中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5198篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5198篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资
格考前练习
一、单选题
1.根据双因素理论,()可以使员工感到满意。
A、具备保健因素
B、具备激励因素
C缺乏保健因素
D、缺乏激励因素>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>双因素理论
【答案】:
B
【解析】:
本题考查双因素理论的内容。
根据双因素理论,具备激励因素可以使得员工满意,不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满,具备保健因素也只能使员工
不产生不满情绪,但起不到激励作用。
2.下列选项中,不属于能力测试的是()。
A、智商测试
B、特殊认知能力测试
C心理运动能力测试
D、情商测试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
D
【解析】:
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试,其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
3.不属于战略执行要素的是()
A、人员的甄选
B、培训与开发
C信息系统
D、风险预报系统
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】:
D
【解析】:
本题考査战略执行的要素。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:
组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
4.关于次等劳动力市场的说法,错误的是()。
A、次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳
动力市场出现相对隔离的主要原因
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第1节>劳动力市场的结构
【答案】:
C
【解析】:
优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分,大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
5.下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是()。
A、人工成本总量指标
B、人工成本结构指标
C员工工作满意度指标
D、人工成本分析比率型指标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第4节>企业人工成本
【答案】:
C
【解析】:
常用的人工成本分析指标有三类,员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价,并不是企业人工成本的相应指标。
6.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与()匹配的人力资源战略
培训职能的表现。
A、创新战略
B、成本领先战略
C客户中心战略
D、收缩战略>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
B
【解析】:
企业采用成本领先战略时,培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。
绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
7.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是()。
A、在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
B、避免同时对多件事情进行发问
C多提一些开放性的问题
D、以同情的态度提出建议
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第4节>绩效反馈面谈
【答案】:
A
【解析】:
本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。
面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。
其中理解不足是指在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能,为了避免走入误区,管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。
8.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是()。
A、从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方
向
B、从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D、从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第5节>国际人力资源的绩效考核
【答案】:
C
【解析】:
本题考查国际人力资源管理的特点。
从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。
9.
()下的薪酬管理。
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是
A、差异化战略
B、成本领先战略
C客户中心战略
D、创新战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>战略性薪酬管理
【答案】:
D
【解析】:
创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
10.在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于()。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C尊重的需要
D、自我实现的需要
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】:
C
【解析】:
马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等需要)以及外在的尊重(如地位、认同、受重视等需要)。
11.三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。
A、选择适度的风险
B、有较强的责任感
C关心如何影响他人
D、希望能够得到及时的反馈
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>三重需要理论
【答案】:
C
【解析】:
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人的特点:
选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。
所以本题选C。
12.当工资率提高的时候,替代效应将导致()
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给不受影响
C劳动力供给时间变动不确定
D、劳动力供给时间增加
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,所以,劳动者会减少对闲暇时间的消费,自然会增加劳动时间的供给。
13.关于社会保险制度覆盖范围的说法,错误的是()。
A、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B、在中国境内就业的外国人,可以不参加我国的社会保险
C工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D、进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
【答案】:
B
【解析】:
《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。
在
中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。
14.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。
A、企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B、政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C有些企业会采用效率工资
D、工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第4节>劳动力市场非均衡及其影响因素
【答案】:
B
【解析】:
劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本,这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。
其中,作为劳动力需求方的企业,并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,主要原因包括选项A、C、D的内容。
政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
15.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的,可以缴费至满该年限,按月领取基本养老金。
A、20
B、10
C、15
D、5>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第1节>劳动者退休条件及基本养老保险待遇
【答案】:
C
【解析】:
本题考査基本养老保险的内容。
题干描述的是缴费不足15年的处理。
16.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是()。
A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D、劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第3节>劳动争议处理机构
【答案】:
D
【解析】:
劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
17.ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。
A、差异性
B、一致性
C变通性
D、稳定性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>ERG理论
【答案】:
C
【解析】:
相比马斯洛的需要层次理论,ERG理论更为灵活变通,其变动性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。
18.()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A、笔试
B、心理测验
C面试
D、履历分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>面试
【答案】:
C
【解析】:
面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法,几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试,而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
19.关于工资差别,下列说法中不正确的是()。
A、工资差距的存在必然是长期的
B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除
D、现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资差别
【答案】:
D
【解析】:
本题考查工资差别概念的界定。
选项D错误,工资差别不可能消除。
20.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()
A、需求调查
B、专职培训科室
C具体实施
D、效果评估
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
D
【解析】:
本题考查培训与开发效果的评估。
培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,效果评估是培训与开发体系中最难实的一个环节。
21.()可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
A、行为锚定法
B、配对比较法
C不良事故评估法
D、关键事件法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>绩效评价
【答案】:
C
【解析】:
本题考查不良事故评估法的优点。
不良事故评估法可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
22.某医院有病床600张,现有护士400名。
医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有
的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。
这种人力资源需求预测的方法是()。
A、德尔菲法
B、时间序列分析法
C比率分析法
D、回归分析法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】:
C
【解析】:
本题考查比率分析法的概念。
比率分析法是指通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,提供比趋势分析更为精确的估计值。
题中描述所采取的即是比率分析法。
23.不属于组织结构的权变因素的是()。
A、组织环境
B、组织战略
C组织生命周期
D、人员结构
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】:
D
【解析】:
本题考查组织结构设计的权变因素的内容。
影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。
24.管理层级越高,工作中()所占的比例就越大。
A、技术技能
B、法律知识
C人际技能
D、概念技能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>领导者的技能
【答案】:
D
【解析】:
管理层级越高,工作中技术技能所占比例越小,概念技能所占比例越大。
25.()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
A、企业培训中心
B、专职培训科室
C人力资源管理部
D、企业大学>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发的组织体系
【答案】:
D
【解析】:
本题考查培训与开发的组织体系。
一些大型的、实行分权化管理的组织,企业大学生负责组织的培训与开发。
企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
26.在职培训成本不包括()。
A、受训者受训后提高的工资
B、受训者参加培训的机会成本
C在职培训所需要的一些直接成本开支
D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第3节>在职培训的成本与收益及其安排
【答案】:
A
【解析】:
本题考查在职培训的成本。
在职培训的成本包括:
在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
27.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,
()
A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B、会把分析的结果报告给战略规划小组
C组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】:
A【解析】:
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。
在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
28.绩效管理的出发点是()。
A、绩效计划
B、组织战略
C员工需求
D、社会评价
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第1节>绩效管理的作用、特征及影响因素
【答案】:
A
【解析】:
绩效管理的出发点是绩效计划,而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。
29.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由()决定。
A、个人的资产
B、个人的信贷能力
C个人的可支配收入
D、个人工资在员工全体薪金总额的比例
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第2节>员工持股计划
【答案】:
D
【解析】:
本题考查员工持股计划的股份设置。
一般来说,参与ESOP的员工能够购买的企业股票
的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。
30.不属于魅力型领导的道德特征的是()
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C对追随者的需要感觉迟钝
D、鼓励下属独立思考>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】:
C
【解析】:
本题考查魅力型领导理论的内容。
魅力型领导具有的道德特征包括:
①使用权利为他人
服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合:
③从危机中思考和学习;④激励下属独立思
考;⑤双向沟通;⑥培训、发展并且支持下属;⑦用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准
31.我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C劳务派遣用工
D、聘用制用工>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第4节>非全日制用工
【答案】:
B
【解析】:
本题考查非全日制用工。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
32.经济理性模型认为,决策者是完美的,为了使得组织目标最大化,必须要求()。
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C边际成本小于边际收益
D、边际成本不等于边际收益
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第3节>决策模型
【答案】:
A
【解析】:
经济理性模型认为,决策者在任何方面都是完全理性的,自然会按照边际收益等于边际成本的法则进行决策。
33.下列选项中,不属于劳动关系法的是()。
A、劳动合同法
B、劳动监督检查法
C工会和雇主组织法
D、劳动争议处理法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】:
B
【解析】:
本题考查劳动法律体系的具体内容。
劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。
其中劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。
B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。
34.下列方法中,不属于传统组织发展方法中人文技术的是()。
A、结构技术
B、敏感性训练
C调查反馈
D、质量圈
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>组织发展概述
【答案】:
A
【解析】:
人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。
35.在马斯洛需要层次理论中,获得友好和睦的同事关系属于()。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C尊重的需要
D、自我实现的需要
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】:
B
【解析】:
在马斯洛的需要层次理论中,归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,如获得友好和睦的同事关系。
36.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A、职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B、工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D、有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
C
【解析】:
当一个组织中存在职位空缺时,既可以采取首先寻找内部人员填补的策略,也可以采取直接进行外部招募的策略。
37.采用德尔菲法应注意的问题不包括()。
A、组织战略的正确性
B、向专家提供的资料和信息要相对充分
C专家的人数不能太少,至少要达到20〜30人
D、不要让专家一次回答过多的问题
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】:
A
【解析】:
采用德尔菲法应注意四个方面的问题,分别是:
①专家的人数不能太少,至少要达到
20〜30人;②专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;④向专家提供的资料和信息要相对充分。
38.关于社会保险法律适用特征的说法,错误的是()。
A、社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
B、社会保险法律适用具有国家强制性
C社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动,强调的是社会保险法律适用的专业性
D、社会保险法律适用主体不同,可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第2节>社会保险法律适用的概念及特征
【答案】:
C
【解析】:
社会保险法律适用特征包括具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性以及必须有表明法律适用结果的法律文书五个方面。
其中,按适用主体不同,可以分为司
法适用、行政适用、仲裁和调解。
社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动,强调的是社会保险法律适用的程序性。
39.在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括
A、上市公司的董事
B、独立董事
C上市公司核心技术人员
D、上市公司高级管理人员>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】:
B
【解析】:
在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。
40.在职业生涯发展阶段中,个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()
A、探索期
B、建立期
C维持期
D、衰退期>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项
【答案】:
C
【解析】:
本题考查职业生涯发展阶段的内容。
题干所描述的是维持期的职业活动内容。
具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。
表9—1职业生涯发展阶段及主要任务
探索期
建立期
维持期
衰退期
发展任务
确定兴趣、能力,让自我与工作匹配
晋升、成长、安全感,职业生涯类型的确立
、多选题
1.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是()。
A、雇主歧视
B、客户歧视
C统计性歧视
D、竞争性歧视
E、非竞争性歧视
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资性报酬差别与劳动力市场歧视
【答案】:
A,B,C,E
【解析】:
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。
其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
2.关于股票增值权的说法,正确的是()。
A、主要适用于发行境外上市外资股的公司
B、行权期一般短于任期
C激励对象有表决权、配股权
D、实质上是一种虚拟的股票期权,是股票期权的现金结算
E、也可以认为是企业奖金的延期支付
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】:
A,D,E
【解析】:
本题考查股票增值权的内容。
股票增值权是一种创新的激励机制,行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司利益捆绑在一起,避免短期行为;激励对象拥有规定数量的股
票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权和配股权。
3.根据双因素理论,
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