劳务派遣合同档案.docx
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劳务派遣合同档案
劳务派遣合同档案
篇一:
派遣员工档案管理制度
派遣员工档案管理制度
为进一步健全我单位规章制度,维护单位及派遣员工的合法权益,避免纠纷产生,促进企业健康发展,结合实际情况制定本档案管理制度。
本制度适用于对劳务派遣员工的聘用及管理,请各部门相互配合,严格执行。
一、基本原则
公司招聘录用派遣员工的档案管理遵循统一领导、归口管理的基本原则,档案管理机构对派遣员工的全部档案实施综合管理。
二、根本要求
档案经手及管理部门要维护档案的完整与安全,便于公司对档案的有效利用。
1.档案的完整:
一方面,从数量上,要保证档案的齐全配套,不使应该集中保存的档案缺文短页,杂乱无章;另一方面,从质量上,也就是从系统性方面,要维护档案的有机联系,严防对档案人为地割裂分散,或者零乱堆砌。
2.档案的安全:
一方面,从档案的物质安全上说,要努力采取科学措施,对派遣员工的档案进行很好的管理和保护,力求档案本身不受损坏,尽量延长档案的寿命;另一方
面,要加强保密工作,严防
档案的丢失和失密、泄密现象的发生。
三、派遣员工个人档案的形成
严格遵守派遣员工的招录流程,并将派遣员工在各阶段签署形成的书面文件及个人提交的文件材料归入派遣员工个人档案,编号归档。
档案材料根据不同应聘岗位的要求包括以下项目:
1.应聘登记表;
2.笔试成绩表及面试评价表;
3.体测表;
4.体检表;
5.培训登记表;
6.考核登记表;
7.社会保险个人信息采集表;
8.派遣员工告知书;
9.无犯罪记录证明(声明);
10.个人承诺书;
11.劳动合同及补充协议原件;
12.派遣员工手册签收凭证(公司联);
13.个人身份信息、学历证书、资格证书、职称证明等材料复印件;
14.员工离职相关材料;
15.解除(终止)合同证明;
16.其他与派遣员工聘用招录有关的书面文件。
四、档案管理
1.管理部门
派遣员工档案归口人力资源部(综合办公室),归入人事档案类别,与公司其他档案分类xx,统一管理。
2.归口管理
归档前,要对归档材料进行鉴别,按照材料的属性、内容、编号确定其归档的具体位置。
归档时要对材料的真实性进行鉴别后方可归档。
及时将新材料归入档案中。
3.档案的查(借)阅
查(借)阅派遣员工档案须经公司分管领导审核批准后方可,特殊情况下须经董事长审批,并进行借阅登记。
使用人因入党、学历提升、职称晋升、考试等要求需要档案管理部门出具证明材料的,由档案管理人员向证明人核实情况后,可以出具证明材料。
档案管理员要做好归档记录、查(借)阅记录。
档案借阅最长时间为一周,若借阅人未按规定及时归还所借档案,档案管理人要及时催还,必要时为其续办延长借阅手续,并要求到期归还。
档案管理员在出借档案时要核实档案材料,并在档案
归还时核对材料是否完整或损坏,如发现材料损坏或丢失应及时向分管领导汇报。
4.档案的保存和销毁
档案管理人员不得对档案进行删除、涂改、变更或销毁,并且严格保密,不得扩散。
档案管理员要定期对档案进行检查,防治霉变、虫蛀,防火、防水、防盗。
档案原则上永久保存,对于已辞(退)职派遣员工的个人档案,原则上自离职之日起3年后方可销毁,销毁时须经公司领导批准,并做好销毁记录。
五、制度生效
1.本档案管理制度自即日起开始实施,在实施过程中应结合实际情况不断进行完善,重新xx或编制补充文件附于本文件之后。
2.《派遣员工档案借阅申请单》、《派遣员工档案借阅登记表》、《派遣员工档案销毁申请单》作为本文件附件。
山西源慧劳务派遣有限公司20XX年1月7日
篇二:
劳务派遣劳动合同范本
劳务派遣劳动合同
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(或主要负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
居民身份证号码:
文
化程度:
住所:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至
年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称:
乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定:
1、实行标准工时制。
乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期:
按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符
合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定,办理工作交接。
甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第九条派遣协议要求
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。
第十条当事人约定的其他事项
经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容:
第十一条其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。
5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。
:
:
甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)签名:
签约日期:
签约日期:
篇三:
劳务派遣人员劳动合同
示范文本
劳务派遣人员
劳动合同
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制
使用说明
一、本合同适用于劳务派遣人员,即在自治区行政区域内,劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。
二、甲、乙双方在签订劳动合同时,应该认真阅读劳动合
同。
劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
三、甲、乙双方签订劳动合同,甲方应加盖公章;甲方法
定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。
四、合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需要
填写的。
请打上“/”,填写不下可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得
由甲方代为保管。
七、本合同范本自二OO八年五月一日起启用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》和有关法律、法规,甲、乙方双方经平等自愿、协商一
致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同当事人基本情况
第一条用人单位基本情况
甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人)
注册地址经营地址联系电话
第二条劳动者基本情况
乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码家庭住址(现住址)邮政编码联系电话户籍所在地省(市)市(地)县(市、区)街道(乡镇)
二、用工单位的基本情况
第三条用工单位名称法定代表人(主要负责人)
注册地址经营地址联系电话
三、劳动合同期限
第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效,于年月日终止。
其中试用期至年月日止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。
四、工作内容和工作地点
第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协
议内
容告知乙方。
第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任
岗位(工种)工作,乙方的工作内容是:
第七条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的
工作区域或工作地点为:
。
第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是:
。
五、工作时间和休息休假
第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。
第十条因生产工作需要,经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间,用工单位按规定支付加班工资。
每日延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不超过36小时;甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。
第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区
的规定享受各种法定休息休假。
六、劳动报酬
第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。
乙方在试用期期间的工资为元。
用工单位对连续使用乙方的,实行正常的工资调整机制。
乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。
第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
篇四:
劳务派遣合同的审查要点
劳务派遣合同的审查要点
劳务派遣,是人才派遣服务机构与个人建立劳动关系,将签约的个人外派至用工单位从事相关工作,并向用工单位收取相关费用。
派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣服务机构与用工单位之间形成了合作关系。
根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。
由此可见,劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能要求用工单位承担连带赔偿责任。
因次,我行作为用工单位在与派遣服务机构签订劳务派遣合同时应当注意审查以下内容:
一是在签订劳务派遣合同之前,要查明派遣服务机构的
资质。
目与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。
二是签订劳务派遣合同时,应当明确派遣服务机构对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。
如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷,用人单位对此承担连带责任的情况下,不但可以依照约定向派遣机构主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
三是签订劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
四是签订劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。
有些劳动岗位对第三人的侵权行为
发生率比较高,例如保安、司机等。
由于这些岗位的特殊性,对第三人的侵权行为时有发生,但侵权事实发生后,应当由谁来承担责任所以为了避免产生纠纷和争执,建议在派遣合同中加以规范。
五、签订劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后,后续问题由派遣服务机构解决,与用人单位无关等约定条款。
篇五:
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别,主要是合同工和有编制的员工是一样的吗?
2.金融专业进银行好还是进国有企业好(和我学的不相关,可能比较稳定,有一点关系)?
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊?
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗
5。
合同工和有编制的员工还有什么区别?
满意回答
1、劳务派遣员工:
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。
你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。
报酬的多少由双方公司协商。
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:
现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。
只是合同期限不一样而已。
而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合
同工,算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。
国企或是银行就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。
但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了~
5、如上述四点,第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区,这对你未来就业很不利,你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起来你是在银行工作,但是你是和第三方的劳务公司签合同。
简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。
现在的社会啊有许多的不平等。
就像派遣工,会被歧视。
许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。
说是同工同酬。
不错工资是差不多。
但是他们的工资是做样子的。
奖金才是正式员工的工资。
篇六:
关于毕业生派遣、档案的说明11
关于毕业生就业派遣、档案管理和转递的事项说明
一、就业派遣
1、报到证的作用《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
(1)《报到证》是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时,须持《报到证》。
用人单位凭《报到证》为毕业生办理手续。
(2)当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。
(3)《报到证》一式两联及蓝联和白联,蓝联由毕业生本人持有、白联装入毕业生本人档案。
(4)《报到证》蓝联由毕业生到用人单位报到时交给用人单位,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
(5)《报到证》是大学毕业生就业的证明。
《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致,单位的名称也必须准确。
(对于由学校集中第一批办理报到证的同学,我们会将报到证的基本信息打印出来要大家在6月10-11号核对)
2、对于在6月8号之前交了就业协议书(原件两份)
或劳动合同(复印件两份)、没有就业但在有些可以办理报到证的人才市场做人事代理(如湖南省人才交流服务中心)、申请回原籍就业的同学学校会给大家集中办理报到证;在此之后并在领取毕业证书之前可以办报到证
的同学,学校可能会有第二批集中办理,具体时间定在左右。
3、集中办理报到证的同学主要有以下几种类型
(1)已经签了就业协议书或劳动合同且单位接收报到证的同学,直接将报到证开到该公司。
这类单位一般为国有企业、事业单位、机关等。
(2)已经签了就业协议书或劳动合同、而单位不接收报到证但单位集中办理人事代理,建议将报到证的题头开到该人才市场、备注栏中写该公司的名字(体现在协议书中用人单位上级主管部门和用人单位的公章上);如果没有用人单位上级主管部门公章就直接将报到证开到该公司。
(3)已经签了就业协议书或劳动合同但单位不接收报到证,同时单位也不负责档案、户口的同学,自己选择人才市场做人事代理或申请回原籍。
(回原籍的情况在下面再讲解)。
这类同学如果需要将报到证开到人才市场除了需要在6月5号之前提供协议书或劳动合同复印件外,还需要提供相关材料,如人事代理合同复印件、接收函等;直接开公司只需要提供协议书或劳动合同复印件。
人才市场的选择:
第一选择是与自己工作单位最近而且相关服务项目符合自己要求的人才市场。
另外省内的同学可以选择湖南省人才流动服务中心或长沙市人才服务中心,去珠三角的可以选择南方人才市场、广东省人才市场等,其他省份的大家自己联系。
目前与学校有联系的主要有两家人才中心:
湖南省人才交流服务中心
优势:
可以办理报到证,毕业后另外签订了单位可以要求改派,不再收取改派费用等。
提交材料:
身份证复印件一份及人事代理登记表
在校集中办理时间地点:
—南校图书馆招聘教室小会议室长沙市人才服务中心:
服务质量较好,但是如果需要办理报到证需要申请回原籍的。
时间地点:
—南校图书馆招聘教室小会议室
(4)申请回原籍就业的同学。
已经签了就业协议书或劳动合同,或有签约意向并申请回原籍就业的同学,必须填写《湖南科技大学全日制本专科毕业生回生源地自主就业择业申请表》(附件一),并在申请派遣单位名称中填入当地的就业主管部门名称、电话(各个省份地区有所不同,自己联系确定),同时在申请事由中填入自己的事由以及签约单位或意向单位名称、电话,并提供已签约的就业协议书或劳动合同复印件,否则不予办理。
暂时没有就业并申请回原籍就业的同学,必须填写《湖南科技大学全日制本专科毕业生回生源地自主就业择业申请表》,并在申请派遣单位名称中填入当地的就业主管部门名称、电话(各个省份地区有所不同,自己联系确定),同时在落实了就业单位之后,请第一时间将你的就业单位及电话告诉学工办。
(5)没有就业但是与可以开具报到证的人才市场办理了人事代理的同学。
如湖南省人才交流服务中心、长沙市人才服务中心(还需申请回原籍,才能开回原籍的报到证)。
如果需要开具报到证,请在6月
5号之前提供相关证明如材料人事代理合同复印件、接收函。
就业方案
6,想保留学生身份的请办理中心托管,但是不计算工龄。
一、建议今年毕业生就业方案分为几种情况:
1、派到单位(含人事代理);
2、回原籍(含人事代理);
3、升学;
4、出国(出国的同学建议办理人事代理,档案不要保存在学校);
5、中心托管(所有不是前面4种的情况均要学生签订托管合同,省就业中心免费保管档案和户口,但不算工龄)。
二、毕业生档案管理和转递
今年学校原则上不管理已就业或已办理报到证毕业生的档案。
1、档案管理:
毕业生归档材料包括:
高考材料、学生登记表、入校体检表、每学年鉴定表(三张)、学籍成绩表、毕业设计(论文)考核表、毕业生登记表、党(团)组织材料(入团志愿书、入党志愿书和党员登记表)、奖励﹨处分材料、毕业生体检表、教育实习鉴定表、教师资格认定申请表、婚育证明等。
这些材料必须用钢笔或炭素墨水笔认真填写、字迹工整。
(1)已就业的毕业生,其档案原则上转至报到地的用人单位,或由
用人单位委托人事代理。
(2)未就业的毕业生,其档案转递采取自主选择,可根据自身实际情况选择以下档案管理方式:
①回生源所在地。
凡要求回生源地的必须本人申请,经学院同意后方可办理。
湖南省生源转至市级教育局毕业生就业办公室,外省生源转至所在省(市)教育厅(局)大中专毕业生就业指导中心(就业办)或省(市)人力资源和社会保障厅(局);②暂由省就业中心免费托管。
(建议那些要继续考选调生或者银行的,需要保留学生身份的办理)由毕业生本人提出申请,经所在学院同意,就业指导中心审定后,方可代办理。
省中
心托管的学生以后办理报到证不用来学校开介绍信,直接去省就业中心办理即可,若今后办理报到证时如果有需要还可以将报到证开出日期提前,不损失工龄。
③人事代理。
通过办理人事代理协议将档案转至相应的人才服务中心,如湖南省人才流动服务中心等(档案管理、转户籍、代评职称、转正定级等)。
2、档案转递。
(1)档案是通过邮政局采用机要方式寄往接收单位,接收档案单位必须是县级以上有人事档案保管权限的国营企、事业单位或人才服务中心等;无人事档案保管权限的外资、私企、家庭不能接收机要。
请毕业生与用人单位联系准确的档案存放地址,以免影响毕业生档案转递和报到。
(2)邮政局机要转递信件查询期限为一年,过期不办理查询。
毕业生可及时到所填单位查询档案是否收到,各学院或校园:
篇七:
新劳动法关于劳务派遣的规定
新劳动法关于劳务派遣的规定
劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分
离。
劳务派遣作为一种新的用工方式,对用人单位来说,有利于降低用工成本、减少用工管理费用,减少劳动纠纷。
对劳动者来说,有利于建立稳定的劳动关系,得到充分的社会保障。
但是,近年来,一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益,通过各种方式侵犯劳动者合法权益。
诸如自行设立劳务派遣单位,将员工“卖出去”再“买回来”,从而改变用工方式,逃避用人单位应该承担的义务,或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇,或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。
针对劳务派遣所出现的种种不规范情形,《劳动合同法》设专
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