人力资源管理人才培养方案.docx
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人力资源管理人才培养方案
人力资源管理专业人才培养方案
一、培养目标
本专业培养能适应现代市场经济发展需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。
二、培养要求及特色
培养要求:
本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位,培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高,具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。
学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能够胜任人力资源管理各项工作。
毕业生应获得以下几方面知识和能力:
1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识;
2.掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握现代化的信息检索基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。
专业特色:
立足地方经济和社会发展需求,突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。
三、学制与学位
修业年限:
四年
授予学位:
管理学学士学位
四、主干学科
工商管理、法学、公共管理
五、核心课程
管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。
六、学时与学分
学时学分结构表
课程类别
学时
学分
理论
实验
比例(%)
理论
实验
比例(%)
通识课程平台
必修
344
193
25.7
26
7
20.2
选修
192
9.2
12
7.4
学科基础课程平台
必修
592
28.3
37
22.7
选修
128
6.1
8
4.9
专业课程平台
必修
440
21.1
27.5
16.9
选修
200
9.6
12.5
7.7
小计
1896
193
100.0
123
7
79.8
实践教学平台
课内(学分/周数)
31/35
课外(学分)
2
最低毕业学时
2089
最低毕业学分
163
七、教学进程计划表
表一:
通识必修课程(公共必修课)
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
八
思想道德修养与法律基础
MoralEducationandBasicsofLaw
45
3
42
3
▲
中国近现代史纲要
OutlineofModernChineseHistory
32
2
28
4
▲
马克思主义基本原理
BasicPrinciplesofMarxism
47
3
44
3
▲
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
MaoZedongThoughtandSocialismTheorywithChineseCharacteristics
63
4
60
3
▲
形势与政策
SituationandPolicy
2
▲
▲
▲
▲
▲
▲
大学英语Ⅰ
CollegeEnglish1
42
3
42
42
大学英语Ⅱ
CollegeEnglish2
48
3
48
48
大学英语III(分类英语)
CollegeEnglish3
48
3
48
48
体育Ⅰ
PhysicalEducation1
28
1
28
28
体育Ⅱ
PhysicalEducation2
32
1
32
32
体育III
PhysicalEducation3
32
1
32
32
体育IV
PhysicalEducation4
32
1
32
32
体质监测PhysiqueExamination
24
1
24
▲
▲
大学信息技术基础
FoundationsofUniversityInformationTechnology
48
2
16
32
48
军事理论
MilitaryTheory
2
▲
职业生涯规划
CareerPlanning
16
1
16
16
总学时:
537,总学分:
33
备注:
形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排,学分计入第六学期。
体质监测由体育部统一安排。
表二:
学科基础课程平台
课程类别
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
备注
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
八
学
科
基
础
必
修
高等数学IV
AdvancedMathematicsIV
136
8.5
136
64
72
线性代数LinearAlgebra
32
2
32
32
概率论与数理统计
ProbabilityTheory&MathematicalStatistics
40
2.5
40
40
微观经济学Microeconomics
48
3
48
48
宏观经济学Macroeconomics
40
2.5
40
40
管理学原理
PrinciplesofManagement
48
3
48
48
人力资源管理
HumanResourceManagement
32
2
32
32
统计学原理
PrinciplesofStatistics
48
3
48
48
经济法
EconomicLaw
48
3
48
48
会计学
Accounting
48
3
48
48
心理学概论
PsychologyIntroduction
40
2.5
40
40
企业概论
EnterpriseIntroduction
32
2
32
32
学
科
基
础
选
修
市场营销学
Marketing
32
2
32
32
管理信息系统
ManagementInformationSystem
32
2
32
32
金融学
Finance
32
2
32
32
续前表
公共关系学
PublicRelations
32
2
32
32
领导学
Leadership
32
2
32
32
保险概论
InsuranceIntroduction
32
2
32
32
经济应用文写作
BusinessPaperWriting
32
2
24
8
32
总学时合计:
816
学期学时小计
144
192
192
144
112
32
总学分合计:
51
学期学分小计
9
12
12
9
7
2
最低学分要求:
45学分,其中必修37学分,选修8学分
表三:
专业课程平台
课程
类别
课程名称
学时
学分
学时类型
开课学期
备注
理论
实验
一
二
三
四
五
六
七
八
专
业
必
修
人力资源管理专业导论
IntroductionToHumanResourcesManagement
16
1
16
16
组织行为学
OrganizationalBehavior
40
2.5
40
40
劳动经济学
LaborEconomics
40
2.5
40
40
人才测评与招聘
TalentAssessmentAndRecruitment
40
2.5
40
40
企业战略管理
EnterpriseStrategyManagement
40
2.5
40
40
培训与开发管理
TrainingAndDevelopingManagement
40
2.5
40
40
绩效管理
PerformanceManagement
40
2.5
40
40
薪酬管理
CompensationManagement
40
2.5
40
40
社会保障学
SocialSecurityStudies
40
2.5
40
40
劳动法
LaborLaw
40
2.5
40
40
工作分析技术
JobAnalysisTechniques
32
2
32
32
专业英语
ProfessionalEnglish
32
2
32
32
专
业
选
修
Ⅰ
员工职业生涯规划与管理
CareerPlanningAndManagement
40
2.5
40
40
公关礼仪
PublicRelationsEtiquette
32
2
32
32
管理咨询
ManagementConsulting
32
2
32
32
续前表
专
业
选
修
Ⅰ
企业文化
EnterpriseCulture
32
2
32
32
员工关系管理
EmployeeRelationshipManagement
40
2.5
40
40
劳动仲裁与诉讼
LaborArbitrationAndLitigation
32
2
32
32
专
业
选
修
Ⅱ
知识产权概论
IntroductionToIntellectualProperty
32
2
32
32
企业运营管理
CorporateOperationManagement
40
2.5
40
40
项目管理
ProjectManagement
32
2
32
32
财务管理
FinancialManagement
40
2.5
40
40
电子商务
E-Commerce
40
2.5
40
40
国际企业人力资源管理
InternationalHumanResourceManagement
32
2
32
32
总学时合计:
864
学期学时小计
16
32
144
192
200
216
64
总学分合计:
54
学期学分小计
1
2
9
12
12.5
13.5
4
最低学分要求:
40学分,其中必修27.5学分,选修12.5学分
表四:
实践教学平台
项目
执行学期
周数
学分
备注
课
内
军训
MilitaryTraining
一
2
1
思想政治理论课集中实践学时共40学时,其中思想政治理论课教学部承担德育实践16学时;其余24学时由各学院结合入学教育、诚信教育、职业道德教育、志愿服务等,在思政部的指导下以讲座、参观、社会实践等多种形式主动组织完成。
德育实践
PracticeofMoralEducation
一~八
1
教学实习
人际沟通实习(15周以后)
InterpersonalCommunicationPractice
三
1
1
人才测评技术综合训练(13周以后)
ComprehensiveEvaluationofTechnicalPersonnelTraining
四
2
2
企业人力资源管理调查
(一)
HumanResourcesManagementSurvey1
第四学期
暑假
1
1
培训与开发管理实习(13周以后)
TrainingAndDevelopmentManagementPractice
五
1
1
人力资源管理综合实习(16-17周)
ComprehensivePracticeofHumanResourcesManagement
六
2
2
企业人力资源管理调查
(二)
HumanResourcesManagementSurvey2
第六学期
暑假
2
2
人力资源管理调查统计分析(11周以后)
HumanResourcesManagementSurveyAndStatisticalAnalysis
六
2
2
人力资源管理软件实习(13周以后)
HumanResourceManagementSoftwarePractice
六
2
2
人力资源模拟招聘实习
HumanResourcesRecruitmentModelPractice
五
1
1
工作分析技术运用实习(11周以后)
JobAnalysisTechniquesAndPractice
四
1
1
绩效考核方案实习(14周以后)
PerformanceAssessmentSchemePractice
五
1
1
薪酬方案实习(15周)
CompensationSchemePractice
六
1
1
毕业实习
GraduationFieldWork
八
8
6
毕业论文
GraduationThesis
七-八
8
6
课
外
根据学校《本科生课外创新学分实施细则》认定
2
合计
35
33
审核人:
于明霞邓保国出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
内容总结
(1)人力资源管理专业人才培养方案一、培养目标本专业培养能适应现代市场经济发展需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才
(2)诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也(3)受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明
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- 人力资源 管理人才 培养 方案