东辉家私城青年引导手册.docx

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东辉家私城青年引导手册

企业青年思想引导手册

东辉家私城

二〇一二年六月

前言

青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富生命力的群体，团员青年更是企业可持续发展的重要力量。

当前，随着改革发展的不断深入，共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。

因此，共青团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准共青团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

为了帮助团员青年树立坚定的理想信念，锤炼过硬作风，历练优秀品质，掌握过硬本领，增强对企业的认同感和归属感，引导团员青年把爱党、爱国、爱企热情自觉转化为投身企业改革发展的强大动力和做好本职工作的使命感和责任感，为推动企业在“十二五”时期实现更好更快发展作出积极贡献，企业研究制定了《东辉家私城青年思想引导手册》。

《手册》分为三个部分：

第一部分是“青年思想现状、分析及对策”；第二部分是“引导内容”；第三部分是“青年思想引导工作的主要路径和案例”。

总体目标

企业青年思想引导工作的总体目标是：

以“服务青年”实现“凝聚青年”。

引导团员青年自觉把个人追求与东辉家私城事业发展统一起来，牢固树立与东辉家私城事业相一致的价值观。

当前，要着力引导青年理解“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”的道理，在重要工作任务面前不断锤炼自身立足岗位实践、一点一滴积累、脚踏实地工作的作风。

引导青年努力成为理想远大、信念坚定的新时期东辉家私城青年，品德优秀、意志紧强的新时期东辉家私城青年，业务精湛、知识丰富的新时期东辉家私城青年，热爱东辉家私城、奉献东辉家私城的新时期东辉家私城青年，

目录

前言

总目标

第一部分：

企业青年思想现状、分析及对策

一、企业青年思想现状

二、当前公司青年思想上存在的问题

三、对青年思想状况提出的意见和建议

第二部分引导内容

把理论武装作为首要政治任务，做理性爱国的表率

把核心价值观作为思想品德要求，做坚定信心的表率。

把扎实工作作为实现理想阶梯，做敬业爱岗的表率

把岗位成才作为自我发展平台，做学习技能的表率

把企业精神作为积极理想追求，做与企业同发展的表率

把企业使命作为奋发向上动力，做义务奉献的表率

把青年文化作为创争塑形内容，做健康生活的表率

把沟通交流作为解决问题办法，做依法维权的表率

第三部分青年思想引导工作的主要路径和案例

案例1：

“企业为我搭平台，我为企业作贡献”青工座谈会

案例2：

“应对挑战、青年争先”主题大讨论

案例3：

青年大学堂，服务青年成长发展

案例4：

新进员工培训活动

案例5：

签订“导师带徒”合同

案例6：

“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动

三、榜样典型篇

案例7：

“学先进促成长”团员青年与劳模座谈会

案例8：

青年创新创效论坛表彰活动

四、社会实践篇

案例9：

“沿海开发青春行”活动

案例10：

用青春谱写爱的篇章

五、媒体运用篇

案例11：

“团青工作”网上平台

案例12：

“发红色短信息，扬青年精气神”活动

案例13：

盐电青年QQ群

六、文化熏陶篇

案例14：

“激情盐电魅力飞扬”企业形象电脑宣传海报创意大赛

案例15：

“我的团队我自豪”团青特色工作展示会

案例16：

“红色·光影”青年员工摄影比赛

七、其他重要载体

案例17：

“退团不褪色，离团不离心”超龄团员退团仪式

案例18：

“月圆中秋，情满盐电”单身青工中秋联欢活动

第一部分企业青年思想现状、分析及对策

一、企业青年思想现状

围绕当前青年“最关心、最直接、最现实”、“参加学习、活动的主要需求”、“服务青年工作的建议和希望”等三个方面的内容，组织团员青年进行了一次“问卷调查”。

从对调查问卷的数据来看，团员青年思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。

主要表现在以下几个方面：

1、关注企业发展。

广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。

他们切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在企业的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。

2、关心自我价值。

企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。

广大团员青年十分注重、关心自己在企业这块丰厚沃土中的成长进步，急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。

绝大多数团员青年更加注重自我的成长进步，迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，实现人生价值。

3、关切组织生活。

团员青年对企业团青组织服务青年工作整体上比较肯定。

各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中具有较高的影响力、凝聚力和号召力。

团员青年对团组织寄予很大的期望，希望团组织能围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，为青年的成长成才发挥作用。

二、当前公司青年思想上存在的问题

1、具有良好的专业知识，但缺乏政治理论的热情。

2、具有强烈的成才愿望，但缺乏热爱东辉家私城的激情。

3、具有多元的价值取向，但缺乏勇于担当的责任。

4、青年员工对企业共青团的有较高期望。

三、对青年团员思想状况提出的意见和建议

第一、要紧密结合青年的思想实际，以崭新的内涵开展好青年思想政治工作。

做好新形势下的青年思想政治工作，不仅仅应该充分认识其重要意义，具备开展工作的责任感和紧迫感，更应该全面准确地掌握青年的思想状况，进而明确我们面临的具体工作实际。

从调查结果来看，多数青年对党组织、团组织是积极向往的，对实现共产主义理想是具有信心的。

因此，我们要在继承发扬思想政治工作的优良传统的基础上，结合当前形势下出现的新情况、新问题，赋予青年思想教育以崭新的内涵，辅以生动新颖的形式，使青年们更加自主地接受教育，树立更为坚定的理想信念。

第二、要切实着眼于青年的广泛需求，以高度的责任感，为青年成长成才提供服务。

青年具有旺盛的精力，这也就决定了青年同时具有广泛的需求。

通过调查充分验证了这一点。

这些需求包括求知、求富、求乐、成才等多个方面；既有物质方面的，也有精神方面的；既有高层次的，也有一般层次的.....为青年成长成才的需求服务是共青团组织的主要职责。

近年来，我们为服务青年组织实施了一些重点工作项目，但是，事实上这些工作项目对广大青年的需求涵盖得并不完全或是实施服务的力度还不够。

需要我们在今后进一步解放思想，实事求是，恪尽职守，务实工作，竭尽共青团所能，为满足青年的成长成才需求更好服务。

第三、要动态把握青年的思想脉搏，以敏锐的洞察力对青年的思想倾向正确疏导。

青年的身上常常蓄积着极大的热情和爆发力，因此也常被称为“热血青年”。

为了更加合理、充分地利用青年身上的这些力量，推动团的工作不断向前发展，我们必须转变作风，坚持经常深入基层、深入青年之中开展调查研究，时刻把握青年的思想脉搏，适时对工作思路、工作方法进行相应调整，特别是要对青年们普遍体现出的追逐功利、痛恨腐败、信仰淡化等思想倾向，进行正确的、及时的疏导，使其避免进入“误区”，减少“负面效应”，从而真正营造出一个有利于广大青年健康成长的良好氛围。

第四、“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。

如何更大限度地发挥他们的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力军和突击队作用，直接影响着企业战略目标的实现和可持续发展。

因此，要正确看待团员青年的思想倾向和存在的问题，坚持以人为本，结合青年自身特点和企业实际，有针对性地做好青年工作，促进他们成长成才。

通过这次调研，我们对企业青年的思想动态有了一定的了解，有利于我们及时了解和把握他们的思想特点、成长需求和思想动态，努力做到青年要求的“多倾听普通团员的呼声；多关心团员青年的身心健康；多组织贴近团员青年的活动；多为青年人提供锻炼机会”，不断增强青年对团组织的群体归属感和向心力。

也有利于我们从青年团体中更好的发掘人才，更好的发挥青年员工的主力军作用，从而更好的为积怨的发展做贡献。

第二部分引导内容

对于企业来讲，维护青年健康心理，引导帮助他们树立正确思想，是稳定企业职工队伍，形成企业核心市场竞争力的关键，更是企业的党团组织为党的事业和企业科学发展奠定基础、提供思想和人才保障的关键。

保持企业青年思想政治工作吸引力和生命力,必须从巩固和扩大党执政的青年群众基础，调动企业团员青年工作积极性、主动性和创造性出发，把加强企业青年的理想信念教育、形势任务教育、幸福生活教育和职业素养教育放在首位，大力弘扬社会主义核心价值观，不断用马克思主义中国化的最新成果引领青年思想、指导青年实践，努力维护企业改革发展稳定,使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。

一、把理论武装作为首要政治任务，做理性爱国的表率。

爱国是心系国家发展、民族命运、人民福祉的美好情感。

爱国主义在不同的历史时期有不同的内涵，但其实质是一样的，都是希望国家富强、社会进步、人民幸福安康。

企业青年要加强学习，以更为宽广的视野建立更为深刻的认识，从而能够更为理性的表达爱国情感。

面对国家利益受损或发生其他重大事件的情况，既要满腔热情，更要有理性客观全面的思考，特别是要保持行为上的理性，防止人云亦云、盲从跟风。

我国当前的根本任务是发展。

历史证明，世界各国的发展进步，都需要有一个和平、稳定的发展环境。

这样的一个社会环境，需要每一个真正关心国家发展的人来共同维护。

和平发展时期，以理性的态度表达是最好的爱国情感表达方式。

而企业青年爱国情感的理性表达，最根本的就是立足本职、爱岗敬业，多为国家建设和社会发展做贡献。

二、把核心价值观作为思想品德要求，做坚定信心的表率。

社会主义核心价值观，是人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们从主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人、集体和社会的意义。

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义思想文化的核心部分。

它包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神、社会主义荣辱观等基本内容。

它把我们党倡导的基本理论、思想观念和价值取向系统凝炼地整合在一起，集社会主义价值理念之大成，决定着社会主义思想文化的文化性质和方向。

三、把扎实工作作为实现理想阶梯，做敬业爱岗的表率。

劳动创造财富、奋斗成就人生是朴素的真理。

不管是翻阅历史，还是看看现实，具有普遍性的事实是，大到国家民族、小到企业个人，成功的道路上向来荆棘坎坷相伴，从来都需要付出辛勤和汗水。

而且成功的目标越高，需要付出的奋斗就越加艰辛。

“惊羡于花朵的美丽，更要看到其奋斗的汗水”，那些成功的企业家、创业者光彩熠熠的名字背后，是一串串坚实的、泥泞的脚印。

成功的真正滋味，只有奋斗者才能品尝。

每个人都渴望成功，成功表面看起来是财富、地位、名利，但最终是精神上的富有和体验。

爱岗敬业是造就成功职业生涯的必由之路，市场经济条件下，尊重和珍惜工作岗位，既是谋生的需要，更是实现职业发展的需要。

每一位企业青年都应当对自己的工作岗位心怀尊重和珍惜，唯有如此，才能拥有立身、创业的坚实基点。

企业青年不管在什么岗位，都要努力做这个岗位上的最好，有了这种精气神，就能在同样的岗位上常干常有新体验，常干常有新进步，获取自己所期许的突破。

没有艰辛的奋斗、双手的劳动，即使在物质上偶获“他助”，精神和心灵却无法在创造财富的砥砺中丰富并成长，无法体会到奋斗和创造之美，无法品尝到苦尽甘来的真正甜味。

那也就失去了原本追求成功的目的和意义。

四、把岗位成才作为自我发展平台，做学习技能的表率。

胡锦涛总书记指出：

“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责。

”当前，企业发展日新月异，新装备新技术不断运用，知识更新速度加快，企业青年只有勤奋学习，不断改善知识结构，掌握更多知识和本领，才能更好地做好本职工作，也才能发挥自己的聪明才智。

作为新时代的东辉家私城青年，只有把个人的人生坐标定位企业事业发展之中，才能在东辉家私城这个大舞台上，施展个人才华，实现人生抱负。

工作岗位是展示才能的舞台，也是提高素质和能力、实现自我发展的平台。

作为东辉家私城的团员青年，不仅要有关心社会的责任意识，实现自我的远大抱负，还必须做到“责任在心中，成才在岗位，奉献在东辉家私城”。

三百六十行，行行出状元。

胡锦涛同志在全国人才工作会议上明确指出，要树立“人人都可以成才”的观念。

青年人要成才，必须确立正确的立足点，就是要在不断提升岗位工作水准中取得新进步。

许振超、李斌等杰出技术工人的代表，正是在干一行、爱一行、钻一行中，在平凡的岗位上做出了不平凡的事业。

五、把企业精神作为积极理想追求，做与企业同发展的表率。

企业“持续进取，创新超越”的企业精神是对企业组建以来所总结的精神的提升概括，是东辉家私城人秉持的价值观在具体工作中的生动体现，更是企业员工共同一致、彼此共鸣的意志追求，是激励员工为企业振兴而不懈奋斗的强大思想动力。

六、把企业使命作为奋发向上动力，做义务奉献的表率。

东辉家私城青年要围绕企业“五年翻一番，再造新东辉家私城”的总体发展目标，自觉担负起时代的重任，做促进企业科学发展的表率；做勤于学习、善于创新的表率；要做严于律已、甘于奉献的表率，用热血谱写出东辉家私城更加辉煌的明天！

七、把青年文化作为创争塑形内容，做健康生活的表率。

青年文化是以青年为主体的文化现象，具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式、表达方式和生存方式的重要体现。

胡锦涛总书记在十七大报告中特别强调：

“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，推进社会主义文化大发展、大繁荣。

”这一重要论述为推动社会主义青年文化发展繁荣提出了新要求。

青年是一个朝气蓬勃、充满活力的群体，他们是今日的学习者，明日的建设者，未来的领导者，是中国特色社会主义事业的重要依靠力量。

文化是人类在社会历史发展过程中所创造的精神财富的总和，它的一个最大的功能就是育人。

八、把沟通交流作为解决问题办法，做依法维权的表率。

沟通交流是解决问题的好办法。

处理棘手的问题更要有平和的心态。

冷静下来，找父母、知心的朋友沟通交流，或许有些问题在交流中就化解了。

在没有沟通交流前，常常会觉得自己的利益诉求属于个性问题，其实某些问题已经有人通过合理的渠道表达过并得到了解决。

企业内部也有很多渠道，比如与分管领导沟通，通过共青团、工会、职代会反映，有条件的还可以和相关管理人员直接沟通，此外，还有信访机构、新闻媒体、法院等社会化的维权渠道。

极端化的方式无助于问题的解决，找到合理的反映渠道才是解决问题的前提。

用法律维护自己的合法权益。

维权首先要知道自己的权益哪些是正当的合法的，了解什么样的情况是侵害了自己的合法权益。

维权要讲秩序，不能违法。

表达利益诉求要遵从社会的规范，合理合法地进行维权。

极端化的方式往往会超出法律规定的范围，破坏社会秩序。

第三部分青年思想引导工作的主要路径和案例

开展青年思想引导工作，就是要解决“桥”或“船”的问题，找到引导青年的有效路径、方法和载体。

这是与找准青年思想意识关键点、制定分类引导青年大纲同等重要而又紧密相连的问题。

在开展青年思想引导试点工作过程中，企业各级基层团组织进行了积极探索，涌现出了不少好的做法。

为加深大家对青年思想引导工作中具体路径、方法和载体的认识理解，不断探索创新，推动工作有效深入广大青年，我们遵循“突出内涵、体现创新、贴近时代、贴近青年”的原则，对企业基层团组织思想引导工作案例进行了认真的筛选和整理，供大家借鉴研讨。

1：

“企业为我搭平台，我为企业作贡献”青工座谈会

【活动目的】调动团员青年投身公司发展的积极性、主动性和创造性，增强广大团员青年的感恩奉献意识，使青年员工进一步认清形势、统一思想，立足岗位，扎实工作，与公司同心、同力、同行。

【适用的引导内容】针对企业青年个体的具体思想问题，进行释疑解惑，提升企业凝聚力。

【主要做法】就青年员工如何把个人理想和公司发展融为一体，形成企业发展和个人成才的统一；如何用行动去实践企业文化理念，弘扬企业精神，实现“企业为我搭平台，我为企业做贡献”；以及对公司生产管理、发展的意见建议和青年员工关注的热点难点问题开展交流。

结合青年工作情况和青工工作表现，利用形象生动的例子对青工提出了“讲政治、讲正气、讲奉献”、“岗位争先，快乐成长”的要求，鼓励青工在公司搭建的平台上快速成长。

【开展成效】通过交流、引导，使青工对自身岗位成才有了更清醒的认识，增强了围绕企业改革发展目标，立足岗位，勤奋工作，为企业进步作出贡献的思想意识。

座谈会寓引导青年工作于广泛联系和具体服务之中，实现了引导青年与贴近青年需求、融入企业建设和发展的有机结合。

2：

“应对挑战、青年争先”主题大讨论

【活动目的】引导公司广大团员青年在工作中联系实际深入思考，在实施企业跨越式发展的进程中，立足本职、加强学习，充分发挥团员青年的生力军和后备军作用，快速地成长成才，以适应企业快速发展的需要。

【适用的引导内容】传达企业发展对青年提出的要求，引导企业青年正确认识个人与企业、社会的关系，形成共同努力的方向。

【主要做法】随着企业规模的不断扩大，迫切需要更多的高素质员工投身到企业工作的各个领域中，这给公司的广大团员青年提供了难得的展示机会和发展机遇。

围绕如何充分发挥生力军和先锋队作用，争当先进、争创优秀，成为业务能力强、综合素质高、全面发展的人才，鼓励青年人用他们的逻辑、语言和熟悉的事例充分阐述己见、交流辩论，最终“水到渠成”的得出正确的结论。

【开展成效】在引导广大团员青年提升素质，顺应挑战，把握机遇，岗位争先的同时，进一步增强了团员青年的大局意识、发展意识和责任意识，进一步激发了团员青年敬业爱岗、成长成才、建功立业的热情和关注企业发展、积极建言献策、奋力拼搏争先的勇气。

3：

新进员工培训活动

【活动目的】抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将企业文化、职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作，帮助新入职员工提高素质，辅助企业人力资源开发。

【适用的引导内容】引导企业青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识。

【主要做法】通过授课、思辨促使新进员工更好地树立正确的人生观、价值观；通过拓展训练进一步提升新进员工的责任意识、沟通意识和团队意识，使他们能够迅速进入角色，融入到企业的各项工作和文化生活。

【开展成效】使新员工增强了对公司的认识，帮助新入职员工尽快熟悉工作环境，秉承公司“持续进取，创新超越”的企业文化，牢固树立“利国敦行，诚信致远”的核心理念，较全面地了解了公司的人员组织结构、内部管理、生产能力、近期目标及远景规划等情况。

同时也为增进公司和员工之间的相互了解，指导员工合理规划个人职业生涯，为新员工尽快进入角色，及时适应公司管理及工作环境，全身心投入到本职工作岗位，不断提升自我学习能力和工作能力打下了基础。