与不同性格的沟通方式.docx

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与不同性格的沟通方式

与不同性格的沟通方式

每一个人都有属于自己的性格特性，那么应该如何和不同性格的人进行沟通呢?

下面是的为大家整理的一些有关与不同性格的沟通方式的资料，欢迎阅读。

与不同性格的沟通方式：

完美型

性格特点：

（1）对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理;

（2）高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒;

（3）自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀;

（4）注意力在对错上,关注细节容易忽略全面;

（5）重视成果多于重视良好的工作关系,情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性;

（6）为达到自己的标准，不断改进,要求“高效能”，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人;

（7）不惧强权，敢于向权威挑战。

沟通方式

【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。

【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。

【3】当他们不知为何生气，或是显得很“龟毛”时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。

它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事!

【4】说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。

如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶!

与不同性格的沟通方式：

助人型

性格特点：

（1）喜欢帮助别人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求,不懂得拒绝别人,心肠好，人缘好;

（2）过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。

不主动表达自己的需要，有时候会给人操控的感觉;

（3）有[感情帐簿]对爱的极度需求，人际关系是极其重要的，讲求“以人为本”，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见;

（4）为对方的期待而活，善于为对方的期待而改变自己的形象;

（5）喜欢被别人依赖而获得成就感，为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，会让自己变成对方不可或缺的人物;

（6）能量来自于他人，有为别人而活的感受，越具有挑战性的关系越吸引2号;

（7）不懂得拒绝，不懂得照顾自己的内心世界和感受;

（8）强调别人需求，忽略自己的需求，对待他人的事比起对家人更重视;

（9）喜欢与人身体接触，关注人，不关注事情。

沟通方式

【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。

【2】二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的“帮助”。

【3】二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。

【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。

【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么?

心情如何?

以及此刻有什么需要?

　　与不同性格的沟通方式：

与不同性格的沟通方式：

成就型

性格特点：

（1）目标和结果很重要，比过程更重要，为达到目标（的）想法设法，有人说是不择手段，忽略细节，认真拼命，不断地冲;

（2）渴望被他人认可。

认为只有努力争取成就和有社会地位才会被人接受和欣赏，相信“无功不受禄”;

（3）个人价值维系在外在的成就感上，重视个人形象、面子，为此可以吃得苦中苦;

（4）“变色龙”，对环境有很好的适应能力，随时随地根据需要改变外在，扮演好各种角色;

（5）积极正向、高能量、自信心强、竞争心强,喜欢成为众人的焦点;

（6）注重做事情，忽视人及感受，情感薄弱，不善于表达内心的感受,害怕与自己的内心世界接触。

关心他人也往往以做事来表达。

沟通方式

【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：

告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。

【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。

【3】如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。

【4】过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。

所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。

与不同性格的沟通方式：

自我型

性格特点

（1）讲究个性，渴望与众不同,追求独特的感觉,恐惧平淡;

（2）一生追求浪漫，充满“感觉”，要有“感情”;

（3）有的时候不一定善于表达自己;

（4）情感区域宽阔，敏感;容易情绪化，既可以接受开心，也可以接受悲伤甚至享受伤感;

（5）遇见别人否定的时候，往往退缩，懒得争论或者是抗辩;

（6）不喜欢别人否定自己的感觉，又常常觉得别人不明白自己;

（7）创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧;

（8）与人分享不只是喜悦，有时候悲伤也很重要;

（9）很自我，有强烈的占有欲，有时候是嫉妒，有时候是羡慕;

（10）我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制;

（11）工作效率和情绪挂钩;不了解人情世故;

（12）喜欢别人欣赏自己的个性和特质，并不期望出名。

沟通方式

【1】感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。

【2】另方面也要让他们知道你的感觉、想法。

【3】密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。

【4】如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。

让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。

【5】不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。

【6】称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。

　　与不同性格的沟通方式：

与不同性格的沟通方式：

理智型

性格特点：

（1）喜欢思考，追求知识，为的是要了解这个充满疑惑的世界;

（2）渴望能够比一般人知道得多，懂得多，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人;

（3）冷静、机智、分析力强、好学不倦;

（4）压抑情感,善于理智、有条理地去处理问题。

（5）用思考代替行动，思想的巨人,行动的矮子,将自我的需求简单化;

（6）贪求时间，空间，知识,希望了解事情的全部，而不是部分;

（7）不喜欢喧闹，喜欢独处;做事情不喜欢被别人打扰;

（8）喜欢分析事物及探讨抽象的观念从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度保护隐私。

沟通方式

【1】他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。

要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。

【2】要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。

【3】要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。

【4】当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。

【5】作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触（例如按摩），这对他们而言是胜于语言的沟通。

与不同性格的沟通方式：

疑惑型/忠诚型

性格特质:

（1）凡事做最坏的打算,分析能力高，有时会过分考虑事情的负面因素，过分谨慎，但也可以事前清晰预见障碍;

（2）害怕暴露自己的弱点，反恐6可能会先发制人;

（3）事情遇上困难，他们的发挥可能比帆风顺水更好;

（4）做事小心，不轻易相信别人，与别人保持一定的距离;

（5）喜欢有保障和保护，依靠不了时会挑战权威;

（6）不喜欢受人注视;

（7）事情没有发生前，会有很多疑虑和担心;

（8）相信权威;需要团队,能为所属团队尽心尽力，忠诚稳重;

（9）安于现状，不喜欢转换新环境;

（10）为别人的事情在所不惜，没有私心,对于只关乎自己利益的事情可能不大重视。

沟通方式

【1】他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。

唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。

【2】保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。

【3】不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。

【4】说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的“言外之意”，而做不必要的联想。

【5】身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。

与不同性格的沟通方式：

活跃型

性格特质：

（1）不愿接触负面信息，以活动来逃避痛苦或者不安的感觉;

（2）乐观，不易发觉身边的问题;

（3）凡事要有选择，不停地尝试新鲜事物,深知自我娱乐之道;

（4）多才多艺，兴趣广泛,害怕重复、沉闷，要有变化和新鲜感;

（5）不喜欢承受压力，不轻易下承诺;

（6）没有阶级观念，忽视权威，认为领导和下属没有差别;

（7）不断地追求剌激的经验,过程很重要，结果不重要;

（8）精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心很少顾及他人感受。

沟通方式

【1】以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。

【2】倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。

【3】如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。

【4】当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。

【5】如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，把问题想清楚。

与不同性格的沟通方式：

领袖型

性格特质：

（1）别人喜欢与否不是很重要，重要的是别人的尊重和敬畏;

（2）团体作战，喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随他;

（3）依赖自己的力量和实力，不靠他人;对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤;

（4）保护“自己的人”，不愿与弱者为伍

（5）觉得主持公义是自己的责任;

（6）要控制大局，霸道，喜欢斗争，喜欢做大事;

（7）不介意对抗、冲突、声音大;

（8）斗争哲学:

衡量双方实力，作出对策，强势则上，力弱则待机而行;

（9）做人处事直截了当,遇到问题立刻解决;（10）感觉迟钝，忽略他人的感受。

沟通方式

【1】说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。

【2】你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。

所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。

万一你觉得“争吵”太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。

【3】他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。

【4】玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最好方式是：

直接、说重点

与不同性格的沟通方式：

和平型

性格特点：

（1）重视人际和谐，息事宁人，退一步海阔天空，谁也不得罪;也不轻易给别人建议;

（2）犹豫不决，不爱做决定，别人说什么他都说好;总觉得每件事情都有其优点，也认为事情自有其出路;

（3）为人被动，自我意识比较弱，生活的润滑剂，聆听者，常常将专注力放在别人的身上;

（4）优先次序排列不清晰，会先处理紧急但非最重要的事情;

（5）不坚持己见，很难拒绝别人，是“好好先生”;

（6）容易分散注意力，灵魂出窍;

（7）有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命;遇到问题逃避，越老脾气越坏;

（8）坚持正确观点时，遇到阻力容易放弃，欠缺客观。

沟通方式

【1】尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。

【2】要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。

【3】当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说。