企业文化建设责任分工表.docx

企业文化建设责任分工表.docx

《企业文化建设责任分工表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化建设责任分工表.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业文化建设责任分工表

企业文化建设分工表

部门名称

主要内容

具体要求

安全管理部

1、制定管理机构；

2、制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等；

3、制定安全生产各项规章制度与生产责任制，并监督实施；

4、建立应急救援及处置程序；

5、监督从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度，并进行考核；

6、制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制；

7、每年举办全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动，并留有记录；

8、积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结；

9、加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果；

10、完善各项记录，如安全办公会、安全专题会等记录；

11、各类职工档案、如培训、职业健康；

1、设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。

2、保证安全文化建设的投入。

3、制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。

4、定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。

5、安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。

6、体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。

7、广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。

8、建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。

9、建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订《安全生产责任书》。

10、制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。

11、建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

12、建立应急救援及处置程序。

13、生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准。

14、危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识。

15、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。

16、从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。

17、从业人员熟知、理解企业的安全规章制度，并严格正确执行。

18、各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。

19、从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。

20、建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。

21、制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。

22、定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。

23、从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。

24、每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。

25、建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。

26、每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。

27、积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。

28、健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。

29、企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订《安全生产承诺书》；《安全生产承诺书》格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。

30、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。

31、建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。

32、企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。

33、建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。

34、加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。

技术部

1、建立健全科学完善的生产各项规章规程和标准；

2、制定和提供操作规程；

3、提供创新成果和经验做法总结；

4、提供各项技术改造成果和经验做法；

1、建立健全科学完善的生产各项规章规程和标准。

2、生产环境、作业岗位符合国家、行业的技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。

3、危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的操作规程等。

4、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。

5、从业人员熟知岗位操作规程等，并严格正确执行。

6、各岗位人员熟练掌握岗位技能。

7、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。

8、加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。

设备部

1、建立健全科学完善的生产各项规章规程和标准；

2、提供创新成果和经验做法总结；

3、提供各项技术改造成果和经验做法；

1、生产环境、作业岗位符合国家、行业的技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。

2、每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。

3、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。

4、加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。

各生产单位

1、各生产单位墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品，设立安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地等；

2、从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品；

3、从业人员100%依法培训并取得上岗资格；

4、周五进行安全培训，所有培训资料；

5、车间演练全套资料；

6、车间级、班组级风险辨识全套资料；

7、安全承诺书、消防责任书；

8、各类职工档案、如培训、职业健康；

9、完善标准岗位各项设施；’

1、各生产单位墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。

设立安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。

2、为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。

3、从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。

4、主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。

5、从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。

6、制定各生产单位安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。

7、每周五进行安全培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。

8、从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。

9、定期进行应急演练活动，按要求开展风险（隐患或危险源）辨识活动，并留记录。

10、积极开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。

11、各岗位人员都公开作出安全承诺，签订《安全生产承诺书》；《安全生产承诺书》格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。

12、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。

13、从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。

14、从业人员参与安全文化建设。

15、建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。

16、建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。

17、建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。

18、按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。

19、建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。

20、建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。

宣传部

1、制作安全标识，安全标语与警示标语；

2、设立公司文化廊、宣传栏等；

3、制作安全文化宣传片；

4、印制安全文化手册；

5、提供安全文化影像资料；

1、设立公司安全文化廊、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。

2、充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。

3、有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。

4、从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。

5、企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。

6、对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。

7、安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。

工会

1、采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，加强安全理念和知识技能的宣传；

2、有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志；

1、采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，加强安全理念和知识技能的宣传。

2、有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志。

3、对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。

4、建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。

5、工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。

6、建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。

组织人事部

1、为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，并留有发放记录。

2、实行安全生产责任保险。

1、为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，并留有发放记录。

2、实行安全生产责任保险。

考核办公室

1、制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标。

1、制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标。

办公室

1、近3年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励；

1、近3年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。

财务科

1、按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。

2、提供各类安全投资计划。

1、按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。

2、提供各类安全投资计划。

经济保卫科

1、建立应急救援及处置程序。

消防责任书。

1、建立应急救援及处置程序。

2、消防责任书。