关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见.doc
- 文档编号:443745
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:7
- 大小:39KB
关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见.doc
《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见.doc(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局文件
国 家 发 展 改 革 委
劳 动 和 社会保障部
安监总煤矿〔2006〕216号
关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见
各产煤省煤炭行业管理、煤矿安全监管、安全生产监督管理和劳动保障部门,各省级煤矿安全监察机构:
为加强煤矿安全生产工作,规范煤矿企业劳动定员管理,防止超强度、超能力、超定员生产,遏制煤矿重特大事故,依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号,以下简称《特别规定》)、《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》(国发〔2005〕18号)和国务院第116次常务会议决定以及国家发展改革委、科技部、财政部、劳动保障部、国土资源部、环保总局、国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于印发煤矿瓦斯治理与利用实施意见的通知》(发改能源[2005]1119号)相关要求,现对煤矿企业劳动定员管理提出以下指导意见。
一、加强煤矿企业劳动定员管理的重要意义和总体要求
近年来,在党中央、国务院的关心下,经过各地区、各部门和煤矿企业的共同努力,煤矿安全生产形势总体稳定、趋向好转,但形势依然严峻,重特大事故尚未得到有效遏制。
部分煤矿企业劳动定员标准执行不严,甚至没有定员标准,劳动组织管理混乱,超定员组织生产等是造成重大伤亡事故的重要原因之一。
劳动定员管理是煤矿企业安全生产管理的重要基础工作,是科学合理组织生产,优化企业劳动组织,提高劳动效率,减少入井作业人员,促进安全生产的基本保障。
科学合理的劳动定员可以降低不安全因素发生的概率,有利于改善企业劳动组织,有利于减轻工人劳动强度,有利于减少事故的发生。
要充分认识加强劳动定员管理工作的重要性和紧迫性,切实规范煤矿企业的劳动定员管理工作。
加强煤矿企业劳动定员管理的总体要求是:
贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,坚持“以人为本”;优化矿井设计,合理布置采掘工作面;改革采煤工艺,提高机械化水平;大力推进安全高效矿井建设,提高劳动者素质和劳动生产率;科学合理确定劳动定员标准,严格劳动定员管理,满足安全生产需要,促进煤炭工业健康发展。
二、煤矿企业劳动定员管理和标准编制的原则
(一)坚持保证安全生产的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求,符合煤矿客观实际,反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化,减人提效,保证安全生产工作的需要。
(二)坚持“以人为本”的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质,优化劳动力配置,挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率,合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。
(三)坚持严格按定额定员管理的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须对凡有定额标准的作业项目都要按定额编制定员,凡是能够计算和考核工作量的班组或工种岗位都要有科学合理的劳动定额,实行定额定员管理,充分调动和提高工人劳动生产积极性,合理节约劳动生产力。
三、健全、完善煤矿企业劳动定员管理的相关工作制度
(一)明确专人负责劳动定员管理工作。
煤矿企业的人力资源或劳动工资部门应明确专人负责劳动定员管理,专职做好劳动定员标准编制及组织实施等工作。
(二)制定劳动定额定员标准。
煤矿企业必须按照国家和地方人民政府有关劳动定额定员管理的规定和要求,制定科学、合理、平均先进和可操作的劳动定额定员标准。
煤矿企业制定的劳动定额定员标准每2-3年应修订一次。
煤矿在遇有地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术操作方法发生重大改进,以及发现劳动定额定员存在较大问题时,应及时予以修订。
(三)严格落实劳动定额定员标准。
煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员,严格按定员组织生产。
煤矿企业对生产矿井、生产矿井对生产区队要层层建立劳动定额定员考核办法。
(四)健全完善有关工作制度。
煤矿企业应根据国家有关要求和企业安全生产实际,制订和完善劳动定员管理工作的相关制度和规定,切实做好劳动定员原始记录、入井人员考勤和统计分析等工作,确保劳动定员标准得到认真贯彻落实。
四、对煤矿企业劳动定员管理工作的基本要求
(一)控制入井人数。
国有重点煤矿原则上每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人。
特殊情况确需增加采区作业人数的,煤矿企业应制定专门的安全措施报省级煤炭行业管理部门批准,报省级煤矿安全监察机构备案。
地方国有煤矿和乡镇煤矿劳动定员标准,由省(区、市)人民政府煤炭行业管理部门按照国家有关规定,结合本地区实际做出具体要求。
(二)控制采、掘工作面个数。
煤矿在一个采区内同一煤层不得布置3个(含3个)以上回采工作面或5个(含5个)以上掘进工作面同时作业。
逐步推行一个采区一个回采工作面、二个掘进工作面的生产作业方式。
(三)优化设计,减少定员。
煤矿建设工程项目设计单位应严格按照《煤炭工业矿井设计规范》,经综合分析类比和系统环节定岗定员核算井下劳动定员。
煤矿采区设计要做到系统完善、布置合理,应积极采用先进开采技术、生产工艺和技术装备,简化生产系统,减少用人环节。
(四)严格按核定生产能力组织生产。
煤矿企业必须严格按核定的生产能力合理安排全年生产计划和劳动定员;坚持正规循环作业,做到均衡生产;按规定安排主要采掘设备、提升运输设备检修,严禁挤占设备检修时间进行生产作业。
严禁两班交叉作业。
除带班人员、要害岗位人员必须在现场交接班以外,严禁其他人员在采、掘作业现场交接班。
(五)优化劳动组织和人力资源配置。
煤矿企业应优化劳动组织,合理安排队、组编制,减少管理层次,减少工作环节;逐步实行四班六小时工作制,用三班进行生产,一班进行检修。
(六)推行井下人员管理监测系统。
煤矿企业应利用先进技术和装备,加强入井人员考勤,逐步推行井下人员管理监测系统,及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域。
将煤矿井下人员管理监测系统纳入煤炭行业管理、煤矿安全监管信息管理网络系统。
(七)实行“限员挂牌”制。
煤矿企业要实行“限员挂牌”制,煤矿在井口、采区及采、掘工作面现场要设牌板,真实标明核定的每班作业人数和实际每班作业人数。
五、地方人民政府有关部门应加强对煤矿企业劳动定员的管理
地方各级煤炭行业管理部门应明确责任,进一步加强对煤矿企业劳动定员管理工作的组织、协调、指导和监督管理。
国有重点煤矿劳动定员标准应由煤矿企业统一制定,报省级煤炭行业管理部门备案。
地方国有煤矿制定的劳动定员标准应报相应地方政府煤炭行业管理部门备案。
乡镇煤矿制定的劳动定员标准应报县级人民政府煤炭行业管理部门备案。
煤矿企业变更和修改劳动定员标准后,应按上述程序报相应的煤炭行业管理部门备案。
煤矿企业应将制定的劳动定员标准报驻地煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构备案。
六、加强对煤矿企业劳动定员的监管与监察
各级煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构要加强对煤矿企业劳动定员管理工作的监管、监察,对监察中发现的问题,及时向有关单位和部门提出监察意见;对超劳动定员组织生产的煤矿要依照《特别规定》严肃查处。
煤矿安全监察机构应将新建、改扩建矿井劳动定员的审核作为安全设计审查和竣工验收的重要内容,对不按规定核算井下劳动定员的工程项目不予审查通过,对不按核定的劳动定员组织生产的不予验收通过。
请各产煤省(区、市)人民政府相关部门依据本指导意见制定具体的实施办法。
二○○六年十月十一日
国家煤矿安全监察局局长赵铁锤就
《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理
的若干指导意见》有关问题答中国政府网问
为促进煤矿安全生产形势的持续稳定好转,近日安全监管总局、煤矿安全生产监察局、发展改革委、劳动保障部联合下发了《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》(以下简称《指导意见》)。
为帮助公众更好地了解《指导意见》的主要内容和精神,安全监管总局党组成员、国家煤矿安全监察局局长赵铁锤接受了中国政府网的采访。
问:
煤矿企业劳动定员管理应遵循哪些原则?
答:
一是坚持保证安全生产的原则。
必须服从安全第一、预防为主、综合治理的方针,必须符合有关安全生产法律、法规、规章的要求。
二是坚持以人为本的原则。
必须以提高矿井的生产技术装备水平、不断改进和采用先进生产技术工艺为基础,立足于提高职工素质,优化劳动力资源配置,挖掘内部潜力,提高工时利用率,合理减少工人的作业时间,降低工人劳动强度。
三是严格按定额进行劳动定员管理的原则。
凡是有定额标准的作业项目都要按定额编制定员计划;凡是能够单独计算和考核工作量的班组或工作岗位,都要有科学合理的劳动定额,实行定额定员管理,杜绝劳动组织安排过程中的随意行为。
问:
为什么要严格控制入井人数?
答:
控制入井人数主要是考虑三方面的因素。
一是煤矿特别是井工生产煤矿,在地层深处作业,受自然灾害威胁严重,一些中小煤矿生产技术工艺、装备相对落后,用工较多,一旦发生事故,就会殃及所有井下人员。
2000年以来,全国煤矿一次死亡百人以上的特别重大事故已达8起,致使1212名矿工死亡。
严格合理控制煤矿入井人数,有利于减少重特大伤亡事故的发生。
二是根据对13个国有重点煤矿企业、176个煤矿的调查,《指导意见》提出“国有重点煤矿原则上每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人”,这是目前大多数国有煤矿能够做到的。
三是强制性控制煤矿入井人数,有助于促进煤矿企业自觉加强劳动组织管理,改进生产工艺,采用先进的技术装备,应用先进的开采技术,提高原煤生产效率。
问:
为什么煤矿在一个采区内同一煤层不能布置3个以上回采工作面或5个以上掘进工作面同时作业?
答:
首先,按照《煤矿安全规程》规定,井下采掘工作面应实行独立通风,在同一采区内同一煤层布置采掘工作面过多,势必增加通风管理的难度,容易造成瓦斯积聚等重大安全事故隐患。
其次,控制井下采、掘工作面个数,是为了防止因采掘工作面布置过多带来的井下作业人员过度集中问题,以降低事故危害程度。
对此,国家煤矿安全监察局出台的《煤矿重大安全生产隐患认定办法》作了具体规定。
今后,提倡煤矿逐步推行一个采区一个回采工作面、两个掘进工作面的布置方式。
问:
搞好劳动定员管理、减少下井人员,为什么要从优化矿井设计开始?
答:
煤矿井下用人多少,与矿井建设工程设计和采区生产系统设计有直接关系。
先进的矿井和采区设计,应瞄准先进煤炭生产技术,积极采用先进开采工艺和生产技术装备,做到生产系统简化、合理、安全、可靠。
通过提高原煤生产效率,减少煤矿下井人数,这是从源头上控制和减少煤矿井下用人的根本途径,也是促进煤炭工业健康发展的必由之路。
问:
为什么说严格按核定能力组织生产是合理确定劳动定员的重要保证?
答:
煤矿的生产能力大小与实际出煤多少、井下用人多少密切相关,而生产能力核定是建立在通风、排水、供电、提升、运输等生产系统正常运转、充分满足安全生产需要基础上的。
它要求煤矿必须坚持正规循环作业,均衡生产,保证生产设备正常检修与维护。
超过核定能力生产,势必会出现拼设备、拼体力、超强度劳动或搞人海战术突击生产等问题。
因此,《指导意见》规定要严格按核定生产能力,安排生产作业计划和劳动定员,并提出了严禁两班交叉作业、严禁带班人员和要害岗位人员以外人员在现场交接班、逐步推行四班六小时工作制、井下人员管理监测、“限员挂牌”制等具体措施。
问:
各级地方政府和有关部门在贯彻落实《指导意见》过程中,应该重点做好哪些工作?
答:
首先,地方各级煤炭行业管理部门应明确责任,进一步加强对煤矿企业劳动定员管理工作的组织、协调、指导和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 加强 煤矿安全 生产 工作 规范 企业 劳动 定员 管理 若干 指导 意见