岗位职责岗位描述问卷模板.docx

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岗位职责岗位描述问卷模板

（岗位职责）岗位描述问卷模板

某某（上海）公司岗位描述问卷

为了深入全面地了解您所于岗位的工作职责和要求，进壹步完善公司岗位描述系统，设计了岗位描述问卷。

本问卷包括五个部分：

岗位基本情况、岗位工作过程、岗位工作关系、岗位工作时间、岗位职责要求和工作业绩标准。

请根据您所于岗位目前工作的实际情况，详细填写岗位描述问卷，谢谢！

请注意：

（1）本人亲自填写；

（2）要求如实、认真、详尽地填写；

（否则会影响对您工作绩效评估的公平性和真实性，这样对您不利!

）

（3）10月13-18日填写问卷且上交给部门经理；

（4）10月18-19日部门经理完成审核后交给人事部；

（5）填写中若有疑问，请拨打咨询电话：

654***778***

填表人岗位认知情况

1.您对该岗位的职责和内容了解和理解的程度为：

（极不了解、不了解、了解、极了解）

2.您是否相信您能够清楚地将该岗位的职责和内容写出来：

（极不相信、不相信、相信、极相信）

1．以下完全由我独立完成（）

2．以下有部分参考了其他人的意见（）

3．以下由他人代劳（）

填表人签字：

日期：

部门经理审核意见

审核要求：

1.填写内容是否符合该岗位的实际工作情况；

2.对不符合岗位实际情况的内容进行修改；

3.对该岗位工作的壹些补充说明。

审核意见和补充说明：

审核签字：

审核日期：

一、岗位基本情况

姓名：

性别：

工龄：

于绿谷时间：

岗位名称：

所属部门：

本岗位任职时间：

可轮换岗位名称：

下属

种类

（人数）

管理人员：

人

专业人员：

人

办公室人员：

人

工人：

人

下属总人数：

人

其中直接领导人数：

人

间接领导人数：

人

岗位

工作

目的

二、岗位工作过程

以下几个方面是对您工作活动过程的描述，请根据岗位实际工作情况作出回答。

（一）您的岗位可能需要下面某些工作资料，请根据对工作资料的使用程度作出评定，于横线上填写相应的数字（0-5）。

其中0=不使用；1=很少使用；2=较少使用；3=中等程度使用；4=较多使用；5=用得很多。

1．技术资料（专业书籍、研究论文、报刊或杂志、国家或行业标准等）；

2．______办公文件（工作文件、办公室通知、工作说明书）；

3．______电子邮件

4．数字材料（统计数据、财务数据、表格等）；

5．图形材料（图纸、图片、设计草图、照片、X-照片、地图等）；

6．机械装置（工具、设备、机床等）；

7．加工材料（加工部件、原辅材料和工件等）；

8．非加工材料（检验、包装、收发的部件、材料等）；

9．除了之上信息外，您觉得完成您的岗位任务仍需要哪些工作资料？

（二）之上的工作资料您是通过哪些途径获取的？

请根据使用程度，于每个项目前面的横线上填写相应的数字（0-5）。

其中0=不使用；1=很少使用；2=较少使用；3=中等程度使用；4=较多使用；5=用得很多。

1．市场调研；

2．口头传达或正式通知；

3．上级指示、命令、文件；

4．工作令、联系单；

5．会议；

6．信息部提供；

7．车间观察；

8．计算机网络（上网查询）；

9．书面方案；

10．电话/传真等。

11．除了之上途径外，仍有哪些？

（三）于获得您所需要的工作资料后，通常要做哪些计划、决定和方案？

1．要做的计划

（1）

（2）

（3）

2．要做的决定

（1）

（2）

（3）

3．要做的方案或报表以及对象

（1）

（2）

（3）

（四）.您工作时经常使用哪些办公设备和工具？

三、工作关系。

请按照工作联系发生频繁程度从高到低的顺序，列出于实际工作中和您有工作联系的部门或个人，且说明工作联系的目的。

于填写工作联系目的时请参考下面括号里的项目。

（例如：

通知、获取信息、影响决策、指导工作、协调、公关、销售、谈判、撰写研究方案、工作交流、汇报工作、售后服务等）。

联系对象（公司内部）

联系目的

1.

2.

3.

4.

5.

6.

联系对象（公司外部）

联系目的

1.

2.

3.

4.

四、工作时间安排，请于相应的括号里打勾（）

①正常班即可完成（）②需有时加班（）③需经常加班（）

五、工作职责要求

（一）工作内容：

请按照重要性从高到低顺序，尽可能多列出该岗位工作活动，

排序

工作内容

（按重要性）

消耗时间

（占总工作量的%）

需哪些部门配合

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

（二）岗位要求：

请说明完成您这个岗位工作所需要的最低要求。

文化

程度

①中专以下②中专③大专④本科⑤硕士

所需专业

所需

工作经验

经验类别

1关联工作经验；②同等级别的关联工作经验；

③无限制

年限

1无需工作经验；②壹年之上；③二年之上；

④三年之上；⑤五年之上

所需知识

第壹重要

第二重要

第三重要

第四重要

第五重要

所需能力

第壹重要

第二重要

第三重要

第四重要

第五重要

身

心

要

求

紧张程度：

（小）1234567（大）

体力消耗：

（小）1234567（大）

脑力消耗：

（小）1234567（大）

忙闲均衡：

（小）1234567（大）

1．培训需求：

于目前的岗位上，您是否接受过培训，曾经接受过哪些培训？

培训内容和所需时间：

2．技能要求

文字处理（打字、排版）__________

①不熟练；②壹般；③熟练；④无所谓。

英语水平：

____________

1不要求②能见懂③能壹般对话④熟练

文案写作：

____________

2不要求②壹般要求③较高要求④很高要求

其他技能（请具体说明）：

3．附加条件（如性别、视力、身、年龄等，请具体说明）

（三）工作业绩评价标准

以下是评价工作业绩的标准，请选出您认为评价该岗位工作业绩最适合的五个指标，于相应的横线上打勾（）。

1.按期完成计划任务；

2.节约成本；

3.保质保量；

4.安全意识；

5.创新意识；

6.责任心和工作投入；

7.工作主动性；

8.善于学习；

9.遵守公司规章制度；

10.部门内部的团结合作；

11.部门之间的协调合作；

12和客户、供应商、政府机关或专业机构等的交流协作。

*如果您觉得之上指标不足，请列出您所认为重要的指标：

___________________________________________________________________

（四）补充资料：

除了前面的问题，请补充说明你觉得该岗位上其他重要信息。