《不将就HR成长蜕变记》读后感9篇.docx
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《不将就HR成长蜕变记》读后感9篇
《不将就HR成长蜕变记》读后感9篇
书稿是一气呵成看完的,因为人物和故事内容太多,居然一下子理不清头绪,一直都没想好怎么写书评,这让我诚惶诚恐、转辗反侧、寝食难安。
一是大帝之印象。
引用原文如下“多半卡卡看到的,是网络中的大帝,叛逆而嚣张。
其实,大帝根本就算不上牛人(他太自谦)。
他就是典型矛盾体,能整晚陪你或聊人资,或侃文学(矛盾体,哈哈)。
在对方看来,大帝读过很多书,孤傲、体贴而有趣(博学多才、孤傲体贴,严重赞同)。
文章一开始没想到爆了猛料,文质彬彬如大帝,居然还能狠起来不计一切后果,可他也想不到自己会告别熬夜,会爱上人资爱上她。
而爱是种感觉,如感冒般让人措手不及,亦无力抵抗。
正如他和莫子溪之间的爱情,让人唏嘘感叹,也为他们的真情感动。
其中,最让我感动的是莫子溪遇到上司刁难,大帝积极提供对策,并空降到莫子溪面前,陪她去仲裁为她争取权利。
二是内容之专业。
文中提及人资知识点很多,几乎贯穿始终,作者通过情景代入,引导读者从专业HR角度化解难题和危机。
由此突然想到一句话:
随风潜入夜,润物细无声。
在看小说故事同时,将一个个专业问题娓娓道来,如庖丁解牛般畅快淋漓。
比如:
秉俊哥对工伤的熟练处理,徐胜华为女徒弟支招三期女工问题等剧情带入,均是贴合实际信手拈来,对现实工作及生活很有指导意义。
三是布局之精巧。
先引用书中原文:
“因一直没想好架构,的四条线总觉少一条。
总担心写不好,辜负读者的期待,同时,我纠结于写实的分寸。
那感觉很像脱得一丝不挂,在众目睽睽的舞台中央冲澡”在看完整本书后,才明白作者的用心良苦,可谓呕心沥血,也难怪这么多粉丝在W网上苦苦期盼更新并纷纷留言点赞。
我是不会告诉你们的——其实我也是其中一员,哈哈!
四是用词之精确。
说到这里,我完全可以理解大帝,因为本人就是强迫症晚期患者,哈哈!
对于文中用词,总是不遗余力地精益求精,充分体现了其中文系毕业的深厚文字功底和遣词造句之严谨。
五是结局之奇妙。
对我这种严重健忘症患者而言,第一次看到了一篇小说结局,居然如此让我着迷,并深深沉浸其中不能自拔。
恕我愚笨,一开始看到两班对战死伤无数,真的让我隔着电脑屏幕,都能读到一股血淋淋的残酷和生命的脆弱,以及对生活感到无法言说的绝望和无助,心里不由自主地产生恐惧感,终发现只是作者军帐中的南柯一梦。
虽只是噩梦一场,却也给了无数警醒和生活启示,这些值得我们去思考。
也许这也是作者真正的用意所在,不可谓构思不巧。
最后我想说的是,很幸运有缘结识大帝,并能成为首批读者,第一时间读到这本书。
我们通过三茅平台结识,他也是第一批活跃在三茅网上的专栏作家,且是我一直关注的作家。
这篇书稿的完结,也是在我们无数粉丝盼星星盼月月中姗姗来迟,实可谓“千呼万唤始出来”,由此可见作者的匠心精神。
无论从文章结构的严谨性、故事情节的生动性、批注内容的专业性来说,都是不可多得的好书,可入选HR从业人士的入门必备书籍。
一本书的孕育到最后的呱呱坠地,有人说就像生孩子,肚子里要有货,还要能顺利诞生,期间的艰辛可想而知。
正如一千个人心中有一千个哈姆雷特,我所理解的本书印象之深刻点主要如上所述,如有不妥或遗漏之处敬请大家谅解,同时,我也强烈呼吁未看过本书的朋友及时入手一本,置于床头案边伸手可取、仔细阅读,无论__,还是夜不能寐之时,读来都是极好的。
曾几何时,对待HR有了新的认识,或许这个时刻转变源于某本书,又或许源于某个人,大帝这本书,让我的心灵得到了重生。
看着笑着,看着哭着,我将自己融入了那个哭笑不得的世界里,难以自拔!
我曾多次问作者,这是真的吗?
后来呢?
作者总是说,你往后看就知道了,可有些故事,本没有结局。
谁说我们HR就是无情之人?
我们也有血有肉,我们也有情有爱,正如职场诸多岗位一般,褪去HR的光鲜,我们也只是普通人。
人生在世,一草一木,花花世界,你,我,他,我在南,他在北,曾几何时,发生了南辕北辙,拥有了同样的信念,追求着同样的梦想,认识一个人,欣赏一个人,认可一个人,是因为你们有缘,也是因为你们同频。
一本好书,可以改变一个人;
一本好书,诠释着另外一种人生;
因此,我尊重、崇拜每一位作者。
写作是件孤独的事。
作者会为了一个梦想,执着地坚持三年,才迎来人生第一本佳作,在此,为了实现梦想,我们应该给他掌声;
写作是件烧脑的事。
作者会为了一个小案例,翻遍无数的典籍,在此,为了他的认真付出,我们应该给他掌声;
写作是件纠结的事。
作者会为了一个小小的逻辑推理,进而修改无数遍,在此,为了他是一个追求完美的人,我们更应该给他掌声;
一本好书,一个朋友,一路前行——此生足矣!
这是一本互联网时代的HR手抄本。
读书的时候,同学们流行玩一种手抄本游戏:
A写一段故事,把本子传给B,B继续写,也许和上一个故事有关联,也许没有,再传给下一位。
问我要不要掺和,我都忙不迭的推开,臣妾做不到!
写故事可费劲了,描写要到位,又要不矫情。
很多年后,一群成年人,玩起了当年的游戏,还好,不需要传递手抄本,把故事简述给一个叫“大帝”的人,他会在描绘客观生活、工作场景的同时,将笔触深入到人的内心深处,展现人的心态的迁移与职场的变迁,再附上HR相关知识点,如手术刀,真真写到骨头里去。
这是一场讲述曾经阳春白雪,现在能把下里巴人的生活过得有滋有味的HR的故事会,其中绝对有你、我的影子。
本书一点也不文艺,一点也不文学,甚至可以说是有些俗气,无非是关于工作,关于琐碎的生活,但我们一群读者却有一丝触动。
我们看到的那个跟业务部门讨价还价的、家庭妇女般的HR,曾是一个爱写诗的少女;那个论证模特初孕流产是不是与站台有关的HR,曾是写歌词专业户;那个光鲜校招的HR,离开宣讲会后,在宵夜摊__……
不是所有有着文青梦的人,都能过着所谓小资般美好的生活,绝大多数的人就像书中的HR们,琐碎的、平庸的活着。
大帝笔下的HR,不像电影里那样,可以拍着桌子说他是好人,他就是好人,或者说他是个坏人,就是个坏人,书中众多人物,谁也不能一口说他是好人还是坏人,生活中的任何一人,也都不能这样简单的评价。
这是一本绝对真实、绝不忽悠的HR纪实录。
现在做秀的书太多了,矫情的让你以为这个世界除了鸡汤、男女感情、专业知识什么都没有。
其实,这个世界什么都有,就是鸡汤、男女感情和所谓的专业知识——在那儿忽悠来忽悠去的。
大帝是个疯子——看完这本书后,一直找不到言语来概括对它的感觉,或许只有这句出自书中的话,才足以表达我的想法吧!
虽说非阅尽天下书,不足以评书论史,但着实难掩心中跃跃欲试之情,毕竟此等文章犹如半壶烈酒,悟尽百态人间,更如一杯清茶,回味千年沧桑!
古有《孙子兵法》十三篇,今有大帝书中十三太保,每个人都自成一章,可谓百花齐放,无论花落谁家,自有怜人之处!
正因如此,我想换个角度,来谈下本书观感:
一是真实。
本书虽非完全意义上的真实,但书中各章节人物,多以现实中真实存在的人物为基础,进而展开艺术创作及加工雕琢,以情节及人物带出专业知识,使读者浮现更多联想,介于真实与虚幻间,反而让人更有窥探欲望,比如大帝与莫子溪的故事,一度让人乐此不彼的探寻真相;而戴海安的兄妹情深,又是那么催人泪下;林泉被“发配”、徐胜华面试被忽悠等,尽在作者笔下涓涓展开,不禁让我们深深感叹,原来传说中的行业精英,也和我们一样有喜怒哀乐,当他们卸去身上的主角光环,也与我们一样都是普通人,也有焦虑、失败、求之不得,甚至恨别离的那种失落……他们的故事,不是营养多到让人喝不下的鸡汤,也不是不可复制的神话!
书中经常出现大帝、徐胜华、马小东、张维璋、林泉、饶斌等人在网上互动的情节,现实中此类戏码亦是频频发生,艺术再现的方式仿佛穿越另一时空,也是HR真实生活的反映,边工作边在互动群里聊天,在互动中寻找工作灵感、排解压抑情绪、吐槽职场无奈,或是功夫在诗外的另一种表现吧!
这种隐隐约约的真实感,会让我们静下心来思考:
如果我们面临此类不公平待遇,又会如何调整心态?
又该如何坦然面对自己平凡的一面?
如何习惯自己并不是无所不能的超人?
但愿我们均不再当近视眼,只能看到自身的优势,也不再当远视眼,常常忽略身边的幸福。
二是善用外援。
《淮南子》曰:
“行同趋同,千里相从,行不合趋不同,对面不通。
”俗话说:
“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩!
”书中在这方面展现得淋漓尽致:
于得水问计李江华;大帝为爱施援莫子溪、两肋插刀韩逢春;林泉解答梦中情人、指点施工经理李树忠;徐胜华替徒弟出头;张维璋给老婆当参谋……均将外援的力量发挥到极致!
日常生活中,虽说术业有专攻,但受天赋与条件所限,并非每个人都能无所不能,我们常会感慨书到用时方恨少,但《庄子·内篇·养生主第三》曰:
“吾生也有涯,而知也无涯。
以有涯随无涯,殆已!
”所以,我们需要借智与引援,直接或间接地从别处获得,这也是我们立足于社会的重要能力!
职场是场修行,讲究成人达已,修已度人,这也考验我们资源整合的能力——每个人均通过交换获得利益,也通过利益形成共同体,进而形成一张看不见的网,最后在不经意间发挥“蝴蝶效应”……这也是职场中约定俗成的共识,君子不立危墙之下,不要看不起任何人,说不定哪个扫大街的身后,就坐着一位真神级的“大人物”。
但有外援是一回事,会用外援又是另回事!
我们说人情世故,懂人就是懂事,人事人事,终在于你如何用对人、做成事!
就像《荀子:
劝学》中所说:
“君子生非异也,善假于物也。
”
三是解决问题的能力。
大帝的书告诉我们,专业的HR不一定是牛逼的HR,但牛逼的HR一定能与专业扯上关系。
同时,本书也侧面证明另外一个“原理”:
一名优秀的HR,顶得上半个劳动法专家!
此时,不禁想起卖油翁的那句话:
唯手熟尔!
不管你处于什么位置,你的价值永远取决于你掌握的专业知识及解决问题的能力,书中,日资HRD秉骏哥解决员工工亡问题、大帝以仲裁为手段为莫子溪拿回证书、点点妈为表妹提出建议追回工资,马小东为上司解忧搞定仲裁、饶斌手起刀落搞定外企裁员、徐胜华为徒弟三期女工问题出谋划策……各处情节点点滴滴,均与《劳动合同实施条例》、《社会保险条例》等法规关联,而这本身就考验HR工作者的专业性,且不说各章主角在各自公司职位高低,在面临具体事件时,总能抽丝剥茧地找出问题关键点,将其与专业相结合,进而捋顺关系,出奇制胜。
解决问题的能力,还在于选择正确方式方法,比如大帝帮朋友解决校招难题,从临时增加宣讲,到后来动之以情、晓之以理地改变岂涟漪的择业观,我将作者在书中诠释的校招经验概括为:
一是公司有实力,二是宣传人会吹牛逼!
再精简点就是:
要么公司牛,要么宣传牛!
我们既身为职场人,解决问题就不能生搬硬套,而是尽量因地制宜因人而异,在不同的时间地点,以不同的方式解决各类难题,就像张维璋大义灭亲搞定表弟江洪烈一样,上司只会在意结果如何,没人在意你怎么做。
所谓同是走兽,兔子娇小而青牛高大,同是飞禽,雄鹰高飞紫燕低回,不要以为别人身居高位就是侥幸,只不过别人的运气里藏着你看不见的努力;更不要以为别人的成功只是别人比你聪明,要知道,聪明与智慧明明就是两码事!
而解决问题从不是靠聪明,而是智慧!
《史记:
淮阴候列传》曰:
“乘人之车者载人之患,衣人之衣者怀人之忧,食人之食死者死人之事。
”天上不会掉馅饼,过人之者必有过人之处,成功之人必是能不断替人解决问题的人!
而书中的结局,或许不是结局的结局,最后的两班对抗,既是战场也是职场,是战场,就得懂得成王败寇的铁律;是职场,就要理解适者生存的规则,我们每个人既在规则内,又在规则外,如果你得到的,恰是你在意的失去
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