员工手册工厂小型企业员工守那么.docx
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员工手册工厂小型企业员工守那么
员工手册
为了能够让大伙儿尽快地适应工作环境,同时,也为了大伙儿能够跟上公司的进展步伐,做一个合格的职工,特制定本手册。
公司经营理念
诚信负责、和谐高效、创新中意
公司质量方针
优良品质、知足要求、持续改善
公司质量目标
客户中意度达95%以上;产品合格率达99%以上;退货率操纵在%以下;交期达到率98%以上。
公司简介
本厂创建于2020年5月,位于东莞市长安镇乌沙第六工业区。
连年来一直坚持和贯彻以效劳为宗旨,靠质量求生存,以最低价钱做出高质量产品的方针,和全部员工团结、尽力、开拓、拼搏的精神,深得各客户、厂商的信任及大力支持,产品远销海内外,且工厂规模也不断扩大,进展到此刻拥有厂房面积7000多平方米,职员200多人,六个独立的部门,是一间集广告制作、丝网印刷、高周波电压,手袋制作、吸塑为一体的综合性工厂,每一个部门都有独立的治理体系,专业的技术人员,质检人员和高素养的治理人员。
你的委托,我的许诺:
“品质保证,交货准时。
”欢迎国内外客户来样订做或来料加工。
第一章前言
第二章厂规
第三章工作时刻
第四章公司待遇
第五章休假与请假
第六章门禁时刻规定
第七章厂牌与制服规定
第八章奖罚
第九章招聘
第十章离职与辞退
第十一章宿舍治理规定
第十二章食堂治理规定
第十三章写字楼治理制度
第十四章固定资产治理制度
第十五章用电平安制度
第十六章仓库治理制度
第十七章车间治理制度
第十八章平安治理制度
第十九章消防治理制度
第二十章保安治理制度
第二十一章洗手间治理守那么
第二十二章运算机治理制度
第二十三章员工行为标准
第二十四章附那么及其它
第一章、前言
为了统一公司的行政治理,标准员工行为,确保各项工作有序开展,本着公平合理的原那么,在符合法律的前提下,特制定本《员工守那么》,作为行政部公正处置问题的依据。
本守那么,适用于所有在职员工,希望大伙儿一起遵守和保护。
第二章、厂规
一、凡新进员工,入厂试用期为一至三个月,合格者方能成为本厂正式员工,试用期内,不合格者厂方有权随时辞退
二、工作时刻为:
上午8:
00-12:
00,下午13:
30-17:
30,加班18:
00起,具体时刻各部门自行安排
3、按时上下班,不得迟到、早退、旷工,如请假需提早一天书面申请,并经批准方可生效
4、上下班需打卡,严禁代打卡
五、穿着需整齐,上班时刻须穿厂服、佩带厂证,不得穿拖鞋。
出入厂门需佩带好厂证
六、讲文明、讲礼貌、讲卫生,保护工厂环境,维持厂区整洁,不得随地吐痰,乱倒水、乱丢垃圾
7、爱惜公司财物,不得擅自占有或故意损坏
八、各职员需服从上级的工作安排、调动,不得顶撞或拖延
九、坚守职位,上班时刻不得做与本工作无关的事,未经批准,不准随意离开或窜岗,妨碍他人
10、严禁带火种进入生产车间,严禁在非抽烟区内抽烟
1一、严禁在厂区内聚众赌博,酗酒生事、打架
12.未经许可,不得擅自带外人入厂参观及留宿
13.不得在厂内销售物品和不良刊物、传单、口号。
不得造谣生事借以破坏员工及公司声誉
14、上班时刻外出人员需持有部门主管同意行政部批准的放行条,方可出厂.
1五、每周一公司组织召开全厂会议,时刻为7:
40-7:
55,任何人不得无端缺席或迟到
1六、本厂所有员工,有权对治理人员及厂方提出合理的建议和意见,对公司有奉献者依据成绩大小给予奖励
17、凡在公司效劳满一年以上的职工需辞职者,应提早一个月申请,经部门主管同意行政部审核后呈交领导批准.
第三章、工作时刻
一、天天工作时刻为八个小时,加班另行通知,以各部门实际情形而定。
(特殊情形除外)。
员工如有迟到、早退及旷工等情节,依以下规定处置:
(1)迟到:
A.每分钟扣一元;
B.超过三十分钟作旷工半日;
C.迟到一次扣除当月勤工奖。
(2)早退:
A.每分钟扣一元;
B.超过五分钟作旷工半日处置;
C.早退一次扣除当月勤工奖。
(3)当月迟到(早退)4次或4次以上作旷工一天处置;
(4)当月迟到累计超过30分钟者作旷工半天处置,依此类推;
(5)旷工(职):
A.未经许可请假或请假未经批准及假期满而擅自不上班者均作旷工处置;
B.旷工一天扣除三天工资,一个班扣除一天工资。
(以当月平均天天工资计);
C.无端持续旷工两天,本月累计无端旷工三天或全年旷工数达七天者作自动离职处置,不支付任何工资。
(6)公司将依照季节性的转变会适当对上班时刻进行变更,如有转变将另行通知。
(7)因公事外出无法打卡,应在24小时内找当班主管签卡,再交由人事部备案,超时签卡无效,每一个月签卡不得超过3次(主管职别或办公室人员找领导签卡)。
(8)凡当天忘记打卡或漏打卡的,应在当天内补签卡,签卡必需填写“签卡单”
,由本部门主管签核后方可生效。
超时签卡无效,每一个月签卡不得超过3次,超过作旷工处置。
第四章、公司待遇
公司职员工资每一个月按期发放,时刻为每一个月第一个礼拜的礼拜六。
(1)本公司要紧以计件为主,但外行进厂第一个月给予必然的补助底薪。
(2)公司目前熟手计件工资以1100—3000元/月左右,还设有工龄奖,依照年份长短、奖金累计增加。
(3)凡在规按时刻内未能完成工作任务,超过的时刻一概不计工资。
(4)新员工入厂依照其表现,六个月后可第一次调整工资,以后一年调整一次。
(如表现良好、技术突出、奉献大可跳级提升)但到必然程度后再也不调整。
第五章、休假与请假
一、员工因故请假,应事前填写请假单,办好手续后方可离动工作职位。
二、请假分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假等五种,准假规定如下:
(1)工伤假:
员工因工作受伤,须凭医院证明方可请假;
(2)事假:
要提早一天,不可代请假,请假时刻一概不以计薪,当月请假次数不得超过3次。
因私事返乡者,依照路程远近,一次不得超过十五天:
(3)病假:
需有医院证明,确信不能上班,病假全年不能超过三十天,超过按事假进行补假;
(4)婚假:
员工本人成婚,可申请十至十五天假期(五天之内可申请全薪假);
(5)丧假:
直系亲属五至十天。
3、员工请假须经部门组长、主管审批,请假半天之内,由组长批准;请假半天以上,一天之内,由组长审核,主任批准;请假一天以上三天之内由主任审核,主管批准;请假三天以上,主管审核,总领导批准。
4、请假单批准后必需即时上交行政部备案,没有请假单按缺勤旷工处置。
五、员工可每一个月休假四天,其他人员依工作需要而定。
第六章、门禁治理规定
一、大门放行时刻:
早上:
07:
00—07:
55
中午:
12:
00—13:
25
下午:
17:
30—23:
50
其他时刻一概不准放行,请假及公干除外。
二、离职人员放行时刻:
中午:
12:
00—13:
25
下午:
17:
30—17:
55
其他时刻一概不准放行。
3、从平安角度考虑,公司原那么上不许诺在厂住宿人员外宿,如须外宿需填写外宿申请单,经部门主管及行政主管批核后方为有效。
4、所有物品放行依照《放行治理规定》执行。
第七章、厂牌与制服规定
一、为树立企业形象,提高员工荣誉感,配合行政人事治理需要,由行政人事部门制发员工厂牌与制服,公司所有职员必需遵守执行。
二、各职员入职后会派发临时厂牌,一个礼拜后凭临时厂牌换取正式厂牌(临时工不须改换);上满7天后领取厂服,不得以任何理由不领或不穿。
3、各职员在工作时刻必需穿着规定之制服及正确佩带厂牌(每一个礼拜日可不用穿规定厂服,但厂牌必需正确佩带好)。
4、厂服分冬装和夏装两种,各职员在公司每效劳满一年可免费送夏装一件、冬装一件。
5、厂牌不得借给他人利用,领取工资时凭盖有人事章的厂牌领取;如丢失或损坏,应第一时刻报行政部补办,每一个扣工本费10元,如因公损坏(非人为损坏)的报行政部核实后方可补办,不需扣费用。
六、各职员离职时须将厂牌、工卡交回人事部方可结算工资。
7、各职员出入厂区大门时,必需正确佩带好厂牌,以便于保安识别。
第八章、奖罚
一、本公司员工之奖励区分以下6种:
(1)勤工奖
(2)工龄奖
(3)绩效考核奖
(4)季度优秀员工奖
(5)小功
(6)大功
2、本月内无请假、迟到、早退、旷工者可发给勤工奖30元。
3、员工为公司效劳满一年每一个月可享有50元工龄奖(例如:
XX在06年2月份进厂,那么在07年3月份起享有),两年后每一年增加为30元,依此类推到5年后再也不增加。
4、绩效考核奖看附页。
5、当季表现良好,品行端正,服从安排,业绩突出,没有违背厂规,被评为优秀员工者,奖励150元整。
六、以下事项者记小功(奖五十元)。
(1)关于生产技术或治理制度有建议改良,经采纳实施,有成效者;
(2)依照标准节约物料或废料有成效者;
(3)揭发违规或损坏公司利益者。
7、有以下事项者,给予记大功(奖一百元)
(1)碰到意外情形或灾变,不屈不挠、不避危险,为公司减少损失者;
(2)保护公司重大利益、幸免发生重大损失者;
(3)碰到火灾勇于负责,处置得宜者。
八、本公司员工惩罚有以下五种:
(1)书面警告;
(2)警告;
(3)记小过;
(4)记大过;
(5)开除。
九、有以下事项之一,经查证属实者,给予书面警告并扣分10分。
(1)因过失致使工作发生错误,且情节轻微者;
(2)擅自离动工作职位或不带离岗证;
(3)第一次不服从治理、指挥、安排者;
(4)工作时刻回宿舍者;
(5)浪费公物情节轻微者;
(6)监督人员未认真履行职责者;
(7)在生产车间未认真履行职责者;
(8)出入厂区不遵守规定,情节轻微者;
(9)工作时刻谈天、嬉笑、无事窜位、工作不认真、东张西望、唱歌、吹哨子、玩电话者;
(10)随地吐痰、乱丢垃圾者;
(11)工作时刻未按规定穿着厂服戴厂证,或其他平安防护用具者;
(12)下班后未能按要求关窗、关机、关灯、关风扇、关电或清理工作职位者。
10、通过口头警告或书面警告后仍违背第9项
(1)—(12)条者,扣分10分。
11、有以下情形之一,经查证属实者,给予警告扣分二十分。
(1)未经许可,擅离职位,造成阻碍生产进度者;
(2)在工作场所喧哗、吵闹、谈天、妨碍他人工作及阻碍现场工作秩序情节轻微者;
(3)对上级指示安排有期限的工作,要求要上交之数据、报表之事未申报合法理由而未能如期完成者;
(4)带火种进入生产车间或在非抽烟场所抽烟者;
(5)佯装疾病、冒请病假者;
(6)涂写墙壁、机械、工作台面、工作服、厂牌有碍观瞻者;
(7)工作时刻内在职位上或离岗睡觉造成轻微损失者;
(8)由于人为疏忽致使机械设备或物料蒙受损害情节轻微者;
(9)未经许可携带没必要要物品(包括零食、非生产物品)进入工作场所者;
(10)撕毁通知、通告或其他公共文件,情节轻微者;
(11)未按要求着厂服者;
1二、有以下情形之一,经查证属实记小过(扣分五十分)
(1)未经许可、交交班不清或未完成任务而擅自下班者;
(2)对同仁歹意解决或诬告、伪造事实者;
(3)对上级安排之情形或任务,成心拖延时刻办理或完成,造成损失不严峻者;
(4)工作时刻在工作场所做私人情形者;
(5)冒用他人厂证或将自己厂证借给他人利用者;
(6)未经许可擅带他人进入生产车间参观或带入厂区、宿舍者;
(7)在工作场所饮酒生事、阻碍生产秩序者;
(8)未按规定操作机械或未经批准乱开机械造成损失者;
(9)代他人打卡或签卡者。
13、有以下情形之一,经查证属实,记大过一次(扣分一百分)。
(1)泄露公司生产技术或商业上之机密,未造成重大损失者;
(2)遗失重要文件,物品或工具者;
(3)擅自变更工作方式致使公司蒙受重大损失者;
(4)拒绝听从主管合理指挥、安排、监督者;
(5)玩忽职守、发生事故、使公司蒙受损失者;
(6)投机取巧、隐瞒、蒙蔽、谋取非分利益者;
(7)造谣生事、散布传言,致使公司蒙受损失者;
(8)在厂内有赌博行为者;
(9)进入厂区不遵守规定而强行进出或外出厂区携带物品拒绝保安及管理人员检查者;
(10)执行任务时离动工作职位睡觉者;
(11)擅自涂改公告、文件或其他规章制度,使其意思改变的歹意行为未造成重大损失者;
(12)以粗鲁、权势压人、假公济私方式者;
(13)物料损耗率超标5%以上或产品出货后被退货;
(14)按正常生产交期延期超过2天以上者。
14、有以下情形之一,经查证属实或有事证者,开除并扣分十天工资作厂方补偿(天天按50分计),并限半小时内离开。
(1)对同仁或治理要挟、要挟者;
(2)在公司区域内殴打同事或彼此殴打者;
(3)违背《就餐条例》、《宿舍治理条例》、《门禁规定》严峻者;
(4)在试用期多次违规者。
1五、有以下情形之一,经查证属实者,开除出厂,且扣除所有工资。
(1)故意损毁重要公物或破坏机械设备者;
(2)泄露公司业务机密致公司蒙受重大损失者;
(3)偷窃或以不合法手腕侵占同仁或公司财物者;
(4)执行任务或工作时刻离动工作职位睡觉,给公司造成重大损失、灾害者;
(5)有煽动怠工或罢工且造成事实者;
(6)受雇期间伪造文件或其他资料,利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司利益受重大损失者;
(7)在工作场所抽烟或引火,造成公司损失者;
(8)年度内有三次记大过者;
(9)因犯法被判刑或罚金被公安机关公告者;
(10)工作上有重大过失致使公司蒙受重大损失或造成工作人员受伤者;
(11)在厂区有损害风化行为者。
第九章、招聘
一、普工招聘标准:
(1)普工:
需符合《中华人民共和国劳动法》,年龄18—45岁;
(2)初中以上学历,持本人有效身份证和学历证;
(3)身高150cm以上、视力要求在—之间,五官端正、躯体健康;
(4)会讲一般话;
(5)有类似工作体会(即:
熟手)优先。
二、普工招聘流程和渠道:
(1)由行政主管依各用工部门人力资源需求状况,制定人力资源招聘打算,拟定招聘广告,在本厂门口或其它闹市区张贴广告进行招聘或内地劳务中介…等;
(2)由行政部人事文员,依据招工标准(按用工部门要求)进行面试,经行政主管在入职表上审批后,合格者那么约按时刻统一来厂报到,行政部人事文员办理入职手续,安排食宿。
3、技术工招聘标准:
(1)技术工:
中专以上学历,需持国家劳动部门颁发的《资格证书》和相关部门颁发的有效证件;
(2)年龄18—40岁,视力正常,五官端正,躯体健康之应聘者;
(3)持本人有效身份证、毕业证、资格证…等相关有效证件。
4、技术工招聘流程和渠道:
(1)技术工:
由行政主管面试,经初试考核合格后,交由用工部门主管复试并签批意见。
(2)技术工的招聘渠道和普工招聘渠道大体相同,但特殊技术工那么申请去人材市场现场招聘和劳务中介推荐。
五、文员招聘标准:
(1)文员:
中专以上学历,在一样职位从事本职工作一年以上,电脑操作熟练,语言和文字表达能力佳;
(2)年龄18—35岁,视力正常,五官端正,躯体健康;
(3)持本人有效身份证、毕业证、资格证和相关有效证件。
六、招聘流程和渠道:
(1)文员:
由行政部主管直接面试,如有必要再交由用工部门主管复试。
(2)内部提拔、人材市场、本厂门口、劳务市场中介、网上招聘。
7、治理人员招聘标准:
(1)领导/主管:
大专以上学历,具有本职工作体会三至五年以上,语言和文字表达能力佳,电脑操作熟练,综合能力强,有相当的理论知识和实际操作能力(生产高级治理要求会拟订工作打算、生产排程、交货期预算…等);
(2)年龄28—45岁,身高160cm以上,视力正常、躯体健康、无不良癖好;
(3)持本人有效身份证、毕业证等相关有效证件;
(4)领班/组长:
中专以上学历,具同职工作体会二至三年以上,懂电脑,语言和文字表达能力佳、有必然实际工作体会。
八、治理人员招聘流程和渠道:
(1)领导/主管:
由行政部主管面试,总领导复试。
(2)内部提拔、人材市场、网上招聘。
第十章、离职与辞退
一、本公司遇有以下情形之一者,能够辞退员工:
(1)亏损或业务紧缩;
(2)不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时;
(3)因生产、技术之转变,有减少员工必要,又无适当工作可供安置时。
2、职员离职有以下四种:
(1)辞职:
职员因个人缘故辞去工作;
(2)辞退(辞退):
职员因各类缘故不能胜任其工作职位或公司因不景气缘故裁员者;
(3)开除:
严峻违背厂纪厂规或有违法犯法行为者;
(4)自动离职:
职员当月无端持续旷工2日以上或当月累计旷工3日以上或一年累计旷工7日以上离开工作职位那么按自动离职处置。
3、新入厂员工,入厂试用期为一至三个月,入厂合格后才能成为本厂正式员工,试用期不合格者无条件同意公司的辞退处置,厂方不做任何说明。
4、本厂新进员工入厂时需与本厂签定一年或一年以上三年之内劳动合同。
5、凡在本厂效劳满一个月的员工需要辞工,应由本人填写《辞职申请书》,由部门主管审批,再由部门主管交由领导审批(主管、师傅级以上需由总领导审批),自批准日起生效,辞工期为30天(主管级别以上需45天)。
6、辞工未到期,必需按本厂规定照常上班,并遵守本厂各项规章制度,不然按厂规惩罚,在辞工期间违背纪律,或故意在厂生事者,将按厂规加倍惩罚,情节严峻者送本地公安机关处置。
7、凡在本厂做满一个月以上的员工申请辞工,厂方结算所有在厂工资,不扣任何费用,即辞即走者,扣除一个月工资补偿厂方损失。
(特殊情形,如:
丧亲、丧偶等,公司可酌情给予减免或全免)
8、所有辞工工资在辞工到期的第二天下午17:
00发放。
9、辞工出厂的员工,离厂时必需依照行政部通知的时刻内离厂,严禁超时滞留厂内。
不然,保安有权强行出厂。
10、离职手续办理:
(1)职员离职时,应填写《移交清单》2份,按《移交清单》内容详细填写,办好移交手续后,一份存原单位,一份随工资单交由人事部门核定;
(2)离职人员办理移交时应由直属主管指定代替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确信后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收;
(3)离职人员所列《移交清单》,应由直属组长、主管详细审查,不合的地方及时更正;如离职人员正式离职后,发觉财、物、资料有亏欠未清的,应由该主管负责追索;
(4)各类移交手续办好后,方可领取薪金;
(5)各离职人员凭部门组长、主管、行政主管、领导签名后的《放行条》为有效放行条。
第十一章、宿舍治理规定
为了确保员工有一个平安、整洁、宁静、文明、卫生的宿舍环境,特制订本制度.
一、宿舍由保安直接治理,行政部负责监督及检查,入住之员工必需无条件服从行政部门的治理。
2、严禁在宿舍内进行违法活动或将各类凶器(利器)易燃、易爆、有毒等危险物品带入员工宿舍,不得在宿舍生火、私接电线,违者扣分五十分,情节严峻者交给公安机关处置。
3、未经许诺严禁私拿宿舍内其他工友的日经常使用品,违者按偷窃处置(交治安部门处置)。
4、严禁在宿舍内吵闹、打架、饮酒、赌博、等违法行为,违者扣分50分,严峻者送治安部门处置。
5、上班时刻不得随意进入宿舍,违者扣分10分。
6、宿舍内休息时刻应维持宁静,不得游玩,高声喧哗阻碍他(她)人的休息,违者扣分10分。
7、个人珍贵物品和现金自己应妥帖保管好,如有丢失公司不承担补偿的责任,如有发觉或偷窃者,即交治安部门处置。
8、发觉宿舍有平安隐患和其他异样情形,必需当即向保安报告,急时改善幸免事故发生。
9、未经批准任何人不得擅自调换床位和房间,违者扣分50分。
10、严禁男女混住。
晚上23:
00后男员工严禁进入女员工宿舍,晚上23:
00之前男工进入女工宿舍不得超过15分钟,违者严肃处置,发觉男工在女工集体宿舍留宿者扣分200分,并开除处置。
1一、节约用水用电,要做到人走水电关,爱惜公物,在宿舍内讲究清洁卫生,不乱丢果皮、纸屑和杂物,垃圾需丢入垃圾桶内,违者扣分10分。
12、天天起床后,必需整理好床上的被子,日经常使用品要摆放整齐。
13、宿舍要安排人员轮流值日,凡入住宿舍之员工不得以任何理由拒绝打扫卫生。
14、严禁在栏杆上坐立行走和堆放杂物,违者扣分10分。
15、大小便要冲水,便纸要放入篓内,不得在冲凉房随地大小便,违者扣分10分.
16、各宿舍在天天晚上12:
00准时关灯,不然每人扣分5分。
17、宿舍每一个礼拜应进行一次大扫除,时刻定为礼拜天,没有执行的宿舍,本宿舍全部员工清洁全厂宿舍卫生一周。
第十二章、食堂治理规定
一、食堂人员
1、食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度。
2、树立全心全意为员工效劳的思想,讲究职业道德,文明效劳、态度和善、主动热情、礼貌待人。
酷爱本职工作,认真负责,做到饭热菜香、美味可口、干净卫生、饭菜定量、平等待人。
3、爱惜公物,食堂的一切设备,餐具要有记录,珍爱、爱惜、不得贪小廉价将厨房用料或炊具作为已用。
4、做好个人卫生工作,做到勤洗手,剪指甲,勤换,勤洗工作服,工作时要穿着工作衣帽;严禁乱倒饭菜。
5、在工作时刻内严禁赤膊或抽烟。
6、安排好员工就餐排队问题,缩短排队时刻,按时就餐,打菜人员必然要戴口罩。
7、做好平安工作,严禁违规操作炊事器具,避免事故发生。
8、厨房除食堂人员外,严禁其他人员进入。
9、食堂工作人员下班前,要关好门窗。
检查各类电源开关,设备等;做好各类平安工作。
10、注重卫生,厨房内天天要清洗一次,食堂每一个礼拜要清洗一次。
二、就餐规定
1、职员进餐时刻:
各职员早饭07:
20—07:
50保安早饭07:
30—07:
45
中餐12:
00—12:
30中餐11:
45—12:
00
晚餐17:
30—18:
00晚餐17:
00—17:
25
宵夜22:
30—24:
00(特殊情形除外)宵夜22:
30
2、按时就餐,如有特殊缘故需提早或延后就餐者,应由其部门主管提早通知人事,再由人事通知厨房。
3、各就餐人员应按前后顺序排队打饭菜,不得插队。
4、确保宿舍卫生,不准将饭菜带到宿舍用餐,有病者需带时通知保安确认后即可。
5、各职员用餐完毕,应将台面清理干净,饭渣倒入垃圾桶内,不得倒入地面或洗碗池内,维持餐厅内外的清洁卫生,爱惜食堂的公共设施,讲究卫生,爱惜公物。
6、所有就餐人员必需在座位上就餐,严禁坐在桌子上,或双脚蹲在凳子上。
7、各职员必需尊重食堂工作人员,食堂工作人员有不妥的地方,可写意见书投入意见箱或向行政主管反映,不得与食堂工作人员争吵。
第十三章写字楼治理制度
为完善本公司写字楼治理,标准办公秩序,制造环境幽雅、治理现代的办公场所,特订制度如下。
第一条本公司写字楼是员工工作和谐的要紧场所,集中表现本公司集体聪慧、团队凝聚、企业形象的重要基地,全部员工都有酷爱、建设的责任,并有参与保护治理的义务。
第二条周日利用写字楼办公的员工必需提早向本部门提出申请,部门负责人批准后,周六之前将有效申请单在行政部汇总,由行政部统一安排利用写字楼时刻。
第三条任何员工不准在写字楼无人记录的情形下私带非公司人员进入办公区.
第四条正常上班时刻写字楼私人、公事访客来访时,由前台文员负责通知当事人并承担接待任务,当事人应在不延误正常工作的基础上尽快终止访谈,不能阻碍他人工作;因考虑公司平安和保密等因素,公司原那么上不同意私人访客进入办公区,当事人应在公司前台或之外的地址进行接待,特殊情形应向行政部申报经批准后,在行政部记录方可进入办公区域,但访客不准利用公司电脑或其他任何公司资源;写字楼晚上
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