企业奖惩制度.doc
- 文档编号:425013
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:55KB
企业奖惩制度.doc
《企业奖惩制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业奖惩制度.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
*******公司文件
《****公司奖惩制度》已由******公司第**届职工代表会议于****年**月**日通过,现予公布,自****年**月**日起施行。
****公司总经理
****年**月**日
******公司奖惩制度
1总则
1.1为增强公司员工的责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本制度。
1.2员工必须遵守国家的政策和法律法规,遵守劳动纪律,遵守公司各项规章制度,爱护公司财产,学习和掌握本职工作所需要的知识和技能,团结协作,完成工作任务。
1.3本制度适用于公司全体员工。
2奖惩原则
在奖励上,坚持精神奖励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;在惩罚时,坚持以思想教育和惩罚相结合的原则。
3奖励
3.1奖励范围:
1)完成本职工作,为企业节能降耗、利旧利废、节约资金、提高经济效益有显著成绩的;
2)在工艺设计、产品研发和现有设备挖潜、革新、改造等方面有发明创造或技术突破的;
3)在提高产品质量、改进企业的经营管理方面做出显著成绩的;
4)所提出的合理化建议得到采纳并取得显著成绩的;
5)见义勇为、保护企业和员工利益有功的;
6)在公司或公司组织的弘扬企业文化精神有关活动方面表现突出的;
7)在公司或公司组织的竞赛活动中表现优秀的;
8)除上述奖励对象外,企业认为有必要给予奖励的。
3.2奖励形式:
1)通报表扬:
分为公司通报表扬、子公司通报表扬。
职工代表签字:
2)一次性奖金(或等值物品):
在奖励基金中列支。
奖励基金由各子公司按月定额划拨,公司内各项经济惩罚一并列入奖励基金。
3)提前结束试用期、晋职或加薪:
按相关制度和程序办理。
4)授于先进工作者:
公司先进和子公司先进,每年评选一次,对获奖者发放奖金(或等值物品),并授于奖状或荣誉证书。
5)授于优秀员工称号:
由各子公司根据员工日常表现进行评选,对获奖者发放奖金(或等值物品),并张榜通报表扬。
3.3评奖方式:
1)公司奖项:
由直接主管部门提名,并对主要业绩进行评价,然后递交公司办公会讨论决定(包括奖金额度)。
奖金及证书由行政部统一准备,在员工大会上由公司领导颁发。
2)子公司奖项:
由子公司办公会提名,并对主要业绩进行评价,报总经理办公会讨论决定(包括奖金额度)。
奖金及证书由总经办统一准备,在员工大会上由公司领导颁发。
3.4经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法,由公司另行制订。
4惩罚
4.1惩罚形式
1)经济惩罚:
包括退回非法所得、经济惩罚、赔偿。
属违法犯罪的,交公安、司法机关处置。
2)行政处理:
包括通报批评、降薪、降职、免职、解除劳动合同、移送司法机关。
4.2惩罚范围
4.2.1严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的
⑴弄虚作假、虚报账目、伪造涂改原始凭证等手段进行贪污活动的。
处理办法:
责令其退回全部非法所得,处贪污金额2倍以上的经济惩罚,解除劳动合同。
⑵采用欺诈、哄骗等非法手段谋取钱财或利益的。
处理办法:
责令其退回全部赃款赃物,处非法所得金额2倍以上的经济惩罚,解除劳动合同。
⑶私自挪用公款、公物的。
处理办法:
责令其退回全部挪用之款、物,处同等金额的经济惩罚,解除劳动合同。
⑷生产员工对本人所管理、检修、制作的机械设备、工器具等造成人为损失的。
处理办法:
视情节轻重赔偿经济损失。
损失达5000元以上的,解除劳动合同。
⑸保管员及后勤管理者对所管理的物资、器材等,造成霉变、损坏的。
处理办法:
视情节轻重赔偿全部或部份损失。
损失达3000元以上的,解除劳动合同。
⑹财务、供销和其他员工,不小心丢失所携带的现金、物资的。
处理办法:
视情节轻重赔偿全部或部份损失。
损失达5000元以上的,解除劳动合同。
职工代表签字:
⑺不按规定生产程序作业,造成次品或废品的。
处理办法:
视情节轻重赔偿全部或部份损失。
损失达3000元以上的,解除劳动合同。
⑻因玩忽职守,造成生产过程中原料及成品流失的。
处理办法:
赔偿全部损失。
损失达3000元以上的,解除劳动合同。
⑼为谋取私利将公司秘密通过各种手段卖给第三方的。
处理办法:
公司追缴其非法所得,责令其赔偿受经济损失,解除劳动合同。
⑽机要岗位人员出现秘密失窃,给公司造成损失的。
处理办法:
视情节轻重处相应的经济惩罚,损失达5000元以上的,解除劳动合同。
⑾驾驶员因自身原因,其营运服务的证照被吊扣或失效15天以上的,或因自身原因发生同等责任(含同等责任)以上的行车(客伤)死亡事故,或因自身原因发生次责(含次责)以上特大行车(客伤)事故,或因自身原因造成物损3万元以上的,公司可以解除劳动合同。
4.2.2严重违反公司的规章制度的:
1)盗窃、流氓行为
①盗窃设备、器材、现金、物资(未办出厂手续私自携带公司财物出厂的按盗窃论处)和当地群众财产等行为的。
处理办法:
处盗窃金额2倍以上的经济惩罚,解除劳动合同。
②调戏、侮辱妇女,或故意以其它低级下流的行为侵害妇女的。
处理办法:
经济惩罚100~300元,解除劳动合同。
2)吵架斗殴、赌博行为
①挑拨是非、侮辱谩骂、制造混乱、破坏团结,事实情节清楚的。
处理办法:
经济惩罚50~100元,解除劳动合同。
②吵架斗殴致人受伤或破坏办公环境和秩序,事实确凿的。
处理办法:
责令其赔偿受伤者的医药费及误工费,经济惩罚50~300元,解除劳动合同。
③在厂区以内和周边相邻村社(或社区街道)的场所参与赌博活动,事实确凿的。
处理办法:
经济惩罚100元,解除劳动合同。
3)泄露、出卖公司秘密的行为
③来访人员未经允许擅自进入生产区域的。
处理办法:
第一次对相关责任人经济惩罚200元,第二次则解除责任人的劳动合同。
④未经公司领导批准,严禁任何单位及个人在车间内拍照、绘图、测量、记录。
处理办法:
若发现车间人员不报告不制止,对该车间经济惩罚200元。
⑤未经公司批准,严禁以任何形式了解与本职工作无直接关系的资料或信息。
处理办法:
对违反者经济惩罚100元,属故意窃取资料的,解除劳动合同。
职工代表签字:
4)发生安全隐患与安全事故的行为
①在公司禁烟区内吸烟或在公司内擅自动火的。
处理办法:
经济惩罚200元,解除劳动合同。
②不服从指挥、违章作业,致人受伤或造成财产损失的。
处理办法:
责令其赔偿受伤者的医药费及误工费,赔偿经济损失。
损失达3000元以上的,解除劳动合同。
③生产系统员工上班前酗酒的。
处理办法:
违者不准上岗,按旷工处理。
冒险上岗的,解除劳动合同。
④在岗位睡觉、做与工作无关的事情被查实的。
处理办法:
按各子公司制定的管理办法执行。
情节严重的,解除劳动合同。
⑤公司若出现生产事故或工伤事故,除追究当事人责任外,还将根据情节轻重,对主管领导经济惩罚100~1000元。
⑥公司若出现工亡事故,取消该公司参加当年公司各种先进评选资格,并视情节轻重对子公司主管领导处以降职、降薪、免职等处理。
5)迟到、早退、旷工
①员工迟到或早退10分钟以内的经济惩罚10元,迟到或早退10分钟以上的经济惩罚20元。
月迟到和早退累计三次以上的,解除劳动合同。
②员工旷工期间按日收入标准的2倍金额扣除。
一月累计旷工3天或全年累计旷工10天的,解除劳动合同。
③严禁打卡员工代为打卡,违者双方各经济惩罚20元,累计每满3次另记旷工一天。
6)其它严重违反公司规章制度的行为
①请假超时没有续假或没经公司同意续假的;
②未经公司许可,同时与其他单位建立劳动关系,或从事第二职业的。
③拒不服从工作安排,蓄意扰乱公司人事工作秩序的。
④未与公司解除劳动合同而擅自离职的。
7)员工有上述情形之一且达到公司解除劳动合同条件,而未被公司解除劳动合同的,自出现该情形起6个月内,公司保留解除劳动合同的权力。
8)员工违反公司(或公司)规章制度、工作纪律或犯有其他严重错误,规章制度中有处理规定的,遵从规定;规章制度中规定不明确或没有处理规定的,子公司由经理办公会决定处理意见,公司由总经理办公会决定处理意见。
4.3惩罚程序和注意事项
职工代表签字:
1)对员工给予惩罚,必须由所在部门或调查组(或检查组、审计部)提出书面调查和处理意见,经行政部门审查后,报子公司经理办公会(公司报总经理办公会)会议通过后实施。
实施惩罚时,应当书面通知本人,并且记入本人档案。
2)由公司监察审计部或其它主管部门查出的违规违纪事件,由公司发文处理。
3)对于受到降职、免职处理的员工,可以同时降低其薪酬级别。
对员工给予降薪处理,降薪幅度最多不超过5级工资。
4)给予员工经济惩罚和行政处理,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,允许被处理者本人进行申辩,要慎重决定。
5)对于滥用职权,利用处理员工进行打击报复或者对应受处理的职工进行包庇的人员,应当从严予以处分,直至解除劳动合同。
构成犯罪的,移交公安、司法机关处理。
5附则
5.1各子公司(或事业部)可依据本制度制定实施细则。
5.2本制度由人力资源部负责解释。
***********公司****************公司工会委员会
职工代表签字:
5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 奖惩制度