人力资源管理表格大全.docx
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人力资源管理表格大全
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人力资源管理表格大全
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·人力资源决策权一览表
制表:
复核:
审批:
·员工人数及费用动态统计表
年月填表日期:
月日
经理人事部长填表人:
·员工每日动态统计表
年月日星期
·员工每月动态统计表
年月
制表:
复核:
审查:
·每月人事变更统计表
年月第页
制表:
复核:
审查:
·员工工龄动态分析表
月份
制表:
复核:
·人力资源规划表
单位:
人
·人才库人才信息表
建档时间:
年月日
·人员补充申请表(范本1)
申请日期年月日
制表:
复核:
·人员补充申请表(范本2)
申请日期:
·人员编制调整表
年度
制表:
复核:
·人力资源部招聘计划书
年月日
制表:
复核:
·月份人员需求估算表
年月
制表:
复核:
·年度人员需求估计表
年单位:
人
制表:
复核:
·应聘登记表
应聘职位:
年月日
制表:
复核:
·初试记录表
·复试记录表
·应聘人员筛选比较表
·招聘工作报告表
制表:
复核:
·试用标准
制定日期:
年月日
·员工入职试用表
·新员工试用结果通知单
。
员工培训计划表(范本1)
制表:
复核:
审批:
。
员工培训计划表(范本2)
培训编号:
培训部门:
批准审核拟订
。
新员工培训计划表
编号:
拟定日期:
制表:
复核:
审批:
。
员工职业培训档案
姓名工会部门职位
。
员工培训意见调查表
。
外派培训统计表
统计时间:
制表:
复核:
。
培训申请表(团体申请)
。
培训申请表(个人申请)
。
受训人员报告书(范本1)
年月日
。
受训人员报告书(范本2)
。
培训经费申请表
。
职前教育计划表
制定:
复核:
审批:
。
新员工培训成效考评(范本1)
填表日期:
年月日编号:
。
新员工培训成效考评(范本2)
О工作流程
О指示、命令的重要性
О工作步骤、准备
О报告、联络、协商
О工作基本认识
。
新职员岗位实习指导重点表(各类新职员通用)
实习部门:
填表日期:
年月日
。
新职员岗位实习缺点检查表(各类新职员通用)
。
职员培训前行为分析表
部:
为了使我们即将开展的培训工作更有针对性,同时便于培训结束时对比分析,现将《职员培训前行为分析表》发给你们,请你们给每一个即将参加培训的职员打分,问题越严重的分值越高,每一项中5分为最高,1分为最低。
谢谢合作!
人力资源部
年月日
О工作态度
О交友、生活态度
О金钱、物品的处理
О抱怨
О个人的谈话或传言
初评:
复评:
审核:
。
学员培训成绩登记表
统计:
复核:
存档:
。
受训人员资历表
制表:
复核:
。
员工培训感性认知测评表
一、公司理念
二、公司价值
三、公司概况
四、公司历史
五、行业知识
测评日期:
初评:
复评:
审核:
。
员工培训实绩测评表
:
本部已于年月日对你部门同志进行了培训,现对其实绩进行调查,以利于我们今后改进培训工作。
请你部填写下表,并于年月日前交我部同志。
人力资源部
年月日
填表部门:
填表人:
。
员工培训后工作作风测评表
:
本部已于年月日对你部门同志进行了培训,现对其工作作风进行调查,以利于我们今后改进培训工作。
请你部填写下表,并于年月日前交我部同志。
人力资源部
年月日
一、工作流程
二、对指令的认识
三、工作态度
四、报告与复命
五、其他
。
职员培训后行为分析表
部:
为了测试本次培训效果,现将《职员培训后行为分析表》发给你们,请你们给每一个已经参加本次培训的职员打分,问题越严重的分值越高,每一项中5分为最高,1分为最低。
谢谢合作!
人力资源部
年月日
О工作态度
О金钱、物品的处理
О抱怨
О个人的谈话或传言
О交友、生活态度
初评:
复评:
审核:
。
培训报告书
报告日期:
年月日附件份
。
各部门年度培训统计报表
年度
报告日期:
年月日
制表:
复核:
审核:
。
年度培训计划实施情况统计表
年度
。
奖惩呈报表
年月日编号:
。
奖惩登记表
年月日第页
复核:
制表:
保管:
。
年度奖惩公告表
年度
公告部门:
公告日期:
。
部属每月工作评价表
年月
考评:
复核:
日期:
。
月份工作项目考评表
部门:
考评日期:
。
员工每月考评成绩登记表
部门:
年度第页
登记:
复核:
。
员工年度考评成绩登记表
部门:
年度第页
制表:
复核:
。
员工历年考评成绩登记表
部门:
第页
制表:
复核:
。
员工日常考评成绩排名表
年度
经办:
复核:
审核:
·年终考评评分表(领导干部用)
年度考评日期:
复评:
初评:
日期:
。
年终考评评分表(一般职员用)
年度考评日期:
复评:
初评:
日期:
。
文职人员考核表(管理层)
考核日期:
。
文职人员考核表(基层文职)
考核日期:
。
文职人员考核表(营销人员)
考核日期:
。
文职人员考核表(制造人员)
考核日期:
。
无记名民主考评表(管理人员用)
考评期间:
考评时间:
考评部门:
。
员工晋升考评表
时间:
。
分类指标考核分值表
指标类别:
财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类
考核对象:
考核时间:
考评:
复核:
审核:
。
绩效改善计划表
部:
根据本次考评,你部职员须进行诸项改善,以提高绩效,现将改善计划表发给你部,请指导执行。
人力资源部
年月日
。
辞职申请表(范本1/非作业人员通用)
。
辞职申请书(范本2/工人专用)
。
离职申请书(辞职、辞退通用)
。
工作调动申请表
年月日
。
停薪留职申请表
年月日
。
免职通知书
编号:
通知部门:
人力资源部时间:
年月日
。
工作调动(升职、降职、兼职)通知书)
。
离职人员面谈记录
谈话人:
时间:
。
辞退通知单
。
离职移交手续清单(范本1)
。
离职移交手续清单(范本2)
。
中、高层管理者离职移交清册
离职日期:
。
退休申请书
填写日期:
年月日
。
离职证明书
注:
本证明一式二份,公司存一份,离职人员一份。
。
抚恤金申请表
。
调资申请表(个人申请)
申请日期:
年月日
。
工资调整表(人力资源部用)
年 月 日 编号:
。
新员工定薪表
年 月 日 编号:
。
工资登记表
部门:
年 月 第 页
制表:
复核:
。
工资计算表(按日计薪人员适用)
年月
制表:
复核:
。
计件工资计算表(按件计薪人员适用)
单位:
姓名:
。
工资定额调整表
年月日
制表:
复核:
审批:
。
业绩奖金核定表(管理人员、营销人员适用)
月份
制表:
复核:
审批:
。
业绩奖金核定表(生产人员适用)
月份
制表:
复核:
审批:
。
工资汇总统计表
年月
审批:
复核:
制表:
。
工资发放表
单位:
月份 第 页
审批:
复核:
制表
。
员工每日出勤登记表
月份班别第页
制表:
复核:
。
签到簿
考勤日报表
月日
制表:
复核:
。
员工年度出勤统计表年度
。
加班申请表(非生产类人员适用)
部门:
年月日
。
加班申请表(生产作业类人员适用)
单位:
年月日
。
员工请假单
年月日
。
年度出差计划表年度
。
出差申请单
年月日
出差派遣单
年月日
。
出差资料交接清单
注:
本单一式二份,交、接人各一份。
。
差旅开支清单
出差人姓名:
部门:
年月日
派遣部门审核人:
部门经理:
出差人:
。
出差报告书(非营销人员适用)
。
出差报告书(营销人员适用)
年月日
出差人:
直接主管:
销售部经理:
。
员工人事档案卡
(正面)编号
(背面)
。
人事通知单
人力资源部
年月日
。
人事通报表
人力资源部
年月日
。
从业人员登记表
制表:
复核:
。
管理人员一览表
制表:
复核:
。
员工提案卡
提案人:
部门:
日期:
。
提案收集表
编号:
复核:
制表:
。
提案记录表
复核人:
记录人:
·提案初步鉴定表
年月日
。
提案实施跟踪表
。
提案成果鉴定表
年月日
注:
如果可以量化,则不评等级。
。
人力资源管理表单登记表
制表:
- 配套讲稿:
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