20春华师《组织行为学》在线作业1.docx
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20春华师《组织行为学》在线作业1
(单选题)1:
()是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格控制的条件下,通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
A:
自然实验法
B:
现场实验法
C:
实验室实验法
D:
仿真实验法
正确答案:
C
(单选题)2:
强化理论是由心理学家____提出的。
A:
亚当斯
B:
弗隆
C:
斯金纳
D:
奥尔德弗
正确答案:
C
(单选题)3:
哪种气质类型的人情绪稳定,自制力强,沉着冷静,较有耐心____?
A:
多血质
B:
粘液质
C:
胆汁质
D:
抑郁质
正确答案:
B
(单选题)4:
美国管理学家____提出了有效领导的权变理论,并认为任何形态的领导方式都可能有效,其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A:
卡曼
B:
菲德勒
C:
豪斯
D:
弗鲁姆
正确答案:
B
(单选题)5:
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。
A:
交易型
B:
变革型
C:
魅力型
D:
权变型
正确答案:
B
(单选题)6:
期望理论是由心理学家____提出的。
A:
亚当斯
B:
弗隆
C:
斯金纳
D:
沙因
正确答案:
B
(单选题)7:
按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分,那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于()。
A:
本本型
B:
本本与情景结合型
C:
能力型
D:
熟练型
正确答案:
A
(单选题)8:
莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即()。
A:
规模、目标、人员、环境
B:
结构、任务、人员、技术
C:
性质(或行业)、目标、技术、环境
D:
结构、任务、技术、环境
正确答案:
B
(单选题)9:
智力测验也称一般能力测验,它常用来测儿童的智力,是由____首创。
A:
比奈和西蒙
B:
沙洛维和梅耶
C:
韦克斯勒
D:
李波
正确答案:
A
(单选题)10:
领导和管理存在本质上的不同。
____是创造一种愿景,制定组织的任务和策略。
A:
管理
B:
领导
C:
组织
D:
控制
正确答案:
B
(单选题)11:
哪种气质类型的人脾气倔强,精力旺盛,性情暴躁,粗心大意____?
A:
多血质
B:
粘液质
C:
胆汁质
D:
抑郁质
正确答案:
C
(单选题)12:
组织行为学研究可以分为()三个层次。
A:
个人、集体、国家
B:
个体、群体、组织
C:
群体、组织、环境
D:
个体、组织、环境
正确答案:
B
(单选题)13:
()是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式,是个性心理特征的核心部分。
A:
气质
B:
能力
C:
性格
D:
态度
正确答案:
C
(单选题)14:
____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。
A:
领导行为理论
B:
领导权变理论
C:
领导方格理论
D:
领导连续统一体理论
正确答案:
B
(单选题)15:
研究者根据一定的要求,选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做()。
A:
随即抽样
B:
有意抽样
C:
分层抽样
D:
分区抽样
正确答案:
B
(多选题)16:
群体具有的特征有____。
A:
共同的目标
B:
相互依赖和影响
C:
分工与协作
D:
高度凝聚力
正确答案:
A,B,C
(多选题)17:
以下因素中,属于保健因素的有
A:
成就
B:
工作环境
C:
薪金
D:
赏识
正确答案:
B,C
(多选题)18:
以下因素中,属于激励因素的有
A:
成就
B:
工作环境
C:
薪金
D:
赏识
正确答案:
A,D
(多选题)19:
组织对于员工的价值在于()。
A:
满足人的心理需求
B:
为个人价值的实现提供了舞台
C:
使双方互惠互利
D:
没有价值
正确答案:
A,B,C
(多选题)20:
期望理论的公式是:
M=V*E,M、V、E的含义分别是____
A:
激发力量
B:
公平
C:
目标效价
D:
期望值
正确答案:
A,C,D
(多选题)21:
以下组织结构中,不适合小型企业采用的是()。
A:
职能式
B:
事业部式
C:
矩阵式
D:
混合式
正确答案:
B,D
(多选题)22:
领导权变理论中,决定领导方式有效性的环境因素主要有:
____。
A:
上下级关系
B:
任务结构
C:
职位权力
D:
企业规模
正确答案:
A,B,C
(多选题)23:
组织的存在必须具备的三个基本条件是:
____。
A:
组织是人组成的集合
B:
组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
C:
组织通过专业分工和协调来完成工作
D:
组织是正式组织
正确答案:
A,B,C
(多选题)24:
作为一个社会实体单位的组织,应具有以下()要素。
A:
共同目标
B:
人群
C:
分工协作
D:
结构
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)25:
以下群体中,属于非正式群体的有____。
A:
科室
B:
班级
C:
球队
D:
棋对
正确答案:
C,D
(多选题)26:
以下群体中,属于开放群体的有____。
A:
班级
B:
教研室
C:
晨练的太极拳队
D:
学校的笛箫协会
正确答案:
C,D
(多选题)27:
当Op/Ip小于Oc/Ip时,当事人会采取哪些措施____?
A:
要求增加自己的收入
B:
减少自己的努力程度
C:
减少他人的贡献
D:
改变比较对象
正确答案:
A,C,D
(多选题)28:
具有促进创新特点的组织结构是:
____。
A:
网络化的组织
B:
虚拟化的组织
C:
学习型组织
D:
直线制
正确答案:
A,B,C
(多选题)29:
态度对行为的影响表现在以下方面____。
A:
态度影响认知与判断
B:
态度影响行为效果
C:
态度影响忍耐力
D:
态度决定行为效率。
正确答案:
A,B,C
(多选题)30:
影响人际知觉偏见的心理因素有____。
A:
第一印象
B:
晕轮效应
C:
刻板印象
D:
光环效应
正确答案:
A,C,D
(判断题)31:
人的气质有的好,有的坏,气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)32:
领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)33:
性格有好坏之分。
在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)34:
我们常说“性格就是这样”,因此性格一般是天生的。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)35:
管理中,应该注重性格的共同性和互补性。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)36:
双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)37:
公平理论认为,付出等于回报就是公平。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)38:
奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用,因此管理当中,应该将正强化和负强化置于同等的地位。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)39:
个性一经形成,就不再改变。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)40:
人的能力是有差异的,管理工作应该适才适用。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)41:
个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)42:
马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性,每个人都只处于其中的一个需要层次。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)43:
在相同的心理特征下,即使环境不同,人们也会采取相同的行为。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)44:
矩阵式组织采用团队工作形式,并且以任务为中心。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)45:
组织文化可分为学院型;俱乐部型;棒球队型;堡垒型
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)46:
一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)47:
观察法讲究的是“眼见为实”,必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)48:
员工的态度好,工作效率不一定高。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)49:
“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)50:
团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(单选题)1:
()是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格控制的条件下,通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
A:
自然实验法
B:
现场实验法
C:
实验室实验法
D:
仿真实验法
正确答案:
C
(单选题)2:
强化理论是由心理学家____提出的。
A:
亚当斯
B:
弗隆
C:
斯金纳
D:
奥尔德弗
正确答案:
C
(单选题)3:
哪种气质类型的人情绪稳定,自制力强,沉着冷静,较有耐心____?
A:
多血质
B:
粘液质
C:
胆汁质
D:
抑郁质
正确答案:
B
(单选题)4:
美国管理学家____提出了有效领导的权变理论,并认为任何形态的领导方式都可能有效,其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A:
卡曼
B:
菲德勒
C:
豪斯
D:
弗鲁姆
正确答案:
B
(单选题)5:
____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。
A:
交易型
B:
变革型
C:
魅力型
D:
权变型
正确答案:
B
(单选题)6:
期望理论是由心理学家____提出的。
A:
亚当斯
B:
弗隆
C:
斯金纳
D:
沙因
正确答案:
B
(单选题)7:
按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分,那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于()。
A:
本本型
B:
本本与情景结合型
C:
能力型
D:
熟练型
正确答案:
A
(单选题)8:
莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即()。
A:
规模、目标、人员、环境
B:
结构、任务、人员、技术
C:
性质(或行业)、目标、技术、环境
D:
结构、任务、技术、环境
正确答案:
B
(单选题)9:
智力测验也称一般能力测验,它常用来测儿童的智力,是由____首创。
A:
比奈和西蒙
B:
沙洛维和梅耶
C:
韦克斯勒
D:
李波
正确答案:
A
(单选题)10:
领导和管理存在本质上的不同。
____是创造一种愿景,制定组织的任务和策略。
A:
管理
B:
领导
C:
组织
D:
控制
正确答案:
B
(单选题)11:
哪种气质类型的人脾气倔强,精力旺盛,性情暴躁,粗心大意____?
A:
多血质
B:
粘液质
C:
胆汁质
D:
抑郁质
正确答案:
C
(单选题)12:
组织行为学研究可以分为()三个层次。
A:
个人、集体、国家
B:
个体、群体、组织
C:
群体、组织、环境
D:
个体、组织、环境
正确答案:
B
(单选题)13:
()是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式,是个性心理特征的核心部分。
A:
气质
B:
能力
C:
性格
D:
态度
正确答案:
C
(单选题)14:
____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。
A:
领导行为理论
B:
领导权变理论
C:
领导方格理论
D:
领导连续统一体理论
正确答案:
B
(单选题)15:
研究者根据一定的要求,选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做()。
A:
随即抽样
B:
有意抽样
C:
分层抽样
D:
分区抽样
正确答案:
B
(多选题)16:
群体具有的特征有____。
A:
共同的目标
B:
相互依赖和影响
C:
分工与协作
D:
高度凝聚力
正确答案:
A,B,C
(多选题)17:
以下因素中,属于保健因素的有
A:
成就
B:
工作环境
C:
薪金
D:
赏识
正确答案:
B,C
(多选题)18:
以下因素中,属于激励因素的有
A:
成就
B:
工作环境
C:
薪金
D:
赏识
正确答案:
A,D
(多选题)19:
组织对于员工的价值在于()。
A:
满足人的心理需求
B:
为个人价值的实现提供了舞台
C:
使双方互惠互利
D:
没有价值
正确答案:
A,B,C
(多选题)20:
期望理论的公式是:
M=V*E,M、V、E的含义分别是____
A:
激发力量
B:
公平
C:
目标效价
D:
期望值
正确答案:
A,C,D
(多选题)21:
以下组织结构中,不适合小型企业采用的是()。
A:
职能式
B:
事业部式
C:
矩阵式
D:
混合式
正确答案:
B,D
(多选题)22:
领导权变理论中,决定领导方式有效性的环境因素主要有:
____。
A:
上下级关系
B:
任务结构
C:
职位权力
D:
企业规模
正确答案:
A,B,C
(多选题)23:
组织的存在必须具备的三个基本条件是:
____。
A:
组织是人组成的集合
B:
组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
C:
组织通过专业分工和协调来完成工作
D:
组织是正式组织
正确答案:
A,B,C
(多选题)24:
作为一个社会实体单位的组织,应具有以下()要素。
A:
共同目标
B:
人群
C:
分工协作
D:
结构
正确答案:
A,B,C,D
(多选题)25:
以下群体中,属于非正式群体的有____。
A:
科室
B:
班级
C:
球队
D:
棋对
正确答案:
C,D
(多选题)26:
以下群体中,属于开放群体的有____。
A:
班级
B:
教研室
C:
晨练的太极拳队
D:
学校的笛箫协会
正确答案:
C,D
(多选题)27:
当Op/Ip小于Oc/Ip时,当事人会采取哪些措施____?
A:
要求增加自己的收入
B:
减少自己的努力程度
C:
减少他人的贡献
D:
改变比较对象
正确答案:
A,C,D
(多选题)28:
具有促进创新特点的组织结构是:
____。
A:
网络化的组织
B:
虚拟化的组织
C:
学习型组织
D:
直线制
正确答案:
A,B,C
(多选题)29:
态度对行为的影响表现在以下方面____。
A:
态度影响认知与判断
B:
态度影响行为效果
C:
态度影响忍耐力
D:
态度决定行为效率。
正确答案:
A,B,C
(多选题)30:
影响人际知觉偏见的心理因素有____。
A:
第一印象
B:
晕轮效应
C:
刻板印象
D:
光环效应
正确答案:
A,C,D
(判断题)31:
人的气质有的好,有的坏,气质决定了一个人能否成就伟大的事业。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)32:
领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)33:
性格有好坏之分。
在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)34:
我们常说“性格就是这样”,因此性格一般是天生的。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)35:
管理中,应该注重性格的共同性和互补性。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)36:
双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)37:
公平理论认为,付出等于回报就是公平。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)38:
奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用,因此管理当中,应该将正强化和负强化置于同等的地位。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)39:
个性一经形成,就不再改变。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)40:
人的能力是有差异的,管理工作应该适才适用。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)41:
个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)42:
马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性,每个人都只处于其中的一个需要层次。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)43:
在相同的心理特征下,即使环境不同,人们也会采取相同的行为。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)44:
矩阵式组织采用团队工作形式,并且以任务为中心。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)45:
组织文化可分为学院型;俱乐部型;棒球队型;堡垒型
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)46:
一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)47:
观察法讲究的是“眼见为实”,必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)48:
员工的态度好,工作效率不一定高。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
(判断题)49:
“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
(判断题)50:
团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
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