保险经纪人事管理制度.docx

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保险经纪人事管理制度

人事管理制度

目录

1、人事管理规定

2、员工考勤管理暂行办法

3、员工报酬、福利待遇暂行规定

4、关于员工医疗费管理的规定

5、人事岗位制度

6、员工教育培训管理办法

人事管理规定

△总则

第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调配、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条本公司聘用的正式工作人员，均称为本公司员工。

第四条本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。

△聘用

第一条本公司所需员工，一律公开条件，面向社会招聘。

第二条本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报批准。

△试用及报到

第一条新聘用人员经三至六个月试用期的试用，期满合格者方予录用为正式员工。

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。

第三条员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

（一）填写个人求职表；

（二）交登记照片3张（一寸正面免冠）；

（三）交身份证复印件1份；

（四）交学历证明复印件1份；

（五）最后服务单位离职证明书1份或待业证复印件1份；

（六）交户口簿复印件1份；

（七）交体检表1份；

（八）填写报到表1份；

（九）公司人事部要求提供的其它材料。

△职务任免

第一条各级主管行政职务的任免，由人事部按干部管理权限审报总经理核定任免。

第二条行政职务任免经总经理核定后由人事部发人事任免文件。

第三条系统内专业技术晋升，由上级业务管理委员会考核核定，由人事部发任免文件。

△调配

第一条本公司按岗位、职务、职责确定人员分工。

第二条本公司基于业务上的需要，可随时调动任何员工的职务或岗位，被调动的员工必须无条件服从。

第三条各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可酌情调整部门内人员的工作职责，并报人事部备案。

第四条调任员工接到调任通知后，部门主管人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。

前项调任员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，最长以5日为限。

第五号调任员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位（部门）报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗工作可由直属主管暂代理。

△解职

第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“辞退”、“免职或开除”六种。

第二条本公司员工死亡为“当然解职”。

第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。

第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职

（一）公司认为有必要停职者；

（二）因病延长假期超过6个月者；

（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第六条命令停职者，遇到下列情况，酌情予以处理

（一）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。

（二）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或开除。

第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其工龄年限以中断计。

第八条本公司员工离职，除“当然解职”及“停职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

△守则

第一条本公司员工应遵守公司的一切规章制度和工作职责。

第二条本公司员工应接受上级领导的指挥与监督，不得违反，如有意见应婉转相告或以书面陈述。

第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务。

第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第六条本公司员工执行职责时，应力求务实，对承办工作争取时效，不得畏难规避，互相推诿或故意拖延。

第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

第八条本公司员工对外展业应态度谦和诚恳，不得有骄傲满足的行为。

第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有扰乱秩序，妨碍风纪行为。

第十条本公司员工遵纪守法、严谨操守，不得接受与公司有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第十一条本公司员工因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

△交卸手续

第一条本公司员工交卸分为：

（一）主管人员交卸。

（二）经管人员交卸。

第二条称主管人员者为主管各部门的人员。

称经管人员者为直接经管财物或重要事务的人员。

第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。

（一）部门人员名册及财产。

（二）未办及未了事项。

（三）主管财务及事务。

（四）主管业务与事务。

第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。

（一）所经管的财物及事务。

（二）未办及未了事项。

第五条部门主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，部门内人员交卸时可由该部门主管人员监交。

第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级领导核定。

第七条主管人员移交应于交卸日将本章第三条规定的事项移交完毕。

第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。

第九条主管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人与前任及监交人会签呈报。

第十一条各级人员移交应亲自办理，因其特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。

第十二条各级人员过期不移交或移交不清者责令于5日内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损者应负赔偿责任。

△请假休假管理规定

按考勤管理办法执行。

△考核

第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。

（一）试用考核

依本公司人事管理规定新聘人员均应实行试用期，外勤员工试用期为三个月，内勤员工试用期为六个月。

试用期满后应参加试用人员考核，由试用部门主管负责对试用人员的工作成绩、能力、态度进行考核。

人事部负责复审。

如考核合格，按规定办理正式录用手续；考核不合格，延长试用期或辞退。

延长试用期的，不得超过三个月，考核人员在延长期内应督导被考核人的情况，并做好延长期考核，按时上报人事部。

（二）平时考核

1、各部门主管对所属员工应就其工作质量、工作数量、工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2、人事部对于员工考勤情况，应统计详情，载于员工个人考核记录簿内，并供考核用。

（三）年中考核

每年6月底，由各部门主管对辖内员工业绩、品行、遵守规章制度情况进行考核评定，人事部复核、反馈及存档。

（四）年终考核

1、员工于每年12月底举行总考核一次，员工个人要上交年度总结一份，合理化建议一份。

2、考核时，由各部门主管参考平时考核记录簿及人事部记录的考勤情况、填具考核表密送人事部复审存档，人事部并将考核、评定情况反馈于员工。

第二条考核年度为每年1月1日起至12月31日止。

第三条试用人员、复职未满3个月人员和病假超过3个月人员不参加年度考核。

第四条前条不参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

第五条本公司员工年终考核分政治思想、工作业绩、能力、态度，分细目考核评定（考核表另定）。

第六条考核成绩分优秀、良好、合格、不合格。

第七条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏，如发现考核人员失职，取消其考核人员资格。

第八条年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀。

（一）全年病事假累计超过30天者。

（二）旷工日数达2天以上者；

（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。

第九条年终奖金的加发与减发。

（一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：

1、嘉奖一次加发年终奖金3天；

2、记功一次加发年终奖金10天；

3、记大功一次加发年终奖金1个月；

4、以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。

（二）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可减发年终奖金。

1、事假、病假按考勤管理办法执行；

2、记过一次减发20%

3、记大过一次减发60%

4、记过超过一次不发年终奖金。

第十条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。

第十一条本公司员工连续二年考核优秀的，给予晋升职等工资或晋级；考核不合格者，则下调一级职等工资，直至本职务职等下限。

△待遇、福利

详见员工报酬待遇管理规定。

△退休、抚恤

按国家有关规定办理。

员工考勤管理暂行办法

为严格劳动纪律、维护办公秩序、保证公司各项工作的正常开展，根据国家劳动法规有关文件规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。

一、工作时间

第一条实行每日8小时、每周40小时标准工时制。

第二条员工应按时上下班，不得无故迟到早退。

第三条迟到（30分钟以内）一次，扣当月工资10元；迟到30分钟以上一次，按事假半天论。

一月内迟到三次按旷工半天论（对非本人责任的特殊情况除外）。

早退按迟到相应时间及处理办法处理。

第四条工作时间内，不得擅离职守，擅自离司的按旷工论处。

元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日，公司安排员工值班的，给予调休。

二、考勤办法

第五条工作时间内不定期查岗，并在考勤表上记录。

第六条因公事外出的应在离司前，填写并办理由部门领导签字同意的公事外出单，并在外出日前交人事部备查，否则作旷工论处。

第七条各部门应于每月二日前（节假日顺延）将员工的考勤情况汇总后交人事部，并附上缺勤的请假单等证明，人事部进行核对，每月公布出勤情况。

第八条员工必须履行请假手续，请假按级审批。

第九条请假审批权限为：

员工请假半天之内由部门领导批准，一天以上（包括一天）报公司人事部审批。

各部门领导请假经总经理室批准。

人事部备案。

第十条假期有：

事假、病假、婚假、丧假、探亲假，生育假、公休及调休假等，以上假期请假手续均按第九条办理。

除急诊和特殊情况可事后补假外，其余均应事先办妥请假手续后，方可离司。

否则作旷工处理。

三、事假

第十一条员工遇有急事必须在工作时间内办理的，可请事假。

第十二条事假期间如遇病假或非因公负伤，作事假处理。

第十三条事假按日扣发本人的基本工资、公司补贴及浮动工资。

第十四条年内累计事假超过20天，按日扣发年终奖。

四、病假

第十五条员工凭医院（县级及县级以上医院）开出的有效病假证明，经人事处核准后，可请病假。

（急诊事后另补手续）。

员工在外地出差或探亲时病假，应先电告单位，回司后凭当地乡镇卫生医院以上医疗机构出具的病假证明，补办手续。

第十六条员工在履行劳动合同期间，因患病或非因公负伤，需要停工医疗的可根据国家有关劳动法规，享受医疗期。

第十七条一个月以内的病假基本工资照发，浮动工资按日扣发。

第十八条累计一个月以上六个月以内的病假，停发浮动工资，同时按本人工龄长短发放基本工资。

基本工资发放比例：

工龄不满2年为40%，2-3年为70%，4-5年为80%，6-7年为90%，8年及以上100%。

第十九条病假六个月以上，按本人工龄长短发放基本工资。

基本工资发放比例：

工龄不满1年的为40%，