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篇一:
那个骑轮箱来的蜜儿读后感
自从舅婆给我买了一本杨红樱的《童话大全》,我就一直在看。
不到五天,我就看完了第一章——《那个骑轮箱来的蜜儿》。
这一章讲的是孟小乔家请了一个保姆,保姆其实是从天上下来的仙子,名字叫蜜儿。
蜜儿有三件宝物:
大披巾、眼镜(透视镜)、船型鞋(飞行鞋),而且还变出了一个大红轮箱,里面有可以治百病的药。
蜜儿用这些法宝帮助了许多人,同时也让他们改掉了自身的毛病。
最后,孟小乔泄露了蜜儿是仙子的秘密,蜜儿于是离开陆地,回到天上去。
在这一章里,蜜儿用各种药帮助人们治了各种的毛病,比如:
孟小乔胆子小,蜜儿给她吃了颗壮胆片;孟小乔妈妈心眼小,蜜儿就给她吃了一些开心粉;孟小乔爸爸很糊涂,蜜儿就给他吃了颗清脑丸……总之,人们吃下这些药后,毛病都改掉了。
在生活中,谁能像蜜儿有热心肠,爱帮人。
又一次,我到外婆家玩,散步的时候看到路上有一位瞎了一只眼,左手不能动弹,左脚歪着的老婆婆,外婆说他的手脚本来就这样,眼睛是摔跤所导致的。
又有一次,外婆骑着电动车带着我去一家正在实施免费治病的人家,在路上又碰到了那位残疾的老婆婆,外婆说他也是要去那户人家。
到了那儿,外婆给其他需要治病的老太太,老爷爷说那个残疾人又来了,他(她)们都在嘲笑她,而她呢,浑然不知情。
外婆她们不但不帮助那位老婆婆,而且还嘲笑她,又有谁能像蜜儿那样有热心肠呢?
我很喜欢这篇故事,应为它很有趣,还富有想象力。
篇二:
《那个骑轮箱来的蜜儿》读后感
苏州市沧浪新城第二实验小学四
(1)班陆佳文
暑假里,我读了《那个骑轮箱来的蜜儿》这本书,这本书是由著名作家杨红樱阿姨写的。
它主要讲了学生孟小乔在神秘的仙女湖岸边遇到了愿意到她家里当保姆的仙女蜜儿。
蜜儿来到了孟小乔家里后发生了许多奇怪的事:
她让孟小乔和她的爸爸妈妈都有一些毛病,蜜儿让他们服下了一百年的仙药以后,药到病除。
她还让一直板着脸,很严肃的孟小乔的老师变成了爱说爱笑的老师等等。
在这本书里,我印象最深的就是《出租时间的孩子》这篇童话。
《出租时间的孩子》这篇童话主要讲了一个十二岁的男孩缠住蜜儿租他的时间。
蜜儿想给他一些教训,就答应了。
男孩立刻长大了。
他在电子游戏厅里把租时间得来的钱花了精光。
于是他决定找一份工作,可是没有一家公司要他,因为他一没技能,二没知识。
他只能靠租时间维持生命了。
他最后变成了六十二岁的老人。
蜜儿最终把时间还给了他,他变回了男孩。
俗话说“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”。
读了这个故事,我明白了我们应该珍惜时间,珍惜生命。
读完这本书,我明白了许多道理。
《那个骑轮箱来的蜜儿》是我最喜欢看的书之一。
篇三:
《那个骑轮箱来的蜜儿》读后感
人们都说,杨红樱写的书都是一些休闲书,没什么教育意义。
不过我却不那么认为,在杨红樱的笔下,我与书中的主人公一起欢笑,一起悲伤,为他们成功而高兴,为他们失败而伤心。
书中的故事好象都发生在我的眼前,同时也告诉了我一些生活的道理,比如:
《那个骑轮箱来的蜜儿》。
这本书讲的是:
孟小乔是五年级的女生,他在神秘的仙女湖畔,遇见了一个愿意到他家去做保姆的女人。
孟小乔给这个神秘的女人取了个名字——叫蜜儿。
蜜儿的出现使孟小乔一家变得神奇而又活跃起来。
蜜儿见孟小乔总是在忙功课,太辛苦了。
于是给了孟小乔一个自由自在的星期六。
可是孟小乔不会玩,于是把她带到会玩的小人精陪他玩;到了期末写评语时,蜜儿让严老师戴上有点放大镜,结果平时爱挑毛病的老师,给每位同学都写上了一段像散文一样优美的语句。
蜜儿因为天上有事,所以和孟小乔一家分别了…
这本书通过幻想故事真实地反映了孩子们的心声。
在现实生活中有些家长为了使自己的孩子能超过别人,就给孩子读很多课外课程,使孩子没有了玩的时间。
我认为孩子有时间玩,才是孩子,给孩子们一些自己的时间吧。
那个骑轮箱来的蜜儿读后感海的女儿读后感500字雾都孤儿读后感社交红利读后感
(一)
因为公司要转型到移动互联网,所以五月就从京东买回这本书。
因为工作太忙一直到8月才开始读。
初拿到《社交红利》这本书的时候,第一个感觉是”腰封真结实”,用纸颇为上乘,好多大V的倾力推荐,甚至包括开复老师。
真是高端大气上档次!
另外,读《社交红利》采取了一种和我以前读书不一样的方法,以前是当天累了就不看书或者看多少没有计划,完全看心情。
这次硬性要求自己每天必须看一章,不管那天事情有多少,时间有多晚。
我发现有计划看书的效果要好很多,而且也容易定下心来。
结果用了五个晚上的时间就把《社交红利》读完了。
其实书中并没有对社交红利进行定义,只是在推荐序中对红利进行介绍。
所谓红利多指人们在资本市场投资或者生产中获得的额外收益。
所以我理解书名《社交红利》的意思就是:
从社交网络中获取额外的收益,这收益可以是产品销售、品牌推广、用户调查、或者是其它的流量变现方案。
读完全书,并没有多少惊艳,书中记录的内容大多就是我们平时谈论的。
个人觉得以下四句话很受用:
1.让信息在关系链中流动,收益=信息×关系链×流动;
2.媒介权力返还给普通用户;
3.社交网络中充沛流动的是情感/情绪、利益;
4.互动是血,是最简单最直接的激励,千万别用水军。
社交媒体或社交网络中,关系链即传播渠道。
一、媒介权力返还给普通用户
应该告别简陋的粉丝数和转发数了,升级微博营销价值观。
新浪微博由于新浪的媒体基因,KPI一直在强调粉丝数和转发,关系方面都过于重视大V和媒体,忽视了普通消费达人。
需要利益撬动的大V和媒体关系,其实并非品牌真正可以依托的关系。
普通消费达人,即真正消费者中的意见领袖,他们才是品牌可以依托的、免费的、品牌营销永动机,另一方面他们是危机公关时的”品牌御林军”,他们会无怨无悔地捍卫品牌。
二、信任与情感,决定传播渠道的宽度和长度。
”社交网络中充沛流动的是情感、情绪、利益”,除了像社会化事件营销中,把握”广告式概念”和”社会化创意”,促成病毒式传播;日常内容营销、日常互动时,重视普通消费者的利益、情绪,形成与他们的信任和情感关系,也很重要。
单次传播或多次传播中,如果有信任和情感,消费者会乐于传播,形成传播链;其次,如果有信任和情感,消费者会乐于二次创作,在传播中融入自己的情感,并用自己的语言,提高传播的效果。
另外书中建议商品定价在100-200元区间时,客户的投入与收益会成正比
三、互动是血,是最简单最直接的激励,千万别用水军
这种互动,品牌应该早做,现在是雪中送炭、乘虚而入!
等到所有品牌都开始重视互动时,那时又要争夺消费者的注意力。
水军就像鸦片,现在用起来很爽,但是会麻痹营销人的感官,让营销人再也不会普通的互动。
更何况当第三方监测工具和服务发达后,水军将会无所遁形。
正如书中所说——”你的好友即整个世界”,我们都活在关系链里,那么,一款真正的socialgame应该有非常好的好友互动,重视好友关系,而且选择采用现有社交网络账号登录,这样用户转化与留存大幅优于自建账号体系。
互动是最好的经营。
互动及互动带来的流动性是珍贵的,也是稀少的,同时互动会增加信任的传递。
同时微信购物的典型的周四曲线,其次是周五。
另外微博发送的时间是早10点和下午三四点效果最佳。
电子商务部:
张丽
2014-8-18
社交红利读后感
(二)
韩金辉物联网安防俱乐部
一个偶然的机会,接触了《社交红利》的作者徐志斌老师,有人推荐该书,对于刚接触互联网的业外人士是很好的读物,”十一”期间拜读后,有些想法,与大家分享。
关于几个概念
书中一个非常重要的概念:
节点以及大节点,在见面的过程中,谈到这个概念怎么解释,徐老师表示:
节点,可以认为是一个人于关系链的连接,就像是渔网上的各个结一样。
而大节点,则更强壮,能影响的人与领域更为直接。
所以简单说,是粗大、强壮。
用”大节点”,意在表明在一个特定领域、范围对其他好友的影响的能力。
(来自邮件回复)后来XX的过程中,发现节点与结点在计算机中的概念也是混乱的,为帮助广大工程师正确应用”结点”与”节点”,浙江大学建筑工程学院陈水福教授专门对此进行研究、分析和对比、论证,结论如下:
(1)”结点”是一个力学概念,是在结构的简化力学模型上根据分析需要所设置的特征点或计算点,它可以是构件的连接点,也可以是构件的支承点、末端点或者人为的网格划分点、自由度布置点等;此时”结点”对应于英文中的”node”或”nodalpoint”.结构计算简图中的杆件连接点一般也可直接称为”结点”,此时对应于”joint”.
(2)”节点”是一个物理概念,是对实际结构中一个”节段”与另一个”节段”的物理连接区的统称,如混凝土结构中的梁柱节点、钢结构中的焊接节点等。
节点有其具体形状或功能,需要连接构造或节点详图。
”节点”在英文中一般用”joint”或直接用”connection”表述。
(3)结构分析中,在简化的计算模型上与物理”节点”对应的部位一般都要布置”结点”,或者说”节点”在计算简图中是一种自然的”结点”,故两者的使用范围存在较大重叠。
(4)”结点”与”节点”的概念和用途是有本质区别的,在英文中因词汇不同,不易混淆;但在汉语中,因两者读音完全相同,且使用范围存在重叠,故很容易混淆。
根据《现代汉语词典》,”结”作动词用的含义是”在条状物上打疙瘩或用这种方式制成物品”;作名词用时是”条状物打成的疙瘩”,如绳子打个结,蝴蝶结等。
显然,这个”结”可以是具有某种功能的疙瘩,如”死结”、”活结”,也可以是并无明显功能而只是做个记号的”结”.可见,汉语中”结”的本意是在原本为一个整体,或者并无明确分割特征的条状物上打疙瘩或做记号,它与将几个分离的东西连接起来并无直接关联。
在《现代汉语词典》中,与客观事物描述相关的”节”的含义有两条:
一是”物体各段之间相连的地方”,如”关节”、”竹节”等;二是”用于分段的事物或文章”,如”两节火车”、”第三章第八节”等。
显然,汉语本意的”节”都是物理或客观存在的,而且有较明确的形状或功能。
(浙江大学建筑工程学院陈水福教授《论”结点”与”节点”的区别和联系》)
参考陈教授以及《现代汉语词典》的观点:
”节”字在汉语中来源于竹子的分节,节点是分段方式,是当实体的容量超越发展的时候一种增加容量的方式。
而结点是一种汇集,()不论是”死结”还是”活结”,都是不同实体或同一实体的不同部分的汇聚。
计算机术语中还有一个常用术语”端点”,如果将这三个词一起来理解就容易的多。
”端点”是起止点,起止点中间的称为”节点”,”端点”也是节点的一种特殊存在形式,而不同实体的”节点”汇聚就是”结点”.在互联网社交中,用户以及大V都是一个端点,汇聚了很多属性,对某一属性的不同层次划分点就是节点,而更多用户与大V一致属性的汇聚就成为结点。
节点是分层的方式,量变到质变的点就是典型的”节点”,结点是分类的方式,喜欢音乐或者喜欢体育,那么音乐或体系就是不同的”结点”,当喜欢某个歌手,就是基于音乐”结点”下的”小结点”.
因此,建议书中的节点应为”结点”.
计较这个术语有意义么?
有一个名词叫:
沟通的障碍,就是你明白每个词的意思,但是当他们连在一起你却看不懂,而语义歧义是最大的沟通的障碍,一句简单的话,懂你的,淡然一笑,不懂你的,可能就吐槽、骂人了!
服务经济与知识经济
书中开篇采用”信任背书”这个话题,掀开了”社交红利时代开启”的红盖头,而用社交红利=信息×关系链×互动这样的关系式来表达,似乎与”信任背书”没有任何关系?
.本质上来看”信任背书”就是三个因素的结点,同时处于三种元素之中,也是网络社交的基础。
而大V也是”信任背书”这一背景形成的特有现象,那就是基于陌生社交过程中,经过平台以及用户不断认证的专业人才。
这也是社交平台认证机制的基础,也是未来组织发展的基础,就是只看能力,任何认证机构的认证也比不过离散用户的自认证!
这种认证”纯粹的”没有任何利益关系,简单的就是因为做的——好!
不论大V也好,草根也好,都有一个共同的特点——在某一方面表现出足够的专业、专注。
这也代表着有服务经济(客户需求)向知识经济(需求引导)的升级,大帐号的”信任背书”的本质是导购!
这种导购是无利益关系的,因此更显得发自本心,推荐的原因也简单的是因为大帐号简单的认为——好!
在传统广告中,明星的代言行为也是潜在的导购行为,但是这种是存在明显的商业利益的行为。
在社交盈利模式出现后,大V们的商业价值出现,广告也成为社交的广告来源之一,但是草根出现了分化——自营销。
这也是很多商业平台的产品资料越做越详细的主要原因。
书中很多案例,都在不断描述这一现象:
高端品牌手表等。
2014年初,一篇《100个销售代表抵不过一个总编》的文章在热传,强调:
”内容驱动产品”的时代已经全面到来,尤其是移动互联网领域,一个优秀的总编足抵100个优秀的销售代表。
这就是从服务经济向知识经济升级的典型,由用户原来的”我要买”升级为”我为什么要买”,最后实现的就是”我为什么要买你的商品或服务”.支付宝商户事业部总经理钱乙解读目前的O2O业态中的观点认为:
O2O的本质是回归商业价值;O2O不是电商,而是生活服务。
本质来看,社交红利很大一部分也基于O2O的轻应用,所以引用钱乙的观点,基于社交的”回归商业价值”.
”社交平台”已经引发商业行为,也是平台价值的回归——信息的汇聚与发散。
平台本身是对信息的存储、计算、管理,这就是”云服务”,而信息的生产是”端”——媒体组织平台、企业平台、个人平台等。
在市场供求关系理论中,促进社会发展的就是需求的差异化,以及同质化竞争的优胜劣汰,平台的内容丰富后,形成了更加激烈的竞争,在用户的争夺过程中”我为什么要买你的商品或服务”,就成为了各类平台的主诉求,”内容驱动产品”也就顺理成章,也意味着”回归商业价值”.
社交中的六度分离理论
1967年美国社会心理学家米尔格伦(StanleyMilgram)提出的。
”六度分离”理论。
简单地说,该理论认为在人际交往的脉络中,任意两个陌生人都可以通过”亲友的亲友”建立联系,这中间最多只要通过五个朋友就能达到目的。
2011年12月5日,社交网络巨头Facebook和米兰大学共同宣布了他们关于六度分离理论的新研究成果:
他们已经确定世界上任何两个独立的人之间平均所间隔的人数为4.74,称为”四度分离理论”.(我没有想明白,中间间隔五个人和平均间隔人数为4.74有什么区别,数学的四舍五入有问题么?
)有人把世界65亿人开了7次方根,结果是25.2257,从不科学方式说,我们每个人只要认识二十几个人就可以满足此理论。
但是事实上,在人际关系管理中,在一段时间内,与你关系真正密切的可能还不超过20个人!
巧合的是,中国饮食文化层次性结构理论也分为五层:
第一层”果腹层”,第二层”小康层”,第三层”富家层”,第四层”贵族层”,第五层”宫廷层”.中国传统文化多以”五”为分类数量,例如:
五行、五脏、五官、五体、五味、五色、五志、五常等。
这其中有什么奥妙?
六度分离理论是不是可以解释更多的社交现象?
该理论对社交现象有哪些影响?
期待在徐老师的新作中看到相关的论述!
个人水平有限,就想到这些,希望同仁批评指正!
摆脱贫困读后感稻盛和夫读后感周易读后感篇一:
企业就是你的船读后感
最近读了《公司就是你的船》这本书,该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。
这是一位能够创造传奇的军官,他不是管理家,却具有管理智慧。
在短短的二十几个月里,阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船,要让他成为最好的”。
这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了,他才有发挥自己才能的舞台,才能实现自身的价值。
我们每个人要把自己当作企业的主人,与企业一同成长。
当我们成为公司的一员后,不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去,而是需要具有强烈的责任感,具有团队合作精神。
时刻顾及公司这个整体,只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了,才能促使公司一直处于朝前发展的状态,公司发展壮大了,就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会,有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。
因而,我们在与公司的关系中,都是在相互创造机遇的,公司与我们自己是相互在工作着的。
我们一定要本着将公司的事当成自己的事,把自己当成公司这条大船的一名船员,只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力,这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行,才能顺利的达到彼岸。
请记住吧!
既然你已经选择公司这条大船,你就必须与它“同荣辱、共命运”,因为这也是你的船,我们要与它同舟共济,共创辉煌。
篇二:
企业就是你的船读后感
借着新员工培训的机会,我阅读了《企业就是你的船》这本书,本书总共分为九章,分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色,在为实现共同目标保驾护航的同时,实现自己的人生价值。
本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系,可谓恰如其分。
对于船员而言,一旦扬帆起航,他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起,无论是风和日丽还是暴风骤雨,船员和船唯有患难与共,方能顺利到达彼岸。
阅读完本书,再结合自己三个月的工作实践,对书中提到的几个观点感触颇深。
第一,“别问能够得到什么,先问你能做些什么”。
美国前总统肯尼迪有一句着名的话:
“不要问国家能为我们做些什么,而要问我们能为国家做些什么”。
相信很多新员工和我一样,在当初找工作的时候,在缺乏对用人单位了解的前提下,对其提供的福利待遇颇为关注,那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象,而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。
入职以后,我才逐渐认识到,所谓的福利待遇自然不是凭空产生的,而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报,特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后,我越发地意识到企业利益的含义,因为企业利益就是全体员工的利益,“企业利益高于一切”,不仅仅是一句口号,更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。
第二,“感恩困境,积极面对挫折与磨难”。
作为一名新员工,在实现从研究生向设计师转变的过程中,总会遇到这样或那样的困境。
记得刚入职的时候,由于自己对工作流程的不熟悉,对于突如其来的工作任务,难免有手足无措的感觉。
作为一名结构设计人员,当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时,却被告知自己的设计漏洞百出,幸好师傅耐心指导,将我的错误一一指正。
即便如此,我依然感到压力重重,甚至为此失眠。
为了更好更及时地完成师傅交代的任务,我开始主动加班,利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录,从而避免下次犯同样的错误。
经过一段时间的加班,我逐渐掌握了工作流程,在师傅的悉心指导下,我越来越淡定从容地处理各项工作任务,并且获得了师傅和同事们的鼓励和认可。
现在回想起来,很感恩那段时间遇到的困境,它让我变得更自信、更强大。
第三,“演好团队里面的角色,才能与船共进步”。
团队中的个人是团队的构成因素,每个人都会有一个团队角色。
只有扮演好自己的角色,才能更好地与团队成员进行配合,从而获得最终的胜利。
如何才能扮演好自己的角色呢?
首先要认清自己。
在所里举办的“迎七一·青年风采大赛”上,我有幸成为一名演出人员,在排练过程中,我们曾为每位演出人员的演唱次序和内容煞费苦心,鉴于对自己能力的认知,我相信自己扮演铺垫的角色会更好,而最后的表演也取得了预期的效果。
其次,要认清这个角色。
入职以来,我参与了若干项所内协项目,作为一名结构设计人员,我要做的就是根据电路设计人员的图纸设计合理的盒体结构,从而为最终功能的实现提供保障。
只有每个人清楚认识到自己角色的作用,才能更好地相互配合,共同完成任务。
最后,要服从团队给自己的角色安排。
六月中旬我接到上级通知,要我前往某地出差,以配合总体室外场试验工作。
相比于结构设计工作,外场试验环境相对艰苦,风吹日晒成为家常便饭,虽然所做的工作与本专业相去甚远,但是这段外场试验经历让我对公司承担的项目工作有了更为广泛的了解,对自己的本职工作有了更为深入的认知。
作为一名新员工,我要学习的知识还有很多,我要参与的工作还有很多,我要收获的感悟还有很多。
这本书让我受益良多,引用本书的一段话作为结尾:
企业就是你的船,在企业这条船上,企业是每一个员工的命运的载体。
企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。
同样,在企业这条船上,员工也不是乘客,而是这艘船的主人。
大家只有同舟共济,命运与共,企业这条船才能乘风破浪,载着大家到达胜利的彼岸。
篇三:
企业就是你的船读后感
读过《公司就是你的船》一书后,感觉到该书内容非常丰富,透过书中的经典范例和最新职业理念,让笔者得到很多积极有益的启示,书中涵盖了爱岗、敬业、主动、热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容。
一、 企业与员工互利、互益,共发展,同兴衰
“公司和员工是一个共同体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要靠公司这个平台。
公司兴,员工兴;公司衰,员工衰。
所有的公司都是这样。
”开篇的第一段就深刻的概括了含义,古语云:
“一荣俱荣,一损俱损”,站在公司的角度,每位项目员工都能真诚地、负责地全力工作,效益也就上去了,企业也只然记得你,员工的才华不但得到了发挥,而且得到企业的认可。
所以说,企业的成功离不开员工的努力。
我们每位员工应当把自己当成企业的主人,无论是对企业的管理还是对员工的发展,都是很有好处的。
《公司就是你的船》这一书名起的很形象,船行驶在惊涛骇浪之中,船上的每个人不可能单独逃身,员工就好比是水手,员工的命运和企业的命运栓在一起的,有着共同的前进方向,有着共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。
二、换位思考,树立责任、任务意识
无论是企业的领导,还是企业的员工,都要把企业的问题当成自己的问题来思考,这样不仅能提高员工的素质,而且也能提高企业的工作绩效,站在企业的角度看问题,要求每位员工都要时刻站在企业发展的立场上,无论任何时候都要以企业的利益为先,始终与企业站在一条线上,当公司利益和个人利益发生冲突时,主动将公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有这样换位思考,员工的思想意识才能得到很快的进步,换位思考的员工,具有极强的任务意思,具有强烈的使命感,无论在什么时候,什么环境下,都能把个人的目标与团队目标紧密的联系在一起,清楚自己的使命,每个人都可以使公司有所改变,公司的每个变化,每一个进步,都与他们密切相关。
三、调整心态,正确对待工作
优秀的员工,要有正确的心态对待工作,这对于一个人的事业发展高度有很大的影响,喜欢敬业、负责,把每一份工作都当成自己的事业来对待,在工作中追求卓越,不断超越,忠诚企业,这样的员工是企业最具有领导潜质的员工。
当然,追求卓越是人生的一种态度,一种境界,卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时自己仍然一如继往地坚持操守,
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