员工劳动协议书附续约协议.docx

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员工劳动协议书附续约协议

员工劳动合同

使用说明

一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，双方必须严格履行。

二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

甲乙双方签订劳动合同原则是：

（一）甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。

（二）有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当同乙方订立无固定期限劳动合同：

A、乙方在该单位连续工作满十年的；

B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

四、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

甲方（用人单位）名称：

单位住所：

法定代表人：

经济类型：

联系电话：

邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：

性别

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码:

联系电话：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经甲乙双方协调一致，同意按以下第（）方式确定乙方的合同期限：

（一）固定期限：

自年月日起至

年月日止。

其中：

试用期，试用期自年月日起至年月日止，共个月。

（二）无固定期限：

自年月日起，至法定终止条件出现时止。

其中试用期，试用期自年月

日起至年月日止，共个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月

日起至一定工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位，工作。

工作地点：

。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更其工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

第五条甲乙双方经协商一致同意按以下第（）

种方式确定乙方的工作时间：

（一）标准工时工作制。

乙方每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

或者每周工作5日，休息2日。

（二）不定时工作制。

即经劳动保障部门批准，甲方安排乙方从事不定时工作制度，乙方的工作任务一定，其工作时间和休息休假由乙方在保证工作任务完成的前提下自主确定，不存在法定意义的延长工作时间。

（三）综合计算工时工作制。

经劳动保障部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时工作制度，乙方根据甲方生产任务采用集中工作、集中休息休假工时制度，法定工作时间以年为计算周期，全年平均工作时间不得超过法定工作时间，确保乙方休息休假权利；全年超过法定工作时间的部分时间，应当按照延长工作时间计发加班加点工资待遇。

第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方法定节假日和部分公民法定节假日以及公休日休假。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫

乙方加班加点，因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以

安排乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保障乙方合

法权益。

第八条乙方因工作需要加班加点的，需征得甲方同意，否则不视为加班。

四劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第十条甲方按照国家现行工资政策，在乙方试用期满后按下列第（）种方式核发乙方工资：

（一）计时工资：

按下列（）计时工资形式标准发放。

（1）等级工资：

乙方工资标准为元／月。

（2）岗位工资：

乙方工资标准为元／月。

（3）岗位技能工资。

乙方工资标准为元／月。

（二）计件（绩效）工资：

按下列（）计件工资形式标准发放。

（1）乙方的劳动定额为件/工作日，计件单价

为元/件。

（2）绩效工资：

基础（底薪）工资元/月＋提成工

资元/月，（劳动定额:

提成比例）；工资

合计元/月。

甲方规定乙方试用期工资：

元/月（不得低于本单位相

同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休

假期间工资待遇照发，甲方按照国家有关规定执行。

第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特

殊情况下支付的工资。

第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通

过工资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。

第十四条甲方于月日前以货币或银行转账形式

足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工

作日支付乙方工资。

第十五条甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记

录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字，并向乙方提供

工资清单。

第十六条甲方安排乙方在法定节假日、公休日或者法定

标准工作时间以外延长工作时间的，工资待遇按照国家有关规

定执行。

五、社会保险及有关福利待遇

第十七条甲、乙双方应依法参加养老、医疗、失业、工

伤等社会保险，社会保险费按国家规定或比例分别缴纳。

乙方

负担部分由甲方负责代扣代缴。

第十八条乙方因患病或因工负伤，享受医疗期待遇。

医疗期间，按照国家、省、市有关规定支付病假工资或者疾病

救济费。

第十九条乙方因工负伤或者患职业病停止工作，在医疗期内或医疗期期满继续停工治疗的,甲方应当按照国务院《工伤保险条例》有关规定办理。

第二十条甲方为乙方提供以下补充养老保险和福利待遇：

（一）补充养老保险

（二）1、住房公积金，2、取暖补助费，3、降温费，

4、误餐费，5、交通补助费，6、通讯补助费，7、其他：

六劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条甲方要建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度和操作规程。

第二十二条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施。

第二十三条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必须的劳动保护用品及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

第二十四条甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行安全教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业病。

第二十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七劳动合同的履行、变更

第二十六条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十七条甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。

第二十八条甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有效，劳动合同由继承甲方权利和义务的用人单位继续履行。

第二十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

变更后的劳动合同甲乙双方各持一份。

八劳动合同的解除和终止

第三十条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

第三十一条甲乙双方解除和终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第三十二条甲方违法解除或者终止本劳动合同的，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

甲方不得无理扣押乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

乙方应该按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第三十四条甲方根据国家和省有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，应当公示或者告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

第三十五条甲方有权对乙方履行制度的情况进行监督检查、考核和奖惩。

第三十六条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。

乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。

第三十七条乙方有保守商业秘密的义务，双方另订立保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金。

给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效的，当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼，申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

第三十九条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，应按照现行法律、法规及政策执行。

第四十条本合同一式三份，甲乙双方互相监督履行。

劳动合同书甲乙双方各保存一份，存入职工档案一份。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

或委托代理人（签字）：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

用人单位送达或者劳动者收到劳动合同书备忘录：

以上劳动合同内容本人已阅同意，真实有效。

合同书于

年月日送达本人（签字）：

劳动合同续订协议

（一）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

一、甲、乙双方原订立劳动合同已于年月日期满，经双方协商同意续订劳动合同。

二、本次续订劳动合同内容与原劳动合同（编号：

）内容一致。

三、本次续订劳动合同为：

1、固定期限劳动合同，合同期限为年，合同自年月日起至年月日止。

2、无固定期限劳动合同，合同自年月日起至劳动合同法定终止条件出现止。

四、甲乙双方需要约定的其他事项：

甲方：

乙方：

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人：

或委托代理人（签字）：

签订时间：

年月日年月日

用人单位于年月日送达劳动者（签字）：