人才推荐奖励制度.doc

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人才推荐奖励制度

一、目的

为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。

二、推荐要求

1.公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；

2.被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；

3.本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。

三、推荐流程

1.公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；

2.推荐人向人事部领取《员工内部推荐表》并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。

3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。

5.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

四、职责分配

1.人事部负责内部推荐的统筹管理工作；

2.财务部负责核实及奖金的发放工作；

3.各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作；

4.推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。

五、奖励办法

（一）奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB200元/人次；

2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB600元/人次；

3.被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

（二）奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB200元/人次；

2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB300元/人次；

3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

（三）奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB100元/人次；

2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB400元/人次；

3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

（四）奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB200元/人次；

2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB300元/人次；

3.被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应的奖励。

（二）、奖金发放方式：

1.由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；

2.被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推荐人。

六、附则

1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；

2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。

员工内部推荐表

推荐人姓名

职位

部门

联系电话

被推荐人信息（由推荐人填写）

被推荐人姓名

性别

年龄

学历

联系电话

推荐人与被推荐人的关系

推荐职位

推荐原因:

推荐人签名：

以下由人事部填写

推荐结果：

录用日期

录用职位

工作满三个月日期

奖励金额

奖金发放日期

领奖者签收

日期

备注:

凡是推荐人才,请填写此表格作发放奖励的依据