公共部门人力资源管理形考机考网考纸考复习题按拼音排序后.docx
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公共部门人力资源管理形考机考网考纸考复习题按拼音排序后
公共部门人力资源管理机考网考形考按拼音排序后
不定项选择题
●()采用的是品位分类方法。
A英国C法国
●()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:
人类的未来不是由耕地空间能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
人力资本理论
●()的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
A马尔可夫链预测分析方法
●()的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益。
C人力资源市场
●()是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
C以能力为本
●()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
C公共部门人力资源规划
●()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
C初任培训
●()是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A持续沟通
●()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A案例分析培训法
●()是我国公务员交流中最为常见的方式。
B转任
●()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
B管理职位描述问卷
●()是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧人际关系领导能力行政能力等。
B360度绩效评估
●()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
B人力资源需求预测
●()在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A.国家权力机关的监控与约束
●《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于()开始施行。
2006年1月1日
●《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制)。
●20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC罗默的经济增长—收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式)。
●20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(B罗默的经济增长—收益递增型的增长模式C卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式D斯科特的资本投资决定技术进步模式)。
●按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?
(ABC常模参照性考评、效标参照性考评、无标准的内容考评)
●按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?
(ABF自我考评、他人考评、下级考评)
●背景资料可以从哪些方面获得?
(ABCDE来自校方的推荐材料、有关原来工作情况的分析材料、关于申请人业务能力的证明、关于中请人所受法律强制方面的记录、来自推荐人的推荐材料)
●场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性
●成就需要理论包括(BCD权力需要、交往需要、成就需要)
●惩罚的最好时机一般是(ABCD)。
A.错误事实已搞清楚B.领导的过激情绪已经消失C.错误影响尚未扩大D.员工记忆犹新之时
●传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A是一种以控制为导向的消极的管理.B强调效率价值的优先性.C强调公务员的工具角色,D强调严格的规划和程序E重视监督的控制,F强调集中性的管理)。
●从93年月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(B.职务级别工资制)。
●从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:
(ABC 非独立的综合阶段、专业技术管理阶段、专业人性化管理阶段)
●从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(B战略性人力资源规划D战术性人力资源规划)。
●从规划范围看,公共部门人力资源规划包括(ABCD)A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划
●从激励内容角度,可以将激励划分为(B物质激励C精神激励)。
●从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(A注重法律建设,规范行政行为B监督与约束的主体独立性强C约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。
●从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD注重法律建设,规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合)的特征。
●打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?
(ABCD熟悉每个英文单词、在电脑中拼出相应的单词、辩认与修改语法错误、把电脑中拼写好的英文打印在纸上)
●当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(A选任制B委任制C考任制D聘任制)。
●当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?
(ABC投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)、国家统筹型养老保险)
●第一个公认的现代人事管理部门──02年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等。
美国
●对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
C笔试
●对于人力资源管理,正确的认识是(AB以人为核心、视人为中心)。
●法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(D300%)的报酬。
●非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(A道德B法律C意识形态D风俗习惯),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
●岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?
(BDF单一型岗位工资制、衔接可变型岗位工资制、重合可变型岗位工资制)
●各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(A在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡)
●根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划)。
●根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动D公共组织与非公共组织之间的人力资源流动)。
●根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(A智力B技能C知识D体力)。
●工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理及岗位)在组织中的运作关系。
●工作分析的方法包括有(BCD)。
B访谈法C问卷法D工作实践法
●工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作?
(ACE调查收集、分析与比较、综合归纳与分类)
●工作评估的非量化评估方法是(A排序法D分类法)。
●工作评估的基本方法包括(A排序法B分类法C因素比较法D点数法)。
●工作设计是对组织内的(B工作内容C工作职责D工作关系)进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
●公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即(ABC 公益企业、公共事业、非政府公共机构)。
●公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动,其监督的主要内容包括(ABC)。
A.自上而下的监督B.行政监察C.审计监督
●公共部门的外部生态环境主要包括(ABCD)。
A.政治制度经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数生活水准及人口的多样性
●公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。
其内容包括(ABCD)。
A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控
●公共部门人才笔试具有(A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强)的特点。
●公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(ABCD我们所处的环境怎么样、我们的使命和目标是什么、我们怎样才能实现目标、我们做得如何)这些基本问题。
●公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何)这些基本问题。
●公共部门人力资本产权的性质有(ABCD)。
A强外部性B相对残缺性C收益递增性D交易的非最优性
●公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(A针对性较强B容易实施,C也比较容易取得实效)。
●公共部门人力资源的损耗包括了(ABD)。
A制度性损耗B管理损耗D后续投资损耗
●公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源纪律与惩戒)。
●公共部门人力资源管理必需的基本功能是(A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒)。
●公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
D公共利益
●公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(ABCD用人所长的原则、人事相宜的原则、依法流动的原则、个人自主与服从组织相结合的原则)。
●公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则)。
●公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC物质生活环境的需求 、社会关系的需求、发展的需求)。
●公共部门人力资源流动的内在动因是(A物质生活环境的需求C社会关系的需求D发展的需求)。
●公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(A物质生活环境的需求.B社会关系的需求.C发展的需求)。
●公共部门人力资源流动的形式包括(ABC)。
A调任B转任C挂职锻炼
●公共部门人力资源流动的意义是(ABCD 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系)。
●公共部门人力资源流动的意义是(A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系)。
●公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD性质不同 、目的不同、内容不同、形式不同)。
●公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗)。
●公共部门人力资源损耗主要表现在(A制度性损耗.人事管理损耗B后续投资损耗)。
●公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD部内培训、交流培训、工作培训、学校培训)
●公共部门人力资源通用的培训形式包括(A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训)。
●公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量结构任职资格条件具体的招募途径以及甄选方法等。
C内部环境
●公共部门外部生态环境包括(A政治制度.B市场体制.C劳动力与人口素质D经济与技术环境)。
●公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(A应聘者自荐C员工推荐D猎头公司)。
●关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。
A.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
●关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:
(ABC成年人观、在岗人员观、人员素质观)
●关于无领导小组讨论,下列说法正确的是(A是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认C主要测应试者的组织协调能力口头表达能力辩论能力处理人际关系能力和解决问题的能力)。
●和笔试相比,面试具有(ABCDE测评的素质更全面、测评内容的不固定性、主观性强、考官与考生交流的互动性、测评手段的灵活性与针对性)的特点。
●合理的公共部门人力资源流动的价值是()。
A.有利于改善组织的人际关系B.有利于促进用人与治事的统一C.有利于提高公职人员的素质和能力D.有利于优化公共部门人才队伍结构
●赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(B),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
B.外在激励
●互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在(A信息可信度不高.B保密性不好C信息更新缓慢网站相互复制.D双方缺乏感性认识)。
●绩效评估系统主要由(ABC工作数量、工作质量、工作适应能力)构成。
●经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?
(ABCDE超时金钱、住房性福利、交通性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利)
●开发人力资源的基础性工作是()。
对人力进行教育和培训
●劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD人格素质、心理功能素质),它是人力资源质量的心理基础。
●劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(B人格素质D心理功能素质),它是人力资源质量的心理基础。
●理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC韦伯、泰勒、法约尔)。
●美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(A)左右的差距。
A.60%
●面试和笔试相比突出的特点表现为(A测评的素质更全面.B测评内容的不固定性C考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性)。
●模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,“模具工技术等级”是考评对象。
为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容?
(ABC文化程度、技术等级水平、身体条件)
●目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(B)的类型。
B.判断型评估
●内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。
A.工作分析D.人力资源规划
●内部招募的人员来源渠道主要有(ABCD)。
●诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与()结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
C人力资本
●品位分类制度的优点是()。
A.比较适用于担任领导责任的高级公务B.结构富有弹性,适应性强,应用范围广D.有利于集中统一地领导,树立行政权威
●评价中心不同于我们传统的纸笔测验面试等测试工具,它主要通过(A无领导小组讨论B公文筐C角色扮演)等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识能力个性动机进行测量。
●企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?
(ABCDE企业的战略、企业的经营目标、战略决策的层次、企业战略类型、企业文化)
●确定公务员薪酬制度的基本原则是(ABD)。
A.依法分配原则B.平等原则D.平衡比较机制原则
●人本管理运作系统工程包括:
(AB人本管理系统工程、人本管理机制)
●人才测评的方法包括(A笔试B心理测验C面试D评价中心技术)。
●人力资本:
(BCD反映的是流量与存量问题、关注的是收益问题、存在于人力资源之中)
●人力资本的性质主要体现在(ABCD人力资本的生产性、人力资本的稀缺性、人力资本的可变性、人力资本的功利性)。
●人力资本理论认为(.)是人力资本的核心。
A教育
●人力资源的可再生性主要体现在(A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源)。
●人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD知识和技能的水平、智力、劳动者的劳动态度、体质)。
●人力资源管理科学化的基础是(AB工作评价、工作分析)。
●人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和(BCD操作简便、程序流畅、一看就懂)
●人力资源会计的基本假设是(ABDE人是人力资本的载体、人是组织有价值的资源、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息)。
●人力资源市场的功能有(ABCD)。
A调配功能B管理功能C教育培训功能D信息储存和反馈功能
●人力资源市场具有的功能是(ABCD调配功能、信息储存和反馈功能、教育培训功能、管理功能)。
●人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口)。
●人力资源需求预测的方法有(AB 德尔菲法、回归分析法)。
●人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(A人天生是懒惰的B人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸C主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合)。
●人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?
(ABCD注意过程、保持过程、动力复制过程、强化过程)
●人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(ABCDEF面试法、测验法、评价中心法、个人信息法、背景检验法、笔迹学法)
●人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责又下列任务所组成(ABCE设计调查问卷、把问卷发给调查对象、将结果表格化并加以解释 、把调查结果反馈给调查对象)
●人性化设计的特点主要有:
界面友好和(BCD操作简便、程序流畅、一看就懂)
●人员分析的内容主要包括(ABCD知识、能力、技能、其他个性特征因素)。
●实践证明,采用(B)的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观完整地评价一个公务员。
B.定性分析
●世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国的国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定的差别,但一般来说都遵循(ABD)。
A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则
●市场经济条件下人力资源生态环境具有(A系统性和复杂性.B动态性和稳定性C.相关性和独立性)的特点。
●市场经济下人力资源生态环境的特点有(ABCD)。
A动态性B稳定性C相关性D独立性
●舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(A明确了人力资本的概念.C概括了人力资本投资的范围和内容D建立了系统的人力资本理论体系)。
●双因素理论的主要内容包括(AB因素、保健因素)激励
●所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括(ABCD)。
A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入
●通常可以将津贴划分为哪些种类?
(ABCDE岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、特殊津贴、加班津贴等)
●通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC人事调配、文书管理、日常行政事务处理)等几项职责。
●通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
A.绩效评估
●外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。
它包括(ABC)。
A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束
●外附激励方式包括(ABCD赞许与奖赏、竞赛、考试、评定职称)
●外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。
其方式主要包括(ABCD)。
A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称
●微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD人力政策法规环境、人力管理环境、人力市场环境、人力战略环境)。
●为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循(.A能岗匹配原则因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则合法原则)。
●为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?
(CDE人际(群)关系学、行为科学、以人为本理论)
●问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作步骤有哪些?
(ABCDE 目的分析、地点分析、顺序分析、人员分析、方法分析)
●问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(ABCD实际做了什么、为什么要做、该环节是否真的必要、应该做什么)
●我国《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?
(ABCDEFGH劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等)
●我国的社会保障主要包括(ABCDE社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等)。
●我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。
其中最基本的原则是()。
D理论联系实际的原则
●我国公务员职务晋升必须坚持(A德才兼备注重实绩B.鼓励竞争原则C坚持公开平等)。
●我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(A品秩)。
●我国劳动力市场体系已初步形成,(.)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
市场机制
●我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流的方式包括(A调任.B转任C.挂职锻炼)。
●下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义)。
●下列属于过程型激励理论的是(ABC)。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论
●下面各种方法有哪些是培训能用到的?
(ABCDEF讲授法、角色扮演法、实习、观摩、远程教学法、游戏和模拟工具训练法)
●现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即(D)。
D.柔性约束
●薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括(ABCD工资、奖金、津贴、各种福利保健收入)。
●薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括(A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入)。
●薪酬的基本功能有(ACD)A.补偿功能C.维持功能D.调节功能
●薪酬管理的任务是(ABCD薪酬目标设定、薪酬政策选择、薪酬计划制定、薪酬结构调整)。
●薪酬制度设计的基本原则是(ABCE按劳取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障)。
●业务规划的类型包括(ABCD)。
A人员补充规划B培训开发规划C职业规划D晋升规划
●一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABC减薪、停薪、停升)。
●一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(A减薪B停薪D停升)。
●一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循
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