工厂安全管理制度.docx

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工厂安全管理制度

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工厂安全管理制度

1.目的

为加强公司安全管理，规范安全生产责任制，预防及避免安全事故发生，营造一个安全的生产、工作、生活环境，特制订本办法。

2.范围：

公司生产、消防安全管理的各项工作，包含安全管理规划、安全管理责任制、安全事故处理等事宜，均按本办法办理之。

3.定义：

      安全事件：

系指突发性的，足以威胁公司财产安全或员工人身安全的，不可预期的灾害事件﹙如：

火灾及其它自然灾害﹚或人为行为﹙如：

纵火、投毒、持械行凶等﹚。

4.权责：

  4.2 行政部负责公司安全管理的具体规划、组织工作；

  4.4各职能部门负责执行各自职责范围内的安全管理工作；

5.内容：

  5.3安全生产责任制制度

     5.3.1 安全管理是事关公司财产安全、员工人身安全的大事，各部门各级管理人员应在职权范围内对相应的安全管理工作负责；当发现安全隐患存在时，所有人员都有义务、有责任把它排除；

     5.3.2 根据公司安全管理规定，安全管理区域按各部门工作区域进行划分；各部门主管负责本单位工作区域内的安全管理工作；行政部负责公司公共区域内的安全管理工作；

5.3.3当各部门管辖区域内发生安全事故时，该区域主管人员为事故第一负责人，

     5.3.4 凡因人为造成安全事故，且经查证的，当事人负责承担全部事故责任；因当事人过错行为导致公司或他人人身、财产遭受损失者，当事人必须承担赔偿责任；

     5.3.5 因安全管理工作人员的不作为行为引发安全事故者，相关责任人员应按责任大小承担事故责任；

     5.3.6 5.3.5款不作为系指安全管理责任人未按要求进行安全巡检、复查、整改等事宜；

      5.4安全教育培训制度

5.4.3各部门负责人应将安全摆第一位、利用早、例会经常必要谈及安全事故案

       5.4.4 公司应不定期以张贴安全宣传品、开展安全管理知识竞赛等形式，加强安全管理宣传教育；

       5.4.4 公司每年至少安排一次公司级消防演习，以使所有人员提高防灾、救灾技能；

5.5安全防护制度

         5.5.1公司根据各岗位工作的实际需要，发给安全防护用品﹙如：

口罩、工作服等﹚，各岗位人员于工作时间必须按岗位要求正确佩带防护用品；

         5.5.3凡因员工未按要求佩带防护用品而引致的安全事故，由当事人承担全部事故责任；该部门主管负连带责任；

5.6消防设备

  5.6.2 公司消防设备必须定点存放，专物专用；任何单位和个人不得随意挪动消防设备，或将消防设备另作他用；

         5.6.3 消防设备必须由专人定期进行点检,以确保其有效性；公司消防设备点检工作，由行政部会同保安人员共同负责；

         5.6.4 公司安全专用通道、安全出口等安全专用设施，严禁任何单位随意占用或堆放杂物，以确保安全通道畅通；

         5.6.5 任何单位和个人不得破坏消防设备，违者按5.9条进行处理；

5.7安全监督检查制度

  5.7.1  公司范围内安全管理工作的监督检查,对不符合安全管理规定的，应及时开具《整改通知单》，并可视具体情况对责任人员进行处罚；

5.7.2  各部门主管负责所辖区域内安全管理的监督检查工作；出现异常情况及时向行政部或厂长汇报处理；

         5.7.3  保安人员应在行政部的带领下，定期对公司消防设备进行点检；

         5.7.4  所有人员均有义务、有责任对公司安全管理工作进行监督，对破坏安全管理、威胁工厂安全的行为进行制止与检举；

5.8安全事故处理制度

  5.8.1  当公司发生灾害性安全事故时，应及时骤疏散人员，并向有关部门报告；

  5.8.2  当发现有人纵火、投毒或持械行凶时，应及时向公司领导报告，并注意保护现场；由公司领导决定报警或采取其它处理方式；

  5.8.3  公司所有人员在发现安全事故时，都有义务、有责任向公司或有关单位报告；

  5.8.4   火警报警电话：

119；匪警及其它事故可直接拔110报警；

5.9安全管理违纪处理制度

  5.9.1  公司各部门负责人存在渎职行为者，按《广东省安全生产管理条例》进行处罚；由此引发安全事故的，各部门负责人负直接责任；

5.9.2  各部门负责人未按要求履行职责者，由行政部或厂长提议给予行政记过处分；因安全管理责任人员不作为而引致安全事故的，依法追究相关人员法律责任；

         5.9.3  任何单位或个人拒不执行安全管理规定，或执行不彻底者，视具体情节给予处罚；

         5.9.4  任何单位或个人故意破坏消防设备者，应从重、从严处罚；

         5.9.5  因当事人个人原因导致安全事故的，事故责任由当事人全部承担；因当事人个人过错导致公司或他人人身、财产遭受损失者，相关责任人应负赔偿责任；

         5.9.6  凡有纵火、投毒、持械行凶等行为者，一律交由公安机关处理；

         5.10.2 公司不定期举行安全生产管理讨论会、安全管理宣传展，加强对全体员工的安全教育培训；

     5.11 本办法与新颁布的政府文件有冲突者，按其相关规定办理；

     5.12 本办法经总经理核准后生效，自颁布之日起正式实施，本办法之最终解解释权归行政部。

总经理：

行政企划部：

撰写人：

六、易燃易爆、储存使用管理制度

1.按消防规定使用火源。

2.车间内严禁擅自拉接临时电线。

3.下班前关闭电源、气源、自来水，确保安全。

4.液化气罐房要设专人保管负责，空罐和满罐要分隔存放，时刻检查跑漏等事故隐患。

5.熟悉岗位消防器材的使用方法，消防器材摆放位置，发现火灾立即扑救，并报消防中心。

三、安全生产检查制度

1.每周要组织各部门管理人员对各车间和重点要害部位进行一次安全大检查，督促检查各部门安全生产制度的落实情况，主要的检查内容有：

⑴员工掌握安全知识的情况；

⑵员工履行安全操作规程和遵守情况；

⑶各设施的安全运行情况；

⑷消防器材配量情况和维护保养情况；

⑸其他需要检查的内容。

2.装配车间要进行经常性的安全检查，对查出的安全隐患要立即下达隐患整改通知单，通知相关部门及时进行整改。

3.各主管每日在进行巡查时必要把安全纳入巡查重点进行检查，发现问题及时解决，发现解决不了的安全事故隐患，应及时报行政室或厂长解决。

4.各部门员工要坚持每天对各岗位区域进行用电防火安全检查，发现隐患及时报告部门组长/主管。

四、隐患排查整改制度

1.对在现场发现的安全隐患，能当场改正的决不拖延，短时间内无法整改的，必须限期整改完毕。

2.认真做到“安全第一、生产第二”，对需要整改的生产车间，应无条件停止作业，整改不到位，不能恢复作业。

3.对存在安全隐患的场所，边整改边采取安全防护措施，确保在整改期间不出现安全事故。

一、安全生产例会制度

1.每月召开一次公司安全例会，由厂长主持，学习传达安全工作精神；通报上个月公司安全生产工作情况；部署本月安全生产工作任务。

2.每年召开一次消防安全演习并讲解消防安全要领，以及对灭火哭的正确使用进行实操讲解。

七、重点部位安全管理制度

1.场所必须经消防部门安全检查合格后方能营业生产。

2.安全出口指示必须明确，应急照明和消防设施必须齐全有效。

3.不准超负荷用电，不准擅自拉接临时电线。

上班工作期间禁止在室内动用明火。

4.上班工作期间必须保证安全出口和安全疏散通道畅通，禁止将安全门上锁或阻塞。

5.禁止公司内留宿。

6.车间内严禁吸烟，不得在车间内追逐打闹。

八、用电安全管理制度

1.禁止私拉乱接电线；

2.禁止电气装置超负荷运行；

3.禁止电气设备带故障运行；

4.禁止电气设备附近堆放易燃物品；

5.禁止擅自维修设备；

6.使用手电钻等手持电动工具，必须安装漏电保护器，工具的金属外壳

7.应进行接地或接零，使用前应检查其外壳、手柄、插头、开关等是否完好无损；

8.禁止单手拔、拉插座，禁止对电源线施加拉力；

9.禁止用水冲洗或用湿布擦洗电气设备；

10.发现绝缘线、配电箱破损、插座不牢固等隐患，应及时上报；

11.用电设备在暂停或停止使用、发生故障或遇突然停电时均应及时切断电源；

12.移动电气设备前要关闭电源；

13.下班前关掉电源。

14.

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。