树立正确价值观.docx
- 文档编号:439711
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:22.01KB
树立正确价值观.docx
《树立正确价值观.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《树立正确价值观.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
树立正确价值观
一、正确理解人民赋予的权力,是树立正确政绩观的前提
“上面千条线,下面一根针”,乡镇机关人员直面群众直面民生,服务涉及面广,工作量大,乡镇干部的一言一行都在群众眼皮底下,一旦工作态度和作风不能让群众满意,势必会影响乡镇党委政府在群众心目中的地位和形象。
政府工作的根本目标就是让群众满意,为了实现这个工作目标,我们要在实践工作中正确认识和理解人民赋予的权力,秉承服务理念,明确自身的工作职责,坚持民主、公平、诚信的原则,贯彻落实“三观”。
当前,一些党员干部滥用职权,大搞金钱交易,公然买官卖官,谋求个人私利,成为新时期的“老板”、“掌柜”、“父母官”,严重损害人民的利益,其实质是没有正确理解权力的性质,没有正确把握党和人民的关系。
在我国一切权力属于人民,人民是国家的主人,这就要求领导干部深刻认识到权力源之于民,用之于民的道理,树立服务于民的政绩观,以为人民服务作为人生的追求,不断增强“人民公仆”意识,真心实意为人民谋利益。
二、秉承服务理念是树立正确政绩观的思想前提
所谓服务理念,是指政府在实践工作中真正树立“管理就是服务”的观念,把人民群众的利益放在首位,以饱满的热情为群众办实事、办好事。
领导干部是接受人民的委托,执行人民意志,为人民服务的公仆,每个领导干部都必须实践全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉做到权为民所用、利为民所谋。
当前,面对世界金融危机,中国解决民生问题首要着眼于弱势群体。
弱势群体在中国占有相当大的比重,如果我们改善了弱势群体的生活状况,也就改善了整个社会的生活状况。
乡镇政府关注民本民生问题,要坚持以人为本,以群众得实惠为根本出发点,以改善民生为切入点,优化投资环境,简化办事程序,广开就业门路,提高工作效率,实施安全饮水、村屯医疗卫生、教育等各项工程,让群众能“学有所教,劳有所得,病有所医,老有所养,住有所居”。
此外,乡镇领导要加强理论学习,提高政治素养,实现从传统的“管理理念”向现代的“服务理念”思想转变,强化服务意识,改善政府的服务质量,忠实维护人民群众的切身利益,全力打造服务型政府。
三、明确工作职责必须以群众满意为取向
政府是公共管理和公共服务的提供者,其权力来源于人民,并受人民监督,不是人民为了政府而存在,而是政府为了人民而存在,人民政府应当始终是最广大人民根本利益的代表者和维护者,领导干部应牢固树立权力即责任的意识,明确权力意味着责任和义务,权力越大,承担的责任也就越大。
对于建设一个高效廉洁新型政府来说,树立正确的政绩观尤为重要,错误的政绩观只能导致党和政府与人民群众之间的距离越拉越远。
现今,一些领导干部做出了一点成绩,就喜欢到处宣传,为自己歌功颂德,把自己当成群众的救世主。
甚至有的领导干部打着为民“办实事”、“办大事”的旗号大搞政绩工程,不仅使得背上沉重债务的乡镇政府威信大受损失,而且使当地的经济建设和社会稳定受到严重影响。
然而,群众的眼睛是雪亮的。
领导干部是不是实现和维护了人民群众的根本利益,并不是看他的政绩工程做的多么宏伟,他的总结多么精彩,而是要看群众的感受,听群众的评价。
如果群众没有看到实实在在的服务,那么谈何服务呢?
人民群众对领导干部为人民谋利益的评价是最直接、最准确、最可信的。
地方乡镇领导干部只有明确了为民服务的职责,树立以群众满意为取向的政绩观,就会在履行岗位职责时自觉地想民之所想、急民之所急,以满足人民需求、实现人民愿望,以维护人民利益作为工作的出发点,心系群众,说实话办实事,努力维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益。
四、还政绩评估权于民众
以群众满意度为取向的政绩观并没能解决政府追求群众满意的动力问题。
事实上,要解决这个问题,就需要把评估政府的权利还给社会公众,让社会公众来评估政府官员的政绩。
民众在评估政府官员的政绩方面往往具有信息优势,民众不仅会追求那些客观的、可量化的发展指标,还会追求那些主观的、不可量化的、可感知的指标。
如公共服务质量,社会安全程度等。
与此同时,民众还会根据自己的感受,充分发挥自身所拥有的地方知识优势,为政府提出可参考的发展目标,因此,将评估政府的权利还给民众,有利于促使政府的发展目标与民众的期望相一致。
让群众满意,我们还要坚持民主、诚信、公平的原则。
一是政府的民主,主要表现为体现民意,尊重公民利益、需求和意志。
二是要注重诚信,政府对公众做出的承诺,无论多小,只要后来未兑现,都会损害公众对政府的信任。
因此,政府一定要言出必践,如果政府真正做到了言行一致,就会在公众中建立诚信的形象,如果公众信任政府的承诺,政府的能力能够得到极大的提高。
三是在实践工作中贯彻平等的原则,充分尊重并切实保障社会各行为主体的平等权利,以公平的姿态行使政府的各项权力、履行各项义务。
总之,天地之间有杆秤,那就是咱老百姓。
如果真正为群众办了实事、好事,真正让群众满意了,群众心中的那杆秤,定然会给出最公道的评价。
因此党的十七大明确提出,要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则,着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,努力形成全体人民各尽所能、各有所得而又和谐相处的局面,为发展提供良好社会环境。
树立正确的政绩观,必须加强理论学习、坚定理想信念。
我们把理论学习作为立身从政之本,当成一种生活习惯,形成一种常态,不断提高明辨是非的能力,增强道路自信、理论自信和制度自信。
县委理论中心组坚持每周五下午进行学习,采取请专家讲解、中心组成员谈体会等多种形式,收到了明显成效。
党员领导干部大都分管一部分工作,掌握一部分权力,如果自身的理想信念不坚定,就很容易受到各种腐朽思想的侵蚀,甚至腐化堕落。
为此,党员领导干部必须加强党性修养,真正解决好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”这三个立场和宗旨问题,外正其行、内修其心,自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。
要坚守廉洁从政这条底线,任何时候都不能跨越,带头贯彻落实中央“八项规定”,深入查找整改“四风”问题,自觉净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”,着力营造清正、清廉、清明之风。
树立正确的政绩观,必须坚持实事求是、按客观规律办事。
魏县是国家扶贫开发工作重点县,工业基础薄弱,项目建设滞后,不抓项目建设全县经济社会发展就没有后劲和希望,但是项目建设不是一日之功,不可能在短期内就能见到成效、显现政绩。
基于此,县委、县政府在广泛调查研究的基础上重新审视县情、统一思想,明确提出大力实施“工业立县、项目突破”战略,建设和谐稳定、更具实力活力竞争力的邯郸东部次中心城市的奋斗目标,得到了全县广大干部群众的一致拥护。
任何事物都有其发展规律,我们在推进每一项工作时,都必须按照事物的发展规律办事,科学制定任务目标和工作措施,规范有序推进,力戒“情况不明决心大”“拍脑门”“想当然”。
比如在招商引资和项目建设上,魏县依托再生资源回收利用、果品加工、木材优化深加工和纺织服装等四大传统产业的基础和优势,分别成立了专业招商领导小组,有针对性地开展产业招商和项目建设工作,取得了良好效果。
树立正确的政绩观,必须坚持以人为本、增强群众观念。
弘扬党的优良传统,保持同人民群众的血肉联系,必须始终把群众的意愿作为第一信号,群众想什么,我们就干什么,每一个项目、每一项工程、每一个决策,都应充分征求群众意见,考虑群众承受能力,看能为群众带来多大好处。
要把有限的资源、资金、政策最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上,尽最大努力解决群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等难题,绝不能搞任何不符合群众利益的“政绩工程”“面子工程”。
党员领导干部要始终相信群众,依靠群众,虚心听取群众意见,善于从群众中汲取营养。
我到魏县工作后,集中一段时间,到全县22个乡镇(街道)和部分县直单位走了一遍,与每名班子成员单独谈心,并走访群众,掌握第一手材料,全面了解基层干部的精神状态和工作状态,了解上级决策在基层的落实情况,发现了一些问题,也学到了不少改进工作的好思路、好方法,切实感受到了群众当中有智慧、有思路、有办法。
人民群众是一面镜子,能够照出人间的善与恶、美与丑;人民群众是一把标尺,可以衡量出工作的成与败、得与失。
检验政绩的根本标准,不是看自己怎么说,上级如何评价,而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。
只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。
树立正确的政绩观,必须提高执行能力、抓好工作落实。
要提高驾驭复杂局面的能力,把握好工作推进的“底线”,善于用法律的手段、法治的办法解决征地、拆迁、信访、维稳等复杂问题。
好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动、取得成效,就必须有一套行之有效的落实机制。
要完善抓落实的机制,调动各种积极因素合力攻坚。
比如,魏县实行了分包县领导、承办部门和项目业主“三位一体”捆绑责任制,乡局级一把手季度述职制、项目建设周调度制、重点工作明责问效制等一系列行之有效的制度,确保了项目建设和其他重点工作的顺利进行。
要提高干部的执行力,决策一旦出台,制度一旦制定,就要一个声音传下去,一个调子喊出去,一个标准执行到底,没有讨价还价的余地。
要坚持正确的用人导向,在推进重点工作中撞击班子,在经济发展的主战场上考验干部、使用干部。
特别是对那些长期在困难大、矛盾多、任务重、条件艰苦的地方默默无闻干事创业、具有“潜绩”的干部,要大胆使用、委以重任;对那些热衷于“显绩”、自吹自擂、搞虚假政绩、跑关系、找门路,群众不认可甚至反对的干部,要坚决将其从领导岗位上换下来。
只有这样,才能促使干部树立正确的政绩观,踏踏实实工作,兢兢业业为民,勤勤恳恳奉献。
“官德”,是领导者的人生追求、道德情操在从政行为上的综合体现,是为官之魂、从政之本。
组织部门要充分发挥教育培训、管理监督的优势,以“官德”教育为核心,加强干部的政绩观教育。
政绩观是领导干部从政的价值取向和行为准则,有什么样的政绩观就有什么样的成长道路。
充分发挥组织部门的教育培训职能,提高各级领导干部的马克思主义水平,端正对待政绩的态度,是引导干部树立正确政绩观的首要途径。
要针对一些领导干部思想方法和宗旨观念方面存在的问题,加强宗旨观念教育,树立绩为民所创的意识,把追求突出政绩与谋求人民的利益高度统一起来。
加大干部监督力度,促使干部正确对待政绩。
一是要强化干部的决策监督。
要指导和督促下级党委健全民主决策机制,进一步完善重大决策征求意见制度和内部议事规则,规范决策程序。
二是要注重抓好经常性监督。
组织部门要加强对下级班子民主生活会的检查指导,督促领导班子严格执行民主集中制原则,切实提高民主生活会质量。
对于下级党委、政府和领导干部在政绩、政绩观方面出现的问题苗头,要及时提醒;在政绩观上出了问题的,要进行批评、教育和诫勉。
三是加强审计监督。
组织部门要配合有关部门,进一步加大领导干部经济责任审计工作力度,加强对领导干部的政绩监督。
建立完善奖惩机制,激励干部勇于创造政绩。
组织部门要建立能够充分发挥干部积极性、创造性的激励机制,制定相关政策,鼓励、支持干部特别是基层领导干部安心本职岗位,通过长期、艰苦的努力创造出实实在在的工作业绩。
同时,要积极营造干部正确创造政绩的舆论环境,使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖,使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。
完善考核察实绩
完善科学的领导班子和领导干部考核机制,是树立科学的发展观、正确的政绩观的迫切需要,是客观、公正、准确地考核评价和使用干部的基础。
始终强化实绩考核。
建立实绩考核指标体系,要紧紧围绕发展主题,处理好物质文明、精神文明和政治文明协调发展的关系,处理好改革、发展、稳定的关系,处理好局部与全局的关系。
大力加强动态考核。
干部政绩的形成绝非一蹴而就,客观准确地考核了解干部的政绩也非一日之功。
要走出“不动干部不考核”、“不到换届不考察”的误区,大力拓宽知人渠道
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 树立 正确 价值观