车间——整理车间。
可视具体情况适当做出调整。
(2)车间培训由车间主任负责对受训人员进行考核。
培训合格者由车间主任开具合格证明转入下一个车间。
4.任职岗位实习(第三个月)
5.培训期结束后,受训人员需提交培训日记及培训总结。
由办公室人力资源部将人员培训资料分析总结呈交总经理,并在部门经理晨会上公布,同时将个人培训情况记入受训者个人档案。
6.培训期间,若有表现突出者,可根据实际情况适当提前结束培训期,进入正式工作期。
7.培训期结束后,不合格的人员视具体情况作辞退或继续进行培训处理,不合格不得进入正式工作期。
8.公司所有新员工均应接受培训,对拒不接受培训的人员公司有权辞退该人员。
二.车间工人培训
1.车间职工培训期为一个月。
分为理论培训和实践培训两部分。
2.车间职工入厂前,首先进行三级安全教育培训和新入厂职工厂规厂纪培训。
具体实施由生产部协调办公室进行。
3.理论知识培训合格后,由生产部各车间相应对其进行实践培训。
培训合格后方可上岗。
三.培训流程表(由办公室执行)
新进员工职前培训表
姓名:
部门:
职位:
到职日期:
序号
培训项目
培训日期
时间
培训人
1
欢迎新进员工,致欢迎词
2
培训计划简介
3
公司简介
1.基本概况
2.公司历史、精神、经营理念和未来发展
3.公司组织结构说明
5
介绍公司同仁
1.各级主管
2.员工自我介绍
6
人事规章与福利说明
1.作息及签到规则
2.休息和休假规章
3.奖罚及升迁制度
4.职工道德情操及礼仪要求
7
质量手册
8
消防安全知识普及
9
其他
受训者▁▁▁▁▁▁主管▁▁▁▁▁▁年月日
备注:
1.使用流程:
新进员工填写基本信息,培训中填写后三栏内容,受训后签名在人事处留存。
2.使用要点:
培训中有新增加内容,则在表末添加。
一.公司简介
二.人事规章及福利说明
(一).作息及签到规则
1.公司作息时间
1.1本公司全体管理人员每日工作时间一律以8小时为原则。
1.2公司规定上下班时间为:
上午:
8:
00上班,12:
00下班;下午1:
00上班,5:
00下班(随季节变化时间更改,另行通知)。
2.考勤办法
违反劳动纪律现象:
A.迟到:
超过规定的上班时间未签到者视为迟到。
B.早退:
下班时间未签退者视为早退。
C.旷工:
2.1上班时间30分钟后签到者(且没请假)以旷工半日论处;
2.2下班时间5分钟前下班者均以旷工半日论处;
2.3当月内累计迟到4次(含早退),作为旷工半日论处;
2.4未经请假或假满未续假不到者以旷工论处(如遇偶发事件可以补假);
2.5签到签退时如有代签现象,经查明后双方均按旷工论处。
(二).休息与休假
1.法定节假日,按国家有关规定执行,此期间工资照付。
2.职工因故请假规定如下:
2.1疾病
A.病假的日期计算:
连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内,全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者,可酌情给特别病假,但以3个月为限;
B.病假证明:
病假必须以医生开具的证明为准;
C.待遇:
当月请病假5天者,只扣除当月满勤奖,工资照发,超过5天并在15天以下以每日工资的二分之一发,超过15天按劳保待遇处理。
2.2事假:
A.手续:
员工因故请假必须事先申请,经部门负责人核准后方为有效,如请假天数超过2天,需再经总经理批准后方为有效,要求假条交到办公室。
紧急事宜或偶发事件可以后补手续。
B.日期计算:
公休、节假日均不包括在事假内。
C.待遇:
当月事假在三天以内(包括三天),只扣除当月满勤奖,工资照发。
超过三天扣发事假期间的工资。
2.3工伤假:
A.员工因公受伤需要休息必须有医生证明。
B.待遇:
工伤期间工资照发。
2.4婚假
A.时间:
依照国家有关规定及本企业情况,特规定员工婚假为5天,晚婚假7天(晚婚条件:
女满23周岁,男满25周岁)。
如到外地结婚(指配偶工作所在地,不含旅行结婚),可根据实际路程所需时间,另给路程假。
B.待遇:
婚假期间工资照发。
2.5丧假
A.时间:
依照国家有关规定及本企业情况,特规定职工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母)死亡,给予假期3天,其它丧假1天。
员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。
B.待遇:
丧假期间工资照发。
2.6生育假:
A.日期:
按国家有关规定执行办理。
B.待遇:
在规定的日期内工资照发。
(三)奖罚及升迁制度
1.考勤统计、评价及奖惩
1.1办公室负责日常考勤,每月根据员工的签到表进行汇总和统计,填写月度考勤统计表,并在每月初统计公布上个月的考勤情况,如有异议应于公布后二日内向办公室提出,否则按公布结果为准。
1.2凡有迟到、早退、擅离职守、旷工现象的按以上规定进行罚款。
对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,屡教不改的,给予适当的纪律处分。
如有造成严重后果的,应追究其责任或作除名处理。
对连续旷工达10天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,公司有权解除劳动合同。
2.新员工职前培训期间考勤规定如下:
2.1事假超过5天者应即予辞退,请假当月生活费按实际出勤天数计发。
2.2病假超过7天者应即予辞退或延长其试用期限予以补足,请假当月生活费按实际出勤天数计发。
2.3曾有旷工记录或每月迟到或早退超过三次者应即予辞退。
2.4被停止试用或辞退者,仅付入职培训期间的生活费不另支付任何费用,亦不发给任何证明。
3.辞职
员工辞职需提前一个月提出辞职申请,填写“辞职申请表”,申请表中应写明辞职原因,报本部门负责人,由部门负责人与办公室共同与辞职者面谈。
4.转正评定考核程序
4.1新员工入公司按约定试用期满后,经部门负责人同意,由本人提出转正申请,填写“转正申请表”,由部门负责人签署意见。
4.2部门在对该试用期满员工进行综合评定的基础上,由部门负责人填写“新职工转正申请表”,提出用人部门综合评定及考核意见经主管副总审批后交办公室。
4.3办公室汇总资料形成意见并履行审批手续,经总经理批准后由办公室通知该人员所在部门经理办理相关手续。
4.4办公室对试用期满准备转正及未同意转正的员工进行面谈,要形成“面谈记录”备案存档。
5.晋升制度
5.1由部门负责人每半年提交一次部门升级人员名单计划,报办公室。
5.2办公室根据部门提交的计划下发“工作升级表”,由个人填写“本人简历”及“入公司以来的工作情况”,部门负责人填写“考评建议”、由于某种原因晋升,主管领导签署意见后交办公室。
(四)员工住宿管理条例
1.各宿舍选出一名宿舍长,宿舍长根据住宿人数安排值日表。
做好本宿舍和所负责区域的环境卫生,并及时清倒垃圾,定时进行卫生大扫除。
2.搞好个人卫生。
个人被褥要按照统一标准叠放整齐,日常用品要摆放有序。
宿舍内严禁乱扔烟头、随地吐痰,一经发现罚款5元。
3.节约用水用电,注意用电安全。
室内不得使用和存放易燃易爆等违禁物品,更不能使用危害他人安全的物品。
宿舍内禁止使用煤气炉,电炉子等大功率电器,一经发现罚款20元。
4.严格禁止住宿员工在宿舍内留宿异性。
宿舍内禁止大声喧哗,夜间家用电器的声音不得过大,不得影响他人休息。
5.看管好个人贵重物品,注意自身和他人安全,严禁赌博;如有发现危害住宿员工人身、财产安全的外来不法行为应及时上报办公室。
6.尊重他人隐私。
养成良好的道德和行为习惯,不得随意制造或传播对他人不利的言论,搞好内部团结。
7.夜晚最迟应于22:
00返回。
如有特殊情况不能按时返回者,应及时通知宿舍长。
公寓门应按时上锁,钥匙统一管理;上班时间无特殊情况禁止回宿舍。
8.爱护公共财物。
室内现有的属公司所有的公共设备(门窗、床铺、橱子、洗刷用具等),住宿人员必须维持其完好状态,并建立个人档案,如有恶意破坏或因人为使用不当造成损坏的,酌情由有关责任人承担修理或赔偿责任,视情节轻重处以一定的罚金,并取消其住宿资格。
(五)职工道德情操及礼仪
1.服饰、仪容、举止
1.1服饰
(1)装:
服装首先应清洁整齐,式样庄重,颜色大方,工作场合不得穿无袖无领上装、短裤、超短裙、迷你装等;
(2)饰物:
饰物得体大方,不得过分追求新潮。
1.2仪容
(1)发型:
整齐、干练,男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型,女士不得烫怪异发型;
(2)洁净、利落,不得留长指甲。
(3)工作装:
自然、优美、洒脱,不应涂艳装。
1.3举止
(1)站要挺拔,坐要端正;
(2)行走要平稳轻快,不得左摇右晃及发出的声响过大;
(3)讲话不应高声,吐字清晰,讲话文明大方。
(4)手势应简单适度,不应过分夸张;
(5)和别人讲话时神情要专注,态度要和蔼,不应东张西望,心不在焉。
2.接待时的礼节、仪容卫生
2.1礼节
(1)谈话内容事先要有所准备,不知道的事情或不属于自己工作范围的问题,不要随便答复和表态,没有把握的事不要允诺。
(2)谈话时与对方不要太近,不要用过大的手势,注意不要唾液四溅,不要用手指人,拍对方的肩膀等轻浮的动作。
如因事需与另一人说话时,应先与原谈话方打招呼,以示歉意。
(3)谈话态度要诚恳,自然大方。
不要打听对方的工资收入、衣服价格和其他私事,不要主动谈疾病、死亡等不愉快的事情。
谈话要注意分寸,称赞对方不要过分,谦虚也要适当。
(4)对方发言时要注意倾听,以示尊重。
不要左顾右盼,交头接耳或随便打断对方的谈话,不要有看手表、伸懒腰、打呵欠、脱鞋打裤腿或其他懒散动作。
(5)在对方与其他人交谈时,不可以随便插嘴,也不可以近前旁听,如果因事需要和其一人说话时,应先向与其谈话对方打招呼,表示歉意。
2.2仪容卫生
(1)服装要特别注意领子和袖口保持整洁。
男士不要穿短裤和赤脚穿凉鞋,纽扣要扣好。
如穿前后身长不齐的衬衫时,应将衬衣下端纳入裤腰带内,并注意整理头发和胡须,剪短指甲。
不要脱衣挽袖,在室内应脱去帽子围巾等。
(2)要注意讲究公德,不要随地吐痰,不要在客人面前修指甲、剔牙齿、挖耳朵、搓泥垢、挠痒、脱鞋等。
必须吐痰、打喷嚏、打哈欠时,应用手帕掩住口、鼻,面向一旁,避免发出大声。
(3)上班前忌食大蒜等有刺激性味道的食品。
(4)吸烟要有节制。
有女士在时要先征求女宾同意后才能抽烟,向别人敬烟时,应拿着烟盒让对方自取,不能捏着香烟的过滤嘴递给对方。
(5)饮酒要有节制。
如无特殊情况,在已知与对方有谈话的情况下,不要饮酒;如果不能避免,则要在谈话前向对方道歉。
三.质量手册(略)
四.消防安全知识普及
1.职工宿舍为什么不能使用大功率电器?
首先职工宿舍属于公共住宿场所,涉及公共安全利益,使用大功率电器极易引起电线超负荷,造成电流增加,电线发热,超得越多,发热也越快。
电线绝缘层允许温度一般为60℃ ,如果线路长期过负荷运行,线路发热量增大,绝缘层加速老化。
当温度在大于250℃时,绝缘层会发生自燃,并与电线分离,造成短路而发生火灾事故。
其次,职工宿舍供电线路,配电设施较为薄弱,客观上不允许使用大功率电器。
2.那些电器不允许在职工宿舍使用?
职工宿舍内严禁使用电炉、电饭煲、电取暖器、空调器等大功率电器。
3.为什么不能乱拉乱接电线?
一是不懂电工专业知识的人,在乱接电线中因错误接线容易造成事故,或连接不牢固形成接触电阻过大而引发火灾事故。
二是导线的设计容量是有限的,乱接电线造成接入过多的负荷,容易因过负荷而造成火灾。
4.怎样正确使用“119”电话或公司内报警电话?
报警时,首先要沉着冷静,不要心慌,二是要讲清楚起火单位、地址、燃烧对象、火势情况,并将报警人的姓名、所在的电话号码告诉消防队,以便联系。
报警后,本人或派人到通往火场的交通路口接应消防车;二是要早报警,为消防灭火争取时间,减少损失。
5.火灾分为哪几类?
各适应哪种灭火剂扑灭?
按燃烧物质及特性,火灾分为A、B、C、D四类:
A类,指可燃固体物质火灾;B类,指液体火灾和熔化的固体物质火灾.;c类,指可燃气体火灾;D类,指可燃金属火灾,如钾、钠、镁、钛、锂、铝合金等物质的火灾。
应根据不同类型火灾选择不同灭火剂:
①扑救A类火灾应选用水、泡沫、磷酸铵盐干粉灭火剂。
②扑救B类火灾应选用干粉、泡沫灭火剂。
扑救极性溶剂B类火灾不得选用化学泡沫灭火剂、抗溶性泡沫灭火剂。
③扑救C类火灾应选用干粉、二氧化碳灭火剂。
④扑救D类火灾选用7150灭火剂以及砂、土等。
6.防火的基本措施有哪些?
防火的基本措施有:
①控制可燃物。
用非燃或不燃材料代替易燃或可燃材料;采取局部通风或全部通风的方法,降低可燃气体、蒸气和粉尘的浓度;对能相互作用发生化学反应的物品分开存放。
②隔绝助燃物。
就是使可燃性气体、液体、固体不与空气、氧气或其他氧化剂等助燃物接触,即使有着火源作用,也因为没有助燃物参与而不致发生燃烧。
③消除着火源。
就是严格控制明火、电火及防止静电、雷击引起火灾。
④阻止火势蔓延。
就是防止火焰或火星等火源窜入有燃烧、爆炸危险的设备、管道或空间,或阻止火焰在设备和管道中扩展,或者把燃烧限制在一定范围不致向外延烧。
7.灭火的基本方法有哪些?
冷却灭火法,就是将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上,将可燃物质的温度降低到燃点以下,终止燃烧。
如用水灭火。
隔离灭火法,就是将燃烧物体与附近的可燃物质隔离或疏散开,使燃烧停止。
窒息灭火法,就是阻止空气流入燃烧区,或用不燃物质冲淡空气,使燃烧物质断绝氧气的助燃而熄灭。
如用泡沫灭油类火灾。
抑制灭火法,也称化学中断法,就是使灭火剂参与到燃烧反应历程中,使燃烧过程中产生的游离基消失,而形成稳定分子或低活性游离基,使燃烧反应停止。
如干粉灭火剂灭气体火灾。
8.电气火灾原因有哪些?
电气火灾主要有短路、过负荷、接触电阻过大、漏电、电热器使用不当、静电和雷电。
9.香烟头为什么能引起火灾?
烟头表面温度为200—300℃,中心温度可达700—800℃,它超过了棉麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点,若乱扔烟头接触到这些可燃物,容易引起燃烧,甚至酿成火灾。
10.吸烟在哪些情况下容易引起火灾?
①躺在床上和沙发上吸烟。
②在禁止吸烟的地方吸烟。
③在修理汽车和清洗零件时。
④乱扔未熄灭的烟点和火柴梗。
11.为什么不能乱倒液化气残液?
液化气残液在瓶内虽很难气化燃烧,但倒出后极易挥发,液体的残液挥发后能生成250至300倍的可燃气体,液化汽油与空气混合达到爆炸极限,遇到着火源就会发生火灾爆炸事故,因此液化气残液不能随意倾到,只能送到液化气站去回收。
12.电脑着火怎么办?
如果电脑着火,即使关掉机子,甚至拔下插头,机内的元件仍然很热,仍会迸出烈焰并产生毒气,荧光屏、显像管也可能爆炸,应对的方法是:
电脑开始冒烟或起火时,马上拔掉插头或关掉总开关,然后用湿地毯或棉被等盖住电脑,这样既能阻止烟火蔓延,也可挡住荧光屏的玻璃碎片。
切勿向失火电脑泼水,即使已关掉的电脑也是这样,因为温度突然降下来会使炽热的显像管爆裂,此外,电脑内仍有剩余电流,泼水可能引起触电。
切勿揭起覆盖物观看,灭火时,为防止显像管爆炸伤人,只能从侧面或后面接近电脑。
13.如何预防火灾在宿舍中发生?
宿舍内要预防火灾,必须做到以下几点:
⑴、不私拉乱接电源线。
⑵、不乱扔烟头。
⑶、不躺在床上吸烟。
⑷、不在蚊帐内点蜡烛看书。
⑸、不焚烧杂物,点蚊香应采取有效的防火措施。
⑹、不存放易燃易爆物品。
⑺、不使用电炉、空调等大功率电器,不使用电热毯、劣质电器等可能引发火灾的电器。
⑻、不使用酒精炉、液化器灶具生火做饭。
⑼、要人走断电。
嗅到电线胶皮糊味,要及时报告,采取措施。
⑽台灯不要靠近枕头和被褥。
14.陈旧电线为什么要及时更换?
陈旧电线受日晒雨淋或敷设在潮湿、高温、有酸性气体的环境里,绝缘层易发硬、老化、绝缘剥落或产生裂纹,致使电线发生短路、漏电而引起火灾事故,因此陈旧电线应及时更换。
15.火场逃生有哪些方法?
一般地说,火场逃生的方法主要有:
①利用登高消防车,挂钩梯两节梯连用逃生;②利用建筑物通道或建筑物内设施逃生;③自制器材逃生;④寻找避难处所逃生;⑤互救逃生;⑥利用身边消防器材或其他器材边灭火边逃生。
16.身上着了火正确的灭火方法是什么?
一旦身上着了火,首先应当将衣服脱下,将火扑灭;或就地翻滚,窒息火灾。
但不要滚动过快,更不要跑动。
如果附近有水池、河塘等水源,可迅速跳入水中,或及时就近取水将身上火浇熄。
但身体被烧伤时,应注意不要跳入污水中,以防感染。
本教案自公布之日起开始执行。
本教案最终解释权归办公室。
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