就业力训练慕课答案.docx
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就业力训练慕课答案
1
洪老师认为商场如战场,职场也是战场。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
1%
2
求职就业的本质是价值交换。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
8%
3
求职只能通过实体的人才市场完成。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
91%
4
求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
A
未答!
答对率:
63%
5
职业目标又可以称之为职业定位。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
11%
6
员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属于?
A:
员工的晋升
B:
员工的退休
C:
员工的迁徙
正确答案:
C
未答!
答对率:
90%
7
简历的灵魂是什么呢?
A:
你的思想表达
B:
你的职业规划
C:
你的光鲜的外表和精美的装帧
D:
你的辉煌的过往成绩
正确答案:
B
未答!
答对率:
68%
8
寻找内线的目的是什么?
A:
获得工作机会
B:
得到升职机会
C:
得到加薪机会
D:
获得公司的机密
正确答案:
A
未答!
答对率:
94%
9
肢体技能涉及什么?
A:
如何处理数据
B:
如何与人打交道
C:
如何与各种物件打交道
D:
如何发挥自己的聪明才智
正确答案:
C
未答!
答对率:
51%
10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,一般需要投递多少份简历?
A:
100份
B:
200份
C:
500-1000份
D:
100份以下
正确答案:
C
未答!
答对率:
27%
11
向阳生涯如何定义职业?
A:
职业=职能×行业
B:
职业=职能+行业
C:
职业=职能-行业
D:
职业=职能÷行业
正确答案:
A
未答!
答对率:
75%
12
企业为什么要设立学历门槛?
A:
企业为了增强自身的竞争力
B:
企业为了提高员工的整体素质
C:
企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位
D:
企业更看重学历,而不是能力
正确答案:
C
未答!
答对率:
50%
13
企业招聘最喜欢的方式是什么?
A:
雇佣内部员工
B:
询问朋友是否有合适的人选
C:
在招聘网站或报纸上找机会
D:
正确答案:
A
未答!
答对率:
84%
14
求职就业的核心关键是(?
?
)。
A:
确定求职目标
B:
职业规划
C:
提升技能
D:
写对简历
正确答案:
A
未答!
答对率:
68%
15
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于?
A:
员工的晋升
B:
员工的迁徙
C:
员工的跳槽
正确答案:
C
未答!
答对率:
57%
16
未被录用,根本原因一定是(?
?
?
)。
A:
性别歧视
B:
形象歧视
C:
能力与岗位不匹配
D:
背景歧视
正确答案:
D
未答!
答对率:
0%
17
想让自己的求职更精准该怎么办?
A:
平时多了解与自己相关的工作在哪里
B:
不停的投简历
C:
依靠朋友介绍
D:
依靠父母介绍
正确答案:
A
未答!
答对率:
97%
18
简历的秘诀一是什么?
A:
达到1╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5%
B:
达到2╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5%
C:
达到3╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5%
D:
完全符合的职位,立即投出,胜出率2—5%
正确答案:
C
未答!
答对率:
64%
19
据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少?
A:
80%
B:
85%
C:
90%
D:
95%
正确答案:
D
未答!
答对率:
13%
20
通常简历的长度为?
A:
页
B:
页
C:
页
D:
页
正确答案:
A
未答!
答对率:
32%
21
如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做?
A:
不去投递简历,改投别处
B:
努力提高自己的能力
C:
表现出对此充满兴趣
D:
对此工作失去兴趣
正确答案:
C
未答!
答对率:
44%
22
职业拓展的前提是?
A:
职业定位
B:
职业选择
C:
自身实力
D:
就业环境
正确答案:
A
未答!
答对率:
58%
23
通常在求职上给你最大化支持的人脉是?
A:
学缘人脉
B:
地缘人脉
C:
随缘人脉
D:
血缘人脉
正确答案:
D
未答!
答对率:
46%
24
投简历的目的是什么?
A:
得到更高的待遇
B:
得到更好的发展机遇
C:
得到面试机会
D:
展现自己的能力
正确答案:
C
未答!
答对率:
91%
25
求职的好坏,质量的高低,最终影响的是(?
?
)。
A:
自己
B:
老师
C:
学校
D:
父母
正确答案:
A
未答!
答对率:
98%
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