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煤矿党委工作报告doc
煤矿党委工作报告
篇一:
XX年煤矿党委工作总结
XX年煤矿党委工作总结
一年来,龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下,牢牢围绕公司“两会”的工作思路,以强力推动“五化”建设为统领,以实施“三级联创”为主线,以实现“五型三化”为工作总目标,突出平安和稳固两个重点,大力开展“三带、四有、五在前”活动,全面增强党建思想政治工作,尽力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区,为我矿各项工作的健康持续进展提供了顽强的保证。
下面,就一年来的工作情形向列位领导做以汇报。
一、围绕打造复杂地质条件下平安高效矿井,强化综合治理,全员平安素养有了新提高
一年来,龙湖煤矿继续深切开展隐患闭合整改,加大平安思想教育培训工作力度,着力标准员工平安行为,不断提高全员平安素养,平安形势明显好转。
一是增强平安思想教育。
普遍开展“学三程、反三违”活动,组织“三违”人员培训班,对严峻“三违”人员由矿平安领导亲自谈话,全年共对137名“三违”人员进行帮教,开展亲情疏导帮教18期,共计132人,全矿形成了“遵章至上,三违可耻”的良好气氛。
二是狠抓职工培训工作。
在完成二、三级调学任务的基础上,认真抓好四、五级培训工作,做到新工人培训很多于10天,考试合格并签定“师徒合同”后方可持证上岗。
同时,认真实施“5+1”培训教育计划,即:
以“大培训”理念为先导,以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体,全方位开展教育培训工作,最终确保实现平安生产这一目标。
一年来,共开展视频班前课12次,组织大练兵8期,副总以上领导设讲坛10期,通过开展各类活动,职工的平安行为及平安技术取得进一步提高。
二、围绕创建堡垒型党支部,强化基层党组织建设,党建工作有了新进展一年来,矿党委依照创建堡垒型党支部的整体要求,踊跃探讨党建工作新思路,全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动,使党建工作与平安生产紧密结合,做到有载体、有抓手、有目标,形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基层党组织建设方面。
大力实施先锋工程,全面增强基层班子的思想、作风建设,踊跃构建基层党组织建设长效机制,配齐了段队书记,并每一个月对段队长与书记进行考核。
同时,今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评,优秀班子达到95%,没有不合格班子,基层班子的整体功能取得进一步提高。
在党员队伍建设方面。
大力实施“1+3”扩源工程,以生产一线和关键职位为重点,着力抓好党员进展工作,全年共进展60名共产党员,一线党员占80%。
在为党员效劳方面。
大力开展“温暖工程”活动,不断强化基层党组织为党员效劳意识,XX年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部定阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视,用于党员教育培训和开展党组织活动,通过这些实实在在的效劳性活动,使广大党员深刻体会到了党组织的关切和温暖,进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。
在提高党组织战斗力方面。
一年来,大力开展“三带、四有、五在前”活动,基层党组织全数组建了党员活动之家,深切落实党员平安生产责任区和党员平安包保责任制,成立了党员先锋岗和党员先锋巷,大力开展“百名党员无事故,百名矿嫂送祝愿”等一系列活动,为平安生产做出了踊跃奉献,涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大量优秀党组织和优秀共产党员,通过扎实推动“三带、四有、五在前”活动,党组织的战斗力、凝聚力进一步增强,为全矿各项工作的健康进展提供了顽强的组织保证。
三、围绕创建温馨型班组,强化党建带队建,队伍建设取得新冲破
今年年初,龙湖煤矿党委通过了反复讨论,深刻试探,斗胆创新,确信了“围绕中心抓党建,抓好党建为中心”整体工作思路。
以推行“a+10”
班组家文化治理模式为冲破口,以创建温馨型班组,建设班组家文化活动为载体,用文化力促生产力,以队建促党建,党建思想政治工作成效显著,有力地增进了企业各项工作,平安生产创出了建矿以来最好水平,采掘生产屡创佳绩,开展了技术比武和采掘队竞赛活动。
对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行
篇二:
企业党委工作报告
围绕中心,巩固效益凝心聚力,增进进展为全面完成全年各项任务做顽强政治保障
XX年中工作会议上党委工作报告
党委书记刘峰XX年1月
同志们:
XX年是公司党委成立的第二年,一年来在公司党委认真贯彻落实上级的各项工作部署,围绕公司经营治理,坚持高目标导向,狠抓工作落实,发挥党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用密团结率领全部干部职工踊跃落实“两提一降”工作,深切开展党的群众线路教育实践活动,踊跃推动公司稳固进展,为公司攻坚克难、平稳持续进展提供了组织保障和精神动力,有力增进年度各项工作顺利完成。
下面我代表公司党委向大会作XX年党委工作报告。
报告的题目是《围绕中心,巩固效益,凝心聚力,增进进展,为全面完成全年各项任务做顽强政治保障》。
报告分为两部份。
第一部份XX年工作回忆
——推行民主治理,强化班子建设,团结队伍形成合力公司党委始终围绕公司生产经营治理那个中心,把企业全年
的经营目标作为工作的第一要务。
紧密团结班子,推行民主治理,决策大事事前沟通,实行“三重一大”,形成了班子队伍合力,以“稳产增产,提质降耗,节能减排,细化治理,增强考核”为工作重点,公司各级党组织,所有共产党员及全部员工,围绕这些工作重点,统一思想,想方法,定方法,分解各项指标,并加以落实。
一是增强领导,各级党组织都把完成公司XX年的经营目标作为第一要务;二是营造舆论气氛,利用支部会,班组会,和口号、板报、专栏、内刊等宣传阵地宣传公司的工作要求及目标;三是采取活动等形式,宣传公司,坚决对企业以后的信心,形成围绕中心、把握要务、同心同德、紧密配合的良好气氛。
能够说富邦的班子是团结的班子,是具有战斗力的领导集体,富邦的各级组织是思想高度统一、行动绝对一致的一支队伍。
——夯实党建基础,着力制度建设,党员队伍组织不断扩大XX年3月中旬公司党委依照《党章》相关规定,通过各党支部自主报名竞聘等方式,增选了部份党委、工会、团委委员,相关任免决定通过党委联席会议讨论通过确信了增选委员,形成了公司党委新的顽强领导团队。
同时,依照新增代表意见,完善了完善党群各项制度。
前后制定、下发了富邦铜业公司的《三重一大民主决策制度》、完善了《三会一课制度》、《党务公布制度》、《党员评议干部制度》和《民主生活会制度》等一系列制度和规定。
在10
月份咱们通过近半年多尽力完成了《党群工作制度汇编》。
今年公司党委新成立渣选厂党支部,新进展入党踊跃分子8名,XX年的32名入党踊跃分子全数转正。
截止XX年末,我公司已有基层党支部6个,党员总数达到66人(其中:
提出申请150人,新党员8人,预备转正8人),占职工总数(654人)的12.5%。
在工作中,尤其是在开展“两提一降”活动和10月份的年度检修工作各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用取得了较好的发挥,彰显了党的形象、凝聚力和向心力。
——重视班组建设,打造富邦文化,推动生产经营工作XX年6月许树森副书记到富邦铜业调研时提出了“强化班组建设,注重企业文化建设”要求。
咱们在“七一”期间通过开展“基层党小组评比”活动,强化基础班组和党小组的建设工作。
在文化建设方面,咱们以“138”精神为依托总结三年来的建设和进展,凝练出“实干致富创新兴邦”的富邦铜业核心理念。
并把那个理念和企业相关文化通过厂区新的宣传墙,改版后的企业内部司报进行宣传和推行,这只无形的手有力地推动各方面的工作进程。
——落实“三重一大”,开展纪检工作,构建惩防体系
今年公司党委围绕落实“五条防线”,落实中央的“八项规定”,充分熟悉反腐倡廉,增强党风廉政建设的重要性。
廉政建设工作做到了有组织、有活动、有成效。
涉及预算、资金、
招标、平安、内审、考核、党群等一系列治理制度,将“三重一大”决策的要求体此刻制度中。
结合实际,不断完善内部操纵体系。
在重大资金利用上,严格落实预算治理和内操纵度,资金的利用严格按程序进行审批,经党政领导班子集体讨论研究后利用。
在重大事项上,党政班子成员认真沟通、征求意见,严格执行决策程序。
领导干部带头做到廉洁自律,没有一名党员干部发生违纪违规行为。
稍后,周长勇副书记还要对纪委方面工作做专题总结。
——党的群众线路教育实践活动,深切人心,成效突出
公司党委在XX年7月22日至12月10日期间依照公司的统一部署认真学习领会上级文件精神,详细制定并落实党的群众线路教育实践活动各项工作步骤。
期间以督导小组到基层以座谈形式召开基层谈心会议5次,各支部内部召开6次,活动中征集上来的意见建议进行梳理归纳,共征求到群众意见60余份,汇总群众关切、迫切解决的实际问题6条。
在召开民主生活会,排查问题、开展批评与自我批评时期,各支部班子、党委领导班子结合本职工作,别离就个人在四风方面存在的突出问题开展了批评与自我批评,进一步统一思想熟悉,明确尽力方向并提出为富邦铜业尔后的治理机制及思想教育等方面提出了多条意见和建议。
通过认真组织这次活动,切切实实地拉近了基层职工与领导干部,基层组织与上级机关的距离,营造了彼此明白得、彼此信任的亲热
气氛。
两级组织民主生活会地召开正地起到“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”的成效。
——实施中层干部任期内考核监督,提升履职水平
一年多来,为了不断提升各级党员领导干部的履职水平和领导力。
咱们前后制定了《党委中心组学习制度》,完善了《三会一课制度》《中层干部考查方法》等一系列干部学习和履职制度和规定。
为了催促检查这些制度和规定的实施,XX年11月,公司成立了专门考核组,并下设考查办公室,对公司中层领导干部、职能部门治理人员和生产单位段级人员,进行了年关工作履职考核。
考核组共组织召开碰头会3次,召集述职大会4次,参加民主测评人员160人,进行个别访谈7次。
通过综合考评,考核组比较客观、真实、全面地了评判了各基层单位领导班子的运行状况,并进行了中层干部调整,这些工作为干部治理提供履职导向。
——发挥党、工、团优势,激发员工爱企爱岗热情XX年3月,公司召开了党建工作暨学习型党组织建设推动会,公司领导深切基层与基层员工交流学习体会。
“五四”期间为进一步增强我公司青年职工的爱岗敬业精神,大力推动青年人力资源开发工作力度,公司党委、工会在全公司开展XX年度“青年职位能手”评选活动。
通过各部门踊跃组织有关评选活动,涌现出一批道德高贵、技术精湛、作用突出的优秀青工,公司党委及工会决定对
“青年职位能手”予以
篇三:
煤矿公司党委扩大会议上的工作报告
同志们:
今天咱们在那个地址召开公司党委(扩大)会议,会议的要紧任务是:
以科学进展观为指导,深切贯彻党的十七届五中全会精神,总结过去一年来公司党委工作,
研究部署今年党委要紧工作任务,动员各级党组织和干部群众踊跃投身到公司进展建设中来,为公司圆满完成今年的各项工作目标,实现科学进展,充分发挥党委的凝聚保障作用,尽力营造良好的进展环境。
一、党委工作简要回忆
是公司党建工作基础建设年。
一年来,在市委的正确领导下,公司党委结合实际,牢牢围绕稳固、效劳、进展开展工作,各项工作取得了长足进步。
(一)以创先争优活动为动力,全面增进了党建工作
依照规定程序标准运作,公司党委把创先争优活动融入到各项工作当中,做到与建设学习型党组织相结合,与效劳治理年活动相结合,与公司维稳工作相结合,与离退休职工工作相结合,与企业文化建设相结合,完成了规定动作和自选动作,取得了时期性功效。
依照党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的要求,公司所属基层党组织和党员全数进行了许诺和践诺。
公司党委普遍征求职工家眷的意见,确信、许诺并实施了公司“十大民生项目”,惠及到职工家眷。
七一表彰了在创先争优活动中涌现出来的6个基层党组织、47名优秀党员和8名优秀党务工作者,营造了创先争优活动的良好气氛。
把开展“四好四强”活动和“八能”党委建设作为重点,基层党组织建设取得全面增强。
涌现出了一心一意抓党建,推动大效劳模式的元煤物业公司党委;全心全意效劳生产、尽力打造老河牌水泥的星河水泥公司党委;做离退休职工贴心人的离退休治理处党委;把党建工作融入效劳治理工作,尽力开展“四佳形象”创建的西露天分公司党委;依法营林,踊跃作为,团队合作,创新进展的林业处党委;致力于宾馆文化建设,打造星级效劳品牌的平庄宾馆党支部等等。
他们的一起特点是,结合本单位的工作实际,充分发挥党组织的凝聚保障作用,有针对性地开展党建思想政治工作。
为全面了解基层班子两年来的工作实际和班子建设情形,公司党委组成了专题调研工作组,开展了大规模的调研活动。
历时一个多月,前后到基层16家单位开展了调研。
调研工作组与各单位班子成员、中层领导干部、队长班长、先进人物和职工代表共计257人进行了谈话,全面了解了基层班子的现状、存在的问题、相关意见和建议、职工对班子的评判和职工群众的所思所想,调研工作取得了丰硕功效,公司党委把握了第一手资料,为增强基层班子建设,制定相关政策提供了依据。
加大了干部人事治理的改革力度。
去年在全公司范围内进行了公司审计科副科长的公布招聘,在尽力造就高素养干军队伍和人材队伍上迈出了坚实的一步。
扎实开展“双培”活动,党员队伍和入党踊跃分子队伍不断壮大。
健全完善教育、治理、监督并重机制,不断提升民主生活会质量。
深切开展了“小金库”专项治理工作,发挥了纪检监察部门的职能作用。
(二)发挥思想政治工作的作用,职工队伍的思想素养不断提高
坚持开展了“新闻杯”竞赛活动,充分利用报纸、电视等各类媒体,和《平投政工》和公司网站,宣传介绍公司形势任务和工作进展情形,鼓舞了职工士气。
利用各类宣传阵地,适时开展了不同形式的时事政治教育和形势任务教育。
以抓好职业道德、社会公德、家庭美德、个人道德“四德”教育为着力点,注意培树典型,用道德的力量感动矿区。
依照计划,分时期、分步骤地推动了企业文化建设和学习型党组织建设,营造了“工作学习化,学习工作化”的良好环境。
健康向上、异彩纷呈的文体活动蓬勃地开展,突出展现了平投人文明乐观、开拓进取、追求卓越的精神面貌。
(三)认真做好信访维稳工作,矿区的和谐稳固取得保证
各级党组织牢固树立“稳固是政绩、稳固是效益”的工作理念,在稳固工作中自觉地发挥党组织的政治核心作用,形成了以各单位党政领导负总责、信访部门牵头抓、其他部门踊跃参
与、公司上下齐抓共管的工作格局。
重点把握突出上访问题,在市委、市政府的大力支持下,为6288名买断大集体职工审查办理了城镇职工医疗保险,为7872名大集体职工审查办理了再就业优惠证,为5869名“40、50”大集体职工发放灵活就业人员社会保险补助金,为86户困难大集体工办理了低保手续,为4300多名“五七工”前后两次调整提高了生活费。
劳动争议、企业改制等历史遗留问题慢慢解决。
同时,坚持原那么,关于缠访、闹访人员的无理要求,依据政策法规严肃处置,保护了企业和大多数人的利益。
咱们把信访稳固工作与“惠民工程”结合起来,每一年认真实施“十大民生项目”,改善居民的生活环境,造福矿区职工家眷。
坚持“抓难事、做好事、办实事”,通过量种渠道做好扶贫解困工作,在春节走访慰问和金秋助学活动中,发放慰问金150万元、帮扶救助金16.4万元。
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