高新区大队政治教育笔记.docx
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高新区大队政治教育笔记
类别:
经常性思想教育
时间:
2011.1.4
地点:
学习室
人员:
大队全体干部
授课人:
谢于忠
内容:
当前基层官兵成长需求的调查与思考
一、当前基层官兵成长需求的群体特征。
调查显示,通过近年来国家人口政策调控、教育制度改革和部队编制体制调整、兵员结构优化,基层官兵成分结构发生深刻变化,其成长需求也是表现出不同的群体性特征。
干部的需求更加理性化。
97%的基层干部认为工资等福利待遇的提高,有利于保持干部队伍的稳定性,有利于打牢扎根军营干事业的思想基础;73%的希望自己的能力素质能得到组织和群众的认可,进而被提升使用,实现建功立业的目标追求;67%的比较关注休息、休假等权利的人性化保障,希望休假能分段休几次;61%的将参加学习培训视作加强自身素质的最有效途径,认为强化知识技能将更有利于今后专业安置。
士官的需求更趋势物质化。
福利特遇、休息休假、技能培训、专业安置和婚恋问题成为士官最主的需求,所占比重依次为95%、88%、65%、53%和51%。
91%的士官希望能增加岗位性津贴和奖励性工资,加盖士官公寓楼,保障来队家属住房;74%的希望通过网络、电视、报刊等,更多地掌握房价、股市、就业等社会民生信息;67%的希望每年能增加外派学习进修与参加技能培训的机会,学到更多的有用技术,增加参与社会竞争的筹码。
义务兵的需求更具有时代感。
除去待遇、休息、成材、民主等主要需求外,多数义务兵还对入党立功、心理服务、休闲娱乐、法律援助等有较大的期盼。
问卷中,有55%的关注入党提干、选取士官、立功受奖等切身利益问题,追求公平公开;83%的要求保证节假日正常休息、丰富娱乐生活、提供心理咨询服务等,力求为自己排压减负;32%的希望得到军地双方法律援助,消除家庭后顾之忧,以求在部队长期安心服役。
二、影响基层官兵成长需求的主要因素。
调查显示,影响基层官兵成长需求的因素主要有四个方面:
一是学历层次提升,价值观念转变。
随着干部生长来源、征兵政策的调整改革和在职学历升级、送学培训等举措逐步惠及基层,基层官兵的学历层次得到明显提升。
拥有大专以上学历的干部、士官和义务兵,已分别达到100%、26%和8%。
知识技能后的增长带来认知水平的提高,思想观念的开放带来价值趋向的务实。
当前,基层官兵自我价值的实现方式不再仅仅停留在入党、立功、提干、晋升等方面,而是更加注重个人素质的全面提升。
二是家庭负担加重,身心压力增大。
大多数干部、士官正处在事业发展的爬坡期、家庭生活的负重期,经济条件的贫富差距和个人目标的高低差异,使得他们所承受的身心压力都比较大。
不少面临退伍的士官表示:
妻子、孩子、房子、车子都需要手里有票子,入个党、立个功、退伍找个好工作,是最显示的需求。
三是社会的竞争加剧,个人愿望强烈。
有的基层官兵往往探一次亲、逛一次街、上一次网、接一个电话,思想就会产生波动,心中想法很多,可不知道该兑现哪一个。
究其原因,是社会竞争不断加剧,官兵对自己的竞争力缺乏足够信心造成的。
64%的基层官兵将参加学习培训列在了成长需求的前4位,表明他们求知强能的愿望比较强烈,希望通过“多长一点见识、多学一门技能”来提高自己的竞争力。
四是经历阅历多样,内心世界复杂。
统计表明,干部参加过相应专业技能培训的占73%,认为提升慢的占11%。
士官已婚的占11%,有失恋经历的占20%。
义务兵入伍前打过工的占38%,从事过网管、网店、心理咨询、代驾等职业的9%,上过网的89%,有QQ号和邮箱的65%。
成长经历的较大差异,是造成官兵思想多元、情感复杂、行为多样的主要原因。
三、解决基层官兵成长需求的对策措施。
解决基层官兵合理需求是推进部队各项工作新的切入点,要求我们在教育引导、发挥优长、搭建平台、全面发展等方面加强研究,拿出对策措施。
一是加强教育引导,筑牢思想根基。
坚持教育跟着形式任务走、跟着思想变化走。
针对基层官兵价值取向多元化、现实需求物资化等特点,突出抓好端正服务态度、强化心理素质、弘扬团队精神教育,通过授衔仪式、参观见学、任务磨砺等方式,将践行当代军人核心价值观内化为官兵的自觉行为,着力打牢他们从军报国的思想基础。
二是突出实践锤炼,助推成长进步。
针对多数官兵建功愿望强烈、大项活动容易出彩的特点,坚持将岗位成才、大项任务锤炼作为培养人才群体的主渠道,有意识安排基层官兵在重难点攻关、担任大项演训任务等方面当先锋,积极打通人才培养的快车道。
为适应基层官兵学习成才的迫切需求,坚持以建设学习型团体、学习型个人活动为主要抓手,采取集中办班、以会代训、为送内请为形式,积极为他们的成长进步搭建平台。
三是适时调整编配,优化人员结构综合素质选调送学、专业交流、复退选改等工作,遴选接受能力强、综合素质好的官兵参加对口专业技术短期强化培训,补充到人员紧缺岗位,减少战斗力波动。
按照个人意愿于单位需求对接、专业技能与岗位要求相近的原则,把文化层次高的调整到科技含量大的岗位,把有专业技术特长的调整到对口或相近专业岗位,把有意向长期服役的安排到培养周期较长的关键岗位,确保每一名基层官兵都能在其位、谋求职、尽其才。
四是注重人文关怀,激发工作热情。
采取问卷调查、发放连心卡、设立网上意见箱、开办网上论坛等形式广开言路,积极为基层官兵排忧解难,各级党组织作出公开承诺,实行问责制,着力解决住房难、就医难、出行难、子女入学难等问题。
对技术拔尖、在各类比武考核和重大任务中表现突出的官兵给予一定物质奖励,在入党、立功、骨干选配、提干送学等方面给予适当的政策倾斜,增强他们建功军营的信心和决心。
类别:
政治教育
时间:
2011.1.11
地点:
学习室
人员:
大队全体干部
授课人:
谢于忠
内容:
《公安消防部队思想政治教育大纲》和《公安消防部队党的基层组织工作若干规定(试行)》应知应会题库
38.全党同志要高举中国特色社会主义伟大旗帜,为实现完成祖国统一,维护世界和平与促进共同发展,推进现代化建设三大历史任务而奋斗?
。
39.新修订的《公安消防部队思想政治教育大纲》自2010年9月开始施行,共10章50条。
40.思想政治教育,是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作,是党对公安消防部队实施思想政治领导的基本途径,是加强部队全面建设、完成各项任务的中心环节,是增强部队凝聚力、提高部队战斗力、有效履行新时期公安消防部队职能使命的重要保证。
41.当代革命军人核心价值观是忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉。
42.胡锦涛总书记“三句话”总要求是忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献。
43.始终坚持公安消防部队的性质和宗旨,尊重广大官兵的主体地位和创造精神,坚持启发疏导、关心爱护与严格要求相统一,促进官兵全面发展。
44.思想政治教育要坚持理论联系实际,注重质量效益,把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持心理健康、加强思想教育与完善政策制度结合起来。
45.各级政治机关主管本单位的思想政治教育工作,组织教育部门归口承办本单位思想政治教育的业务工作。
46.各级党委必须认真履行管思想、抓教育的职责,把思想政治教育摆在重要议事日程,加强组织领导,坚持议教制度,把握思想政治教育的方向和原则,确定重要教育任务,及时研究解决重大问题。
47.党委书记要切实负起对思想政治教育的领导责任。
48.政治委员和政治部(处)主任应当以主要精力抓思想政治教育。
49.政治协理员、政治教导员和政治指导员负责组织实施本单位思想政治教育,掌握官兵思想,认真备课施教,指导官兵讨论,组织教育活动,进行随机教育。
50.没有编配政治干部的单位,由主官负责组织实施本单位的思想政治教育。
51.支队级单位政治机关要统筹协调同级机关其他部门部署的临时性教育任务,每季度组织召开教育准备会,每月制定思想政治教育计划,确保思想政治教育有序开展。
52.重大火灾扑救、重大灾害事故应急救援、重大活动消防安全保卫和重大突发事件处置等联合作战行动中的思想政治教育,由现场指挥机构结合实际有针对性地组织进行。
53.思想政治教育,必须以学习马克思主义特别是马克思主义中国化最新成果为根本,以历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育为重点。
54.思想政治教育的内容,应当坚持要精要管用,紧密结合形势任务和官兵思想实际,注重保持教育的连续性,增强主动性、针对性、实效性。
55.公安部消防局、总队级单位机关、支队级单位机关和大队年度思想政治教育时间不少于24天,每周五下午为思想政治教育时间。
56.中队军政训练比例为8:
2,年度思想政治教育时间不少于42天,每周二、五下午为思想政治教育时间。
57.新兵入伍、地方大学生入警集训阶段军事业务训练与思想政治教育的时间比例为7∶3。
58.因执行日常灭火救援、消防安全保卫任务等原因未落实教育时间的,应当于任务完成后的一周内进行补课。
59.党委中心组集中学习每两个月不少于1次,专门教育时间根据上级安排和实际需要确定。
60.总队级单位每两年对团级以上领导干部理论轮训一遍,其他干部的理论轮训结合实际组织。
类别:
党课教育
时间:
2011.1.28
地点:
学习室
人员:
大队全体干部
授课人:
谢于忠
内容:
《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》和《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》
第一章总则
第一条为进一步加强和改进公安消防部队党的基层组织建设,推进党的基层组织工作科学化、制度化、规范化,增强党组织的凝聚力和战斗力,根据《中国共产党章程》、《中国人民解放军政治工作条例》、《中国共产党军队支部工作条例》等制度规定,结合公安消防部队实际,制定本规定。
第二条公安消防部队党的基层组织是指党在公安消防部队的大队、中队及相当的基层单位设立的党的基层委员会、党支部,在机关中设立的党总支部、党支部。
第三条公安消防部队党的基层组织工作必须遵循下列原则:
坚持把上级指示与本单位实际结合起来抓好落实;坚持围绕中心任务开展工作;坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题;坚持党管党员、党管干部;坚持尊重官兵的主体地位和创造精神;坚持依照法规制度办事。
第四条公安消防部队党的基层组织以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,认真贯彻胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求,认真贯彻上级的决策指示,全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设,充分发挥战斗堡垒作用,确保本单位建设的正确方向,确保本单位的高度稳定和集中统一,确保以防火、灭火和应急救援为中心的各项任务圆满完成。
第二章党的基层组织的设置、选举
第五条辖中队的大队(含特勤大队,下同)设立党的基层委员会(不辖中队但领导管理县级以上政府专职消防队的公安消防大队,根据工作需要设立),大队部设立党支部;不辖中队的大队(含战勤保障大队,下同)设立党支部;中队(含特勤中队、警勤中队,下同)和其他相当单位设立党支部。
由公安消防部队领导管理的县级以上政府专职消防队根据工作需要设立党支部。
第六条总队机关各部门和一、二类支队机关各部门设立党总支部委员会,所属处、科、室及直属单位根据正式党员人数可单独或联合设立党支部。
三类支队的机关部门,辖直属单位的设立党总支部委员会,直属单位设立党支部;不辖直属单位的(含特勤支队的综合办公室,下同)设立党支部。
总队、支队机关党总支部、党支部隶属总队、支队机关党委。
第七条独立执行任务的临时单位,根据需要并经支队级以上党委批准,可设立临时党委或临时党总支部、临时党支部。
临时党组织书记、副书记和委员可由批准其成立的党委指定。
第八条大队党的基层委员会和机关总支部委员会一般为5至7人,具体名额由上一级党的委员会决定。
大队党的基层委员会应吸收所属中队党支部书记参加,也可吸收大队领导以外的行政或专业技术干部参加。
党支部委员会一般由3至7人组成,正式党员不足7人的,不建立支部委员会,只设书记、副书记。
士官、政府专职消防员正式党员较多的中队,应有士官、政府专职消防员党员参加支部委员会。
第九条党的基层委员会、党总支部委员会、党支部委员会按照《中国共产党员军队基层组织选举工作暂行规定》的程序和要求选举产生。
大队党的基层委员会和大队、中队党支部书记候选人一般为本单位政治主官;大队部党支部书记候选人一般为大队副职,未编配副职的,一般为本单位军事主官;总队、支队机关各部门党总支部(党支部)书记候选人一般为部门领导,机关所属处、科、室党支部书记候选人一般为本单位行政负责人;机关直属单位党支部书记候选人一般为政治主官,未编配政治主官的为行政负责人。
大队党的基层委员会(党支部)书记、副书记和委员,大队部、中队党支部书记、副书记,由所在支队党委批准。
大队部、中队党支部委员会委员由所在大队党的基层委员会批准。
机关党总支部、党支部书记、副书记和委员由所在机关党委批准。
必要时,有批准权限的上一级党委可指定党的基层组织书记、副书记。
机关党总支部(支部)委员会、大队党的基层委员会(党支部委员会)每届任期3年,大队部、中队党支部委员会每届任期2年。
任期届满应按期进行换届选举。
如需延期或提前进行换届选举,应报上级党组织批准,延长期限一般不得超过一年。
类别:
专题教育
时间:
2011.1.31
地点:
学习室
人员:
大队全体干部
授课人:
谢于忠
内容:
夏夕岚总队长在全省消防部队深入推进安全稳定“六无一创”动员部署大会上的讲话。
临近春节,部局专门召开这次电视电话会议,对安全工作进行安排部署,充分说明部局党委对部队安全工作的高度重视。
部局领导的讲话主题鲜明,重点突出,措施有力,要求严格,具有很强的针对性、指导性,为我们做好今年的部队安全工作指明了方向。
各级各单位务必认真学习会议精神,切实将全体官兵的思想和行动统一到部局领导的重要讲话要求上来,采取强有力措施,坚决抓好贯彻落实。
去年郑州、许昌两个支队的安全工作非常扎实,圆满实现了“六无”目标,被部局评为“安全工作先进支队”。
刚才,两个支队主官作了很好的表态发言,各级各单位都要立即行动起来,在新的一年里切实以更大的决心、更高的标准、更严的要求,心无旁骛抓落实,竭尽全力保稳定,为圆满完成全年消防工作和部队建设任务奠定坚实基础。
下面,我就贯彻落实部局会议精神,深入推进安全稳定“六无一创”,全力推动部队安全发展、科学发展,讲三点意见:
一、高度警觉,防微杜渐,切实增强抓好安全稳定工作的忧患意识、风险意识和责任意识
去年以来,全省消防官兵忠诚履职,团结拼搏,开拓进取,务实苦干,各项工作取得了显著成绩,部队安全稳定总体上保持了较好局面。
但仍然发生了安阳、焦作支队的执法违法违纪案事件以及漯河支队的自杀事件,严重影响了我们的安全稳定形势,严重损害了河南消防部队的良好形象。
我们务必十分清醒地看到,当前部队上下对安全稳定工作非常关注、极为重视,近年来部局先后部署开展“安全百日竞赛”、“安全双百日竞赛”、“五无”创建活动,每年都对安全工作进行专题部署、督导检查和总结讲评,每年都督促有关单位对每一起违纪事故案件落实责任追究,今年拿出近千万元对安全工作先进单位进行表彰,重视程度之高前所未有,工作力度之大前所未有!
我们总队党委更是煞费苦心,想法设法,严上加严,但每年总有个别单位出问题,不仅给当事人及其家庭造成极大的伤害和痛苦,也给部队带来了消极负面影响,导致部局“安全工作先进总队”的荣誉一直与我们无缘。
我们务必十分清醒地认识到,安全稳定是一切工作的根基和底线,离开了安全稳定这个重要前提和保障,实现部队创先争优,推动持续发展,只能是空中楼阁。
去年,个别单位虽然大项建设成绩突出,整体工作发展势头很好,但就是因为在安全稳定方面出现了问题,被“一票否决”。
教训警示我们,一个单位无论工作绩效多么显著,一旦安全稳定出了问题,部队建设的整体成绩就会功亏一篑,就会摧垮队伍的信心、影响官兵的士气、动摇发展的根基,更为痛心的是,因为极个别单位、极少数人的行为诋毁了全体官兵呕心沥血、拼搏奉献的成果。
我们务必十分清醒地认识到,随着市场经济的深入发展,社会深刻变革,外部世界对部队影响比以往任何时候都更为直接和广泛,一些官兵世界观、人生观、价值观等受到冲击。
全省消防部队安全稳定的根基还不牢固,诱发各类事故违纪案件的因素仍然不少。
特别是一些执法人员执法思想不端正,法纪意识淡薄,心存侥幸,缺乏自控自律能力,执法不公不廉时有反映,拒腐防变面临严峻考验。
从职责使命看,消防部队承担着各种火灾扑救、抢险救灾等急难险重任务,人员车辆动用频繁,组织指挥难度加大,安全风险系数增大。
从素质能力看,少数领导干部精神状态不佳,表率作用发挥不好,驾驭全局能力不强,主动发现问题、自我解决问题的能力较差。
少数基层干部责任心、事业心不强,知责不尽责,对官兵的思想失察、行为失控。
新的一年,全省消防官兵必须牢固树立誓保安全稳定的雄心壮志,时刻保持清醒和忧患,上下一心,众志成城,从零开始,从每个单位做起,从每个人做起,从每件事抓起,一天一天过,一个月一个月过,牢牢把握工作主动权,积小安为大安、积小胜为全胜,力求在安全稳定上打好漂亮的翻身仗。
二、强基固本,标本兼治,持续不断整治影响安全稳定的突出问题
安全稳定工作是一项复杂的系统工程,必须坚持综合施策、全面防范,紧盯薄弱环节和突出问题,进一步在夯基础、抓重点、重经常上花大力气,下苦功夫,切实增强安全稳定工作的预见性、针对性和有效性。
一要更加突出打基础,在全面夯实安全稳定根基上下真功。
事故违纪案件的发生,表面上看是一时一事工作疏忽所致,是偶然现象,但实际上是部队建设基础薄弱的表现,是多种因素的综合反应。
为此,要强化教育引导。
教育是安全之基,要坚持把法律法规和党纪政纪以及条令条例作为“必修课”,教育引导官兵明辨荣与辱、是与非、法与非法、道德与非道德的界限,不断增强心有所畏的自律意识和行有所止的自控能力。
要充分利用近年来部队内外事故违纪的典型案例,经常开展刻骨铭心的警示教育,晓以利害、警钟常鸣,真正让官兵算清政治账、经济账和亲情账,明白“一失万无”的道理。
要突出各级领导干部、基层大(中)队主官、直接从事执法和管钱管物岗位等重点,深入学习各项钢纪铁规,将其刻在脑里,烙在心上,筑牢坚固的法纪道德防线。
要强化素质提升。
切实把作风好、素质好、能力强的干部、战士放在管理岗位上,采取理论授课、分类组训等方式方法,着力提高其发现隐患、解决问题和安全管理的能力。
要坚持把安全防护技能训练、安全操作训练、紧急避险训练、自救互救训练作为业务训练的重要内容,使每名官兵熟练掌握防护装备的操作使用,熟知各类火灾及其他灾害事故处置的操作程序及要则,懂得“什么季节重点预防什么事故,什么器材装备有什么操作要领,什么任务有什么注意事项”,不断增强规避风险、防范消除事故隐患的能力。
要强化硬件支撑。
大力加强营区安全防范设施建设,采用性能优良的安全防护器具,经常对官兵训练、救援、生活等基础设施进行技术检测和安全检查,及时淘汰、更新老旧设施装备,确保营房营具、车辆器材等各类设施性能稳定、运行正常。
大力加强安全技防设施建设,今年全省统一建立GPS卫星定位系统、远程视频监控系统、查铺查哨指纹考勤系统、人员外出管理系统等技防管控平台,有效改进管理模式、提高管理精度,实现安全管理的标准化、精确化和实时化。
二要更加突出抓重点,在坚决执行各项规章制度上使硬劲。
实践反复证明,管好人员就堵住了事故的源头,管死车辆就堵住了事故的大头,管住廉政就堵住了案件的重头。
近年来,我们着眼人、车、酒和廉政等安全管理的重要方面,大力加强制度机制建设,为推进依法从严治警,实现安全发展提供了根本保证。
现在最大的问题就是制度措施落实不到位。
每一起事故违纪案件的发生,都能在有章不循、循章不严上找到原因。
这难那难按照规矩办事就不难,这水平那水平按照制度管理就是水平。
要从严加强人员管控,严格落实请销假、晚点名、干部留营住宿、查铺查哨、出入营门登记等基本制度,规范部队“四个秩序”,确保所有人员时刻处于管控之中,坚决防止出现管理松懈、纪律松弛、作风松散的现象。
要着力加强经常性思想工作,严格落实“五同六到位”,扎实开展“三互”、“双四一”、“三位一体”活动,深入做好心理疏导工作,及时掌握官兵的思想脉搏。
要重点加强小、散、远、直单位以及零散人员管控,及时跟进有针对性的措施,严防失控漏管。
特别要认真排查掌握因个人愿望未能如愿、婚恋受挫、家庭变故等引发的情绪失常、精神抑郁等人员,纳入严密管控视线,落实一对一帮教,切实做好转化工作,确保不发生意外。
要从严加强车辆安全管理,坚决执行部局“七个严禁”和总队“六个一律”的要求,建立批准首长、管车领导、营门卫兵、用车人员和驾驶人员“五位一体”联管责任体系,严密车辆运行各个环节管控,实行层层把关、逐级负责。
特别是绝对不能触碰“五条禁令”这个高压线,坚决杜绝酒后驾车,切实做到开车不饮酒、饮酒不开车,真正把车管牢、把酒管死。
要从严加强执勤训练和灭火救援安全工作,严格落实操作规程、安全检查和安全防护等制度,坚决做到安全提示不到位不训练、安全设施器材不合格不训练、安全措施不落实不训练,切实抓好执勤训练安全。
要严格遵守干部带车制度,值班中队干部必须带首车,大队值班干部必须第一时间到场,实现初战指挥有力有效。
尤其是在高空、水上、井下等复杂条件和风雨雪等恶劣气候下,一定要加强现场警戒监护,杜绝盲目施救、冒险作业、违章操作,坚决确保灭火救援行动全程安全。
要从严加强党风廉政建设,紧紧围绕消防执法、选人用人、基建和物资采购招投标等关键环节,全面排查廉政建设风险点,坚决向一切不廉洁行为作斗争。
要不折不扣地执行消防执法“十个决不允许”,严密执法程序,规范执法行为,强化社会监督,结合行风评议和开门评警大走访活动,进一步密切和谐警民关系,不断增强消防执法的公信力和人民群众的满意度。
要大力推行干部、士官公推公选,严格落实群众推荐、考试考核、任前公示和选拔任用征求纪委意见等制度,切实增强选人用人的透明度和准确性。
要不断强化财经纪律,加大财务审计、领导干部离任审计、任期审计和专项审计力度,规范消防器材装备、大宗物资、基建项目集中采购和公开招标,确保资金安全运行。
三要更加突出重经常,在全面堵塞安全稳定漏洞上出实招。
安全稳定重在经常、贵在经常,也难在经常,而问题恰恰出在不经常。
必须坚决把安全稳定作为长期性、常态化工作,防止突击式、运动式、堵漏式的管理方式,力求做到一年365天,天天抓规范;一天24小时,时时严管理,持之以恒地消除各类明患隐忧。
要切实抓好经常性养成。
从日常生活中的一言一行、教育训练中的一举一动抓起,从那些看起来简单,做起来容易,但又很难坚持的起居作息、执勤训练等常见问题严起,使官兵随时随地把课堂上学的、操场上练的、平时要求的,自觉运用到日常生活之中去,养成人按职责干、事按规矩办的良好习惯。
要切实抓好经常性排查。
发现不了隐患是最大的隐患,消除了隐患就拥有了平安。
任何事故都是有原因和征兆的,如果对小问题没有关注,早晚有一天它会酿成大问题,带来致命的危害。
我们必须把安全稳定的关口往前移、工作靠前抓,充分发挥好基层干部的主力军作用和广大官兵的主人翁精神,紧紧抓住小散远直单位和消防执法人员、财务管理等重点对象,深入细致地抓排查整改,真正做到防范在先。
总队、支队两级督察队要把“六无一创”作为重点,进一步加大督察力度和频次,对督察中发现的问题,要跟踪督办,落实责任,限期整改到位,切实以强势督察抓整改、促落实、保稳定。
要切实抓好经常性研判。
各级党委、总支、支部要定期召开安全形势分析调度会,分析评估部队安全稳定工作,对影响部队安全稳定的因素、对有可能引发事故案件的薄弱环节,切实做到心中有数。
要精心研究和制定具体实在、针对性强的对策措施,最大限度地把事故和安全隐患消灭在萌芽状态。
三、求真务实,真抓实干,全力确保部队高度安全稳定
安全稳定工作来不得半点虚假,存不得任何侥幸,必须实打实、硬碰硬地抓。
各级要大力弘扬严谨
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