部门活动通讯稿大家庭优秀word范文 15页.docx
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部门活动通讯稿大家庭优秀word范文15页
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部门活动通讯稿,大家庭
篇一:
会员大会通讯稿
会员大会通讯稿201X年2月20日,创业协会全体会员集聚一堂,总结上一学期大家努力工作的成果并
对优秀干事进行嘉奖,以及对新学期工作的展望。
大会总共分为七个流程。
第一,大会主持人进行发言,主持人的精彩发言为整个大会的
开始起了一个好头。
主持人主要介绍大会流程及对各个环节进行介绍。
第二,各部门部长总
结工作。
每个部门在协会中都占有举足轻重的地位。
为了协会的成长发展,每个部门都尽力
做到最好。
所以每个部门的工作总结对协会来说都很重要,它是对过去工作的总结与检讨,
是协会未来发展的基础。
第三,会长发言。
会长激昂中夹带幽默气息的发言让协会成员都清
楚明白自己的角色和任务。
协会不是大家玩乐的场所,不是临时的集体,不是散沙的组合。
协会是一个大家庭,是凝聚着大家温暖心灵的电热水壶,大家充满激情的心应该像电热水壶
里的水一样保持沸腾的状态,即使有时处于平静状态,只要稍微刺激加热便能继续激情澎湃,
干劲十足。
会长发言发人深省,这是新学期的开始,新工作的开始,美好未来的驶程。
第四,
优秀干事和积极分子颁奖。
这是一个让人激动的时刻,这一刻的我们心跳加速。
因为那是对
我们工作的肯定,说明我们的付出是有成果的。
当然,工作的肯定不仅仅指获奖的同学,只
是没有获奖的同学需要付出更多的精力,做出更多的努力而已。
能力是培养锻炼出来的,好
的工作不是短时间能够完成的,能力不是一时便能强大的。
所以我们需要的是更多的历练,抓住更多锻炼的机会,这样我们才能成长。
第五,游戏环节。
为了不让大会显得枯燥乏味,气氛沉闷,大会特意安排了一段短暂的游戏时间。
坐气球游戏
考验的是学生们的反应能力,同学们的临时反应让所有成员哄堂大笑,大会氛围达到高潮。
伴随着所有气球的爆破声和同学们开怀的笑声,游戏结束。
第六,副会长发言。
副会长的发
言滔滔不绝,经典话语脱口而出。
副会长的发言让大家为这一学期的奋斗做好心理准备。
最
后,为了给大会有一个完美的结局,大会还进行了两个游戏。
拧毛巾游戏和猜明星游戏让大
会气氛达到顶峰,教室里欢声笑语,络绎不绝。
本次大会能够圆满结束,是协会所有成员共同努力的成果。
上一学期的工作是成功的,
美好的,但已成过去,它将会成为我们继续奋斗的基础和动力。
让我们继续努力奋斗,展望
未来,创造下一个美好。
篇二:
会员大会通讯稿化学化工学院举行“201X年度首届会员大会”201X年11月25日晚19:
30“化学化工学院各社团201X年度首届会员大会”在生化楼
214教室成功召开。
盐城师范学院学生社团联合会新长校区负责人庞艳、化学化工学院学生
会社团分管主席谭春云等出席大会。
为迎接新会员、表彰各社团上任会长及副会长的工作成绩、鼓励新会员积极参与各项活
动,化学化工学院学生会社团部于201X年11月25日晚19:
30在生化楼214教师举行了“化
学化工学院各社团201X年度首届会员大会”。
会议由化学化工学院学生会社团部干事谢英豪
主持,盐城师范学院学生社团联合会新长校区负责人庞艳致辞,化学化工学院学生会社团分
管主席谭春云、化学化工学院学生会社团部部长分别讲话。
会议首先向各社团上任会长及副会长的代表颁发了聘书,肯定了他们在任期内的工作成
绩。
聘书颁发完毕后,化学化工学院学生会社团部部长何圣梅宣读了《化学化工学院201X
年度各社团干部聘任书》并鼓励新任的干部们能不负众望、发扬斗志、以前任会长及副会长
为榜样,协助各社团现任会长,举办更多精彩纷呈的活动,让本社团走上规模化、正规化、
精品化的发展道路!
会议还邀请了化学化工学院学生会社团部副部长权莹向大家解读《社团章程》。
最后,各社团会长向大家介绍了各社团的发展历史、及今后的发展规划,鼓励新会员积
极参加各社团即将举办的活动。
此次活动让201X级新会员更加清晰的认识了化学化工学院各社团,对未来社团的活动也
有了一定的期待。
年轻的战场,青春的舞台,新鲜血液的注入,又将给社团带来什么样的变
化?
在化学化工学院乃至整个盐城师范学院激起什么样的浪花?
让我们拭目以待!
篇三:
会
员大会通讯稿
重庆三峡学院建筑协会会员大会10月24日上午9点半,我系建筑协会于2教101举行会员大会。
出席本次会员大会的
嘉宾有建筑工程系团总支副书记张川、上任建筑协会会长付彬彬等。
此次会议由建筑协会独
立承办。
举行该会的目的是为了丰富建筑协会会员课余文化生活,增强建筑协会会员的团结
力、凝聚力和创造力,进一步扩大建筑协会的影响力,进而彰显办学理念,服务库区科学发
展,提高人才培养质量。
10点时,主此人用幽默的开场白为此次大会拉开帷幕。
紧接着新一届会长用简洁精练的
语言介绍了我们建筑协会的发展史。
他强调,我们建筑协会不仅仅是一个团体,我们要让我
们的会员在协会感受到一种“家”的温馨。
而后会议进入第三项议程,会长播放视频,详细地介绍09年活动主要内容。
会长强调我
们要在原有的基础上创新,希望今年的建筑协会能搞出较以往更具学术意义的活动,他强调
希望所有会员能发挥其想象空间,真正的将学校的“学创”活动融入到我们的活动中去。
接
着由新干事代表及会员代表发言。
而后的视频模仿,现场版的我爱记歌词,会员的自由表演
将此次会议推向了高潮。
会议最后,会长宣布了本学期建筑协会学期计划。
我们有理由相信,一种家的温馨正在建协的会员中慢慢传播,一个能体现我们建工人意
志的团体,相信经过此次会议会有更多的同学了解并关注建筑协会,我们也相信被注入新鲜血液的建筑协会会拥有
更美好的明天。
校学生团体联合会
校建筑协会
201X年10月24日篇四:
教师代表大会通讯稿岭泉镇中心小学隆重召开第六届教师代表大会为了贯彻党的十八大精神,为了岭泉镇教育事业的腾飞。
经过二十多天的筹备,201X年
12月22日上午九时许,岭泉镇中心小学在大会议室成功召开了校第六届教师代表大会,为
学校的健康、稳定发展注入了新的动力。
会议由副校长卞德胜同志主持,共有55名代表与会。
大会在庄严的国歌声中开幕,校少
先队总辅导员、总务主任孙利民同志首先作了工会工作报告,校长李立平同志作了学校工作
报告,总务副主任鲍运新同志作了工会经审报告,代表们审议并一致通过了报告。
随后,大
会进行了新一届工会委员会和经审委员会的选举。
会上,全体代表分小组学习、交流,代表
们畅所欲言,为完善学校规章制度和特色创建工作献计献策,大会始终洋溢着民主,公平,
和谐的气氛。
最后,校长李立平同志并对全体代表提出了确切的希望和要求,希望教师们集中思想,
团结一心,振
奋精神,立足岗位,促进学校稳定健康发展;希望进一步坚持完善教职工代表
大会制度,努力维护教职工权益,为学校发展出力:
希望教师们以身作则,爱岗敬业,当学
生、家长、社会满意的人民教师。
大会在《国际歌》声中胜利闭幕。
此次教师代表大会的召开,充分发挥了学校工会组织的桥梁作用,成功为教职工搭建了
一个参政议政、交流学习、真诚沟通的平台,真正发扬了尊重民主的作风,进一步推进了我
校民主管理进程,充分体现了学校管理的民主化、规范化,促进了我校依法办学、依法治校
工作的开展,必将推动学校的和谐稳定发展,从而为岭泉镇乃至莒南县教育事业作出更大贡
献。
篇五:
201X年3月11日教职工代表大会通讯稿坚持内涵发展展望机械未来
——机械工程学院召开第一届教职工代表大会第六次会议
在多方筹备之下,机械工程学院隆重召开第一届教职工代表大会第六次会议。
3月11日
下午1时30分,以xx院长为首的机械工程学院多位领导、34名学院教师代表以及17位特
邀列席会议教师齐聚北院二号楼一楼小报告厅,共同回顾、总结过去14年的工作经验,并对
新一年学院及学生工作进行科学合理安排。
大会在庄严的国歌声中开始,机械工程学院党委书记xx为本次会议致贺词。
到会教职工
代表参与并审议了关于增补学院、学校教代会代表的建议,决定任命张文明为学校教代会代
表。
此外,与会领导听取、审议了xx院长所做的《学院年度工作报告》和《年度财务报告》。
xx院长在报告中指出,“坚持内涵发展,深化应用型人才培养改革,努力开创机械学院工作
新局面。
”特别的,王院长就在“卓越工程师教育培养计划”、教学改革新成果等方面取得的
优异成果做了详细报告,报告得到了与会嘉宾的高度认可。
最后,王院长就学院办公经费、
教师校内补贴、奖福基金等财务收支向在场代表进行了详细、清楚地说明,赢得了代表们的
一致肯定。
在整个会议过程中,代表们认真听取意见,积极发言,为机械工程学院的发展建
言献策。
本次会议的成功召开是我院贯彻落实学校精神的成功体现,也使我院教师加入到贯彻、
落实“厚德重学,至诚至勤”的沈大精神的行列中来,为以后的工作打下良好的基础。
篇二:
银行营销活动通讯稿(共10篇)
篇一:
魅力三月社区宣传活动通讯稿
走进社区系列活动——初春三月,魅力女性
初春三月,迎来了“三八”国际妇女节。
得知敬和村将在3月5日举办一场免费妇检的活动,藉此良机,在与村干部沟通后,我们也于妇检活动的同时举办以宣传融和“初春三月,魅力女性”一系列优惠活动为主题的宣传活动。
以此活动为契机,大力宣传基础银行金融知识和融和金融服务品牌形象,贯彻创新服务理念。
(敬和支行陈淑娴)
篇二:
银行户外宣传活动通讯稿
寒风里,那一团火热
——记xx银行xx支行3月24日户外宣传活动
3月24日,xx银行xx支行的伙伴们,在行长xxx的带领下,在呼啸的寒风里,进行了一场户外宣传活动,取得了令人满意的效果。
3月24日上午10点,xx支行的4名伙伴,在行长和理财经理的带领下,来到了人民东路与xx街的交汇口,进行本次的户外宣传活动。
分工不同,目标却是一致;方式不同,效果一样明显。
本次户外宣传取得令人满意的效果,不是偶然的,而是全体xx团队共同努力地效果。
篇三:
银行柜面服务之我谈
企业文化建设之优质文明服务
眨眼间,作为一个新人入行快一年了。
务的状况也直接体现了银行管理水平的高低,体现了银行本身的文化内涵和员工的精神风
客等基本服务规范化,更要在思想上、意识上进一步提升优质服务理念,从而提高员工服务
我认为,首先,要积极改善服务,诚心感动客户。
户做到“四个满意”:
服务态度让客户满意,服务质量让客户满意,服务时间让客户满意,
其次,要注重窗口形象。
形象,同时也直接关系到存款增长。
质量,令人赞许的服务效率,令人满意的服务态度会赢得广大客户的赞誉和肯定,优质的
最后,我们还可以采取“走出去,请进来”的方式,认真听取客户的意见,想客户所想,
件艰苦,这就需要我们的员工任劳任怨、不计名利,甘于吃苦,乐于奉献,发扬“老黄牛”
201X0612太古城支行
姚舜杰
篇四:
银行技能竞赛通讯稿
岗位大练兵赛场竞风流
记我行201X年首届岗位技能大赛
六月是南阳大地小麦丰收的季节,也是播种希望的时刻,在这繁忙而又充满收获喜悦的“三夏”,作为新型农村金融机构的我行为了更好的提升广大员工支持三农、服务三农工作技能,我行工会委员会于201X年6月14日在总行二楼会议室举办了201X年首届岗位技能大赛。
大赛开幕仪式上,我行监事长兼工会主席王燕女士做了主旨讲话。
王燕主席既指出了本次大赛的重要意义,又对参赛的员工寄予了殷切的希望。
首先开始的是汉字录入比赛,201X年度我行业务技能大赛的第一仗,第一批上阵的9名员工来到考场,9台电脑虎视眈眈地严阵以待,科技部的工作人员比自己参赛还要谨慎、细致,一再检查着各台电脑的状况。
三位评委睁大了眼睛,开赛前的空气似乎都凝固住了。
“开始”,随着一声号令,霎时敲键声、打印声响彻全场。
“台上十分钟,台下十年功”,五分钟的赛程在无垠的宇宙空间无限渺小,选手们却争分夺秒追赶着时间。
好与快是一对矛盾的亲兄弟,时常闹点小摩擦。
大量赛前工作,从工会主席到工会委员都忙得不亦乐乎。
最积极的当然还要数参赛选手,有人专门把练功券随身携带,有空就摸出来数几遍,真的会“临阵磨枪,不快也光”吗,其实要的就是这种积极认真的态度。
比赛现场,各人都拿出绝招,奥妙尽在指法中,比赛指定使用单指单张指法,多指多张指法却没了施展神通的余地。
人人都说女员工心灵手巧,男员工毫无优势可言。
但赛场上男员工积极参与、从容应对,大有“须眉不让巾帼”的气势。
赛场上高潮迭起,有的选手执法熟练、技高一筹,让人叹为观止。
有的选手手忙脚乱、平时很少出现的低级错误也接二连三。
这引起了不少参赛员工的感叹:
“真的到了比赛的时候,才知道平时的练习时多么的重要,临阵磨枪的思想真的要不得。
篇五:
银行五年发展通讯稿
——中国银行大庆分行五年发展纪实中国银行大庆分行成立于1986年,伴随着这座北大荒上的能源城市一路走来。
201X年以来,在区域经济高速发展的大环境中,中国银行大庆分行正视自身发展现状,主动调整经营理念,科学制定发展规划;强化内部管理,转变行风行貌;重塑企业文化,营造健康发展环境。
五年前,中国银行大庆分行一度陷入发展低谷,各项业务指标增长乏力,利润贡献度下滑趋势明显,被同业边缘化现象严重。
在全市工、农、中、建、交五大银行中,无论是存款余额、存款新增额,还是网点布局、员工数量,均排名末位。
201X年,中国银行大庆分行新一届领导班子组建。
至此,新一轮改革发展悄然来临。
战略规划是企业经营的目标与方向,而目标的达成却需要实实在在的行动。
有效的行动
需要坚定的思想去支配,每一轮发展规划实施之初,都充满着怀疑与畏难的情绪。
“正确的思想,必将有正确的行动;积极的思想,必将有积极的行动;统一的思想,必将有统一的行动”。
“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土”,点滴付出必将积累成丰厚的回报。
通过五年的积累,中行大庆分行实现自身经营的跨越发展。
截止201X年一季度末,人民币存款规模达154.53亿元,较09年同期新增85亿元,增幅达122%,四大行市场份额占比提升6.7个百分点;人民币贷款规模达65.98亿元,较09年同期新增55.09亿元,增幅达505%,四大行市场份额提升12个百分点;存贷款市场新增额均位列同业,各项财务指标在系统内均位列前茅。
“改革未曾止步,发展未有穷期”。
201X年,是第二轮规划“213”目标承上启下的关键一年。
截止目前,各项经营指标保持较好的增长趋势,“沃尔沃”“萨中产能”“福瑞邦生物制药”等大型项目的信贷工作已全面展开;社保ic卡、小微企业贷款、emv卡等业务将全面推向深入。
二、在发展中减少矛盾——正视自身管理现状,突出实施人力资源改革,推动网点建设“三个一”工程,全面强化基础设施建设,积极提升服务水平与质量,实现行风行貌产生
在人力资源改革中,全面推行中层干部竞聘上岗、员工双向选择,努力实现合理有效配臵,建立后备人才库,推行人力资源动态化管理,“能者上,庸者下”的用人思想蔚然成风。
在网点建设中,积极实施“三个一”和“五个中心”工程,“三个一”即,在网点建设过程中以“迁址一批、改造一批、新建一批”为工作指导方针,五年累计实现新增网点5家,迁址网点6家,原址改造网点7家,通过网点转型工作,实现存款总量新增38.3亿元,网均存款占比更是位居同业前列。
截至目前,网点数量已达到25家,网点覆盖全部城区,网点新格局全面形成。
“五个中心”,即,努力打造财富中心、出国金融服务中心、理财中心、消贷中心、银行卡中心,形成专业服务新格局,经过五年来的不断努力,五家中心相继落成,并逐步成为业务发展的有力支撑点。
五年来,中行大庆分行在企业文化建设中,从未标新立异,将“泊来品”强加给干部员工,而是通过实实在在的“做”,将一种精神与风气潜移默化的传达到企业的每一个角落。
“以人为本”一种更多充满中国家庭式的人文关怀,始终在企业内部流动。
内部管理中,有这样一句话在中行大庆分行广为流传:
把每一个有困难、有诉求的员工,都真正的当成自己的兄弟姐妹,那么一切问题都将迎刃而解。
态度固然明确,但企业文化建设不能依靠“口号”与“想法”,而应该有明确的制度作为支撑。
篇六:
银行合规之大家谈
合规之大家谈
提高银行效益,降低金融风险,为增强中国银行金融业务合规经营管理意识,培养良好
的合规文化,开展合夫建设推进年活动有着很强的现实性必要性。
中国银行金融事业的面长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设,必将为中国银行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
一、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
同时要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升管理水平,严明纪纪律,严格责任,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险,维护和提升我行形象。
一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识,全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵守法。
从现实看,许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解,把企业合夫化文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来,以为提几句口号,组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。
要集中时间集中精力做好财会人员的培训考核,业务培训力要求培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,要使所有会计出纳人员从熟知制度规定,个个争当合格柜员,柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德培训,针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式,力求使财会队伍的综合素质在原有基础上在上一个等极。
二、加强合规文化是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化教良建成设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标,在一个时期内要有一定的规划目标,最终建立适应企长久发展机制。
从我行看应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容,形成有自己特色文化经营理念。
首先要采取走出去,请进来等形式,通过学习、交流、研讨使全体员工认识到中国银行应如何发展,员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作,与别的员工相比差别有多大,应如何改进;在桑植支行这个大家庭中自己是什么角色,自己出了多少力,对中国银行的改革与发展有何建设性意见。
要通过谈认识谈个人的人生观、世界观、价值观,以此建立我行的合规文化,进而提高我行的凝聚力,战斗力。
其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作茧自缚结合起来,要统筹兼顾,合理安排,加强对晚发不正当交易行为降商业贿赂的业务环节的分析研究,突出重点,有的放矢地开展专项治理,坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当行为,依法查处商业贿赂案件。
要通过开展教育活动,鼓励员工检举违纪违法的人和事,提供案件线索,推动案件专项工作深入开展,提高企业合规文化。
最后要结合工作实际认真开展规范化服务,按照总行各项规章规定的条款,对一些细节问题,难点问题要进行专项学习。
要”一要树立正确指导思想。
要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性,防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。
为此,要结合工作实际,制订并完善一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。
要认真借鉴国际先进经验,积极运用现代科技手段,建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统,要重视货款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示,重视早期预警,认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。
篇七:
阅读活动通讯稿
通讯稿
通讯员:
吕品尚201X年10月30日
篇八:
营销会议通讯稿
总结过去,展望未来--------
记xxxxxxxxxxxxx公司
营销工作动员大会
201X年2月21日,销售处迎来了201X年销售工作会议。
会议开始,xx处长对销售处201X年全年工作进行了总结,明确了201X年销售处的工作思路及经营目标分解情况。
经过近两年的淬炼,销售处从最初的组建逐渐走向成熟。
通过销售处全体员工的的努力,201X年销售处全年实现订货78665万元(现价),与09年相比上涨了133%;完成了全年订货目标的103.12%;201X年累计销售回款59978万元,与09年相比上涨了105%,201X年销售收入实现62428万元,与09年相比,上涨了104%;市场订货21625万元,与09年相比上涨了518%;同时,201X年销售处完成了公司下达的83万元的库存处置目标。
位领导和同事进行阐述。
xx处长结束发言后,销售处业务一科科长xx和销售处新入职员xxx分别代表销售人员及新入职员工进行了发言。
会议还邀请了xx车间xxx主任、xx车间xxx主任代表生产车间进行了发言。
xx主任表示,201X年xxx车间与销售处共同配合下取得很好的成绩,201X年将会继续对销售处做好生产支持工作,保质保量,按期交货,为销售工作的开展做好坚强后盾。
同时,xxx主任也对201X年销售处的xx产品销售工作给予肯定,表示销售处xx产品的外销市场不仅提升了企业生产规模,也稳定了生产车间的产值效益,提高了职工收入。
同时对销售处的后期工作也提出建议:
提高xx产品附加值,特别是xxx产品的销售量,实现规模效益从而降低企业风险。
在会议上,xxx副经理也对销售处201X年的工作进行了发言。
同时指出,销售处201X年工作上存在的问题:
1.市场信息把握不及时、不准确。
2.xx产品及xxxx产品在行业内认可度不高,品牌宣传不到位。
最后xxxx副经理对销售处201X年的工作提出几点要求:
1.认清市场形势,提高服务意识,认真细化市场。
2.加强销售队伍建设,建立核心用户。
3.转变销售模式。
4.加大市场信息收集力度,充分利用互联网技术,取得市场信息。
5.走借资源、促销售的路子,关注加强集团成套项目的跟踪合作。
在会议最后,党委xxx书记也进行了发言。
篇九:
市场营销协会营销体验活动通讯稿
201X市营协会营销体验活动圆满成功
撰稿人:
杨懂莲拍照人:
赵玉洁201X年10月25日~29日,由市场营销协会举办的营销体验活动如期举行。
此次活动举办地点在校园超市附近及宿舍楼。
由会长曹盼盼指导,贾汪校区全部人员参与。
前期,由市场调研部的同学对此次活动售卖商品进行民意调查,了解同学们的喜好,保证活动顺利举行。
活动中,在夏东、贾倩两位负责人的带领下,大家有序参与,分工明确,各司其职。
一部分人负责进宿舍楼营销;另一部分人负责在校园营销。
每个参与者都积极努力,热情洋溢,吸引同学们前来购买,耐心向同学们解释各类产品,为同学们服务。
篇三:
201X-201X学年活动通讯稿
数学系运动会
10月10号下午在闵行校区西操场,数学系成功举办了系运动会,参赛团体包括数学系10级、11级、12级本科生以及12级研究生,参赛项目主要分为单人田径项目和混合田径项目。
其中在混合项目中,我们12级研究生喜获拔河比赛和单脚跳比赛项目冠军,充分展现了研究生良好的生理素质和团体协作能力。
运动会在十二点半开始进行,第一项是开幕式,接着进入比赛环节。
首场进行的是拔河比赛
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