企业人力资源管理师一级理论知识考试试题三.docx
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企业人力资源管理师一级理论知识考试试题三
企业人力资源管理师一级理论知识考试试题(三)
一、单选题(本大题24小题.每题1.0分,共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)
第1题
我国工会组织的基本职责是( )。
A 维护职工合法权益
B 建设职能
C 参与职能
D 教育职能
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
第2题
要在竞争市场中“人有我优”,可以采用( )。
A 廉价型竞争策略
B 创新竞争策略
C 优质竞争策略
D 技术竞争策略
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第3题
市场营销的经费缩减了,还被要求加强促销活动的覆盖范围,使得负责人暴跳如雷,因为他出现了( )的压力感。
A 角色模糊
B 角色冲突
C 任务超载
D 企业文化
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第4题
企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施,并通过精心地系统设计,把企业的员工培训需求转变为( )。
A 常态的运行机制
B 动态的运行机制
C 灵活的运行机制
D 系统的运行机制
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
第5题
想象一下可能存在的“外星人”的外表和动作特征,属于( )。
A 无意想象训练
B 再造性想象训练
C 创造性想象训练
D 幻想性想象训练
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第6题
成员企业之间横向的结合状态,“你中有我,我中有你”的结合关系说明集团采用的是( )的联结方式。
A 层层控股型
B 环状持股型
C 资金借贷型
D 行政指令型
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第7题
晋升是一种( )员工能力的重要方法。
A 承认和开发
B 培养和锻炼
C 认可和提高
D 引导和规划
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
第8题
下列不属于国家胜任特征研究范围的是( )。
A 儒家思想
B 石油储量
C 总统先生
D 语言文字
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
第9题
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于( )开始实施。
A 2007年12月31日起
B 2008年1月1日起
C 2008年5月1日起
D 2008年10月1日起
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第10题
契约式垄断销售联合体又可以称为( )。
A 卡特尔(Cartel)
B 辛迪加(Syndicat)
C 托拉斯(Trust)
D 康采恩(Konzern或Concern)
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
第11题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出,劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A 自力救济
B 社会救济
C 公力救济
D 社会救济与公力救济相结合
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第12题
除分析企业外部的培训环境,还应考虑企业经营战略、员工发展期望,以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是( )。
A 制定企业员工培训开发规划的前提
B 制定企业员工培训开发规划的内容
C 制定企业员工培训开发规划的要求
D 制定企业员工培训开发规划的趋势
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
第13题
社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议的方式是( )。
A 自力救济
B 社会救济
C 公力救济
D 社会救济与公力救济相结合
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第14题
一般来说,( )是成功企业的核心战略。
A 外部导向型战略
B 内部导向型战略
C 技术开发型战略
D 人力资源开发型战略
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第15题
企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。
A 股东大会
B 董事会
C 经理班子
D 监事会
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第16题
强调创新和创业的企业文化被称作( )。
A 家族式企业文化
B 发展式企业文化
C 市场式企业文化
D 官僚式企业文化
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第17题
可以选择外部人员的内部晋升制是( )。
A 破格晋升
B 常规晋升
C 公开竞争型晋升
D 封闭型晋升
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第18题
对许多应聘者来说,求职时需要考虑的关键因素有( )。
A 岗位的职责和薪酬
B 岗位的待遇和挑战性
C 岗位的职责与晋升机会
D 岗位的挑战性和福利
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第19题
人力资源的水平流动和垂直流动是按照( )分类的。
A 人力资源的职业流动
B 人力资源的社会流动
C 人力资源的地理流动
D 人力资源的国内流动
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第20题
企业集团内,核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系,是一种( )的形式。
A 垂直关系
B 横向关系
C 三角关系
D 混合关系
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
第21题
理发师坐在店门口剪纸,他身上有( )因素引起的压力感。
A 角色模糊
B 角色冲突
C 任务欠载
D 工作条件
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第22题
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从组织层面来看( )。
A 学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B 学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
C 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景
D 学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
第23题
工作岗位的( )在招聘过程中发挥着十分重要的基础作用。
A 具体性质
B 具体特征
C 具体要求
D 具体信息
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
第24题
形成企业集团紧密层的主要途径一般采取( )的联结方式。
A 层层控股型
B 环状持股型
C 资金借贷型
D 行政指令型
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
二、多选题(本大题18小题.每题1.0分,共18.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)
第1题
非工作影响因素可以通过以下方法采集信息:
( )。
A 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B 对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C 对同行业、同类型企业的员工流动情况进行调查
D 对相应的人力资源市场进行调查
E 对潜在的需要增加的劳动力进行调查
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分
第2题
职业生涯管理的目标应体现为( )。
A 实现员工的组织化
B 实现员工发展与组织发展的统一
C 实现员工需求与组织需求的吻合
D 实现员工能力和潜能的发展
E 促进企业事业的长久发展
【正确答案】:
A,B,D,E
【本题分数】:
1.0分
第3题
学院模式的优点有( )。
A 培训师是所负责领域内的专家
B 培训部门计划容易拟定
C 培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
D 有助于将培训与经营需要联系起来
E 可以通过开发统一的培训实践与培训政策来控制成本
【正确答案】:
A,B
【本题分数】:
1.0分
第4题
为了确保企业集团组织机构的有效运行,人力资源部门应当采取的措施包括( )。
A 对组织中的各个职能部门功能的执行情况进行检查
B 对组织中的各个业务部门功能的执行情况进行检查
C 对各级组织机构的工作效率进行评定
D 对组织中纵向管理协调关系进行定期或不定期的监督检查
E 对组织中横向管理协调关系进行定期或不定期的监督检查
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分
第5题
劳工问题的特点有( )。
A 客观性
B 主观性
C 社会性
D 历史性
E 长期性
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分
第6题
组织内部胜任特征属于( )的胜任特征。
A 非公司具体性
B 非行业具体性
C 低任务具体性
D 高公司具体性
E 高行业具体性
【正确答案】:
C,D,E
【本题分数】:
1.0分
第7题
在运用投射测试过程中的不足主要表现为:
( )。
A 结果分析一般凭主试的经验主观推断而来,科学性有待进一步考查
B 在计分和解释上相对缺乏客观标准
C 是否能真正避免防御反应的干扰,未有一致结论
D 应用时存在不便之处
E 评分上缺乏客观性,但容易量化。
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分
第8题
创建学习型组织的目的就是( )。
A 使员工持续不断地坚持学习
B 使员工更好地将所学知识运用到实际工作中
C 使员工获得职业需要的各种知识和技能
D 使员工增强自身的职业能力和素养
E 使员工拥有更强的职业竞争力
【正确答案】:
A,C,D
【本题分数】:
1.0分
第9题
下列说法正确的是( )。
A 指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B 结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C 簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D 盒型模型主要用于绩效管理
E 锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
【正确答案】:
D,E
【本题分数】:
1.0分
第10题
组合技法包括:
( )。
A 主体附加法
B 二元坐标法
C 焦点法
D 形态分析法
E 和田十二法
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分
第11题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事部门的变化有( )。
A 从参谋部门逐步转变为决策部门
B 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
【正确答案】:
A,B,D,E
【本题分数】:
1.0分
第12题
联想思维和想象思维的共同点( )。
A 都是需要记忆表象来加工
B 都可以呈现为非逻辑形式
C 得出的结果都能被运用到现实生活中
D 都属于形象思维的范畴,可借助形象展开
E 两者可互为起点,想象或联想思维可以在联想或想象思维到的事物周围展开
【正确答案】:
B,D,E
【本题分数】:
1.0分
第13题
胜任特征的定义有( )几层含义。
A 它含有对个体和组织的基本要求
B 具有可衡量性和可比较性
C 是潜在的、深层次的
D 只能用于自然人和法人团体
E 能够判别绩效优异与绩效平平
【正确答案】:
A,B,C,E
【本题分数】:
1.0分
第14题
关于劳动争议与民事纠纷在仲裁上的说法正确的是( )。
A 民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人
B 民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则
C 民事仲裁权来源于当事人的合意
D 劳动争议仲裁权源于当事人的合意
E 劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为
【正确答案】:
A,B,C,E
【本题分数】:
1.0分
第15题
从员工的角度出发,可以对以下( )变量进行测量和分析
A 员工满意度
B 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C 员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D 非工作影响因素及其对工作行为的影响
E 员工流动的行为倾向
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分
第16题
企业集团人力资本管理的特点有( )。
A 企业集团人力资本的整合与协调效应
B 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C 以母子公司之问的人力资本管理为重点
D 人力资本管理具有多种层次结构
E 人力资本流向管理的多样化
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分
第17题
逻辑思维训练的具体方法有( )。
A 严格遵循逻辑法则
B 结合案例,深思熟虑
C 熟能生巧,举一反三
D 融会贯通,不变应变
E 游刃有余,推陈出新
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
1.0分
第18题
现代人力资源管理的产生,至少应当与( )因素有关。
A 科技进步所带来的技术更新
B 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C 美国文官委员会的建立
D 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
E 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例
【正确答案】:
B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分
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- 企业人力资源 管理 一级 理论知识 考试 试题