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年行政主管个人简历
应用文档频道为大家整理了2014年行政主管个人简历,敬请关注。
姓名:
师女士性别:
女
婚姻状况:
已婚民族:
汉族
户籍:
陕西-其他年龄:
29
现所在地:
广东-东莞身高:
160cm
希望地区:
广东-东莞
希望岗位:
公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
1
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行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位:
人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求:
可面议要求提供住宿
教育经历
2003-09~2007-07宝鸡文理学院计算机科学与技术本科
2002-09~2003-07陕西省绥德县绥德一中理科高中
2
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2000-09~2002-07陕西省清涧县清涧中学理科高中
培训经历
2012-10~2012-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
2009-04~2009-04本杰培训ISO9001:
2008内审员内审员资格证书
2007-12~2007-12本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理
2007-11~2007-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
**公司(2011-10~至今)
公司性质:
外资企业行业类别:
橡胶、塑料制品
3
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担任职位:
行政主管岗位类别:
行政经理/主管
工作描述:
◆人事管理:
人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理:
保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理:
年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识
培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂
区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作:
签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事
宜。
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◆公司绩效考核管理:
绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇
总。
◆体系运行的监督:
文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、
管理评审的召集,
外审工作的准备。
◆企业文化的建设:
策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理:
资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理:
包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有:
5
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◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编
号、修改、存档,
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋
活动等等。
离职原因:
随家人回东莞稳定发展
**公司(2009-10~2010-12)
公司性质:
私营企业行业类别:
其它生产、制造、加工
担任职位:
行政主管岗位类别:
行政专员
6
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工作描述:
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;
◆企业文化的建设,活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月工作计划的制定;
◆6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
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主要绩效有:
◆成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式,有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环
境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因:
生小孩
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**公司(2008-10~2009-09)
公司性质:
合资企业行业类别:
电子、微电子技术、集成电路
担任职位:
总务课长岗位类别:
行政经理/主管
工作描述:
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理,于2009年4月份成功通过第三方认证;
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◆培训体系的建立,公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、执行月活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因:
有体力活,不适合
**公司(2007-03~2008-09)
公司性质:
合资企业行业类别:
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位:
行政副总助理岗位类别:
经理助理
工作描述:
◆副总办日常工作处理:
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①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;
③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
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④组织架构与岗位职责专案的负责。
◆固定资产的管理:
数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因:
另谋发展
技能专长
专业职称:
计算机水平:
全国计算机等级考试三级
计算机详细技能:
1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
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2)良好的计算机软硬件维护能力.
技能专长:
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊
物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;
◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。
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自身情况
自我评价:
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊
物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。
◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。
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