20春东财《薪酬管理》单元作业一答案06679.docx
- 文档编号:4232649
- 上传时间:2022-11-28
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:16.97KB
20春东财《薪酬管理》单元作业一答案06679.docx
《20春东财《薪酬管理》单元作业一答案06679.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《20春东财《薪酬管理》单元作业一答案06679.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
20春东财《薪酬管理》单元作业一答案06679
(单选题)1:
非货币化的奖励形式包括()。
A:
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B:
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C:
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D:
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
D
(单选题)2:
五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
A:
150%
B:
300%
C:
400%
D:
200%
正确答案:
B
(单选题)3:
()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A:
独特人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
辅助性人才
正确答案:
D
(单选题)4:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
(单选题)5:
以下对绩效工资的说法错误的是()。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平,没有争议
正确答案:
D
(单选题)6:
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
正确答案:
C
(单选题)7:
职位评价以()为评价对象。
A:
个人
B:
职称
C:
业绩
D:
职位
正确答案:
D
(单选题)8:
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
A:
社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:
知识、技能、自我概念与人格特质
C:
知识、技能与社会角色
D:
社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
B
(单选题)9:
()不属于福利项目。
A:
工作餐
B:
资金分红
C:
带薪休假
D:
企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:
B
(单选题)10:
薪酬的构成包括()。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
正确答案:
B
(单选题)11:
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A:
通用人才
B:
辅助性人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
C
(单选题)12:
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A:
问卷的发放对象
B:
问卷的质量
C:
问卷的分析统计方法
D:
问卷发放的数量
正确答案:
C
(单选题)13:
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
A:
销售额
B:
产值
C:
销售量
D:
市场份额
正确答案:
B
(单选题)14:
某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。
A:
上限1250,下限800
B:
上限1250,下限750
C:
上限1200,下限800
D:
上限1200,下限750
正确答案:
C
(单选题)15:
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
A:
实施评价
B:
制定改进计划
C:
确定考评基础
D:
进行绩效面谈
正确答案:
C
(单选题)16:
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
正确答案:
C
(单选题)17:
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:
薪酬支付的方式
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的结构
D:
薪酬支付的基础
正确答案:
C
(单选题)18:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
A:
财务指标
B:
学习与成长指标
C:
客户指标
D:
内部经营过程指标
正确答案:
C
(单选题)19:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
(单选题)20:
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
正确答案:
B
(多选题)21:
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A:
绩效管理制度的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
薪酬制度结构的调整
E:
整体薪酬水平的调整
正确答案:
C,D,E
(多选题)22:
社会保险包括()。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
失业保险
D:
医疗保险
E:
工伤保险
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)23:
工资调整的项目包括()。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)24:
付酬因素包括()。
A:
劳动时间
B:
劳动环境
C:
劳动强度
D:
劳动责任
E:
劳动技能
正确答案:
A,B,D,E
(多选题)25:
影响企业工资水平的内部因素包括()。
A:
政府的法律、法规
B:
企业所出的发展阶段
C:
所属企业
D:
企业规模
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
B,C,D,E
(多选题)26:
薪酬调查的方式包括()。
A:
企业之间相互调查
B:
委托中介机构调查
C:
采集社会公开信息
D:
调查问卷
E:
通信调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)27:
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A:
确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:
把相关的问题放在一起
C:
充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:
语言标准,问题简单明确
E:
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)28:
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
(多选题)29:
团队工资的设计主要包括()。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
正确答案:
A,C,E
(多选题)30:
付酬元素一般包括()。
A:
体力
B:
技能
C:
责任
D:
工作条件
E:
脑力
正确答案:
A,B,C,D,E
(单选题)1:
非货币化的奖励形式包括()。
A:
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B:
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C:
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D:
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
正确答案:
D
(单选题)2:
五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
A:
150%
B:
300%
C:
400%
D:
200%
正确答案:
B
(单选题)3:
()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A:
独特人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
辅助性人才
正确答案:
D
(单选题)4:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
(单选题)5:
以下对绩效工资的说法错误的是()。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平,没有争议
正确答案:
D
(单选题)6:
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
正确答案:
C
(单选题)7:
职位评价以()为评价对象。
A:
个人
B:
职称
C:
业绩
D:
职位
正确答案:
D
(单选题)8:
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
A:
社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:
知识、技能、自我概念与人格特质
C:
知识、技能与社会角色
D:
社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
B
(单选题)9:
()不属于福利项目。
A:
工作餐
B:
资金分红
C:
带薪休假
D:
企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:
B
(单选题)10:
薪酬的构成包括()。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
正确答案:
B
(单选题)11:
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A:
通用人才
B:
辅助性人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
C
(单选题)12:
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A:
问卷的发放对象
B:
问卷的质量
C:
问卷的分析统计方法
D:
问卷发放的数量
正确答案:
C
(单选题)13:
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
A:
销售额
B:
产值
C:
销售量
D:
市场份额
正确答案:
B
(单选题)14:
某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。
A:
上限1250,下限800
B:
上限1250,下限750
C:
上限1200,下限800
D:
上限1200,下限750
正确答案:
C
(单选题)15:
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
A:
实施评价
B:
制定改进计划
C:
确定考评基础
D:
进行绩效面谈
正确答案:
C
(单选题)16:
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
正确答案:
C
(单选题)17:
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:
薪酬支付的方式
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的结构
D:
薪酬支付的基础
正确答案:
C
(单选题)18:
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
A:
财务指标
B:
学习与成长指标
C:
客户指标
D:
内部经营过程指标
正确答案:
C
(单选题)19:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
(单选题)20:
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
正确答案:
B
(多选题)21:
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A:
绩效管理制度的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
薪酬制度结构的调整
E:
整体薪酬水平的调整
正确答案:
C,D,E
(多选题)22:
社会保险包括()。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
失业保险
D:
医疗保险
E:
工伤保险
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)23:
工资调整的项目包括()。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)24:
付酬因素包括()。
A:
劳动时间
B:
劳动环境
C:
劳动强度
D:
劳动责任
E:
劳动技能
正确答案:
A,B,D,E
(多选题)25:
影响企业工资水平的内部因素包括()。
A:
政府的法律、法规
B:
企业所出的发展阶段
C:
所属企业
D:
企业规模
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
B,C,D,E
(多选题)26:
薪酬调查的方式包括()。
A:
企业之间相互调查
B:
委托中介机构调查
C:
采集社会公开信息
D:
调查问卷
E:
通信调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)27:
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A:
确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:
把相关的问题放在一起
C:
充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:
语言标准,问题简单明确
E:
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)28:
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
(多选题)29:
团队工资的设计主要包括()。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
正确答案:
A,C,E
(多选题)30:
付酬元素一般包括()。
A:
体力
B:
技能
C:
责任
D:
工作条件
E:
脑力
正确答案:
A,B,C,D,E
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬管理 20 春东财 薪酬 管理 单元 作业 答案 06679
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)