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123教师岗位责任制度
教师岗位责任制度
护林学校(2012-2013)
一、树立忠于职守,热爱教育工作的敬业意识,忠实履行岗位职责服从分配,遵纪守法,团结奋进,尽力尽责做好各项工作。
二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。
引入竞争机制,坚决贯彻“多劳多得,劳好多得,奖勤罚懒,奖优罚劣”的原则。
三、坚守岗位,按时上下班,不迟到、不早退、无旷工(课)旷会。
1、按学校规定时间准时上下班;
2、无故缺课三节,旷会三次元;旷工一天;开会、下班、上课迟到早退三次;个别谈话。
经批评后仍不悔改,继续有以上行为的,将上报教育部门。
3、无故未参加学校规定的有关活动(如听课,集体备课等)给予通报批评;
4、有事有病需提前办准假手续,安排好有关工作,两天内(含两天)由教务处批准;两天以上或三天者,需经主管校长批准(特殊情况需补假),一月以上,由教育部门审批。
四、尽力尽责搞好教学工作,班主任工作,后勤工作,各部门管理工作并根据工作表现,工作效率,工作业绩,好的奖励,差的批评或经济处罚。
1、课要有教案,作业次数按规定完成(包括批改),教学不负责任,学生意见大,效果差,进行批评或处罚;积极进行教改,采取有效措施提高了教学质量,给予表彰奖励。
2、认真做好班主任工作,积极开展争创《十项评比》文明班活动。
成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金;若管理差,出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。
3、各部门积极完成各项任务,成绩显著,根据成绩奖给若干元,无故拖拉,完成任务差,甚至造成损失,给予批评。
4、工作失职,不服从分配,不服从领导,有严重损毁校誉或违法行为,必要的将上报教育部门,年度考核评为不称职。
五、严格遵守财务制度,爱护公共财产,养成勤俭节约的好习惯。
1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费,学生缴费必须要有学校统一收据,教师不得截留学杂费、课本费,并以此项工作纳入班主任业务考核。
2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作,做到计划性,合理性和及时性。
3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字,凭正规发票报销。
4、违反财务制度者,除追收所欠费用外,罚予以通报批评,情节特别严重,学校依法起诉。
5、爱护学校公共财产,造成损失的除追收损失全部款外,还将视情节轻重给予罚款和批评。
6、节约用水用电。
六、教学期间内擅自离岗(含自动辞职)处理方法
1、凡需辞职的专职教师,需在一月之前书面申请,经学校同意后才可正常离职。
2、中途无故离岗(含临时辞职)者,造成其它损失的,视情节轻重处以处分。
七、教师奖励办法
1、热爱学校,有强烈的集体荣誉感和事业心,工作兢兢业业,在本职岗位业绩突出,根据具体工作表现给予相应奖励。
3、每月在班级工作的《十项评比》中获得较好名次的班级予以奖励。
4、教学工作成效显著,学生反应好将予以奖励。
5、工作尽力尽责,有计划、有组织、有效率,将予以若干元奖励。
6、全年工作突出,在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予奖励。
八、为保证本制度实施,加强巡视考核检查制度,做到学生反映与教学检查相结合,专职巡视检查与领导检查相结合,每周一小结,每学期一次综合评比,综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。
并及时对各种违纪现象进行处理。
以上条例,凡我校专职教师须共同维护,共同遵守。
教师岗位责任制度
(2013-2014)
一、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。
引入竞争机制,坚决贯彻“多劳多得,劳好多得,奖勤罚懒,奖优罚劣”的原则。
二、树立忠于职守,热爱教育工作的敬业意识,忠实履行岗位职责服从分配,遵纪守法,团结奋进,尽力尽责做好各项工作。
三、坚守岗位,按时上下班,不迟到、不早退、无旷工(课)旷会。
1、按学校规定时间准时上下班;
2、无故缺课三节,旷会三次元;旷工一天;开会、下班、上课迟到早退三次;个别谈话。
经批评后仍不悔改,继续有以上行为的,将上报教育部门。
3、无故未参加学校规定的有关活动(如听课,集体备课等)给予通报批评;
4、有事有病需提前办准假手续,安排好有关工作,两天内(含两天)由教务处批准;两天以上或三天者,需经主管校长批准(特殊情况需补假),一月以上,由教育部门审批。
四、尽力尽责搞好教学工作,班主任工作,后勤工作,各部门管理工作并根据工作表现,工作效率,工作业绩,好的奖励,差的批评或经济处罚。
1、课要有教案,作业次数按规定完成(包括批改),教学不负责任,学生意见大,效果差,进行批评或处罚;积极进行教改,采取有效措施提高了教学质量,给予表彰奖励。
2、认真做好班主任工作,积极开展争创《十项评比》文明班活动。
成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金;若管理差,出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。
3、各部门积极完成各项任务,成绩显著,根据成绩奖给若干元,无故拖拉,完成任务差,甚至造成损失,给予批评。
4、工作失职,不服从分配,不服从领导,有严重损毁校誉或违法行为,必要的将上报教育部门,年度考核评为不称职。
五、严格遵守财务制度,爱护公共财产,养成勤俭节约的好习惯。
1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费,学生缴费必须要有学校统一收据,教师不得截留学杂费、课本费,并以此项工作纳入班主任业务考核。
2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作,做到计划性,合理性和及时性。
3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字,凭正规发票报销。
4、违反财务制度者,除追收所欠费用外,罚予以通报批评,情节特别严重,学校依法起诉。
5、爱护学校公共财产,造成损失的除追收损失全部款外,还将视情节轻重给予罚款和批评。
6、节约用水用电。
六、教学期间内擅自离岗(含自动辞职)处理方法
1、凡需辞职的专职教师,需在一月之前书面申请,经学校同意后才可正常离职。
2、中途无故离岗(含临时辞职)者,造成其它损失的,视情节轻重处以处分。
七、教师奖励办法
1、热爱学校,有强烈的集体荣誉感和事业心,工作兢兢业业,在本职岗位业绩突出,根据具体工作表现给予相应奖励。
3、每月在班级工作的《十项评比》中获得较好名次的班级予以若干元奖励。
4、教学工作成效显著,学生反应好将予以若干元奖励。
5、工作尽力尽责,有计划、有组织、有效率,将予以若干元奖励。
6、全年工作突出,在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予若干元奖励。
八、为保证本制度实施,加强巡视考核检查制度,做到学生反映与教学检查相结合,专职巡视检查与领导检查相结合,每周一小结,每学期一次综合评比,综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。
并及时对各种违纪现象进行处理。
以上条例,凡我校专职教师须共同维护,共同遵守。
教师教学工作考核制度
2012.7-2013.7
为了加强学校内部管理,充分调动广大教师的工作积极性,做到制度公开,奖勤罚懒,特制定以下教师考核制度。
1、教案检查制度:
(配分10分)
为了消除无教案上课现象,年级部每月进行一次教案检查登记,根据教案数量考核课时津贴,根据备课数量和质量考核当月教案得分。
平时考核按10分制。
根据备课格式的规范性,备课内容、板面及书写综合评分,上等记为9-10分,中等记为5-8分,下等在5分以下,上等人数不得超过30%。
教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查,并评选出本期优秀教案。
2、作业检查制度:
(配分10分)
年级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记,并评定当月得分,按10分制记录。
作业率在10%以下记1分,作业率在10%至20%记2分依此类推。
但批改不认真的要在基本分上酌情扣分,作业率=(月作业次数/月上课次数)作文一次按两次统计。
体育音乐课允许无作业,此项评分将根据两操一课活动的开展情况,平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核,学期末由年级部和教务处考核评分。
3、行政评教制度:
(配分25分)
由学校教学管理人员组成评教小组,坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。
优秀21-25分,优秀数量不得超过30%。
,良好15-20分,合格10-15分,不合格10分以下。
4、学生评教制度:
(配分20分)
每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。
学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高。
学生评教标准及方法另附。
见《万盛职教中心学生评教标准及方法》。
5、工作量考核:
(配分10分)
教师标准工作量为每周12-14节,不足8节者每差1节扣2分.行政干部应上足规定课时。
6、考试制度:
(配分20分)
学校实行考教分离,期末由学校组织对学生进行统一考试,严格杜绝个别教师的作弊行为。
期末考试以及格率为考核指标,分为上等16-20分,中等10-15分,下等10分以下。
多班参考以平均成绩为参考量,市统考尽量以市平均成绩为参考,无法比较的以考试及格率60%为合格标准。
自考学科只能定为中等,该项目可比性差,操作困难,期末由教务处和年级部共同研究,综合评分。
7、出勤考核:
(只记负分)
教职工有迟到和病事假的,除按学校规定扣除津贴外,另扣当月考核分。
旷工半天(或一节课)扣40元,扣考核5分;迟到一次扣10元,扣考核分2分;事假每天扣15元,扣考核分1分;病假每天扣10元,扣考核分0.5分;住院病假每天扣0.2分。
非全勤者取消本学学月全勤奖。
8、扣分项考核:
(只记负分)
学校行政干部应坚持每天查课,及时发现和纠正教师和学生中的不良行为,经常收集社会及家长、学生对教师的反映,如发现教师有以下行为者:
教案检查不合格者;课堂教学无板书或板书极为马虎者;教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;有严重体罚学生者;未经特许坐着上课者;不服从临时工作安排和调动者;不按时完成布置的工作任务者;社会及家长对某教师提出确切的批评意见者;不按时完成表册、资料收集和上交者。
有其它违纪失职者。
以上各项每次扣发津贴10-20元外,另扣考核分2至3分,情节特别严重者扣20-40元,扣考核分4至6分。
9、加分项考核:
(最多加5分)
(1)、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者,可加1-3分。
参加各种辅导获奖可加1-2分。
(2)、参加科研课题并每期有书面资料者加2分,有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。
(3)为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。
教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。
金额一般是上等150元,中等100元,下等50元。
(根据学校财力也可作适当增减)上等人数只能占专业部人数的30%,考核分在60-70分为下等,考核分在60分以下者取消期末考核奖,并在下期不再聘用或作试聘处理,试聘期间课时津贴和期末考核奖减半。
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